企業(yè)工會政工工作路徑優(yōu)化的實踐探索

梁紅

摘要：當前中國經(jīng)濟發(fā)展水平不斷提高，在很大程度上促進了企業(yè)管理水平的提高，企業(yè)的發(fā)展也對思想政治工作提出了更高的要求。因此，工會組織必須不斷提高其日常工作的質(zhì)量和效率，更好地提高整體管理工作的水平。然而，現(xiàn)階段，企業(yè)工會工作仍然存在著諸多明顯的缺陷，同時也不能滿足當今社會發(fā)展的需要。

關(guān)鍵詞：企業(yè)工會；政工工作；路徑優(yōu)化；實踐探索

當今社會呈現(xiàn)出數(shù)量大、范圍廣、信息數(shù)據(jù)等快速流動的節(jié)奏，舊的思想和舊的觀念隨時會被取代，迎來新思路和新思維。那么，企業(yè)要在快節(jié)奏的社會中向上發(fā)展，管理者、領(lǐng)導(dǎo)者和員工的思想行為必須要與社會發(fā)展相融合，順應(yīng)時代潮流。因此，企事業(yè)單位的工會政工管理部門就是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者、管理者與員工思想、溝通、交流的重要平臺，是建立與傳達企業(yè)發(fā)展方向及目標的橋梁。

1企業(yè)工會政工管理部門的工作內(nèi)容

工會管理部門是企業(yè)的主要管理部門之一。企業(yè)發(fā)展的理念、思想、方向和目標需要有工會等政治部門的參與，員工思想的有效溝通和交流，對工會行政部門和職工的存在有著重要的意義。向企業(yè)員工傳達企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的發(fā)展需求和企業(yè)整體發(fā)展規(guī)劃，這是部門管理層的工作內(nèi)容之一。目前，企業(yè)的工會政工管理部門根據(jù)企業(yè)的整體結(jié)構(gòu)建立和完善了相應(yīng)的管理制度、工作制度等，其管理模式雖說整體上已日臻完善，但并不是時時都可以跟上時代發(fā)展的腳步，因此，工會政工管理部門的管理模式、工作內(nèi)容仍隨之會出現(xiàn)問題。

2新時期工會政工工作現(xiàn)狀

2.1部分工會思想政治工作人員自身素質(zhì)不足

工會在企業(yè)中的地位具有它一定的特殊性。工會組織中部分員工往往對自身素質(zhì)的提高重視不夠，許多思想政治工作人員自身在不同程度上存在各種各樣的問題。因此當出現(xiàn)問題時，他們往往因能力不足無法找到合適的解決方法，也不能真正為企業(yè)的發(fā)展提供建設(shè)性的幫助。

2.2思政工作仍然采用較為落后的工作方式

如今已經(jīng)進入互聯(lián)網(wǎng)+時代，網(wǎng)絡(luò)化和信息化已經(jīng)成為改進工作方法、提高工作效率的主要方式。在新形勢、新環(huán)境下，采用什么樣的工作方法勢必對優(yōu)化工會思想政治工作產(chǎn)生重要影響。在當前企業(yè)工會開展政治工作的實踐中，仍有大量職工采用舊的思維方法，工作方法跟不上時代的需要，他們習慣了規(guī)則，拒絕接受新理念，拒絕使用現(xiàn)代科學手段，導(dǎo)致政治工作不能順利有效地開展。

2.3組織體系性不強

目前，企業(yè)工會思想政治工作的總體情況表明：工會組織薄弱，工作效率低下，工作質(zhì)量有待提高，整體工作情況不理想。大多數(shù)員工往往對思想政治工作的目的不十分明確，不能系統(tǒng)地規(guī)劃工作，在怎樣完成工作任務(wù)方面往往沒有明確的方法和策略。

2.4工會組織管理機制不健全

科學合理的管理制度會在一定程度上保證思想政治工作的工作效率，也能有效地促進工作的正常開展。有些工會組織沒有明確的職責和責任分配，所以分工不是很明確。如果分工不科學，就會造成重復(fù)工作，影響工作效率，同時也可能導(dǎo)致不同部門之間相互推諉。另外，工會組織管理職能的作用越來越弱。有些企業(yè)在發(fā)展中更重視經(jīng)濟利益，忽視工會組織存在的意義和作用。有些企業(yè)的工會很少組織活動，如果這種情況長期不改變，工會組織就不會良性運行，改善員工工作和生活條件的能力就會下降。長期以來，工會主要起著維護員工切身利益的作用，如果員工工作和生活中的問題無法得到有效地解決，員工就會對工會的作用和能力產(chǎn)生懷疑。為此，管理制度上的不健全也就成為了企業(yè)工會政工工作效率較低的一個非常關(guān)鍵的要素。

3加強建設(shè)，優(yōu)化途徑

有效地開展政治思想工作，就必須優(yōu)化其工作路徑。堅持以人為本，執(zhí)行科學發(fā)展觀，深化機制改革，改善工作中存在的不良現(xiàn)象。針對企業(yè)政工工作現(xiàn)實存在的問題，采取科學的新方法，采用先進的新理念，優(yōu)化政工工作路徑，促進政工工作的跨越發(fā)展。

3.1實施新理念，轉(zhuǎn)換工作方式

轉(zhuǎn)變工作方式，強化新概念，對加強政治工作具有特殊意義。目前，許多政治工作都采用口頭表達的方式，容易造成工作僅停留在問題表面，不能得到真正的落實。因此，在新時期，以科學合理的方式實施路徑優(yōu)化是解決員工問題的關(guān)鍵。如：改變具體工作方法，樹立新的工作理念，注重實際解決辦法，解決員工實質(zhì)問題，調(diào)動工作積極性。

3.2優(yōu)化政工隊伍，加強自身建設(shè)

新時期的思想政治勞動力需要引進高素質(zhì)人才，加強管理機制，優(yōu)化政治勞動力結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)政治勞動力的合理配置。加強對政治工作者的培訓(xùn)，提高團隊水平和工作能力是成為一名優(yōu)秀的政治工作者的一個重要方面。政治工作者隊伍的持續(xù)教育和有效培訓(xùn)能夠在一定程度上提高政治工作者隊伍的整體水平。這就要求企業(yè)持續(xù)提高政治工作者的專業(yè)知識儲備水平，特別是加強政治干部的思想理論知識、企業(yè)管理知識和專業(yè)理論知識的儲備。加強自身建設(shè)，樹立社會主義核心價值觀，優(yōu)化政治工作隊伍，從根本上激發(fā)政治工作者對本職工作的重視，尤其是政治工作的重要性，從而提高企業(yè)競爭力，有效提高政治工作效率。

3.3健全工作機制，加強執(zhí)行力度

新時期，企業(yè)會面臨新的機遇和挑戰(zhàn)，政治工作的發(fā)展有賴于政治工作的貫徹和實施。國有企業(yè)要在新時期根據(jù)實際情況制定相應(yīng)的工作機制，保證政治工作的良性發(fā)展，避免對政治工作產(chǎn)生消極心理。加強政工工作落實問題，加強執(zhí)行力度，充分發(fā)揮以人為本的科學理念，切實調(diào)動、發(fā)揮“人”在工作中的重要作用，促進企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展。

3.4改變工作方式

社會正在發(fā)生變化，觀念不斷更新。工會政治工作人員的管理模式、管理體制、工作模式和工作方法也要不斷創(chuàng)新和更新。工作模式的創(chuàng)新首先需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和員工正視和重視工會政治工作存在的意義和價值。工會政工工作離不開企業(yè)的發(fā)展、員工的響應(yīng)以及其他部門的配合，不能脫離企業(yè)生產(chǎn)與管理。因此，可以從促進企業(yè)生產(chǎn)和管理這兩個方面入手。

4結(jié)束語

目前，影響工會政治工作效率的因素很多，工會在企業(yè)中的工作效率有待提高。同時，要針對影響因素采取科學有效的優(yōu)化策略和改進措施。只有這樣，才能更好地促進企業(yè)政治工作質(zhì)量的有效提高。

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（作者單位：山西一建集團有限公司）