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    旅游企業(yè)人力資源開發(fā)與管理創(chuàng)新研究

    2019-09-10 07:22:44何昌
    現(xiàn)代營銷·理論 2019年5期
    關(guān)鍵詞:旅游企業(yè)創(chuàng)新措施人力資源管理

    何昌

    摘 要:隨著我國整體經(jīng)濟(jì)建設(shè)的蓬勃發(fā)展,使國民生活質(zhì)量得到了質(zhì)的飛躍,百姓在追求物質(zhì)需求的同時也不斷提升精神方面的需求,因此有效推動了我國旅游行業(yè)的發(fā)展。旅游行業(yè)為保證自身的穩(wěn)定發(fā)展,便要合理應(yīng)用人力資源管理,這樣才能有效提升企業(yè)的綜合實(shí)力。鑒于此,本文針對旅游企業(yè)人力資源開發(fā)與管理問題進(jìn)行研究,首先介紹了旅游企業(yè)人力資源開發(fā)與管理的重要性,其次指出我國當(dāng)前旅游行業(yè)人力資源開發(fā)與管理現(xiàn)狀,最后針對旅游企業(yè)人力資源管理環(huán)節(jié)提出創(chuàng)新措施,希望對我國旅游行業(yè)的良好發(fā)展提供一定的參考與借鑒。

    關(guān)鍵詞:旅游企業(yè);人力資源管理;創(chuàng)新措施

    前言:隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,全球經(jīng)濟(jì)一體化使我國的綜合經(jīng)濟(jì)體系更加完善,各行業(yè)的崛起能夠?yàn)閲竦墓ぷ髋c生活提供極大的助力。旅游行業(yè)作為朝陽產(chǎn)業(yè),雖然在近幾年中得到飛速發(fā)展,但是其行業(yè)市場內(nèi)部競爭卻愈加激烈,已經(jīng)對部分旅游企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展形成阻礙。此外,傳統(tǒng)的人力資源管理模式現(xiàn)已無法滿足旅游行業(yè)的發(fā)展需求,因此,無論是對行業(yè)內(nèi)部還是外部來說,旅游企業(yè)針對人力資源開發(fā)與管理模式進(jìn)行創(chuàng)新優(yōu)化已是必然趨勢。

    一、旅游企業(yè)開展人力資源開發(fā)與管理的重要性

    (一)快速實(shí)現(xiàn)旅游企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)

    旅游企業(yè)想要在行業(yè)市場競爭中穩(wěn)居上游,不僅要根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況制定科學(xué)合理的發(fā)展戰(zhàn)略,還要保證各項(xiàng)發(fā)展措施能夠順利落實(shí),這里便能夠體現(xiàn)出企業(yè)人才的重要性。我國旅游行業(yè)近年來的發(fā)展形勢一片大好,但是多數(shù)旅游企業(yè)的內(nèi)部管理模式卻沒能與時俱進(jìn),尤其是人力資源管理模式。畢竟企業(yè)人才是產(chǎn)品與客戶之間的主要溝通媒介,只有綜合提升企業(yè)人才的綜合能力,才能幫助企業(yè)打造良好的品牌優(yōu)勢,從而幫助企業(yè)快速實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)。而招募與培養(yǎng)企業(yè)高端人才,便需要科學(xué)應(yīng)用人力資源開發(fā)與管理模式[1]。此外,根據(jù)旅游行業(yè)的發(fā)展形勢能夠看出,我國旅游企業(yè)的戰(zhàn)略資源重點(diǎn)已經(jīng)逐漸轉(zhuǎn)向企業(yè)人才,也就是說未來的旅游企業(yè)需要產(chǎn)品與服務(wù)的不斷優(yōu)化革新,才能有效保持客戶對企業(yè)的忠誠度,而針對產(chǎn)品與服務(wù)的優(yōu)化工作也離不開企業(yè)人才。

    (二)幫助旅游企業(yè)建立競爭優(yōu)勢

    雖然我國旅游行業(yè)市場十分巨大,但是在近年來出現(xiàn)各種各樣的旅行社,導(dǎo)致其市場內(nèi)部競爭不斷加劇。旅游企業(yè)不僅要針對服務(wù)模式進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化,還要保證企業(yè)人才的充足性,而人力資源開發(fā)與管理工作能夠有效解決企業(yè)缺乏人才的問題,從而幫助企業(yè)建立競爭優(yōu)勢。只有建立高效的人才開發(fā)與培養(yǎng)機(jī)制,才能夠快速增加企業(yè)內(nèi)部的人才數(shù)量,從而打造出高效的社會價值,為旅游企業(yè)的良好發(fā)展提供穩(wěn)定助力[2]。

    二、我國旅游行業(yè)人力資源開發(fā)與管理的現(xiàn)狀與特點(diǎn)

    (一)從業(yè)人員數(shù)量不斷增加

    旅游行業(yè)人力資源規(guī)模逐漸擴(kuò)大的原因具體為以下兩點(diǎn):其一,旅游行業(yè)的性質(zhì)屬于勞動密集型,因此從業(yè)人員的密度較大。此外,旅游行業(yè)還是一種綜合體系,不僅包括食、住、行,而且還包含娛樂、游玩與娛樂,這種豐富的結(jié)構(gòu)體系使旅游行業(yè)從業(yè)人員的數(shù)量在不斷激增。其二,旅游行業(yè)屬于朝陽產(chǎn)業(yè),發(fā)展速度較快且具備良好的發(fā)展前景,近年來已經(jīng)逐漸成為我國第三產(chǎn)業(yè)的業(yè)界龍頭,伴隨旅游行業(yè)發(fā)展規(guī)模的不斷擴(kuò)大,也會吸引更多的人與企業(yè)來從事旅游行業(yè)[3]。鑒于此,旅游企業(yè)開展科學(xué)合理的人力資源管理模式,能夠促進(jìn)行業(yè)規(guī)范發(fā)展,同時能夠?yàn)樾袠I(yè)提供大量專業(yè)人才。

    (二)從業(yè)人員專業(yè)程度逐漸提升

    無論是旅游行業(yè)的管理人員,還是基層服務(wù)人群,旅游行業(yè)對其專業(yè)程度的要求都在不斷提升,作為服務(wù)性行業(yè),想要建立良好的競爭優(yōu)勢,便要得到客戶的支持與認(rèn)可,而提升從業(yè)人員的綜合素質(zhì)能夠有效滿足游客的各類需求,從而幫助企業(yè)不斷擴(kuò)大忠實(shí)客戶群體[4]。因此,我國旅游行業(yè)也學(xué)會了與時俱進(jìn),針對行業(yè)內(nèi)部人才質(zhì)量問題入手,將傳統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)調(diào)整為創(chuàng)新的定制化服務(wù),這也需要旅游行業(yè)人力資源管理部門不斷提升自身能力。

    (三)從業(yè)人員在職培訓(xùn)范圍越來越廣泛

    從業(yè)人員在職培訓(xùn)范圍越來越廣泛也是我國當(dāng)前旅游行業(yè)的發(fā)展趨勢。作為新興行業(yè),旅游企業(yè)并沒有其他行業(yè)“根深蒂固”之說,也就是說只要能夠滿足客戶的各類需求,保證產(chǎn)品的新穎性與創(chuàng)新性,才能夠得到穩(wěn)定的發(fā)展市場。因此,旅游行業(yè)不斷對從業(yè)人員提出高要求,也是為了其能夠?yàn)榭蛻籼峁└鼮閮?yōu)質(zhì)的服務(wù),不僅要使員工意識到人力資源管理對企業(yè)發(fā)展的重要性,還要使其了解人力資源管理工作能夠合理提升從業(yè)人員的綜合實(shí)力,從而為其今后的職業(yè)成長提供助力。

    三、旅游企業(yè)人力資源開發(fā)與管理的具體創(chuàng)新措施

    (一)創(chuàng)新人力資源開發(fā)與管理理念

    旅游企業(yè)需要針對自身與員工的發(fā)展建立雙贏的人力資源管理理念,也就是說在進(jìn)行人力資源開發(fā)與管理時,不僅要考慮到企業(yè)的實(shí)際情況,還要綜合考慮員工情況,使從業(yè)人員能夠了解到人力資源管理的好處,這樣在日常工作中能夠更加配合企業(yè)人力資源管理部門的相關(guān)措施,從而提升人力資源管理質(zhì)量與效率[5]。此外,旅游企業(yè)在實(shí)施雙贏的人力資源管理模式時,還要將“顧客至上、員工第一”作為企業(yè)經(jīng)營宗旨。為員工的發(fā)展提供良好的平臺,這樣才能科學(xué)促進(jìn)員工的工作熱情與積極性。

    (二)健全人力資源管理機(jī)制

    旅游企業(yè)需要將從業(yè)人員作為企業(yè)人力資源管理主體,從而實(shí)現(xiàn)員工在工作中進(jìn)行“自我管理”。因此,可以制定相關(guān)績效考核模式與人才激勵制度,將員工的綜合表現(xiàn)與工作能力直接與薪資待遇進(jìn)行掛鉤,針對工作能力良好且態(tài)度積極的員工予以適當(dāng)?shù)莫剟?,這樣能夠有效激發(fā)員工的工作熱情;同時,針對工作能力較低且態(tài)度不積極的員工進(jìn)行懲處,能夠有效敦促其進(jìn)行改正。通過充分激發(fā)員工的創(chuàng)造性與積極性,使旅游企業(yè)人力資源管理效率得到大幅度提升。

    (三)優(yōu)化人力資源管理方式

    隨著旅游行業(yè)的飛速發(fā)展,傳統(tǒng)的人力資源管理方式已經(jīng)無法滿足行業(yè)發(fā)展需求,同時也不能對員工的個人成長提供實(shí)質(zhì)性幫助。因此,旅游企業(yè)應(yīng)該不斷優(yōu)化人力資源管理方式,從人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)到人才應(yīng)用,建立合理的招募培養(yǎng)體系,一方面能夠幫助企業(yè)快速儲存大量行業(yè)人才,另一方面能夠科學(xué)提升從業(yè)人員的綜合素質(zhì)。通過全方位的培訓(xùn)使員工能夠掌握不同崗位的工作技巧,這樣可以在淡季時應(yīng)用靈活管理模式幫助企業(yè)渡過危機(jī),從而保證旅游企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

    (四)完善人力資源管理內(nèi)容

    旅游企業(yè)在進(jìn)行人力資源開發(fā)與管理時還要重視企業(yè)的人力資源成本,也就是需要提升優(yōu)質(zhì)人才的企業(yè)忠誠度,這樣才能保證企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。通過合理控制企業(yè)人才流失率從而保證企業(yè)的服務(wù)水平,這也是企業(yè)開展人力資源管理的本質(zhì)目的,不僅要為企業(yè)培養(yǎng)高端人才,還要為企業(yè)培養(yǎng)忠心耿耿的優(yōu)質(zhì)人才。因此,旅游企業(yè)需要不斷完善人力資源管理內(nèi)容,比如企業(yè)文化精神,還要提升對員工生活需求與工作需求的關(guān)注程度,使員工能夠在企業(yè)中感受到溫暖,這樣才能科學(xué)控制人力資本的流失。

    結(jié)論:綜上所述,隨著旅游行業(yè)的不斷發(fā)展,使其逐漸成為我國綜合經(jīng)濟(jì)體系中的重要組成部分。此外,我國旅游行業(yè)內(nèi)部市場競爭不斷加劇,逐漸顯示出人力資源開發(fā)與管理工作的重要性。因此,本文針對旅游企業(yè)人力資源開發(fā)與管理問題進(jìn)行研究,首先介紹了旅游企業(yè)人力資源開發(fā)與管理的重要性,其次指出我國當(dāng)前旅游行業(yè)人力資源開發(fā)與管理現(xiàn)狀,最后針對旅游企業(yè)人力資源管理環(huán)節(jié)提出創(chuàng)新措施,具體為創(chuàng)新人力資源開發(fā)與管理理念、健全人力資源管理機(jī)制、優(yōu)化人力資源管理方式、完善人力資源管理內(nèi)容,希望旅游企業(yè)能夠培養(yǎng)出越來越多的優(yōu)質(zhì)人才,從而有效促進(jìn)旅游行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]趙敏.現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)與管理創(chuàng)新研究[J].經(jīng)營管理者,2016(24):122-123.

    [2]潘一贊.探討人力資源開發(fā)與管理創(chuàng)新研究[J].人力資源管理,2018,No.141(06):526.

    [3]儲蘇凱.寧德濱海旅游業(yè)人力資源管理問題及對策研究[J].濟(jì)南職業(yè)學(xué)院學(xué)報,2016,16(1):87-89.

    [4]張軻.企業(yè)戰(zhàn)略型人力資源管理的創(chuàng)新研究[J].現(xiàn)代商業(yè),2015(24):68-69.

    [5]周虹彤,李珣,劉婉瑩.企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新趨勢與創(chuàng)新建議研究[J].農(nóng)村經(jīng)濟(jì)與科技,2017(02):135.

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