新形勢(shì)下煤炭企業(yè)職工思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)及對(duì)策

張樸方

摘 ?要：由于中國(guó)政治體制改革的需求，煤炭企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r也不容樂(lè)觀。當(dāng)煤炭市場(chǎng)陷入低谷時(shí)，煤炭企業(yè)職工的思想也出現(xiàn)了較大的變化。職工的思想教育問(wèn)題直接關(guān)乎企業(yè)的生命，是企業(yè)的心臟。職工的心理狀況會(huì)影響企業(yè)整體的發(fā)展，思想教育工作可以提高職工的積極性，有助于企業(yè)整體的蓬勃發(fā)展。因此，為了適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展挑戰(zhàn)的需要，我們要用發(fā)展的眼光，去解決新時(shí)代所帶來(lái)的新的難題。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì);煤炭企業(yè);職工;思想政治;挑戰(zhàn);對(duì)策

目前，煤炭市場(chǎng)整體發(fā)展?fàn)顩r不容樂(lè)觀，導(dǎo)致了許多煤炭企業(yè)發(fā)展出現(xiàn)問(wèn)題。由此，加大了煤炭職工的心理壓力，影響了煤炭企業(yè)的生產(chǎn)與發(fā)展。面對(duì)新形勢(shì)所帶來(lái)的挑戰(zhàn)，怎樣做好煤炭職工的思想政治工作，掌握煤炭企業(yè)職工的思想狀況，提高煤炭職工的思想政治水平，創(chuàng)造良好的煤炭大環(huán)境，是我們需要認(rèn)真思考和探討的問(wèn)題。

一、新形勢(shì)下煤炭企業(yè)發(fā)展的近況

最近幾年，國(guó)際和國(guó)內(nèi)煤炭市場(chǎng)整體呈現(xiàn)下降趨勢(shì)，煤炭企業(yè)面臨困境。由于科學(xué)技術(shù)和環(huán)保理念的發(fā)展，許多清潔可再生能源的出現(xiàn)迅速搶占了基礎(chǔ)能源煤炭的市場(chǎng)，一時(shí)間煤炭產(chǎn)業(yè)一片蕭條，許多煤炭企業(yè)紛紛倒閉。煤炭開(kāi)發(fā)成本增加，供需不平衡，煤炭市場(chǎng)價(jià)格更是一路走低。

二、新形勢(shì)下煤炭企業(yè)職工思想的近況

受到煤炭市場(chǎng)整體影響，煤炭企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，煤炭企業(yè)職工出現(xiàn)心理壓力。許多煤炭企業(yè)進(jìn)行企業(yè)優(yōu)化重組，通過(guò)兼并組合，生產(chǎn)力發(fā)展水平較低的煤炭企業(yè)受到淘汰，這樣也加速了煤炭職工的下崗幾率，煤炭企業(yè)職工會(huì)產(chǎn)生一些心理波動(dòng)和壓力是不可避免的[1]。如果不及時(shí)疏導(dǎo)煤炭職工的心理壓力，會(huì)造成企業(yè)內(nèi)部的不穩(wěn)定。煤炭是一次能源，隨著時(shí)間的流逝，煤炭資源也面臨枯竭，而煤炭企業(yè)大多數(shù)都是資源密集型產(chǎn)業(yè)，需要大量的職工。所以煤炭企業(yè)職工面臨失去工作的危機(jī)，大多數(shù)職工會(huì)出現(xiàn)懈怠心理。因此，做好煤炭企業(yè)職工的思想政治工作刻不容緩。

三、新形勢(shì)下煤炭企業(yè)職工思想政治工作面臨的問(wèn)題

煤炭企業(yè)是勞動(dòng)力密集型企業(yè)，職工數(shù)量龐大。在思想政治工作中，不可能做到面面俱到，細(xì)微到每個(gè)人，這是企業(yè)思想政治工作上的缺失。而且煤炭企業(yè)職工總體文化水平較低，部分職工之間的思想水平和綜合素質(zhì)相差懸殊，企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作只是浮于表面，是“面子工程”，沒(méi)有深入到職工的內(nèi)心深處。煤炭企業(yè)職工的思想政治工作過(guò)于簡(jiǎn)單，而且工作內(nèi)容淺顯老套，沒(méi)有很好的適應(yīng)煤炭企業(yè)發(fā)展的需求。

目前，網(wǎng)絡(luò)逐漸成為了解外界信息的新產(chǎn)物。網(wǎng)絡(luò)是把雙刃劍，給職工帶來(lái)便利的同時(shí)，也有許多錯(cuò)誤的思想走進(jìn)了職工的內(nèi)心。有一部分職工分辨能力低，還有一部分職工在網(wǎng)絡(luò)上受到了個(gè)性化思想的影響，職工們的思想變得更活躍更新潮，腦海產(chǎn)生了不同的想法。隨著時(shí)代的發(fā)展，煤炭企業(yè)必須進(jìn)行革新才能繼續(xù)存活下去，所以企業(yè)要不斷吸收新技術(shù)。思想政治工作必須要帶領(lǐng)職工掌握學(xué)習(xí)新技術(shù)這導(dǎo)致企業(yè)職工思想政治工作的難度不斷增加。

煤炭企業(yè)發(fā)展不景氣，面臨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。煤炭企業(yè)遇到瓶頸不斷進(jìn)行整改，想提升生產(chǎn)效率和適應(yīng)市場(chǎng)的發(fā)展，從而忽視了職工的思想政治工作。企業(yè)職工的思想政治教育是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，提高職工的思想政治，才能提升企業(yè)的凝聚力，企業(yè)才會(huì)獲得不斷發(fā)展的動(dòng)力。部分煤炭企業(yè)沒(méi)有意識(shí)到思想政治教育的重要性，忽視了職工的思想政治教育，沒(méi)有將思想政治工作更好的落實(shí)到位。

四、新形勢(shì)下做好煤炭企業(yè)職工思想政治工作的對(duì)策

（一）創(chuàng)新企業(yè)的思想政治工作的內(nèi)容和形式

創(chuàng)新是企業(yè)繼續(xù)發(fā)展的根基，企業(yè)思想政治工作不能一直在舊的思維模式中，要不斷開(kāi)拓創(chuàng)新。企業(yè)可以宣傳改革的趨勢(shì)和政策，給職工吃顆“定心丸”。不斷創(chuàng)新管理模式，引導(dǎo)樹(shù)立職工正確的價(jià)值觀、人生觀、世界觀。創(chuàng)造企業(yè)專有的思想政治學(xué)習(xí)氛圍，強(qiáng)化思想政治隊(duì)伍，創(chuàng)建思想政治學(xué)習(xí)班，推選出企業(yè)職工思想政治道德模范，發(fā)揮榜樣的力量。

（二）共同發(fā)展企業(yè)經(jīng)濟(jì)與思想政治工作

在煤炭企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，要始終堅(jiān)持不懈的對(duì)企業(yè)職工進(jìn)行思想政治教育。經(jīng)濟(jì)與思想兩手抓，在新的歷史時(shí)期，要不斷提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，就應(yīng)該使企業(yè)思想政治工作與企業(yè)發(fā)展二者相互適應(yīng)，相互促進(jìn)，共同發(fā)展。不能重企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，而忽視企業(yè)職工的思想政治的工作的推進(jìn)。如果忽視職工的思想政治工作，那么這個(gè)企業(yè)也將迎來(lái)滅亡。我們應(yīng)該把思想政治工作推進(jìn)到企業(yè)各項(xiàng)實(shí)際的工作中去，把企業(yè)與職工相互結(jié)合，而不是不相關(guān)聯(lián)的個(gè)體，使思想政治工作能夠受到煤炭企業(yè)的需要，與企業(yè)同步發(fā)展。

（三）企業(yè)要堅(jiān)持“以人為本”的發(fā)展理念

煤炭企業(yè)面臨困境時(shí)，職工大多數(shù)思想較為悲觀，只在乎個(gè)人利益，容易忽視企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。因此，企業(yè)的發(fā)展要與職工的追求融為一體，企業(yè)要樹(shù)立“以人為本”的發(fā)現(xiàn)理念，調(diào)動(dòng)職工主人翁的意識(shí)，給予員工信心與動(dòng)力。例如，煤炭企業(yè)重視職工的發(fā)展，職工認(rèn)識(shí)到企業(yè)在不斷對(duì)自己進(jìn)行激勵(lì)和指引，職工會(huì)對(duì)企業(yè)更加有信心，會(huì)不斷推動(dòng)企業(yè)進(jìn)步。企業(yè)和職工形成很好的良性循環(huán)，企業(yè)重視職工，為廣大職工服務(wù)，職工也會(huì)為企業(yè)的發(fā)展做出杰出貢獻(xiàn)。

（四）提升煤炭企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益

煤炭企業(yè)整體效益提高，職工的大部分思想政治工作便可以迎刃而解。想要提高煤炭企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，必須加快大型煤炭企業(yè)和煤炭基地的建設(shè)，要加快調(diào)節(jié)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的轉(zhuǎn)變[2]。對(duì)煤炭資源進(jìn)行整合很有必要，減少供給不確定性，減少市場(chǎng)波動(dòng)性。

結(jié)束語(yǔ)

由此可見(jiàn)，新形勢(shì)下做好煤炭職工的思想政治教育工作的重要性。在動(dòng)蕩的煤炭市場(chǎng)影響下，煤炭企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)不太理想。煤炭企業(yè)要想進(jìn)行發(fā)展，就要不斷加強(qiáng)管理職工的思想政治教育工作，企業(yè)的發(fā)展與職工的發(fā)展緊密相連。在煤炭企業(yè)不斷改革的情況之下，更要做好職工的思想政治工作，這樣才能在企業(yè)中形成凝聚力和動(dòng)力，企業(yè)的利益和職工個(gè)人的利益相互結(jié)合，二者才能朝向更好的未來(lái)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1] ?劉菲菲.新形勢(shì)下煤炭企業(yè)職工思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)及對(duì)策[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2019，07：458.

[2] ?鄭星星.供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革視域下煤炭企業(yè)思想政治教育研究[D].山西財(cái)經(jīng)大學(xué)，2017.