關(guān)于做好國企黨務(wù)及精神文明建設(shè)工作的探討

郭廣林

[摘 要]國有企業(yè)的發(fā)展直接關(guān)系到我國社會(huì)穩(wěn)定及民生發(fā)展，為此我們必須通過科學(xué)的管理，完善其內(nèi)部建設(shè)，來保證國有企業(yè)的正常運(yùn)營。黨務(wù)及精神文明建設(shè)是國有企業(yè)必不可少的工作，對(duì)于國有企業(yè)各項(xiàng)工作的開展極具指導(dǎo)作用，有助于國有企業(yè)的長久、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展。為此，文章以國有企業(yè)為研究對(duì)象，圍繞國有企業(yè)黨務(wù)及精神文明建設(shè)工作展開探究。通過對(duì)當(dāng)前階段國有企業(yè)黨務(wù)及精神文明建設(shè)工作各類突出問題的分析，總結(jié)了新時(shí)期國有企業(yè)開展黨務(wù)及精神文明建設(shè)工作的具體實(shí)施策略，以此為實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)黨務(wù)工作的有序開展提供理論參考。

[關(guān)鍵詞]國有企業(yè) 黨務(wù) 精神文明建設(shè)

中圖分類號(hào)：D267.1；F279.2 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A

一、國有企業(yè)黨務(wù)及精神文明建設(shè)工作中存在的問題

（一）國有企業(yè)黨務(wù)及精神文明建設(shè)缺乏豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

國有企業(yè)在我國國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中占據(jù)著非常重要的地位，由于受到計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的長期影響，國有企業(yè)內(nèi)部逐漸形成了重視生產(chǎn)經(jīng)營而忽視黨務(wù)及精神文明建設(shè)的情況。一些企業(yè)管理者甚至產(chǎn)生了利潤至上的錯(cuò)誤管理思想，認(rèn)為只要能夠按照要求達(dá)成經(jīng)營管理目標(biāo)就是堅(jiān)持了正確的發(fā)展道路。然而，我國一切的經(jīng)濟(jì)發(fā)展都是在黨的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行的，脫離了黨的指導(dǎo)作用，任何公司、企業(yè)都不可能長久發(fā)展[1]。雖然在黨的十九大會(huì)議的影響下，近年來大多數(shù)國有企業(yè)已經(jīng)重新認(rèn)識(shí)到了黨務(wù)及精神文明建設(shè)工作的重要性，開始著手改善以往被忽略的黨務(wù)及精神文明建設(shè)事務(wù)。但由于前期實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的缺乏，導(dǎo)致當(dāng)前階段黨務(wù)及精神文明建設(shè)工作缺乏足夠的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)來作為實(shí)踐性指導(dǎo)。這導(dǎo)致我國國有企業(yè)黨務(wù)及精神文明建設(shè)工作的緩步發(fā)展，抑制了黨務(wù)及精神文明建設(shè)工作在企業(yè)中作用的發(fā)揮。

（二）黨務(wù)工作人員的整體素質(zhì)有待提高，缺乏創(chuàng)新性

人員素質(zhì)是支撐企業(yè)各項(xiàng)工作得以實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定、有效、可持續(xù)發(fā)展的重要前提。同樣，國有企業(yè)黨務(wù)及精神文明建設(shè)工作部門作為企業(yè)各項(xiàng)工作開展的重要思想指導(dǎo)部門，其工作人員的整體素質(zhì)對(duì)于企業(yè)的發(fā)展而言尤為重要。但通過調(diào)查我們發(fā)現(xiàn)當(dāng)前個(gè)別國有企業(yè)黨務(wù)及精神文明建設(shè)工作人員素質(zhì)有待提升，缺乏黨建綜合素養(yǎng)和專業(yè)能力，在開展黨建活動(dòng)的過程中，明顯地表現(xiàn)出創(chuàng)新性不足的問題[2]。另外，部分黨員干部的政治覺悟不高，缺乏紀(jì)律觀念，不能從自身角度出發(fā)，為公司樹立良好的榜樣，對(duì)于黨務(wù)及精神文明建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo)能力不足。除此之外，國有企業(yè)的黨務(wù)工作人員很多都是崗位領(lǐng)導(dǎo)兼任，普遍年齡偏大，缺乏年輕活力，不容易接受新鮮事物，學(xué)習(xí)能力和應(yīng)變能力不足，不能適應(yīng)現(xiàn)代化的市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求。黨務(wù)工作人員的素質(zhì)不高，直接影響了黨務(wù)及精神文明建設(shè)的工作效率，必須盡快改善，才能夠保障黨建工作的正常開展。

（三）黨務(wù)及精神文明建設(shè)工作模式比較落后

目前，國有企業(yè)黨務(wù)及精神文明建設(shè)工作在開展的過程中，其活動(dòng)形式比較單一，工作模式也比較落后。大多數(shù)的國有企業(yè)黨務(wù)及精神文明建設(shè)工作，都是以召開集體會(huì)議、開展講座的形式進(jìn)行。這幾種工作形式雖然各有優(yōu)勢，但面對(duì)當(dāng)今網(wǎng)絡(luò)化大發(fā)展的社會(huì)背景，企業(yè)并沒有開設(shè)以網(wǎng)絡(luò)為主的黨務(wù)及精神文明建設(shè)工作模式，顯然是一種落后于時(shí)代發(fā)展的表現(xiàn)。另外，由于黨建形式與國有企業(yè)日常工作缺乏聯(lián)系，導(dǎo)致員工認(rèn)為黨建工作不過是一種形式，因此也不愿意花費(fèi)時(shí)間和精力去認(rèn)真對(duì)待，黨的思想和精神無法通過黨務(wù)及精神文明建設(shè)得以傳達(dá)和宣揚(yáng)，黨建工作的實(shí)際作用無法真正發(fā)揮出來，不利于國有企業(yè)的穩(wěn)定、長期發(fā)展[3]。

二、加強(qiáng)國有企業(yè)黨務(wù)及精神文明建設(shè)工作的有效策略

（一）國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)正確認(rèn)識(shí)黨務(wù)及精神文明建設(shè)工作

國有企業(yè)要想做好黨務(wù)及精神文明建設(shè)工作，首先必須從公司領(lǐng)導(dǎo)和黨務(wù)工作人員的角度出發(fā)，及時(shí)地轉(zhuǎn)變黨建工作思想觀念，端正態(tài)度，加強(qiáng)對(duì)黨務(wù)及精神文明建設(shè)工作的認(rèn)識(shí)，并對(duì)此項(xiàng)工作引起高度的重視。在國有企業(yè)中，黨建工作是開展公司精神文明建設(shè)的最為重要的途徑之一，而精神文明建設(shè)則是公司黨建工作的延伸與發(fā)展。由此可見，黨務(wù)及精神文明建設(shè)工作在開展過程中，必須更為準(zhǔn)確地把握國有企業(yè)黨建工作的最終目標(biāo)和發(fā)展方向，從而為國有企業(yè)的精神文明建設(shè)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，為國有企業(yè)在現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)市場中的穩(wěn)定、長久發(fā)展，提供源源不斷的動(dòng)力。以正確的認(rèn)識(shí)和堅(jiān)定的思想作為黨務(wù)及精神文明建設(shè)工作的精神動(dòng)力，并在實(shí)際的黨建工作中，緊緊圍繞在先進(jìn)的思想觀念周圍，以思想為出發(fā)點(diǎn)，以觀念為支撐點(diǎn)，為國有企業(yè)的黨務(wù)及精神文明建設(shè)創(chuàng)造一個(gè)良好的開端。

（二）加強(qiáng)國有企業(yè)黨務(wù)工作團(tuán)隊(duì)建設(shè)

要想讓國有企業(yè)的黨務(wù)及精神文明建設(shè)工作落到實(shí)處，就必須建設(shè)一個(gè)專業(yè)化、高素質(zhì)的黨務(wù)工作團(tuán)隊(duì)。因此，國有企業(yè)必須盡快加大黨務(wù)工作團(tuán)隊(duì)的建設(shè)強(qiáng)度，從而提升公司內(nèi)部基層黨組織的工作能力，充分發(fā)揮每一位黨員的模范帶頭作用，為國有企業(yè)開展黨務(wù)及精神文明建設(shè)工作，提供更大的動(dòng)力。首先，國有企業(yè)要加強(qiáng)黨建工作作風(fēng)的建設(shè)，通過對(duì)黨員開展思想政治教育，提升黨員的政治素養(yǎng)，加強(qiáng)黨員的自律意識(shí)，使其能夠真正符合新時(shí)期國家對(duì)于黨員的素質(zhì)要求。其次，國有企業(yè)需要根據(jù)實(shí)際工作需求，定期或不定期地為黨員開展教育培訓(xùn)工作，幫助黨員不斷地提升思想素質(zhì)和工作技能，堅(jiān)持以人為本的原則，站在群眾的角度思考問題，將國有企業(yè)的發(fā)展與黨組織的發(fā)展以及社會(huì)大眾的生活需求聯(lián)系起來，以黨建工作推動(dòng)國有企業(yè)的發(fā)展，以國有企業(yè)的發(fā)展帶動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步，從而為我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。

（三）創(chuàng)新黨務(wù)及精神文明建設(shè)工作模式

國有企業(yè)的黨務(wù)及精神文明建設(shè)工作，應(yīng)當(dāng)擺脫以往注重形式不重實(shí)效的落后模式，提升黨建工作的效率，切實(shí)為國有企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮應(yīng)有的作用。因此，國有企業(yè)的黨建工作必須以更為豐富的形式來開展，不做面子工程，要將每一項(xiàng)工作都落到實(shí)處。從開展公司員工教育培訓(xùn)的角度來說，不能只是采取單一的理論教育的形式，而是要針對(duì)公司員工的不同崗位、實(shí)際工作能力，開展具有針對(duì)性的專題講座、經(jīng)驗(yàn)交流等，教育培訓(xùn)工作要將黨建活動(dòng)與工作實(shí)際結(jié)合起來，真正讓員工學(xué)習(xí)到知識(shí)，提升其能力。從開展黨建活動(dòng)的角度來說，國有企業(yè)可以組織專業(yè)技能大賽，將黨建工作融入某一個(gè)活動(dòng)之中。與此同時(shí)，在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的引領(lǐng)下，在黨的十九大會(huì)議精神的引導(dǎo)下，我們更要積極利用網(wǎng)絡(luò)化平臺(tái)作用的發(fā)揮，將“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”學(xué)習(xí)平臺(tái)納入日常黨員干部的學(xué)習(xí)生活當(dāng)中，使其在智能手機(jī)以及PC客戶端上就可以方便地實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)黨務(wù)及精神文明建設(shè)工作相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)，并依靠學(xué)習(xí)平臺(tái)強(qiáng)大的信息資源庫來實(shí)現(xiàn)黨務(wù)人員眼界、知識(shí)的拓展，以此實(shí)現(xiàn)提升黨務(wù)人員綜合素質(zhì)的目的。

（四）加強(qiáng)國有企業(yè)反腐倡廉工作體系的建設(shè)

開展反腐倡廉工作，是國有企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的需求，也是當(dāng)前我國黨建工作的必要手段，因此國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)加快自身反腐倡廉工作體系建設(shè)的進(jìn)程。首先，國有企業(yè)要從源頭入手，針對(duì)公司經(jīng)營過程中的實(shí)際問題，制定科學(xué)的反腐倡廉目標(biāo)，明確黨員的崗位職責(zé)。其次，國有企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)公司內(nèi)部黨員及黨干部的廉政教育，不斷豐富教育內(nèi)容，讓黨組織成員都能夠恪盡職守，廉潔從政，真正地做到按法律辦事、按制度辦事。最后，國有企業(yè)還要加強(qiáng)對(duì)黨建工作的監(jiān)督，擴(kuò)大黨建工作監(jiān)督范圍，嚴(yán)格實(shí)施監(jiān)管制度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)黨建工作中存在的問題，對(duì)違規(guī)、違法人員從嚴(yán)處理，從而保證黨組織的廉潔，讓國有企業(yè)黨務(wù)及精神文明建設(shè)工作能夠順利開展[4]。

三、結(jié)語

國有企業(yè)的長久健康發(fā)展，離不開黨務(wù)及精神文明建設(shè)工作，黨建工作對(duì)于保障國有企業(yè)有序經(jīng)營，推動(dòng)其穩(wěn)定發(fā)展有著極其重要的意義。雖然當(dāng)前我國國有企業(yè)的黨務(wù)及精神文明建設(shè)工作還存在認(rèn)識(shí)不足、黨員素質(zhì)不高、工作模式落后等問題，但只要能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，并且通過對(duì)黨建工作的正確認(rèn)識(shí)、加強(qiáng)黨務(wù)工作團(tuán)隊(duì)建設(shè)、創(chuàng)新黨建工作模式、加強(qiáng)反腐倡廉體系建設(shè)等手段，就能夠?qū)崿F(xiàn)黨務(wù)及精神文明建設(shè)，推動(dòng)企業(yè)的長久發(fā)展。

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