新時代如何加強(qiáng)國企職工思想政治穩(wěn)定工作初探

李永崇

摘 要：在新時期社會發(fā)展形勢下，國家十分關(guān)注國企的建設(shè)和發(fā)展，尤其是在國企內(nèi)部職工隊伍整體素質(zhì)建設(shè)方面，更是提高了重視程度。因此，為了順應(yīng)國家發(fā)展綱要，國企需要在員工思想上，端正對國企職工思政教育工作的重視，并且加強(qiáng)思政工作執(zhí)行力度，促進(jìn)國企在市場經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新形勢;國企職工;思想政治;工作路徑

引言

在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，國有企業(yè)思政工作在部分環(huán)節(jié)上需要進(jìn)一步完善。在思政工作開展過程中要注重職工切身利益，并加快相關(guān)網(wǎng)絡(luò)平臺建設(shè)步伐，健全機(jī)制建設(shè)，讓思政工作更接地氣，將職工群眾的積極性調(diào)動起來，為國企改革注入充足的動力。

1 國企職工思想政治工作的內(nèi)涵

國資國企又被稱之為國營企業(yè)或者事業(yè)單位。國有企業(yè)中具有政府的投資或者存在控股權(quán)。社會主義的發(fā)展中，國企歸國家所有，其也是我國的一種特色表現(xiàn)。企業(yè)開展思想政治工作是傳承一種優(yōu)良精神的表現(xiàn)。也是現(xiàn)代企業(yè)提高我建設(shè)的一種措施。強(qiáng)化我國企業(yè)的職工思想政治工作的完善，有利于企業(yè)內(nèi)部思想政治工作的順利進(jìn)行。針對企業(yè)的職工來講，需要堅持以人為本的理念，負(fù)責(zé)組織完善好企業(yè)的思想政治工作是其工作中的重點(diǎn)。近些年，伴隨著全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)的出現(xiàn)和蔓延，我國社會經(jīng)濟(jì)市場也面臨著很大的發(fā)展負(fù)擔(dān)。只有及時的轉(zhuǎn)變企業(yè)政治思想才能夠有效的緩解經(jīng)濟(jì)帶來的負(fù)面影響，只有強(qiáng)化企業(yè)職工的思想政治工作，積極體現(xiàn)其思想創(chuàng)建的作用。不斷的改善企業(yè)的政治思想工作，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地，吸引到更多的企業(yè)人才，促進(jìn)企業(yè)的運(yùn)營構(gòu)造與運(yùn)作模式得到更好的調(diào)節(jié)與改善，提高企業(yè)的變革，并且獲得更加明顯成果。加強(qiáng)企業(yè)職工的工作業(yè)績的分析，同時還能夠促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部沖突的合理解決。

2 國企職工思想政治工作中存在的問題分析

2.1對思政工作認(rèn)知存在偏差

就目前來講，國企在對待思政工作方面，關(guān)于思想認(rèn)知存在一定偏差，與國家實(shí)際要求和建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)存在一定差距，導(dǎo)致思政工作開展效果并不理想。首先，管理層在思政工作上重視度不夠，一味地追求企業(yè)生產(chǎn)效益，而對于企業(yè)文化環(huán)境建設(shè)缺乏重視，導(dǎo)致思政工作在實(shí)際執(zhí)行的過程中，存在較大的阻礙，甚至逐漸趨于形式化方向發(fā)展。同時，因為管理層的不重視，導(dǎo)致思政工作具體落實(shí)存在一定挑戰(zhàn)?；鶎訂T工對思政工作態(tài)度不夠端正，相關(guān)活動的參與積極性比較低下。

2.2政治工作隊伍整體素質(zhì)低下

企業(yè)的職工思想政治工作的實(shí)施與開展，對職工的整體素質(zhì)會起到重要的影響作用。具有高素質(zhì)的工作人員可以通過多元化的活動與方法完善企業(yè)的政治思想工作，發(fā)現(xiàn)職工的一些問題。然后根據(jù)問題進(jìn)行交流，找到解決問題的辦法，實(shí)現(xiàn)對員工的關(guān)心與培養(yǎng)，加強(qiáng)職工對企業(yè)的信任與忠誠度。從而可以提高企業(yè)的全面發(fā)展綜合實(shí)力。但是實(shí)際中由于員工的素質(zhì)比較低下，員工采取的工作方法都是比較的陳舊，思想出現(xiàn)落后。在激烈的市場競爭中需要提高對思想政治工作的重視，可以完善企業(yè)的工作方法與工作理念。

2.3思政工作內(nèi)容缺乏創(chuàng)新

在國企內(nèi)部經(jīng)營環(huán)境下，思政工作內(nèi)容創(chuàng)新與否，在很大程度上決定著國企整體建設(shè)和發(fā)展進(jìn)程。然而，就目前來講，企業(yè)在思政內(nèi)容體系建設(shè)方面，所做的工作并不到位。首先，并未根據(jù)職工具體需求，豐富思政工作內(nèi)容，未能夠考慮到職工的職業(yè)發(fā)展需求，對思政內(nèi)容以及相關(guān)的活動資源進(jìn)行整合。導(dǎo)致職工對思政活動認(rèn)可度較低，甚至存在一定的負(fù)面情緒，思政活動整體參與性較低。同時，國企在構(gòu)建思政內(nèi)容體系的過程中，缺乏一定的創(chuàng)新性與時效性，未能夠針對當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)具體環(huán)境以及發(fā)展動向，對思政資源進(jìn)行整合。導(dǎo)致職工所掌握的思政內(nèi)容比較滯后，同時也存在一定的片面性。

3 國企職工思想政治工作的優(yōu)化措施

3.1完善工作機(jī)制，強(qiáng)化約束激勵

關(guān)于思政工作，國企需要根據(jù)內(nèi)部具體經(jīng)營要求，制定完善性的工作機(jī)制。對思政工作流程進(jìn)行規(guī)范性建設(shè)，從而保證工作人員在實(shí)際開展思政工作時，操作流程更加規(guī)范、有序。其次，國企需要針對全體職工，制定完善性的考核機(jī)制，要求內(nèi)部職工積極配合思政工作部門，積極開展相應(yīng)的思政宣傳和教育活動，從而讓企業(yè)內(nèi)部形成較強(qiáng)的凝聚力，全面提高思政工作執(zhí)行效率和質(zhì)量。同時，國企需要針對思政工作者具體職能表現(xiàn)，制定完善性的監(jiān)督體制。加強(qiáng)思政工作內(nèi)部監(jiān)督與控制，從而保證各項活動落實(shí)更加科學(xué)、有序。

3.2轉(zhuǎn)變思想模式

思政政工工作與黨一直是相互伴隨、不能分割的，與國家黨的領(lǐng)導(dǎo)工作時一起進(jìn)步的。主要就是將服務(wù)于黨的中心思想政工本質(zhì)要求。隨著我國新形勢的到來，黨政工作也有所變化，作為企業(yè)的黨政政工干部在落實(shí)實(shí)際的工作過程中應(yīng)該注重對以人為本思維模式的轉(zhuǎn)變，改變以前的自我獨(dú)裁、自我評價等漏洞，正確的認(rèn)識到國家黨政工作的任務(wù)，對企業(yè)未來的發(fā)展全面的掌握，從而站在服務(wù)黨、國家的角度思考問題、解決問題?？茖W(xué)的利用發(fā)展規(guī)則并落實(shí)實(shí)踐的政工工作中，提高自身的工作績效與之具有重要的聯(lián)系。

3.3發(fā)揮新媒體優(yōu)勢，傳播改革正能量

國企在組織思政工作時，需要合理開發(fā)和利用新媒體的優(yōu)勢。以計算機(jī)和新媒體為平臺，拓展思政工作渠道，向內(nèi)部職工傳播正能量思想，加強(qiáng)榜樣力量的宣傳與弘揚(yáng)。從而讓內(nèi)部職工在正能量氛圍的影響下，自覺規(guī)范自身職業(yè)行為，全面提升職工整體職業(yè)素養(yǎng)。首先，國企需要借助于信息技術(shù)，構(gòu)建思政在線教育體系。將國家在國企經(jīng)濟(jì)建設(shè)和文化建設(shè)等方面提出的法規(guī)、政策，通過互聯(lián)網(wǎng)平臺有效地滲透給職工隊伍。讓國企職工能夠豐富對國家政策的認(rèn)知，提升自身崗位認(rèn)知水平以及職業(yè)素養(yǎng)。同時，國企可以借助微博、微信等客戶端，積極宣傳正能量的國企改革發(fā)展經(jīng)驗，以及先進(jìn)的職工個人優(yōu)秀事跡。讓內(nèi)部員工在榜樣的帶頭影響下，形成良好的職能意識。

3.4提升素質(zhì)能力，打造復(fù)合型政工隊伍

為保障思政工作效率和質(zhì)量，國企需要重點(diǎn)加強(qiáng)政工人員素質(zhì)建設(shè)，打造復(fù)合型的政工隊伍。首先，國企需要重視政工人員的招聘，優(yōu)化招聘方案，保證政工人員數(shù)量充足，從而保證各項政工工作順利落實(shí)和開展。同時，國企需要加強(qiáng)資金投入，為政工人員提供完善性培訓(xùn)活動。在培訓(xùn)的過程中，針對政工人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行分析，并提出改進(jìn)與完善的建議和策略。以便政工人員可以有針對性的進(jìn)行改正，全面提升政工人員工作水平，促進(jìn)國企政工工作向著高效率、高品質(zhì)方向?qū)崿F(xiàn)深入發(fā)展，提高國企整體經(jīng)營和發(fā)展實(shí)力。

3.5健全民主管理，維護(hù)職工權(quán)益

在新形勢背景下，國企需要積極完善民主體系，鼓勵基層員工積極參與到思政工作建設(shè)當(dāng)中。針對思政工作存在的問題，合理提出建議，以便思政部門可以合理的采納，并對具體的工作體制進(jìn)行優(yōu)化和完善，從而保證思政工作更加高效和高質(zhì)。同時，國企需要重視維護(hù)職工自身權(quán)益，構(gòu)建人性化、柔性化的思政工作體制，讓員工對企業(yè)文化更加認(rèn)可，從而強(qiáng)化工作熱情和動力，促進(jìn)國企實(shí)現(xiàn)深入、穩(wěn)定的發(fā)展。

結(jié)束語

國資國企的發(fā)展過程中，既要提高對生產(chǎn)營銷的重視，還要注重企業(yè)的職工政治思想建設(shè)，這是促進(jìn)企業(yè)全面發(fā)展的關(guān)鍵。國有企業(yè)是我國社會經(jīng)濟(jì)的主體，只有不斷的加強(qiáng)國有企業(yè)的綜合競爭實(shí)力才可以促進(jìn)國家整體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。這是國有企業(yè)發(fā)展中的重點(diǎn)內(nèi)容。

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