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    基于智力資本的企業(yè)會(huì)計(jì)核算研究

    2019-09-10 17:43:39董梁
    學(xué)業(yè) 2019年6期
    關(guān)鍵詞:智力資本企業(yè)會(huì)計(jì)核算量化

    董梁

    摘要:智力資本理論近年來受到廣泛關(guān)注,但對(duì)其研究仍缺乏實(shí)務(wù)性。本文通過建立智力資本與企業(yè)的聯(lián)系,以及對(duì)以往國(guó)內(nèi)外研究的歸納、總結(jié),在智力資本如何在企業(yè)會(huì)計(jì)核算中完成初步計(jì)量,提出了自己的觀點(diǎn)。

    關(guān)鍵詞:智力資本;企業(yè)會(huì)計(jì)核算;量化;計(jì)量方法

    前言

    “智力資本”概念,自1991年由斯第沃特提出并闡釋后,智力資本問題獲得了理論界和實(shí)務(wù)界的普遍關(guān)注。該理論指出的,智力資本是能使企業(yè)、組織或國(guó)家更富有的最有價(jià)值的資產(chǎn),所以智力資本近年來迅速成為企業(yè)持續(xù)增值的關(guān)鍵性資源,同時(shí)也是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)與發(fā)展的稀缺資源。正因?yàn)橹橇Y本對(duì)于企業(yè)的重要性,如何在企業(yè)的會(huì)計(jì)核算中量化智力資本,即是本文研究的核心。

    1.智力資本與會(huì)計(jì)學(xué)

    我國(guó)從20世紀(jì)末開始引入并研究智力資本理論,從已有的研究成果來看,目前對(duì)智力資本研究仍然處于研究的初始階段,即理論研究階段,而實(shí)際生產(chǎn)工作與理論如何結(jié)合等方面的研究,有待進(jìn)一步完善。

    1.1.會(huì)計(jì)學(xué)中的智力資本

    目前,智力資本在理論研究方面的資料較為豐富,但是缺乏系統(tǒng)的企業(yè)智力資本會(huì)計(jì)理論,這是理論無法與會(huì)計(jì)學(xué)實(shí)際生產(chǎn)生活結(jié)合或理論無法指導(dǎo)企業(yè)實(shí)際運(yùn)營(yíng)的重要原因之一。

    (1)智力資本的會(huì)計(jì)學(xué)理解

    從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度,國(guó)際高科技大型企業(yè)在市場(chǎng)價(jià)值與賬面價(jià)值上,差異懸殊,卻未能直接在傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)報(bào)表中體現(xiàn),這暗示著企業(yè)中存在一種潛在的價(jià)值創(chuàng)造能力。隨著智力資本理論的出現(xiàn),經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為這種潛在能力越高,智力資本所占比重越大。

    從管理學(xué)角度,有管理學(xué)者將企業(yè)智力資本解釋為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力一方面來源于企業(yè)知識(shí)和技能的獨(dú)有性?;谶@點(diǎn),結(jié)合會(huì)計(jì)學(xué)中“資本”與“資產(chǎn)”的關(guān)系,智力資產(chǎn)可定義為:一種由企業(yè)擁有或控制的,以知識(shí)為基礎(chǔ)的,預(yù)期能為企業(yè)帶來經(jīng)歷利益卻尚未體現(xiàn)在實(shí)物資產(chǎn)中的潛在經(jīng)濟(jì)資源。

    (2)智力資本的構(gòu)成

    了解智力資本的構(gòu)成,能為之后我們?cè)跁?huì)計(jì)核算中量化智力資本提供幫助。

    目前,對(duì)智力資本結(jié)構(gòu)的研究主要有:人力資本和結(jié)構(gòu)資本的二分法,人力資本、結(jié)構(gòu)資本和客戶資本的三分法以及人力資本、結(jié)構(gòu)資本、客戶資本和知識(shí)產(chǎn)權(quán)資本的四分法。

    雖然分類的方法不同,但是三者都有共同點(diǎn),即包含了企業(yè)內(nèi)部如專利、商標(biāo)、經(jīng)驗(yàn)、規(guī)章制度等因知識(shí)和智力相關(guān)的資源,還有就是能創(chuàng)造的價(jià)值囊括其中。所以,量化智力資本的問題,即是如何量化智力資本各結(jié)構(gòu)的問題。

    2.智力資本個(gè)別計(jì)量研究

    如何將智力資本納入企業(yè)會(huì)計(jì)核算,即是如何量化智力資本的問題,筆者經(jīng)過前期研究,將結(jié)果總結(jié)如下。

    2.1.智力資本計(jì)量模型

    對(duì)智力資本的各個(gè)組成部分,即人力資本、結(jié)構(gòu)資本、客戶資本、知識(shí)產(chǎn)權(quán)資本的分別計(jì)量,可得出智力資本個(gè)別計(jì)量。需要注意的是:人力資本是智力資本的源泉,知識(shí)產(chǎn)權(quán)資本、結(jié)構(gòu)資本和客戶資本均可以看作人力資本的衍生資本。在研究過程中,整理出常用的幾種定性定量模型,即平衡計(jì)分法、斯堪的亞導(dǎo)航器模型、無形資產(chǎn)監(jiān)控器模型、網(wǎng)絡(luò)層次分析法等。

    2.2.智力資本計(jì)量方法

    同時(shí),在研究過程中,筆者發(fā)現(xiàn)國(guó)內(nèi)外對(duì)人力資本的計(jì)量也較多,主要可歸納為以下幾種:

    表1 智力資本計(jì)量方法歸納、總結(jié)

    計(jì)量方法???????? 內(nèi)容???????? 優(yōu)、缺點(diǎn)

    未來薪金資本化法???????? 預(yù)計(jì)企業(yè)職工從現(xiàn)在到退休期止,所給付的薪金,按一定的折現(xiàn)率折為現(xiàn)值,加和而得人力資本價(jià)值???? 優(yōu)點(diǎn):考慮職工實(shí)際工作年限和離職情況;缺點(diǎn):只將工資收入看成是價(jià)值的體現(xiàn),有以偏蓋全之感

    隨機(jī)報(bào)酬法???? 該方法認(rèn)為一個(gè)職工與他預(yù)期所處的職位或服務(wù)狀態(tài)共同決定他對(duì)企業(yè)的價(jià)值???????? 優(yōu)點(diǎn):考慮了職工在組織服務(wù)狀態(tài)中的流動(dòng)情況,以及職工離職的動(dòng)態(tài)性。局限:職工未來收益是全部創(chuàng)造價(jià)值中的部分,是不完全的價(jià)值計(jì)量

    期權(quán)模型模糊計(jì)量法???? 將期權(quán)模型、模糊計(jì)量、營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)結(jié)合???????? 優(yōu)點(diǎn):能夠得出人力資本對(duì)企業(yè)的真實(shí)貢獻(xiàn)價(jià)值。局限:在目前中國(guó),難以獲取準(zhǔn)確的人力資本波動(dòng)率,故操作存在局限性

    但經(jīng)過分析后,能符合智力資本價(jià)值運(yùn)動(dòng)過程,且更接近人力資本實(shí)質(zhì)計(jì)量方法,是期權(quán)模型模糊計(jì)量法。它是目前理論和事務(wù)上均能接受的最合適的方法。公式為:V=P×L×K

    其中,P、L、K分別代表計(jì)量智力資本的內(nèi)在價(jià)值、衡量人力資本的效率、衡量人力資本的貢獻(xiàn)率。三者共同決定人力資本的真實(shí)價(jià)值。

    但本文對(duì)其稍做改進(jìn),采用對(duì)結(jié)構(gòu)資本、客戶資本增量來衡量企業(yè)家人力資本的貢獻(xiàn)率,KC,KE以衡量知識(shí)產(chǎn)權(quán)資本增量中,核心技術(shù)人員人力資本的貢獻(xiàn)率。公式為:V=P×L×KC(或KE),即為智力資本計(jì)量的主要方法。

    3.結(jié)論

    本文前文通過對(duì)智力資本在會(huì)計(jì)學(xué)中的理解,探討并分析智力資本的構(gòu)成,為后文智力資本如何計(jì)量打下了理論基礎(chǔ),后文則是筆者通過對(duì)國(guó)內(nèi)外有關(guān)人力資源計(jì)量研究模式及計(jì)量方法的歸納、總結(jié)、評(píng)價(jià)進(jìn)而得出新的智力資本計(jì)量方法,是為本文的創(chuàng)新所在。

    參考文獻(xiàn):

    [1]李雪榕.企業(yè)智力資本研究[J].商場(chǎng)現(xiàn)代化,2018(04):69 -70.

    [2]楊肖麗,張一帆,王秋兵.智力資本及其評(píng)價(jià)方法研究綜述[J].商業(yè)經(jīng)濟(jì)研究,2015(04):93-95.

    [3]肖冰.技術(shù)創(chuàng)新型企業(yè)智力資本的會(huì)計(jì)計(jì)量與核算研究[J].中國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會(huì)計(jì),2014(02):24-26.

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