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    企業(yè)行業(yè)特色應(yīng)用型人才教學(xué)評(píng)價(jià)探索與實(shí)踐

    2019-09-10 05:00:11何丹鳳周付江董文華魯聰穎靳忠欣張永忠
    現(xiàn)代鹽化工 2019年5期
    關(guān)鍵詞:應(yīng)用型人才培養(yǎng)實(shí)踐

    何丹鳳 周付江 董文華 魯聰穎 靳忠欣 張永忠

    摘 ? 要:行業(yè)特色應(yīng)用型人才培養(yǎng)是地方本科院校應(yīng)用型人才培養(yǎng)的重要內(nèi)容,地方本科院校培養(yǎng)應(yīng)用型人才是適應(yīng)地方經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的需要,也是地方本科院校拓展自身的生存和發(fā)展空間的需要。在已有的研究基礎(chǔ)上,對(duì)行業(yè)特色應(yīng)用型人才培養(yǎng)中存在的問題進(jìn)行剖析,同時(shí)通過改革實(shí)踐探討和解決行業(yè)特色應(yīng)用型人才培養(yǎng)思路。

    關(guān)鍵詞:行業(yè)特色;應(yīng)用型;人才培養(yǎng);實(shí)踐

    隨著工程教育專業(yè)認(rèn)證進(jìn)行,高等教育逐步向應(yīng)用型教育過渡,圍繞石油石化行業(yè)對(duì)應(yīng)用型人才操作能力和工程實(shí)踐能力的需求,在培養(yǎng)具有實(shí)驗(yàn)動(dòng)手能力、工程意識(shí)、工程素質(zhì)和創(chuàng)新精神的應(yīng)用型人才方面發(fā)揮著不可替代的作用[1]。要形成合理的人才培養(yǎng)模式,必須全面分析、正視和解決地方本科院校應(yīng)用型人才培養(yǎng)存在問題,并在此基礎(chǔ)上尋求恰當(dāng)?shù)膽?yīng)對(duì)策略和措施。

    1 ? ?應(yīng)用性人才培養(yǎng)存在的問題

    1.1 ?行業(yè)特色應(yīng)用型人才培養(yǎng)的目標(biāo)定位不明確

    培養(yǎng)目標(biāo)是解決培養(yǎng)什么樣的人才的問題。關(guān)于目標(biāo)定位問題,一些地方本科院校的人才培養(yǎng)過程中,仍然有應(yīng)用型人才培養(yǎng)的本質(zhì)是以去學(xué)術(shù)化為前提的思想,這使得可能剛剛升本的院校認(rèn)為自己在后退,其本質(zhì)更接近于職業(yè)院校。這種以學(xué)術(shù)為導(dǎo)向的人才理念阻礙了人才的應(yīng)用[2]。

    某些院校對(duì)應(yīng)用型人才的內(nèi)涵并不清晰。雖然大多數(shù)地方本科院校都認(rèn)可應(yīng)用型人才培養(yǎng)方向,但應(yīng)用型人才的內(nèi)涵及其定位不明確,高校管理者和教師這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)不了解,對(duì)其各方面的理解也存在差異[3]。但就人才培養(yǎng)方案的制定而言,制定過程中必須以服務(wù)學(xué)生發(fā)展為宗旨,以就業(yè)為導(dǎo)向,以增強(qiáng)學(xué)生工作意識(shí)和工程應(yīng)用能力核心,與行業(yè)企業(yè)開展產(chǎn)學(xué)研合作教育,踐行校企合作、產(chǎn)教融合、科教融合、工學(xué)結(jié)合的實(shí)踐教學(xué)模式。

    1.2 ?應(yīng)用型人才培養(yǎng)的教學(xué)體系不完善

    教學(xué)和考核評(píng)價(jià)偏向于理論知識(shí)和較為表面化的實(shí)踐技能,對(duì)學(xué)生的實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力缺乏足夠的重視[4]。應(yīng)走校企深化合作之路,以“校企互育,校企互助,校企互融”形成校企合作辦學(xué)特色的方針理念,繼續(xù)探索新型校企合作模式,與企業(yè)共建實(shí)訓(xùn)教學(xué)體系,建立校企共建、共育、共管、共享、共贏的校企合作長(zhǎng)效機(jī)制[5]。同時(shí),通過校企合作,了解產(chǎn)業(yè)人才鏈需求,反向設(shè)計(jì)工學(xué)結(jié)合的課程體系,進(jìn)行以學(xué)生為中心,成果導(dǎo)向的教學(xué)設(shè)計(jì),實(shí)現(xiàn)基本能力—專業(yè)能力—綜合能力—崗位能力的進(jìn)階。由于實(shí)際條件的限制,許多地方本科院校采用分散的自學(xué)實(shí)習(xí)模式完成實(shí)習(xí)等實(shí)際環(huán)節(jié),導(dǎo)致學(xué)生無(wú)法進(jìn)行有效的實(shí)踐練習(xí),難以掌握真正的實(shí)踐技能[6]。需要通過改革教學(xué)模式來(lái)解決應(yīng)用型人才培養(yǎng)存在的問題[7]。

    以實(shí)踐操作能力培養(yǎng)為主線,改變以往的灌注式教學(xué),采用實(shí)踐式啟發(fā)式教學(xué),以引導(dǎo)—發(fā)現(xiàn)、活動(dòng)—參與的方式,并延用“講授—上機(jī)實(shí)踐—討論—二次實(shí)踐—講授”的教學(xué)模式,來(lái)改善教學(xué)效果。在教學(xué)方法主要采用多媒體教學(xué),為了形象教學(xué),配置了大量教學(xué)素材,使講授內(nèi)容具體化、實(shí)用化,便于學(xué)生接受。盡量在講授中讓學(xué)生自主設(shè)計(jì)和創(chuàng)新課題,使學(xué)生在研究和創(chuàng)造中對(duì)各類軟件和模型的應(yīng)用進(jìn)行研究。學(xué)生需要在軟件的不斷更新中提高融會(huì)貫通的能力。如:引入學(xué)生自主性實(shí)踐教學(xué)模式,針對(duì)學(xué)生的專業(yè)特點(diǎn)和就業(yè)趨勢(shì),注重實(shí)踐動(dòng)手能力的培養(yǎng)。在化工軟件流程操作中實(shí)踐內(nèi)容的順序安排上由淺到深,相互滲透,循序漸進(jìn),使實(shí)踐內(nèi)容更加符合行業(yè)對(duì)接的應(yīng)用實(shí)踐和方法的發(fā)展方向,內(nèi)容分布更趨合理。

    2 ? ?改革對(duì)策及思路

    2.1 ?“應(yīng)用操作技能培養(yǎng)評(píng)價(jià)體系”需要完善

    行業(yè)對(duì)接的應(yīng)用技能雖然不是新生事物,但是需要有效地滿足大化工行業(yè)中在知識(shí)與能力結(jié)構(gòu)上不同需求的現(xiàn)狀,提高專業(yè)集群教育實(shí)踐性和創(chuàng)新性,使人才培養(yǎng)更好地服務(wù)于產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的要求。以提高學(xué)生的工程實(shí)踐能力,強(qiáng)化第二課堂作為課程體系制訂的基本原則。同時(shí),通過優(yōu)化理論、實(shí)驗(yàn)、實(shí)訓(xùn)、實(shí)習(xí)及實(shí)踐訓(xùn)練模塊的課程設(shè)置和學(xué)分設(shè)置,進(jìn)一步推動(dòng)以人才培養(yǎng)為中心的應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式改革,實(shí)施卓越人才培養(yǎng)計(jì)劃。形成培養(yǎng)創(chuàng)新能力的“化學(xué)化工知識(shí)—課堂實(shí)踐教學(xué)—培養(yǎng)操作技能—企業(yè)實(shí)際應(yīng)用”一體化的教學(xué)培養(yǎng)模式。

    2.2 ?與“卓越工程師培養(yǎng)”還需進(jìn)一步接軌

    在教學(xué)實(shí)踐工作中,雖然結(jié)合了化學(xué)化工生產(chǎn)實(shí)際,并圍繞高等學(xué)?;ゎ悓I(yè)指導(dǎo)性專業(yè)規(guī)范,以卓越工程師培養(yǎng)為導(dǎo)向進(jìn)行學(xué)生的“專業(yè)能力、職業(yè)能力和創(chuàng)新能力”的培養(yǎng),但目前所形成的模式還很粗淺,需要更緊密地結(jié)合面向化學(xué)化工類企業(yè)特色的現(xiàn)代技術(shù)與化學(xué)工程與工藝,找到優(yōu)化的、適合學(xué)生,使化工軟件能力提高的方法。

    2.2.1 ?優(yōu)化課內(nèi)、強(qiáng)化課外

    以企業(yè)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為導(dǎo)向,推進(jìn)應(yīng)用型課程建設(shè)改革,打破課程間的壁壘,加強(qiáng)課程在邏輯和結(jié)構(gòu)上的聯(lián)系與綜合,進(jìn)行課程重組和整合,減少重復(fù),提高課程內(nèi)容的綜合化,改革人才培養(yǎng)方式,把應(yīng)用型人才教育工程落實(shí)到每一個(gè)教學(xué)環(huán)節(jié)中。即在已有學(xué)習(xí)基礎(chǔ)上,最大限度地開發(fā)學(xué)生的潛能,提高和完善人的素質(zhì)結(jié)構(gòu),寓素質(zhì)教育于能力教育之中,注重學(xué)生動(dòng)手實(shí)踐能力的培養(yǎng),與企業(yè)行業(yè)接軌4年不脫線,營(yíng)造良好的工廠學(xué)習(xí)技術(shù)氛圍。

    2.2.2 ?持續(xù)進(jìn)行技能訓(xùn)練

    不斷調(diào)整、完善和改革對(duì)專業(yè)培養(yǎng)計(jì)劃需要進(jìn)一步調(diào)整,同時(shí)對(duì)于不同專業(yè)方向和專業(yè)基礎(chǔ)的課程和課程體系設(shè)置進(jìn)行優(yōu)化,使之趨于科學(xué)合理,充實(shí)完善學(xué)生的知識(shí)結(jié)構(gòu),方能培養(yǎng)出未來(lái)工作中技術(shù)應(yīng)用能力超強(qiáng)的學(xué)生,發(fā)揮學(xué)生在專業(yè)教學(xué)中的主體地位。通過8個(gè)學(xué)期的多種形式的與企業(yè)培訓(xùn)接軌的專業(yè)課教學(xué)和職業(yè)技能訓(xùn)練,增強(qiáng)學(xué)生的應(yīng)用能力、技術(shù)意識(shí)和操作能力,實(shí)現(xiàn)實(shí)踐技能的合面提高。

    2.2.3 ?接軌行標(biāo),服務(wù)就業(yè)

    拓寬專業(yè)口徑,培養(yǎng)專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí),操作能力過硬,服務(wù)面寬的高級(jí)專門人才[8]。加強(qiáng)實(shí)踐和理論聯(lián)系原則,改革課堂教學(xué)內(nèi)容,使課堂教學(xué)面向?qū)嶋H,提高課程設(shè)計(jì)、畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))、各類實(shí)習(xí)和社會(huì)實(shí)踐質(zhì)量,大力開展職業(yè)技能訓(xùn)練比賽、課外科技、社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)、強(qiáng)化實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié),提高學(xué)生分析和解決實(shí)際問題的能力,最大限度地開發(fā)學(xué)生的潛能。

    2.2.4 ?培養(yǎng)雙師,鍛煉隊(duì)伍

    培養(yǎng)應(yīng)用型和技術(shù)型人才,不僅需要學(xué)校的頂層設(shè)計(jì)和領(lǐng)導(dǎo)思想,同時(shí)需要具有高的教學(xué)水平及一定的科研能力,能夠?yàn)槠髽I(yè)解決實(shí)際問題,與企業(yè)共同研究開發(fā)專業(yè)領(lǐng)域的新技術(shù)、新產(chǎn)品,甚至雙方相互參與生產(chǎn)和教學(xué)[9]。只有通過與企業(yè)人員增加接觸、不斷學(xué)習(xí)磨煉、參加企業(yè)行業(yè)的培訓(xùn)、考試,才能培養(yǎng)更多的“雙師型”教師,培養(yǎng)出企業(yè)行業(yè)所需的應(yīng)用型和技術(shù)型人才。

    3 ? ?結(jié)語(yǔ)

    目前形勢(shì)下,具有行業(yè)特色的應(yīng)用型人才培養(yǎng)唯有圍繞高等學(xué)?;ゎ悓I(yè)指導(dǎo)性專業(yè)規(guī)范,以卓越工程師培養(yǎng)為導(dǎo)向,以工程教育專業(yè)認(rèn)證為準(zhǔn)繩,進(jìn)行學(xué)生的“專業(yè)能力、職業(yè)能力和創(chuàng)新能力”的培養(yǎng),在實(shí)踐教學(xué)過程中貫穿“立足基礎(chǔ)、加強(qiáng)能力、注重層次、突出特色”的設(shè)計(jì)思想,著重培養(yǎng)學(xué)生的責(zé)任意識(shí)、工程意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)與創(chuàng)新精神、應(yīng)用技能、實(shí)踐能力、創(chuàng)新能力以及良好的心理素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作的精神。同時(shí)利用第二課堂各模塊,包括課外創(chuàng)新學(xué)分實(shí)驗(yàn)、開放實(shí)驗(yàn)室專業(yè)實(shí)驗(yàn)、專業(yè)社團(tuán)活動(dòng)、學(xué)科競(jìng)賽活動(dòng)等,大力加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué),不斷深化產(chǎn)教融合,才能促進(jìn)教學(xué)質(zhì)量提高,培養(yǎng)適合社會(huì)發(fā)展的化工類人才。只有牢牢抓住課堂教學(xué),切實(shí)將具有行業(yè)特色的應(yīng)用型人才培養(yǎng)融入教學(xué),才能促進(jìn)本科院校人才培養(yǎng)質(zhì)量的提高。

    [參考文獻(xiàn)]

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