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    新時期企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新策略

    2019-09-10 16:43:57張雅婕邱春節(jié)
    E動時尚·科學工程技術 2019年4期
    關鍵詞:創(chuàng)新策略人力資源管理新時期

    張雅婕 邱春節(jié)

    摘 要:21世紀,是一個整個社會經濟飛速發(fā)展進步的時代,是一個全新的時期。整個社會邁入現(xiàn)代化進程,伴隨著市場環(huán)境帶來的新變化,作為企業(yè)管理者,若停留在過去,固步自封,企業(yè)將難以在這樣的環(huán)境中持久的生存下去。而人才又是整個企業(yè)生存與發(fā)展的關鍵因素,所以,企業(yè)的管理者,要及時更新觀念,與時俱進,勇于打破原有的不符合新時代發(fā)展的人力資源管理系統(tǒng),建立起一套符合新時期企業(yè)發(fā)展的人力資源管理體系。本文就新時期下對人力資源管理的完善與發(fā)展為主題進行研究探討。

    關鍵詞:新時期;人力資源管理;創(chuàng)新策略

    引言

    隨著新時期的發(fā)展變化,資本市場瞬息萬變,對企業(yè)的人力資源管理提出了新的要求。一套完善的、科學的人力資源管理體系,能夠讓一個企業(yè)擁有良好的企業(yè)氛圍,具備持續(xù)的、健康的發(fā)展條件。所以,在新時期發(fā)展背景下,企業(yè)要及時更新發(fā)展完善自身的人力資源管理系統(tǒng),利用新時期為我們帶來的新的便利,例如互聯(lián)網、大數(shù)據等新技術、新思想來提高企業(yè)人力資源管理的效率,創(chuàng)新管理模式,以謀求企業(yè)更健康、長久的發(fā)展。

    1.新時期企業(yè)人力資源管理發(fā)展趨勢

    新時期,是一個以信息技術與知識經濟為核心發(fā)展的新階段。在此基礎上,人力資源管理模式開始向一個更加人本化、現(xiàn)代化和資本化的方向發(fā)展。傳統(tǒng)的人力資源管理,更多注重的是對管理者水平的提升或是關注如何進行管理,這就很難將企業(yè)的大群體--企業(yè)員工的積極性調動起來,員工完全被動式的接受管理,雖然能維持一個和諧發(fā)展的表象,卻不利于企業(yè)的長久發(fā)展。新時期,要求人力資源管理要具備更加“人本”的思想。讓全體員工都有欲望、有機會參與到企業(yè)的人力資源管理活動之中,充分的結合企業(yè)的共同目標與員工的個人目標,充分發(fā)揮個體對群體的推動作用。企業(yè)在人力資源的管理之中,也開始更加的注重人的價值,知識經濟時代下,企業(yè)需要更加高素質的人才,能夠將知識和信息進行應用轉化為資本的人才是當下企業(yè)最急需的人才,人力資源是一個企業(yè)重要的資本儲備,所以對人力資源的管理不再只停留在勞動報酬的表象上,而是更多的注重人才的技術知識的培養(yǎng)與發(fā)展。隨著信息科技的發(fā)展,企業(yè)的人力資源管理也開始逐步引入信息技術運用,充分利用互聯(lián)網和大數(shù)據的優(yōu)勢,將整個市場的專業(yè)化共享資源應用到企業(yè)的招聘、員工培訓與績效考核等人力資源管理當中,較大程度的提高了企業(yè)人力資源管理的效率。

    2.新時期企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新發(fā)展策略

    2.1 利用互聯(lián)網技術,采用信息化的人力資源管理

    互聯(lián)網大數(shù)據時代興起,企業(yè)領導者要充分意識到信息技術對于企業(yè)管理的重要性,以發(fā)展的眼光來看待問題。企業(yè)不能再局限于傳統(tǒng)的管理模式之中,而是要勇敢的走出舒適區(qū),嘗試新方法新思維。要充分利用互聯(lián)網帶來的優(yōu)勢,構建起一個系統(tǒng)、完善的信息化人力資源管理體系,將信息技術與管理技能有效的結合起來。要增加對這方面人才的招聘以及對老員工關于信息技術技能的培養(yǎng),建立起一個新型的信息化人才團體,才不至于在新市場下落后于人。通過信息化管理,有效開展人力資源管理方面的招聘、薪資待遇、績效評析、員工培訓等各個方面的活動,讓整個過程更有條理,更加規(guī)范,實現(xiàn)整個企業(yè)人力資源管理的優(yōu)化配置。同時,通過互聯(lián)網對整個企業(yè)的方方面面進行分析所形成的大數(shù)據作為支撐,在整個企業(yè)中讓員工對工作技術、工作內容、企業(yè)制度等相關內容進行一個良好的互動溝通,領導者能實時的看到員工的意見、反饋,及時的對相關的企業(yè)制度進行調整,這樣可以增強員工的集體代入感和對公司的忠誠度,形成一個和諧的企業(yè)工作環(huán)境。

    2.2 完善人力資源組織結構,構造人才梯級化管理模式

    如今企業(yè)的整個內部環(huán)境基本構造,囊括了兩個方面的內容:一方面,是對整個企業(yè)經營發(fā)展的戰(zhàn)略分析;另一方面是人力資源管理模式下的基本構成要素。經營戰(zhàn)略和構成要素二者關聯(lián)緊密,密不可分。所以,人力資源的管理活動需要切合整個企業(yè)經營發(fā)展戰(zhàn)略的要求,反過來,人力資源管理的效果,又密切影響著企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展。所以企業(yè)人力資源管理的合理性,對整個企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展具有深遠的影響。作為企業(yè)的經營者和管理者,要尤其注意這一點。完善人力資源的組織結構是非常必要的。這里提出一個新型的人才管理模式--梯級化管理。即充分尊重人才的個體差異性,通過對不同業(yè)務領域中的優(yōu)秀人才的行為特征分析,提煉出其行為特征的要點作為職業(yè)化的行為標準,起到一個榜樣的作用,并對這些相關領域的員工進行一個標準要求,層層遞進,建設起一個高效的職業(yè)化隊伍。再一個是針對企業(yè)人員調整。企業(yè)人才結構要實時優(yōu)化,優(yōu)化過程需要保持一個動態(tài)的、漸進的節(jié)奏。例如一個部門經理,在其職業(yè)規(guī)劃中,要訂好一個或兩個接班人,暗中對其進行培養(yǎng),以便在自己升值、發(fā)展后,能有人隨時有能力接替其位置,保證公司的經營管理順利交接,避免出現(xiàn)斷層現(xiàn)象。人力資源管理的效果,關系到整個企業(yè)內部戰(zhàn)略規(guī)劃和建設方向,所以人力資源管理的模式一定要有一個相應的設計和標準,以將其價值發(fā)揮到最大,更好的服務于企業(yè)的經營戰(zhàn)略目標。

    2.3 以人為本為核心,建立良好的企業(yè)文化

    通過對現(xiàn)今企業(yè)的人力資源管理模式分析發(fā)現(xiàn),人力資源管理,最終是以企業(yè)員工為核心設計的。企業(yè)領導者要樹立起以人為本的核心理念,充分的重視人才的招納和內部人才培養(yǎng)。在人才招聘中,要把握那些真的具備真才實學的人,考察人才的個人素養(yǎng)與專業(yè)技能,選擇真正有利于企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的高素質人才。在企業(yè)內部的人才配置上,充分把握人才的個體差異性,全面分析每個人的個體性格、專業(yè)素養(yǎng)和能力,以期將其放到最適宜的崗位上,最大程度的發(fā)揮人才價值,真正做到人盡其才。人力資源管理的模式改進,要以企業(yè)員工為核心。企業(yè)要樹立起一套自己獨特的企業(yè)文化,增強企業(yè)文化向心力。在節(jié)假日,要組織有主題的團建活動,增強員工之間的協(xié)作能力。把握好員工與企業(yè)的關系,站在員工的角度思考問題,最大程度的將員工的個人利益同企業(yè)的整體利益相結合,并將其運用到實際的人力資源管理活動之中。充分發(fā)揮每個員工的個人價值,充分的尊重、信任和關愛每一位員工,也使其在自我價值實現(xiàn)的同時,更好的實現(xiàn)企業(yè)的整體價值。

    3 結束語

    在新時期的市場背景下,對企業(yè)的發(fā)展,是一種挑戰(zhàn),但其實更是一種機遇。企業(yè)在這樣的環(huán)境下,在人力資源的管理模式上,也要有新的思維來適應新形勢,適時的做出改變,建立更加科學的人力資源管理機制,有效的配合企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展,以更好的順應時代的發(fā)展,在這樣大浪淘沙的形勢下,成為最后的金子。

    參考文獻

    [1]毛澤光,企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新思維與企業(yè)文化建設[J].太原科技.2010(01)

    [2]李紅峰,探究新時期企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新措施[J].經營管理者,2014

    [3]司靜波,新經濟時代企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新問題研究[J].東北農業(yè)大學,2002

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