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    人文關(guān)懷在中職學(xué)校班級管理中的幾點(diǎn)思考

    2019-09-10 10:48:53何倩
    大東方 2019年1期
    關(guān)鍵詞:人文關(guān)懷中職學(xué)校班級管理

    何倩

    摘 ?要:隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,精神文明建設(shè)的不斷加強(qiáng),人民當(dāng)家做主的意識得到了深入的貫徹,人文關(guān)懷在社會發(fā)展的各行各業(yè)中也不斷深入各體現(xiàn)。在中職學(xué)校管理中也越來越重視人文關(guān)懷的重要作用,為教學(xué)效果的提升具有重要意義。本文主要從中職學(xué)校班級管理人文關(guān)懷現(xiàn)狀和人文關(guān)懷在中職班級管理的實(shí)踐兩個方面進(jìn)行闡述,為中職院校的班級管理提供參考和建議。

    關(guān)鍵詞:中職學(xué)校;班級管理;人文關(guān)懷;

    隨著我國教育事業(yè)的改革與發(fā)展,中職教育受到了社會各界的廣泛重視,成為我國人才培養(yǎng)計劃中的重要組成部分,為我國社會生產(chǎn)培養(yǎng)了大批技術(shù)技能人才。為了促進(jìn)中職學(xué)生的全面發(fā)展,教師應(yīng)當(dāng)重視人文關(guān)懷的實(shí)踐,在進(jìn)行職業(yè)技術(shù)教育的同時,要重視學(xué)生思想道德和人文情懷的培養(yǎng),因此在中職學(xué)校班級管理中進(jìn)行人文關(guān)懷的嘗試具有重要的實(shí)踐意義。

    1.中職學(xué)校班級管理人文關(guān)懷現(xiàn)狀

    人文關(guān)懷是指對人的生存狀況、人的尊嚴(yán)、符合人性的生活條件的關(guān)懷和肯定;就是對人的關(guān)心、愛護(hù)、尊重,是人類社會文明進(jìn)步的標(biāo)志和人類自我意識提高的體現(xiàn)。中職教育中應(yīng)當(dāng)充分關(guān)注每一位學(xué)生成長、學(xué)習(xí)、發(fā)展的需求,關(guān)注學(xué)生在成長中的理想、情感和信念。為每一位學(xué)生創(chuàng)造出發(fā)揮學(xué)生自身才能、不斷完善自身的環(huán)境,學(xué)生都能在良好的環(huán)境中通過擁有自身的努力實(shí)現(xiàn)自己的學(xué)習(xí)目標(biāo)和改變自己的機(jī)會,促使學(xué)生能夠挖掘出自身的潛力和興趣愛好;從而促進(jìn)學(xué)生自我修養(yǎng)和思想道德的提升、人格的完善和獨(dú)立,體會到努力進(jìn)步的幸福。當(dāng)前,我國中職學(xué)校班級管理中仍然存在許多問題,主要表現(xiàn)在一下幾個方面:

    1.1學(xué)校管理制度中缺少人文關(guān)懷要素

    當(dāng)前的中職學(xué)生進(jìn)校之時,無論是學(xué)生的學(xué)習(xí)習(xí)慣、生活習(xí)慣,還是行為習(xí)慣,均不同程度的存在著這樣或那樣的問題。帶來中職學(xué)校教育管理制度的重點(diǎn),是課程教學(xué)管理以及對學(xué)生日常行為的約束和規(guī)范。導(dǎo)致在學(xué)生管理上都具有較強(qiáng)的強(qiáng)制性和約束性,在管理規(guī)章制度和實(shí)施管理方式上缺乏一定的人文關(guān)懷。在強(qiáng)制性的校園氛圍中,學(xué)生缺少人文關(guān)懷,得不到來自教師和學(xué)校的關(guān)懷,學(xué)生更加容易產(chǎn)生厭學(xué)和逆反心理,不利學(xué)生專業(yè)課程的學(xué)習(xí),及易做出違反校規(guī)校紀(jì)的行為;同時由于自身行為習(xí)慣的不規(guī)范,學(xué)生在步入社會之后,容易走上違法犯罪的道路。

    1.2教學(xué)觀念落后

    隨著我國教育改革事業(yè)的不斷發(fā)展,開始重視人文關(guān)懷在教學(xué)工作中的重要作用,教學(xué)觀念開始發(fā)生轉(zhuǎn)變。但在教學(xué)活動的實(shí)踐過程中,教學(xué)觀念的轉(zhuǎn)換具有一定的滯后性,由此在具有的教學(xué)管理方式的改進(jìn)和修正方面也具有一定滯后性。在當(dāng)前的課堂教學(xué)過程中,教師處于主導(dǎo)地位,學(xué)生缺乏自我展示、自我表達(dá)的機(jī)會,學(xué)生的心理感受和實(shí)際需求容易被忽視。

    1.3教學(xué)評估方式不完善

    目前中職學(xué)校的管理中,對學(xué)校和教師進(jìn)行教學(xué)評估時,多是以辦學(xué)質(zhì)量、學(xué)生成績等方面作為評估標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)校為了到達(dá)教學(xué)目標(biāo),呈現(xiàn)辦學(xué)特色,學(xué)校在教學(xué)設(shè)備的改進(jìn)、校舍基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等中投入較多的時間、精力和資源,往往忽視了學(xué)生成長的內(nèi)涵建設(shè)。學(xué)校在加強(qiáng)對學(xué)生專業(yè)技能培養(yǎng)的同時,缺乏對學(xué)生在成長過程中心理狀況和發(fā)展需求的訴求,沒有發(fā)揮在學(xué)生在成長過程中的自我管理、自我反思、自主學(xué)習(xí)的作用,不利于學(xué)生獨(dú)立人格的培養(yǎng)和自我約束意識的形成。

    2.人文關(guān)懷在中職班級管理的實(shí)踐

    2.1教師轉(zhuǎn)變班級管理的觀念

    教師是班級管理的主體,是直接面對學(xué)生、參與學(xué)生學(xué)習(xí)生活的主體。因此中職學(xué)校教師應(yīng)當(dāng)緊跟教育改革的潮流,轉(zhuǎn)變教育理念,樹立人文關(guān)懷的精神,并在教學(xué)活動中不斷實(shí)踐。在尊重學(xué)生對個性追求的同時,教師要加強(qiáng)對學(xué)生的思想和行為引導(dǎo),對不同性格特征的學(xué)生實(shí)施不同的引導(dǎo)方式,將學(xué)生視為平等的主體和獨(dú)立的個體,在班級管理中踐行人文關(guān)懷的理念,讓營造良好的班級氛圍,促進(jìn)學(xué)生們健康的學(xué)習(xí)成長。同時,教師要不斷提升自己道德修養(yǎng)和職業(yè)道德素質(zhì),并通過自身行為言傳身教,引導(dǎo)學(xué)生們不斷提升自身的修養(yǎng)和思想道德水平。

    在中職學(xué)校教學(xué)管理活動中,構(gòu)建良好的師生關(guān)系一直是教師在教學(xué)工作中關(guān)注的重點(diǎn)。教師要按照教學(xué)大綱實(shí)施教育教學(xué),師生之間可能會存在這樣或那樣一些矛盾。當(dāng)師生之間的矛盾較為突出時,教師應(yīng)當(dāng)以包容的心態(tài)對待學(xué)生,重視對學(xué)生的人文關(guān)懷,認(rèn)真思考學(xué)生行為背后的心理狀態(tài)和真實(shí)訴求,并針對學(xué)生的性格特征加以引導(dǎo),而不能一味的進(jìn)行壓制和責(zé)備;教師要善于發(fā)現(xiàn)點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn),以此對學(xué)生進(jìn)行鼓勵,幫助學(xué)生樹立積極向上的信心和動力。教師要在日常生活中與學(xué)生之間建立良好的師生關(guān)系,建立信任和良好的互動,讓學(xué)生在積極、寬容和向上的環(huán)境中不斷進(jìn)步。

    2.2建立人性化的校園管理制度

    中職學(xué)校在教育教學(xué)管理方面要重視對國家和社會發(fā)展需求的把握,制定完善的教育教學(xué)管理制度和人才培養(yǎng)方案。在教學(xué)管理方面,要培養(yǎng)更多的優(yōu)秀技術(shù)技能人才,幫助學(xué)生樹立學(xué)號專業(yè)技術(shù)技能的信心,對自身職業(yè)前景和人生道路充滿信心,幫助學(xué)生找到實(shí)現(xiàn)自身價值的途徑。在教育管理方面,學(xué)校的管理制度要重視體現(xiàn)人性化,將行為規(guī)范的養(yǎng)成教育與尊重學(xué)生的個性表達(dá)以及成長發(fā)展的真實(shí)訴求有機(jī)結(jié)合起來。在管理制度的制定時,要充分考慮學(xué)生們的意見和看法,體現(xiàn)以人為本的理念,讓學(xué)生感受到學(xué)校和教師對自身人文的關(guān)懷和人性的尊重,這樣有利于中職學(xué)校培養(yǎng)出更多的具有高素質(zhì)、高水平的技術(shù)技能人才。

    3.結(jié)束語

    中職學(xué)校的班級管理實(shí)踐與學(xué)生的成長與發(fā)展有著密切的關(guān)系。因此,學(xué)校在管理制度的制定上要重視以人為本的理念,教師在班級管理中要重視民主化和人文關(guān)懷,為學(xué)生營造良好的人文環(huán)境,促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展,讓每一位中職學(xué)生都有人生出彩的機(jī)會。

    參考文獻(xiàn):

    [1]卓慈棉.人文關(guān)懷在中職班級管理中的應(yīng)用[J].好家長,2018(56):42-43.

    [2]張衛(wèi)君. 以人為本的中職學(xué)校班級管理策略研究[A]. .《教師教學(xué)能力發(fā)展研究》科研成果集(第十一卷)[C].:《教師教學(xué)能力發(fā)展研究》總課題組,2017:5.

    [3]葉少華.中職學(xué)校班級管理中融入人文關(guān)懷的嘗試[J].廣西教育,2016(26):64-65.

    [4]戴赟. 中職學(xué)校以人為本的班級管理策略研究[D].蘇州大學(xué),2013.

    (作者單位:云南省保山技師學(xué)院)

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