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    人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)管理中的重要性研究

    2019-09-10 09:25:26馬白艷
    廣告大觀 2019年9期
    關(guān)鍵詞:現(xiàn)代企業(yè)管理人力資源管理重要性

    摘要:現(xiàn)代企業(yè)實際發(fā)展的過程中,人力資源管理在整體的管理工作中具有十分重要的作用,有助于提升人才的質(zhì)量和水平,確保人員工作積極性與合理性,協(xié)調(diào)各方面勞資相互之間關(guān)系,因此現(xiàn)代企業(yè)的具體管理工作中應(yīng)該總結(jié)相應(yīng)的經(jīng)驗,形成正確的觀念,有效開展人力資源管理工作,為其后續(xù)發(fā)展夯實基礎(chǔ)。

    關(guān)鍵詞:人力資源管理;現(xiàn)代企業(yè)管理;重要性

    現(xiàn)代企業(yè)實際管理的工作中,應(yīng)該積極開展各方面的人力資源管理活動,健全各方面的工作機制與體系,有效開展各方面的人力資源管理活動,將其在企業(yè)管理工作中的積極作用充分發(fā)揮出來,達到預(yù)期的工作目標。

    一、人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)管理中的重要性

    (一)有助于提升人才質(zhì)量

    企業(yè)開展相關(guān)的人力資源管理工作,可在具體的人才選聘環(huán)節(jié)中,結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)的管理要求,結(jié)合企業(yè)的需求選聘所需要的人才,結(jié)合具體的崗位數(shù)量與崗位特點,準確選聘相關(guān)的工作人才。與此同時還能對企業(yè)中現(xiàn)存的工作人員全面分析,形成準確認知,正確開展教育培訓(xùn)工作、相關(guān)的管理工作,保證人才培養(yǎng)工作的有效實施,全面提升整體的人才培養(yǎng)工作水平,確保人才的質(zhì)量。

    (二)有助于增強人員工作積極性

    現(xiàn)代企業(yè)開展相關(guān)的人力資源管理活動,可有效增強人員工作積極性。首先,在具體的績效考核過程中,可全面分析每位工作人員的績效情況,通過薪酬調(diào)配、獎勵措施等,結(jié)合每位人員的考核評價結(jié)果,給予相應(yīng)的獎勵或是懲罰,調(diào)動人員的工作積極性。企業(yè)在實際工作中開展績效考核活動,還能全面分析每位人員的工作績效,給予一定的肯定和獎勵,提升人員在工作方面的自主性。其次,企業(yè)在薪酬管理的工作中,可全面增強各方面的薪酬管理工作效果和水平,調(diào)動人員工作積極性,使得工作人員可以為了企業(yè)的長期發(fā)展,將自身工作力量貢獻出來。最后,在具體的人力資源管理過程中,還能結(jié)合人員的實際情況,編制出相應(yīng)的職業(yè)生涯規(guī)劃方案,按照每位人員的優(yōu)勢、不足與特點,引導(dǎo)每位工作人員編制出職業(yè)生涯計劃,促使工作人員的職業(yè)發(fā)展,這樣不僅可以滿足自身發(fā)展的需求,還能使得企業(yè)提升人才利用的有效性,將人才的潛能充分發(fā)揮出來。

    (三)有助于全面協(xié)調(diào)勞資之間的關(guān)系

    現(xiàn)代企業(yè)實際發(fā)展期間,勞資之間的關(guān)系屬于需要重點解決的問題,一旦出現(xiàn)勞資糾紛的問題,就會導(dǎo)致企業(yè)的良好發(fā)展受到不利影響。而開展相關(guān)的人力資源管理工作,可結(jié)合具體的情況,明確勞資相互之間的關(guān)系,不可以出現(xiàn)違法的現(xiàn)象,在確保勞資關(guān)系明確化的情況下,提升二者之間關(guān)系的法律效力,按照具體的法律要求承擔(dān)義務(wù),明確各方相互之間的權(quán)利義務(wù)。在此期間開展人力資源管理活動,還能保證勞資相互之間關(guān)系的和諧性,以免企業(yè)的未來發(fā)展受到不利影響,形成一定的促進作用。由此可見,現(xiàn)代企業(yè)實際管理的工作中,開展相關(guān)的人力資源管理工作,具有非常重要的作用,應(yīng)該予以一定的重視,結(jié)合實際情況,有效開展各方面的人力資源管理活動,全面增強整體的工作效果。

    二、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理措施

    現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展期間,應(yīng)該結(jié)合實際情況有效開展各方面人力資源管理工作,全面增強整體的工作效果,將人力資源管理工作的積極作用充分發(fā)揮出來,具體的措施為:

    (一)強化重視度

    目前部分企業(yè)在自身的管理工作中,經(jīng)常會出現(xiàn)忽視相關(guān)人力資源管理工作的現(xiàn)象,過于重視自身的業(yè)績指標是否已經(jīng)達成,對經(jīng)營數(shù)據(jù)尤為重視,忽視人力資源在自身工作中的作用,導(dǎo)致相關(guān)工作效果降低,難以將作用全面發(fā)揮出來,對其長遠發(fā)展會造成不利影響。這就需要在具體的工作中強化對人力資源管理的重視度,將其融入到自身短期計劃、長期計劃中,設(shè)定專門的職能結(jié)構(gòu),編制出相應(yīng)的工作規(guī)劃和計劃,通過有效的措施培養(yǎng)出企業(yè)需要的優(yōu)秀人才。在此期間應(yīng)該創(chuàng)建出規(guī)范化的工作模式,將人力資源管理當(dāng)做是自身的戰(zhàn)略內(nèi)容,反復(fù)性開展交流活動與探討活動,無論在精神方面還是在物質(zhì)方面,都要予以一定的支持,強化投入的力度。精神方面需要加大宣教力度,利用宣傳方式和教育方式,引導(dǎo)企業(yè)中相關(guān)部門重視人力資源管理工作,形成綜合性的工作作用。在物質(zhì)方面需要增加經(jīng)濟的投入力度,在充足資金的支持下建設(shè)相關(guān)的人力資源管理基礎(chǔ)設(shè)施、專業(yè)化的系統(tǒng),完善工作模式,保證工作的有效落實。

    (二)引進先進的工作措施

    企業(yè)具體的人力資源管理工作中,應(yīng)積極引入國內(nèi)外的成功經(jīng)驗,將先進人力資源管理措施融入其中,確保各方面工作的有效落實。首先,具體工作中應(yīng)該積極采用網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù),創(chuàng)建出專業(yè)化的工作平臺,利用網(wǎng)絡(luò)平臺集中搜集各種數(shù)據(jù)信息,按照數(shù)據(jù)內(nèi)容分配人才,做好相關(guān)的人才管理與協(xié)調(diào)工作。其次,應(yīng)完善具體的教育培訓(xùn)工作機制與模式,要求培養(yǎng)人員的專業(yè)素質(zhì)與工作技能,增強人員的溝通、協(xié)調(diào)與管理能力,不再采用傳統(tǒng)的工作措施,而是采用拓展訓(xùn)練方式與集中訓(xùn)練的方式,培養(yǎng)人員的專業(yè)素質(zhì)與綜合素養(yǎng)。其次,應(yīng)創(chuàng)新相關(guān)的績效考核評估機制,利用測評方式、績效考核方式等,全面了解人員的專業(yè)素質(zhì)與綜合素養(yǎng),一旦發(fā)現(xiàn)有問題必須要改善當(dāng)前的教育培訓(xùn)方式,按照現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展期間的人才需求,編制出較為完善的教育培訓(xùn)計劃方案,增強整體的工作效果,發(fā)揮相關(guān)人力資源管理工作在企業(yè)中的積極作用和優(yōu)勢,滿足當(dāng)前的企業(yè)發(fā)展需求。

    結(jié)語:

    現(xiàn)代企業(yè)實際發(fā)展的工作中,人力資源管理具有非常重要的作用,應(yīng)該予以足夠重視,在實際工作中形成正確的觀念意識,創(chuàng)建完善的人力資源管理機制和體系,利用先進網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)、績效考核方式等,不斷提升人力資源管理工作水平,提高企業(yè)人才培養(yǎng)工作效果,保證人才配置、協(xié)調(diào)與管理的工作水平,利用高質(zhì)量的人力資源管理方式,促使現(xiàn)代企業(yè)的良好發(fā)展與進步,達到預(yù)期的人力資源管理工作目標。

    參考文獻:

    [1]? 王曉華.論人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)管理中的重要性[J].人力資源,2019,11(20):96-97.

    [2]? 楊素霞.我國現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理存在的問題及對策[J].魅力中國,2019,33(47):42-43.

    [3]? 沈穎.社會保險在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中的作用[J].勞動保障世界,2019,25(33):133-239.

    [4]? 冀欣.現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中薪酬管理體系存在的問題及對策[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息,2019,46(30):66-188.

    作者簡介:馬白艷(1986年6月出生),女,回族,云南紅河人,云南經(jīng)濟管理學(xué)院,研究方向:人力資源管理。

    (作者單位:云南經(jīng)濟管理學(xué)院)

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