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    護(hù)士長管理技巧在護(hù)理質(zhì)量管理過程控制中的作用與價(jià)值

    2019-09-10 07:22:44王小芹
    關(guān)鍵詞:管理技巧護(hù)理管理護(hù)士長

    王小芹

    摘要:目的:探討護(hù)士長管理技巧在護(hù)理質(zhì)量管理過程中的作用與價(jià)值;方法:選取晏城街道衛(wèi)生院2018年-2019年

    在職護(hù)士24名,隨機(jī)分為對(duì)照組和實(shí)驗(yàn)組,其中對(duì)照組行常規(guī)護(hù)理管理,實(shí)驗(yàn)組行護(hù)士長管理技巧管理,對(duì)比兩組護(hù)士護(hù)理工作變化情況及對(duì)工作的滿意度;結(jié)果:實(shí)驗(yàn)組護(hù)士工作情況優(yōu)于對(duì)照組,且工作滿意度高于對(duì)照組(P<0.05);結(jié)論:護(hù)士長管理技巧在護(hù)理質(zhì)量管理過程中的應(yīng)用,能改善護(hù)士工作態(tài)度,提高工作滿意度,值得臨床實(shí)踐。

    關(guān)鍵詞:護(hù)士長;護(hù)理管理;管理技巧

    【中圖分類號(hào)】R-3【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A【文章編號(hào)】2107-2306(2019)05-130-02

    隨著我國醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)改革的持續(xù)推進(jìn),護(hù)理管理模式發(fā)生了重大轉(zhuǎn)變,逐漸朝著多元化發(fā)展,因此也就對(duì)護(hù)士長的管理水平提出了更高要求。護(hù)士長作為護(hù)理管理工作的組織者與指揮者,其管理水平在很大程度上關(guān)系著科室的護(hù)理質(zhì)量,因此,護(hù)士長必須要不斷提升自我管理水平,在護(hù)理管理過程中充分應(yīng)用管理技巧,如:完善管理方式、提升護(hù)理服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、制定科學(xué)的護(hù)理考核方案等,帶領(lǐng)全體護(hù)士不斷提升護(hù)理水平,從而滿足患者對(duì)護(hù)理多樣化的服務(wù)需求。

    1資料與方法

    1.1一般資料

    選取晏城街道衛(wèi)生院2018年-2019年在職護(hù)士24名,隨機(jī)分為對(duì)照組(n=12)和實(shí)驗(yàn)組(n=12),其中對(duì)照組護(hù)士年齡范圍:18-33歲,本科學(xué)歷4名,??茖W(xué)歷6名,中專學(xué)歷2名;實(shí)驗(yàn)組護(hù)士年齡范圍:19-34歲,本科學(xué)歷3名,??茖W(xué)科7名,中專學(xué)歷2名。兩組護(hù)士各項(xiàng)資料對(duì)比數(shù)據(jù)無顯著差異(P>0.05),可進(jìn)行對(duì)比。

    1.2方法

    對(duì)照組護(hù)士接受傳統(tǒng)的護(hù)士長管理;實(shí)驗(yàn)組護(hù)士在此基礎(chǔ)上接受護(hù)士長管理技巧培訓(xùn),主要包括以下幾方面:

    ①指導(dǎo)護(hù)士正確處理與科室、患者及家屬之間的關(guān)系,能明辨是非,在發(fā)生矛盾時(shí)保持公平、公正的解決態(tài)度,以構(gòu)建和諧護(hù)患關(guān)系、醫(yī)護(hù)關(guān)系為主[1]。在實(shí)施護(hù)理過程中,應(yīng)當(dāng)多溝通、多交流,占在患者角度多考慮,尤其是在與患者家屬溝通時(shí)要注意方式方法,根據(jù)不同患者提供針對(duì)性的護(hù)理干預(yù)。②尊重護(hù)士個(gè)體差異,根據(jù)每個(gè)護(hù)士的個(gè)性特點(diǎn),發(fā)揮其優(yōu)勢(shì)。護(hù)士長應(yīng)當(dāng)熟知所管轄護(hù)士的性格、愛好、專業(yè)、技能以及人際交往能力,做好知人善用,善于挖掘每個(gè)人的內(nèi)在潛力,增強(qiáng)護(hù)士的職業(yè)歸屬感,自愿為醫(yī)院服務(wù),發(fā)自內(nèi)心為患者提供優(yōu)質(zhì)護(hù)理;③貫徹落實(shí)“人性化”管理[1]。作為護(hù)理管理工作的組織者與領(lǐng)導(dǎo)者,護(hù)士長應(yīng)當(dāng)要秉承“以人為本”的護(hù)理管理原則,多與護(hù)士進(jìn)行面對(duì)面溝通,多關(guān)注護(hù)士的心態(tài),關(guān)心護(hù)士的生活,根據(jù)護(hù)士的實(shí)際需求合理排班,在每次排班前了解護(hù)士的特殊情況,確保其時(shí)間與精力優(yōu)化配置,確保護(hù)理工作高效開展;④定期開展護(hù)理培訓(xùn),包括職業(yè)暴露、疾病知識(shí)、技能培訓(xùn)、人際交往、溝通技巧以及管理技巧等內(nèi)容,在提升護(hù)士職業(yè)素養(yǎng)的同時(shí),為其晉升管理崗位奠定基礎(chǔ)。

    1.3觀察指標(biāo)[3]

    1.3.1工作情況指標(biāo):包括病案記錄、疾病知識(shí)掌握、護(hù)理標(biāo)準(zhǔn)掌握、溝通技巧,分?jǐn)?shù)越高表明工作情況越好。

    護(hù)理滿意度:采取街道衛(wèi)生院自制護(hù)理滿意度調(diào)查表,對(duì)護(hù)士進(jìn)行滿意度調(diào)查,分?jǐn)?shù)高于90分及以上為非常滿意,75-89分為一般滿意,低于75分為不滿意,總滿意率=非常滿意率+一般滿意率。

    1.4統(tǒng)計(jì)學(xué)方法

    采用SPSS20.0軟件對(duì)所有數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)學(xué)分析,以均數(shù)差(`x±s)和率(%)表示計(jì)量資料,組間對(duì)比行t檢驗(yàn),若P<0.05則表示數(shù)據(jù)差異顯著,具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。

    2結(jié)果

    2.1兩組護(hù)士工作情況對(duì)比

    實(shí)驗(yàn)組護(hù)士病案記錄得分85.91±12.33,疾病知識(shí)掌握得分86.14±9.28,護(hù)理標(biāo)準(zhǔn)掌握得分81.45±10.21,溝通技巧得分83.77±9.41,對(duì)照組病案記錄得分72.80±11.57,疾病知識(shí)掌握得分73.84±8.74,護(hù)理標(biāo)準(zhǔn)掌握得分71.07±9.87,溝通技巧得分74.51±9.12,實(shí)驗(yàn)組護(hù)士在病案記錄、疾病知識(shí)掌握、護(hù)理標(biāo)準(zhǔn)掌握、溝通技巧等方面得分明顯高于對(duì)照組,數(shù)據(jù)差異顯著(P<0.05),具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。

    2.2兩組護(hù)士對(duì)護(hù)理工作滿意度

    實(shí)驗(yàn)組護(hù)士,有6名(50.00%)對(duì)護(hù)理工作非常滿意,4名(33.33%)一般滿意,僅有2名(16.67)對(duì)護(hù)理工作表現(xiàn)出不滿意,總滿意率為83.33%;對(duì)照組護(hù)士,有4名(33.33%)對(duì)護(hù)理工作非常滿意,3名(25.00%)表示一般滿意,有5名(41.67%)對(duì)護(hù)理工作不滿意,感到厭倦、負(fù)面情緒較大,總滿意率為58.33%。實(shí)驗(yàn)組護(hù)士對(duì)工作滿意度明顯高于對(duì)照組,數(shù)據(jù)差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05)。

    3討論

    作為一個(gè)管理者,護(hù)士長所需要承擔(dān)的工作相對(duì)繁雜,不僅要妥善協(xié)調(diào)各方因素,還需要處理好患者及科室之間的關(guān)系,在解決矛盾糾紛時(shí)必須要秉承公平、公正的原則,以維護(hù)醫(yī)院利益為先。與此同時(shí),護(hù)士長還需要關(guān)心下屬的學(xué)習(xí)、生活,兼顧工作與生活兩者之間的平衡,給予她們足夠的關(guān)心。具體管理技巧包括:

    3.1掌握溝通交流的技巧

    ①與患者及家屬溝通,要盡可能站在患者角度多考慮,做好溝通交流工作,維護(hù)好良好的護(hù)患關(guān)系;②在與其他科室交涉時(shí),要考慮到彼此之間的協(xié)調(diào)與配合,認(rèn)真傾聽其他科室的意見,遇到棘手的護(hù)理問題時(shí),應(yīng)當(dāng)相互協(xié)商,相互尊重。③與上級(jí)溝通能顧全大局,在處理科室問題時(shí),盡可能自行解決,若需要與上級(jí)溝通,語言應(yīng)精煉,簡(jiǎn)要將前因后果敘述出來,并做好后續(xù)跟蹤。

    3.2著力建設(shè)一支高素質(zhì)護(hù)理隊(duì)伍

    護(hù)士長是護(hù)士的直接領(lǐng)導(dǎo),在日常護(hù)理工作中,應(yīng)摒除個(gè)人成見,以高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求公平對(duì)待每一位護(hù)士。定期開展護(hù)理測(cè)評(píng)以及技術(shù)考核工作,確保護(hù)士理論知識(shí)與實(shí)踐能力雙提升。在工作中,還可以制定一定的獎(jiǎng)懲機(jī)制,對(duì)在考核中表現(xiàn)優(yōu)異的護(hù)士可以給予一定的獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)考核不達(dá)標(biāo)的護(hù)士,需要深入分析,找出問題所在,并一起制定改進(jìn)策略,充分挖掘每一個(gè)護(hù)士的內(nèi)在潛能[4]。同時(shí),

    護(hù)士長還應(yīng)當(dāng)全面收集、分析患者及家屬的反饋信息,根據(jù)結(jié)果不斷優(yōu)化護(hù)理服務(wù)結(jié)構(gòu),提升護(hù)理水平,督促每一位護(hù)士都能在日常工作中不斷完善自我。

    3.3處事公開、公平、公正

    從客觀層面來看,護(hù)士多數(shù)為女性,女性最大的特點(diǎn)就是敏感,因此在日常護(hù)理工作分配時(shí),應(yīng)當(dāng)思慮周全、做到公平、公正、公開,切勿厚此薄彼,只有這樣才能提升自己的威信力。若是在工作中無法做到公平時(shí),需要向護(hù)士講清楚原因,盡可能獲取大家的理解。高度關(guān)注護(hù)理工作中易發(fā)生矛盾糾紛的環(huán)節(jié),引導(dǎo)護(hù)士保持良好心態(tài),以積極樂觀的態(tài)度面對(duì)不良事件的發(fā)生,在工作中強(qiáng)調(diào)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn),以優(yōu)質(zhì)服務(wù)減少矛盾發(fā)生。重點(diǎn)查找缺陷及不良事件的發(fā)生的原因,分析事件處理的缺陷與不足之處,從而不斷完善工作指標(biāo)。同時(shí),護(hù)士長應(yīng)當(dāng)積極引導(dǎo)護(hù)士了解科室規(guī)范與建設(shè)目標(biāo),鼓勵(lì)大家能夠獻(xiàn)言獻(xiàn)策,并參與到護(hù)理決策中來,增加執(zhí)行透明度,確保護(hù)理工作有序開展。

    3.4做學(xué)科帶頭人,激勵(lì)護(hù)士業(yè)務(wù)進(jìn)取

    作為管理者,護(hù)士長需具備一定的管理能力、扎實(shí)的專業(yè)功底和廣博的人文社會(huì)知識(shí),了解專業(yè)發(fā)展新進(jìn)展,在成為學(xué)科帶頭人的同時(shí),練就精湛的專業(yè)技術(shù),從而獲得護(hù)士的信任與認(rèn)可。隨著新醫(yī)改進(jìn)程的推進(jìn),賦予了護(hù)

    理工作全新的意義與內(nèi)涵,作為護(hù)士長要積極營造濃郁的學(xué)術(shù)研究氛圍,通過自身來帶動(dòng)身邊護(hù)士的學(xué)習(xí)。如:可每周定期組織開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),加強(qiáng)三基訓(xùn)練,確保業(yè)務(wù)嫻熟,并能將培訓(xùn)知識(shí)靈活運(yùn)用到實(shí)際護(hù)理工作中;不斷提升自我業(yè)務(wù)技能與職業(yè)素養(yǎng),指導(dǎo)護(hù)士撰寫學(xué)術(shù)論文,總結(jié)護(hù)理經(jīng)驗(yàn),解決護(hù)理難題,從而提升護(hù)士的知識(shí)廣度與深度。

    4小結(jié)

    總而言之,隨著現(xiàn)代護(hù)理理論的不斷發(fā)展,對(duì)護(hù)士長管理技巧提出了更高要求,因此就需要護(hù)士長在實(shí)際工作中,著重管理水平的提升,不斷提高自身素養(yǎng),推動(dòng)護(hù)理管理科學(xué)化發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]李彩虹.淺談護(hù)士長如何做好科室精細(xì)化管理[J].世界最新醫(yī)學(xué)信息文摘,2018,v.18(36):239+242.

    [2]黃艷.淺議護(hù)士長人性化管理體會(huì)[J].中西醫(yī)結(jié)合心血管病電子雜志,2018(19):20-21.

    [3]劉燕.護(hù)士長不同領(lǐng)導(dǎo)方式對(duì)護(hù)理人員工作滿意度的影響研究[J].當(dāng)代護(hù)士(下旬刊),2018(4).

    [4]唐華蘭.掌握護(hù)士長管理技能,提高工作效率[J].世界最新醫(yī)學(xué)信息文摘,2017(65):226-226.

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