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    探究高職高專校企合作的集成管理

    2019-09-10 20:43:36趙嫻
    現(xiàn)代營銷·理論 2019年8期
    關(guān)鍵詞:高職高專校企合作

    趙嫻

    摘 要:本文將從集成管理的概述角度出發(fā),對其定義、特征等加以介紹,同時分析影響高職高專校企合作集成內(nèi)力的關(guān)鍵要素,進(jìn)而提出相應(yīng)集成管理的有效對策,以期為各大高職高專提供可靠參考。

    關(guān)鍵詞:高職高專;校企合作;集成管理

    當(dāng)前世界經(jīng)濟(jì)全球化的進(jìn)程越來越快,導(dǎo)致市場競爭日益激烈,各企業(yè)為了能夠在市場當(dāng)中存活下去,已經(jīng)逐漸將日常工作重心放在了綜合型人才的引進(jìn)方面。同時,世界形勢也使得高職高專院校調(diào)整人才培養(yǎng)模式。事實(shí)證明,校企合作是符合社會發(fā)展趨勢的有效途徑,有關(guān)人員應(yīng)對其集成管理予以高度重視。

    一、集成管理概述

    集成管理,即效果和效率能夠并重的一類管理方式,其能夠?qū)ⅰ耙惑w化”整合思想突顯出來[1]。在時代發(fā)展過程中,集成管理的主要對象已經(jīng)從以往的物、人和財(cái)?shù)荣Y源,變成了以人才、科學(xué)技術(shù)以及信息為核心的智力型資源。如今,集成管理的最重要任務(wù)已經(jīng)變成了使企業(yè)知識含量得以有效提升、對知識潛在的效力全面激發(fā)。

    總體來看,集成管理屬于一類較新、較先進(jìn)的管理方法和思維,其重點(diǎn)在于強(qiáng)調(diào)通過集成理念和方式,對企業(yè)管理實(shí)踐進(jìn)行指導(dǎo)。傳統(tǒng)管理方式的基礎(chǔ)是分工理論,與之相比,集成管理主要是將“一體化”整合思想體現(xiàn)出來。從本質(zhì)上來看,集成并非簡單疊加單一元素。

    集成管理具備以下四個特征,即:和諧有序性、動態(tài)開放性、相關(guān)非線性以及界面模糊性等。

    二、影響高職高專校企合作集成內(nèi)力的關(guān)鍵要素

    在以往的校企合作過程中,企業(yè)和高職高專間具有較為脆弱的合作關(guān)系,而參加合作的企業(yè)會時常改變。因此,為了使二者的合作更牢固、更長效,有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)使高職高專院校集成內(nèi)力被充分挖掘、提高,使校企間合作動力得以被有效解決,建設(shè)校企合作集成立場。

    (一)企業(yè)方面

    各大企業(yè)的本質(zhì)運(yùn)營目的便是實(shí)現(xiàn)盈利,進(jìn)而使自身經(jīng)濟(jì)效益得以最大化。所以,校企合作中各大企業(yè)的參與目的一般都是借助人才資源,為企業(yè)構(gòu)建發(fā)展環(huán)境。

    1.優(yōu)選畢業(yè)生

    各大企業(yè)通過校企合作,往往希望從中優(yōu)選出與工作崗位相符合,且能夠?qū)ψ陨砦幕姓J(rèn)同感的畢業(yè)生,使之成為企業(yè)內(nèi)部的高素質(zhì)核心職員并進(jìn)行針對性培養(yǎng),進(jìn)而讓企業(yè)能夠在激烈的市場競爭中得以受益、存活以及發(fā)展。然而在現(xiàn)實(shí)社會里,人才選聘屬于一種雙向選擇,這就容易致使校企合作過程中出現(xiàn)收益“外部化”情況。

    2.實(shí)現(xiàn)節(jié)稅

    當(dāng)前許多國家都為校企合作的全面落實(shí)制定了鼓勵政策,以便使二者能夠采用最科學(xué)的方式一同提升學(xué)生實(shí)踐能力,而最為常見的,也是企業(yè)最為重視的政策,即減稅政策[2]。但是我國尚未頒布相應(yīng)的優(yōu)惠政策,使得企業(yè)難以通過合作來收獲短期利益。所以,很多企業(yè)并不會熱衷于此項(xiàng)人才培養(yǎng)模式。

    3.取得勞動力

    在各大企業(yè)當(dāng)中,往往會存在一部分非關(guān)鍵的崗位,其具備較低的技術(shù)需求,加之這些崗位通常都會擁有較大的人員流動性,使得企業(yè)很難有效管理這些崗位。而學(xué)生在校企合作過程中并不會消耗企業(yè)大量成本,管理也相對方便,所以企業(yè)對這種“廉價(jià)勞動力”較為看重。然而,企業(yè)中“非關(guān)鍵”的崗位一般都會和學(xué)生培養(yǎng)的初始定位存在極大差距,這便會導(dǎo)致學(xué)生在參與活動時,時常存在極大的落差感。

    (二)高職高專院校

    高職高專院校的教育重點(diǎn)在于為企業(yè)、行業(yè)以及社會培養(yǎng)出所需的綜合型人才,所以其集成動力極高,然而卻極度缺乏集成內(nèi)力。

    1.人才供給特點(diǎn)

    對于高職高專院校而言,其需要積極培養(yǎng)出具備行業(yè)特征以及地域特點(diǎn)的復(fù)合型高素質(zhì)人才。然而在傳統(tǒng)校企合作過程中,高職高專院校對人才的培養(yǎng)具有周期性,其和企業(yè)對于人才的實(shí)際需要市場調(diào)節(jié)性之間具有較大的矛盾,進(jìn)而使得人才培養(yǎng)具有較大滯后性。

    2.人才供給質(zhì)量

    在通常情況下,大部分企業(yè)都會優(yōu)先選擇和高質(zhì)量高職高專院校展開合作,且在合作過程中逐漸擁有自豪感。除此之外,企業(yè)與高職高專院校間質(zhì)量條件如果相近,則會使二者更容易形成戰(zhàn)略同盟。

    三、高職高專校企合作集成管理對策

    高職高專院校的校企合作模式能夠幫助校方有效培養(yǎng)學(xué)生實(shí)踐能力,但是需要注意的是,學(xué)生是參與校企合作的主體,所以在建設(shè)校企合作平臺的時候,除了需要考慮國家法律法規(guī)、政策方針以及各方利益等,更需要考慮到集成主體個性特點(diǎn)。因此,無論是高職高專院校,還是社會、企業(yè),均需要共同努力,方能優(yōu)化人才培養(yǎng)策略。

    (一)優(yōu)化合作環(huán)境

    經(jīng)由對校企合作的環(huán)境加以優(yōu)化,可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)、學(xué)校協(xié)同旋進(jìn)、共同獲益。

    1.融通校企文化

    對于廣大高職高專院校學(xué)生而言,學(xué)校文化可以在很大程度上使其價(jià)值判斷發(fā)生轉(zhuǎn)變,從而提升其職業(yè)素養(yǎng)。高職高專院校屬于培養(yǎng)高材生的重要場所,因此其校園文化不能單一發(fā)展。而如果能在校園文化當(dāng)中融入優(yōu)秀的企業(yè)文化,便可以有效推動學(xué)生提升自身的企業(yè)認(rèn)同感以及行業(yè)自豪感。

    一方面,高職高專院??梢园褧r下最合理、流行的物態(tài)行業(yè)文化引進(jìn)到日常工作中。院校方在構(gòu)建物態(tài)文化的時候,需要對區(qū)域性以及行業(yè)性等特征予以高度關(guān)注。

    另一方面,在高職高專院校當(dāng)中應(yīng)該引入企業(yè)制度和文化,隨后將其當(dāng)作一種固化傳統(tǒng)。比如,可以結(jié)合質(zhì)量工程相應(yīng)方法改革日常教學(xué),將相關(guān)體系當(dāng)作藍(lán)本,從而制定與校方自身狀況相符合且可行性較高的教學(xué)指導(dǎo)書、教師手冊。教師還可以將企業(yè)文化倡導(dǎo)的職業(yè)紀(jì)律、道德、規(guī)章制度等融入到日常教學(xué)中,來提升教學(xué)的實(shí)踐性。需要注意的是,在執(zhí)行制度的時候,校方需要學(xué)習(xí)社會中優(yōu)秀知名企業(yè),對日常管理加以規(guī)范,做到獎懲合理。如果上述工作能夠被準(zhǔn)確落實(shí),便可以幫助師生逐漸具備更加良好的職業(yè)行為習(xí)慣以及職業(yè)道德,同時使學(xué)生與企業(yè)實(shí)際需要相符合,進(jìn)而被企業(yè)快速接納[3]。

    2.加強(qiáng)政府引導(dǎo)

    (下轉(zhuǎn)第頁)

    (上接第頁)

    我國政府有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在對社會展開宏觀調(diào)控的時候,對高職高專院校發(fā)展為行業(yè)發(fā)展所帶來的影響予以高度重視,并且從政策上為校企合作的順利進(jìn)行提供可靠保障。除此之外,各大行業(yè)的主管機(jī)構(gòu)也需要對高職高專院校在提供給國家、社會和企業(yè)高素質(zhì)人才方面起到的重要作用。企業(yè)和高職高專院校只有在政府部門良好引導(dǎo)的過程中,才能使各類資源的利用效率得到提升,對增效進(jìn)行整合,最終使協(xié)同發(fā)展目標(biāo)得以被實(shí)現(xiàn)。

    (二)優(yōu)化核心技術(shù)

    1.強(qiáng)化優(yōu)勢資源

    無論對于企業(yè)還是高職高專院校而言,特色才能彰顯出其生存、發(fā)展的重要優(yōu)勢,進(jìn)而提升雙方實(shí)力,最終使二者得以長遠(yuǎn)發(fā)展。對高職高專院校來說,其對企業(yè)的優(yōu)勢在于:由科研經(jīng)費(fèi)、政府撥款所組成的資金支撐;專業(yè)教師隊(duì)伍、潛力巨大的學(xué)生資源以及專業(yè)設(shè)備設(shè)施等。而上述優(yōu)勢在校企合作中,能夠?yàn)槠髽I(yè)提供技術(shù)支持,提供優(yōu)質(zhì)勞動力,和針對性極強(qiáng)的職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)。

    2.優(yōu)化特色資源

    相比于傳統(tǒng)大學(xué)本科院校,高職高專院校儲備的“雙師型”教師資源更加充足,其中很多教師都來自于各個企業(yè),其能夠時刻保持與企業(yè)間的私人聯(lián)系,所以高職高專院校需要更加注重自身極具特色的??茖I(yè),經(jīng)由與大學(xué)本科院校間的差異化發(fā)展和人才培養(yǎng)策略,深入挖掘?qū)?茖I(yè)內(nèi)在潛力,強(qiáng)化自身教學(xué)特色,進(jìn)而借助師資力量、課本教材提升自身的競爭實(shí)力。

    (三)優(yōu)化合作成本

    在通常情況下,校企合作成本在比高職高專院校單獨(dú)尋找實(shí)訓(xùn)、實(shí)習(xí)企業(yè)時所消耗的尋找成本、實(shí)施代理合約時消耗的代理和監(jiān)督成本,以及企業(yè)在研發(fā)產(chǎn)品、選聘人才、培養(yǎng)員工等成本的時候,二者才能夠穩(wěn)定建立合作關(guān)系。所以:

    1.完善利益分配、成本投入聯(lián)動體制

    一方面,校企合作屬于泛邊界的網(wǎng)絡(luò)化組織,校方應(yīng)當(dāng)尊重當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)各項(xiàng)利益的分配原則,從而與企業(yè)間擁有更多共同語言。

    另一方面,建立健全利益分配、成本投入聯(lián)動體制,確保高職高專院校和企業(yè)投入及時獲得客觀補(bǔ)償,維持雙方積極性,穩(wěn)固合作平臺,淘汰實(shí)力不足的企業(yè)。

    2.強(qiáng)化整合增效

    高職高專院校應(yīng)當(dāng)率先投入資金,從而整合成員間資源,并且讓各大合作企業(yè)能夠?qū)Ω咝?chuàng)新成果進(jìn)行分享,同時保持企業(yè)競爭力。當(dāng)企業(yè)沒有發(fā)展憂患時,其才能夠?yàn)樾F蠛献鞯钠脚_帶來反饋,進(jìn)而整合和優(yōu)化平臺資源,最終推動雙方健康、長遠(yuǎn)地合作與發(fā)展。

    結(jié)論:總體而言,各大高職高專院校若想為社會培養(yǎng)出更多可以將理論與實(shí)踐進(jìn)行全面結(jié)合的綜合型人才,需要與各大企業(yè)進(jìn)行充分合作,這也是“校企合作”的主要目標(biāo)。然而對于此類合作方式,傳統(tǒng)管理模式很難使社會、學(xué)校以及企業(yè)共贏,但若能夠及時運(yùn)用集成管理相關(guān)理論,便可促進(jìn)各方更順利地展開合作。

    參考文獻(xiàn):

    [1]邱興陽,梁鋒林,林壽光.臺灣技職院校產(chǎn)學(xué)合作對高職高專校企合作的啟示[J].絲路視野,2017(5):33-35.

    [2]邵寒梅.從校企合作視角看信息化教學(xué)模式下高職高專學(xué)生就業(yè)能力的提升與研究[J].現(xiàn)代職業(yè)教育, 2016(9):27-27.

    [3]張志丹.利用校企合作開展高職高專思想政治教育的探索和思考[J].南風(fēng),2016(20):84-84.

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