新形勢下國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新路徑的探析

梁吉斌

【摘要】在全面深化改革的新形勢下，國有企業(yè)必須要清楚意識到黨建工作存在的問題，從自身實際出發(fā)，全面加強黨建工作，將黨建創(chuàng)新放在首要位置，端正思想，提高黨員干部對黨建工作重要性的認(rèn)識，聯(lián)動全體職工積極參與黨建工作，全面探索黨建創(chuàng)新路徑，助力國有企業(yè)深化改革，穩(wěn)健發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】國有企業(yè) ?黨建工作 ?存在問題 ?創(chuàng)新路徑

改革開放以來，我國市場不斷發(fā)展和深化，加強國企基層黨建工作顯得更加重要。在新形勢下，我國各項黨組織都在積極創(chuàng)新工作路徑，從而真心實意為人民服務(wù)。在國有企業(yè)中，加強基層黨建工作有助于國企提高競爭力，改變國企中的不正之風(fēng)，使國企煥發(fā)新的生機與活力，充分體現(xiàn)國企的社會價值?；诖?，研究國企基層黨建工作的創(chuàng)新路徑具有非常重要的現(xiàn)實意義。

一、國企基層黨建工作的重要性

國企基層黨建工作的重要性主要體現(xiàn)在以下幾個方面。首先，有助于體現(xiàn)中國共產(chǎn)黨的核心領(lǐng)導(dǎo)，通過加強國企黨建工作，在企業(yè)制度上形成優(yōu)勢互補，尤其在日常管理和先進性評價等方面，有助于以點帶面的輻射式管理，從而大大提升整體管理效率。其次，國企基層黨建工作的有效落實，有助于提高職工之間溝通的效果，便于及時發(fā)現(xiàn)和解決工作中存在的問題，有助于國有企業(yè)各項工作順利開展。最后，通過基層黨組織中的各種管理辦法的調(diào)整，積累經(jīng)驗，有助于企業(yè)內(nèi)部乃至國企以外的其他單位學(xué)習(xí)和借鑒，營造良好的改革環(huán)境。

二、國有企業(yè)黨建過程中存在哪些問題

（一）不重視黨建工作

隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的推行，由于國有企業(yè)黨建工作無法直接產(chǎn)生經(jīng)濟效益而較難找到與企業(yè)中心工作的有效融合點，。比如在一些國有企業(yè)中只把黨建任務(wù)作為硬性的任務(wù)，靠攤派來完成，使黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營脫節(jié)，導(dǎo)致黨建工作考核不切合實際，問責(zé)機制無法實行。再有一些國有企業(yè)的黨委將主要精力放在生產(chǎn)經(jīng)營上，忽視了黨建工作，黨建部門作用發(fā)揮不明顯，成了養(yǎng)老部門。

（二）黨建責(zé)任制落實不到位

有些國有企業(yè)在黨建工作中存在著責(zé)任制度和黨建考核機制不完善的問題，所以企業(yè)黨委的下一步任務(wù)就是要考慮如何落實完善責(zé)任制，建立貫徹高效的考核機制。黨委機構(gòu)責(zé)任機制、監(jiān)督機制的不完善已經(jīng)成了國有企業(yè)黨建工作順利進行的障礙，例如有些國有企業(yè)黨委對上級黨委的制度和措施執(zhí)行不力，在執(zhí)行過程中存在著“走過場”的現(xiàn)象;還有些國有企業(yè)考評制度不完善，問責(zé)力度較小，管理也存在著漏洞。只有嚴(yán)格落實國有企業(yè)的黨建責(zé)任制，才能不斷提升企業(yè)的黨建水平，體現(xiàn)黨組織的影響力。

三、創(chuàng)新國有企業(yè)黨建工作的路徑

（一）加強政治引領(lǐng)，提高黨建意識謀新招

“黨要團結(jié)帶領(lǐng)人民進行偉大斗爭、推進偉大事業(yè)、實現(xiàn)偉大夢想，必須毫不動搖堅持和完善黨的領(lǐng)導(dǎo)，毫不動搖把黨建設(shè)得更加堅強有力”。黨建工作能夠促進國有企業(yè)員工的思想建設(shè)和組織建設(shè)，有利于提升企業(yè)內(nèi)部凝聚力，國有企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，必須堅持“聽黨話、跟黨走”，全面貫徹落實黨的十九大精神，以政治定力把握發(fā)展方向。在從嚴(yán)治黨的背景下，國有企業(yè)黨員干部要以身作則深入學(xué)習(xí)新時代中國特色社會主義思想，確保在思想上能夠堅定不移地同黨中央保持一致。堅定理想信念，不忘黨的宗旨使命，清醒認(rèn)識到自己的第一職責(zé)是為黨工作，認(rèn)識到政治與業(yè)務(wù)是“一體兩面”的關(guān)系，加強對黨建工作重要性的認(rèn)識，用創(chuàng)新的理論武裝頭腦，積極思考將國有企業(yè)黨建工作與企業(yè)經(jīng)營和企業(yè)文化相結(jié)合，以強烈的責(zé)任感和使命感鞭策自己自覺做好黨建工作，為企業(yè)謀發(fā)展、為職工謀福利。

（二）提升人員素質(zhì)，創(chuàng)新隊伍建設(shè)增活力

發(fā)展是第一要務(wù)，創(chuàng)新是第一動力，人才是第一資源。創(chuàng)新國有企業(yè)黨建工作離不開高素質(zhì)的黨務(wù)工作人員。國有企業(yè)應(yīng)重視黨建工作人員的思想道德教育和業(yè)務(wù)能力培養(yǎng)，有計劃地組織各級黨務(wù)工作者參與培訓(xùn)，經(jīng)常與黨務(wù)工作人員進行溝通交流，集思廣益，創(chuàng)新思路。同時，國有企業(yè)需要積極探索干部管理的新模式，堅持黨管干部、黨管人才的原則，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)新選人用人機制，培養(yǎng)和提拔政治過硬，本領(lǐng)高強的政工人才，調(diào)動黨務(wù)工作者的工作積極性，為黨建工作的創(chuàng)新開展提供人才保障。

（三）重視氛圍營造，創(chuàng)新企業(yè)文化樹品牌

國有企業(yè)要想推動黨建工作的改革與創(chuàng)新，與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合是一種有效手段。首先，要立足企業(yè)實際，結(jié)合企業(yè)發(fā)展方向，堅持“貼實際、見能效”的原則開展黨建工作，貫徹落實企業(yè)“務(wù)虛更要務(wù)實，投入更要產(chǎn)出”的黨建理念，切實發(fā)揮出國有企業(yè)開展黨建工作的優(yōu)勢，不斷探索國有企業(yè)黨建新思路。其次，加強企業(yè)文化建設(shè)，以此來推動文化管理，為黨建工作注入豐富的思想內(nèi)涵。國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)，全面分析企業(yè)文化的導(dǎo)入途徑、措施，積極探索選人用人機制、內(nèi)部管理策略，引導(dǎo)干部職工樹立正確的價值理念，將“人和”與“效優(yōu)”的文化理念注入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營各個環(huán)節(jié)之中，加大黨建工作與各項業(yè)務(wù)工作的結(jié)合力度，以推進“兩學(xué)一做”常態(tài)化制度化和“不忘初心，牢記使命”主題活動為切入點，通過編制企業(yè)黨建工作大事記、開展價值大討論、黨建知識搶答賽、征文比賽、廉政文化辯論賽、黨員技能比武、黨員認(rèn)知實踐觀摩等活動，進一步增強企業(yè)內(nèi)部文化建設(shè)氛圍，利用共同的價值觀和思想理念去引導(dǎo)和影響干部職工，凝聚其意志，團結(jié)其精神，在打造企業(yè)文化品牌的同時切實提高國有企業(yè)黨建工作成效。

（四）探索“智慧黨建”，創(chuàng)新宣教載體出亮點

工學(xué)矛盾突出，黨建活動形式單一，是許多國有企業(yè)開展黨建工作的過程中干部職工反映比較強烈的問題。如今科技發(fā)展日新月異，利用移動網(wǎng)絡(luò)和信息技術(shù)手段開展黨建工作，將黨建與信息化建設(shè)相結(jié)合，探索“智慧黨建”之路，是當(dāng)前黨建工作創(chuàng)新的重要方面。國有企業(yè)可以結(jié)合自身工作實際，在“智慧黨建”上下功夫，如：在官網(wǎng)建立黨建工作專欄，進行動態(tài)宣傳;開發(fā)手機APP，配置相關(guān)學(xué)習(xí)和互動功能，加強黨建宣教和黨群互動;建立企業(yè)的微信公眾號擴大黨建宣教影響力等，通過積極探索“智慧黨建”，打造國有企業(yè)自己的特色黨建品牌，讓黨員和職工能借助科技手段，隨時隨地接受黨性教育，在宣傳企業(yè)文化的同時，讓黨建活動和宣傳教育入腦入心，成為干部職工喜聞樂見，生活中不可或缺的一抹亮色。

四、結(jié)束語

綜上所述，要不斷適應(yīng)社會的發(fā)展趨勢，促進國企健康向前發(fā)展，就需要采取一系列措施推進國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新發(fā)展，將最新的信息技術(shù)應(yīng)用到黨建工作中，實現(xiàn)國企黨建工作的信息化。各黨務(wù)工作者要堅持創(chuàng)新精神，不斷推進黨建工作創(chuàng)新，以促進國企的健康發(fā)展。