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    基層事業(yè)單位人力資源規(guī)劃與柔性管理策略研究

    2019-09-10 10:48:53張博業(yè)
    大東方 2019年1期
    關鍵詞:人力資源規(guī)劃柔性管理事業(yè)單位

    張博業(yè)

    摘 ?要:新時代的社會發(fā)展、建設過程中,人力資源管理,必須從創(chuàng)新角度來出發(fā),針對既有工作不足開展良好的彌補,最大限度減少傳統(tǒng)工作的不足,確保各個單位的工作前進,可以得到較多的依據(jù)和支持。相對而言,基層事業(yè)單位人力資源規(guī)劃難度較高,同時對于柔性管理的落實,必須按照一定的策略化標準來完成,這樣才能促使各項工作的落實,按照預期設想來完成,減少內部挑戰(zhàn)和問題。文章針對基層事業(yè)單位人力資源規(guī)劃與柔性管理策略展開討論,并提出合理化建議。

    關鍵詞:基層;事業(yè)單位;人力資源規(guī)劃;柔性管理

    從客觀的角度來分析,基層事業(yè)單位人力資源規(guī)劃工作進行,必須對內外因素充分考慮,促使每一項工作實踐,都能夠按照正確的路線來前進,減少不必要的問題出現(xiàn)。柔性管理實施的意義,在于最大限度促使人力資源管理,能夠按照協(xié)調原則來完成,減少了傳統(tǒng)管理的缺失和疏漏現(xiàn)象,針對多方面的工作落實,可以由此來獲得較高的創(chuàng)新成就。因此,柔性管理的實施過程中,必須按照靈活調整的原則來開展。

    一、基層事業(yè)單位人力資源規(guī)劃的問題

    (一)規(guī)劃體系不健全

    我國雖然是一個發(fā)展中國家,但是想要在日后工作開展上取得更好成績,必須堅持對基層事業(yè)單位人力資源規(guī)劃工作不斷完善。經(jīng)過大量的調查與研究,認為規(guī)劃體系不健全,是需要重點應對、解決的問題,并且不能表現(xiàn)出任何的放松。首先,規(guī)劃工作在開展的初期階段,并沒有在方案上持續(xù)性的健全,很多工作實踐,完全是通過傳統(tǒng)的經(jīng)驗模式來開展,這對于地方工作進步,以及很多項目的發(fā)展,都會造成潛在性的挑戰(zhàn),甚至是產(chǎn)生難以彌補的后果。從這一點來看,基層事業(yè)單位人力資源規(guī)劃的體系,必須在日后不斷的健全。其次,規(guī)劃體系長久表現(xiàn)出不健全的現(xiàn)象后,部分單位自身的內部工作,也會出現(xiàn)很多的負面影響,此種情況下會造成嚴重的缺失和漏洞現(xiàn)象,以至于基層事業(yè)單位人力資源規(guī)劃表現(xiàn)為冗員的問題,但是在處理的過程中,則會遭遇到很多的阻礙。

    (二)規(guī)劃意識不強烈

    現(xiàn)階段的事業(yè)單位發(fā)展,已經(jīng)得到了高度的關注,想要在日后工作的開展上取得理想成績,并不是一件容易的事情。從主觀的角度來分析,基層事業(yè)單位人力資源規(guī)劃意識并不強烈,部分工作的安排、部署,完全是從傳統(tǒng)的角度來出發(fā)。首先,規(guī)劃工作在實施的過程中,各個員工的職責與任務,并沒有良好的安排,在內部工作的銜接層面上,并沒有創(chuàng)造出較高的價值,最終產(chǎn)生的損失較為嚴重。其次,規(guī)劃意識的提升,未能夠在相關的培訓工作上良好的改進,尤其是針對高階層領導的培訓,單純從理論的層面來完成,不僅無法達到預期效果,還會造成基層事業(yè)單位人力資源規(guī)劃的較大挑戰(zhàn)。從這一點來看,規(guī)劃意識不強烈的問題,必須在日后妥善的解決,否則肯定會造成非常嚴重的損失。

    二、柔性管理的意義

    我國的基層事業(yè)單位人力資源規(guī)劃工作開展,為了在日后的工作中努力取得更好的成績,正不斷的通過柔性管理手段來實施。結合以往的工作經(jīng)驗和當下的工作標準,認為柔性管理的意義,主要是表現(xiàn)在以下幾個方面:第一,柔性管理的開展,能夠最大限度提高基層事業(yè)單位人力資源規(guī)劃的綜合效用。例如,柔性管理在于減少生硬的干預、指引,督促員工做出自我改變,加強學習力度,并且在團隊合作上不斷的提升,從而確保在將來工作的開展上,能夠由此來獲得較多的保障,針對傳統(tǒng)工作的不足能夠更好的彌補。第二,柔性管理的實踐過程中,可以加強基層事業(yè)單位人力資源規(guī)劃的穩(wěn)定性,在相關的招聘工作,以及內部調動等方面,都可以更好的改善。

    三、基層事業(yè)單位人力資源規(guī)劃與柔性管理的原則

    現(xiàn)如今的地方建設,已經(jīng)進入到了非常重要的階段,各項工作的開展必須努力從長遠的角度來出發(fā),繼續(xù)落實傳統(tǒng)的觀念,并不能得到良好的成績,還會造成很大的缺失和疏漏現(xiàn)象。本文認為,基層事業(yè)單位人力資源規(guī)劃與柔性管理的落實,必須堅持在相關的原則上積極執(zhí)行。第一,規(guī)劃工作的方案設計,必須保持高度的健全性,尤其是針對東部地區(qū)先進的基層單位開展學習,并且結合自身情況來做出調整,確?;鶎邮聵I(yè)單位人力資源規(guī)劃的可靠性、可行性更好提升。第二,柔性管理的實施,更加要保持理念與實踐的高度融合,確保在管理的支持依據(jù)上不斷的增加,為將來工作的進行,得到更多的保障。

    四、基層事業(yè)單位人力資源規(guī)劃與柔性管理的對策

    (一)完善管理制度

    從客觀的角度來分析,基層事業(yè)單位人力資源規(guī)劃與柔性管理的實踐過程中,必須堅持在管理制度方面不斷的完善,該項工作的進行,具有很大的積極作用,同時產(chǎn)生的影響力較為突出。第一,管理制度必須嚴格按照國家最新規(guī)范、要求來完成,任何違規(guī)現(xiàn)象的出現(xiàn),都會造成非常嚴重的損失現(xiàn)象,并且無法在日后工作開展上取得理想的成績。第二,管理制度的落實過程中,既要保持一視同仁的態(tài)度,又要結合不同崗位、不同職責來進行差異化的定義,促使全局工作的安排,能夠由此來獲得較多的依據(jù),努力保持在較高的協(xié)調狀態(tài)。第三,管理制度的實施過程中,必須做出定期優(yōu)化,針對一些先進的理念和方法進行更好的融入,促使未來工作的前進,可以不斷的創(chuàng)造出較高的價值。

    (二)以人為本的管理

    我國在現(xiàn)如今的管理工作中,對于基層事業(yè)單位人力資源規(guī)劃來講,柔性管理的實施雖然能夠得到較好的效果,但是不能按照單一的模式來進行,建議通過以人為本的管理來完成,這樣操作的好處在于,能夠促使各項工作的實施,提供更多的保障。通過柔性管理政策來加強基層事業(yè)單位的人力資源規(guī)劃要采用人性化的管理方式,這樣的管理方式對于員工來說更易于接受,能夠創(chuàng)造和諧輕松的工作氛圍,有利于員工之間的交流溝通,因而,使得員工對事業(yè)單位有更強的認同感,從而提高了人力資源工作人員在工作中的積極主動性,發(fā)揮出人力的作用和價值,促進事業(yè)單位的發(fā)展。從這一點來看,以人為本的管理模式,對于基層事業(yè)單位人力資源規(guī)劃的進步,提供了更多的支持和肯定,從而減少了未來工作的挑戰(zhàn)。

    (三)提高人力資源部門的專業(yè)素養(yǎng)

    從目前所掌握的情況來看,基層事業(yè)單位人力資源規(guī)劃與柔性管理的實踐過程中,必須堅持在人力資源部門的專業(yè)素養(yǎng)上更好的提升,該方面的工作開展,對于很多地方單位的綜合進步能夠產(chǎn)生良好的推動作用,同時在各項工作的實施層面上,減少了內部矛盾、沖突。人力資源作為事業(yè)單位中最有價值的資源、最活躍的因素,對事業(yè)單位有著非常重大的影響,對此,事業(yè)單位可以積極引進人力資源方面的專業(yè)的、高端的人才,也可從現(xiàn)有的人力資源隊伍中選擇合適的、有意愿的工作人員對其進行培訓或者進修,提高其專業(yè)能力,另外,企業(yè)要定期為人力資源部門開展培訓或者講座等,以保證他們能夠擁有最新的知識,這對于提高人力資源隊伍的素質有著很大的促進作用。由此可見,提高人力資源部門的專業(yè)素養(yǎng),針對基層事業(yè)單位人力資源規(guī)劃內涵增加,可以提供更多的支持與肯定。

    五、基層事業(yè)單位人力資源規(guī)劃注意事項

    現(xiàn)階段的基層事業(yè)單位人力資源規(guī)劃與柔性管理,通過正確的方法和手段完成后,整體上的工作落實,基本上可以取得較好的效果,很多工作的安排、部署等,并沒有展現(xiàn)出嚴重的不足。日后,應繼續(xù)在基層事業(yè)單位人力資源規(guī)劃和柔性管理上,針對相關注意事項積極遵守。第一,基層事業(yè)單位人力資源規(guī)劃的落實,必須對不同的影響因素高度關注,最大限度提高規(guī)劃的綜合效用。例如,國家頒布新的規(guī)范和條文后,必須及時的做出調整和適應,不能總是按照老舊的模式來完成,這樣很容易導致具體工作開展陷入到較大的困境當中。第二,柔性管理的實踐,應堅持對相關的反饋意見有所了解,觀察柔性管理的階段性實施效果,這對于未來工作的前進,可以做出更多的保護,為工作的全局發(fā)展,努力做出卓越的貢獻。

    總結:

    通過在基層事業(yè)單位人力資源規(guī)劃于柔性管理方面做出良好的優(yōu)化,很多事業(yè)單位的工作進步較為顯著,內部矛盾、沖突排除得到了良好的結果。日后,應繼續(xù)在基層事業(yè)單位人力資源規(guī)劃方面,進行深入的研究,促使各項工作的前進,不斷的創(chuàng)造出較高的價值,為將來的長遠發(fā)展,奠定堅實的基礎。

    參考文獻:

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    [6]溫雪霞.事業(yè)單位人力資源管理的瓶頸與對策人力資源管理的瓶頸與對策[J].科學與財富,2018,(24):191.

    (作者單位:濮陽市華龍區(qū)勝利路街道辦事處)

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