新常態(tài)下民企思想政治工作的挑戰(zhàn)與建議

丁忠良

摘 要：如今我國社會(huì)已經(jīng)進(jìn)入了經(jīng)濟(jì)新常態(tài)階段。與以往相比，社會(huì)經(jīng)濟(jì)增長步伐有所放緩，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)正處于調(diào)整狀態(tài)，逐漸由低端化朝著高端化邁進(jìn)。新常態(tài)環(huán)境下讓很多民營企業(yè)獲得了新的發(fā)展機(jī)遇，同時(shí)也迎來了新的挑戰(zhàn)。隨著民企的不斷壯大，民企思政政治工作的地位變得愈來愈突出。新常態(tài)的帶來要求民企思政工作業(yè)必須做出調(diào)整?；诖?，本文對(duì)新常態(tài)下民企思想政治工作進(jìn)行了綜合性分析，并提出了相關(guān)建議，以供參考。

關(guān)鍵詞：新常態(tài);民企;思政工作;以人為本

一、新常態(tài)背景概述

新常態(tài)與舊常態(tài)是相對(duì)的，它是舊常態(tài)的發(fā)展與變革。一直以來，我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展步伐較快，經(jīng)濟(jì)增速水平較高，但以工業(yè)等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)為核心，需要通過投資、要素等驅(qū)動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長。在經(jīng)濟(jì)快速增長的過程中，付出了巨大的資源代價(jià)以及環(huán)境代價(jià)。這種傳統(tǒng)發(fā)展經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式與可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)是有所悖逆的。這種粗獷式的發(fā)展會(huì)導(dǎo)致社會(huì)矛盾加劇，不利于創(chuàng)建和諧社會(huì)[1]。新常態(tài)主要是指我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)經(jīng)過之前一段周期的高速發(fā)展，需要適當(dāng)放緩經(jīng)濟(jì)增長步伐，有粗放型經(jīng)濟(jì)增長模式朝著新型低成本、高效率的中、高速經(jīng)濟(jì)增長模式轉(zhuǎn)變。在新常態(tài)下，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)將進(jìn)一步調(diào)整，經(jīng)濟(jì)增長動(dòng)力較之前會(huì)發(fā)生巨大變化，經(jīng)濟(jì)增速也將適當(dāng)放緩。這種新的變化會(huì)為整個(gè)市場注入新的活力，民企自然能夠從中獲得發(fā)展機(jī)遇。民企要適應(yīng)這種變化，除了要革新管理、技術(shù)以及人力資源要素外，還要重視思政工作。通過有效開展思政工作能夠讓民企處于正確的發(fā)展方向上，順應(yīng)形勢，穩(wěn)步前進(jìn)。

二、新常態(tài)下加強(qiáng)民企思想政治工作的重要性

在新常態(tài)背景下，加強(qiáng)民企思政工作具有重要的意義。首先，加強(qiáng)民企思政工作是黨的路線、方針以及政策的需要。思政工作是保證企業(yè)處于正確發(fā)展方向上的基礎(chǔ)性工作。民企員工構(gòu)成相對(duì)復(fù)雜，具有較大的流動(dòng)性，且個(gè)人價(jià)值觀、工作心理存在較大差異。通過加強(qiáng)思政工作，發(fā)揮引導(dǎo)作用，有利于統(tǒng)一民企職工思想，并宣傳黨的政策、路線以及方針，將員工的思想統(tǒng)一到黨中央的決策部署上來，不斷增強(qiáng)員工的政治意識(shí)、責(zé)任意識(shí)以及大局觀，為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)，共同奮斗[2]。其次，加強(qiáng)民企思政工作能夠提升企業(yè)綜合競爭力。新常態(tài)下，企業(yè)增長速度、增長動(dòng)力以及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等必然會(huì)發(fā)生一定變化。企業(yè)改革勢在必行。要達(dá)成企業(yè)改革目標(biāo)，必然要不斷提升勞動(dòng)者專業(yè)能力以及綜合素養(yǎng)，充分調(diào)動(dòng)員工的工作熱情與主觀能動(dòng)性。民營企業(yè)的發(fā)展、運(yùn)營始終離不開人。員工的素養(yǎng)愈高，工作效率愈高，責(zé)任性愈高，主動(dòng)性、凝聚力、向心力愈強(qiáng)，民營企業(yè)所獲得的動(dòng)力就越大。通過加強(qiáng)思政工作，能夠不斷提升員工認(rèn)知改造能力以及思政覺悟，從根本上提升企業(yè)創(chuàng)新能力，進(jìn)而提升企業(yè)綜合競爭力。再者，加強(qiáng)民企思政工作能夠促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。加強(qiáng)思政工作能夠統(tǒng)一員工思想意識(shí)，有利于化解內(nèi)部矛盾，并協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部利益與外部利益。企業(yè)和諧發(fā)展的關(guān)鍵在于正確處理企業(yè)所有者與員之間的關(guān)系，通過實(shí)現(xiàn)人性化管理，讓員工將個(gè)人發(fā)展目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)充分關(guān)聯(lián)起來。在上述過程中，思政工作發(fā)揮了紐帶作用，能夠梳理員工負(fù)面情緒，協(xié)助其解決思想困惑，提升其自信，進(jìn)而增強(qiáng)員工對(duì)組織的認(rèn)同感，不斷提升組織凝聚力，逐漸形成一種和諧的氛圍[3]。另外，加強(qiáng)民企思政工作也是企業(yè)文化建設(shè)需要。從客觀角度來看，民企思政工作與企業(yè)文化建設(shè)是相輔相成的。加強(qiáng)思政工作意味著能夠?yàn)槠髽I(yè)文化建設(shè)提供指引，賦予企業(yè)文化建設(shè)核心要素。以企業(yè)文化活動(dòng)為載體，深入開展思政工作，鼓勵(lì)員工參與其中，讓思政工作與企業(yè)文化建設(shè)均得到發(fā)展與突破，為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展創(chuàng)造一個(gè)良好的基礎(chǔ)環(huán)境。

三、新常態(tài)下民企思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

新常態(tài)下，民企思政工作面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)：（1）部分民企對(duì)思政工作重要性認(rèn)知不足。在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下，部分民營企業(yè)業(yè)主不能及時(shí)轉(zhuǎn)變觀念，缺乏與時(shí)俱進(jìn)的緊迫競爭意識(shí)。在市場競爭愈加激烈的情況下，部分民企業(yè)主依然將重心放在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)上，在思政工作上投入較少，甚至持有無所謂的態(tài)度[4]。還有少部分民企業(yè)主自身思想覺悟不高，目光狹隘，對(duì)對(duì)思政工作缺乏認(rèn)知，未能意識(shí)到加強(qiáng)思政工作對(duì)于企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要性，使得思政工作效能受到制約。與此同時(shí)，很多員工對(duì)思政工作也存在認(rèn)知偏差。特別是一些年輕員工，講究個(gè)人主義，對(duì)新鮮事物充滿探知欲，認(rèn)為思政理論過于乏味，甚至存在抵觸心理，使得民企思政教育工作受到重重阻礙。（2）思政教育方法滯后。新常態(tài)下，市場開放程度愈來愈大，信息交互方式較以往發(fā)生了巨大變化，新媒體已經(jīng)成為了信息傳播的重要載體。然而一些民企在思政活動(dòng)開展過程中，缺乏創(chuàng)新，不能做到與時(shí)俱進(jìn)，依然以開會(huì)、上課、看視頻、寫感悟等傳統(tǒng)形式來實(shí)施思政教育。這些形式對(duì)員工缺乏吸引力，很難貼近員工的生活與工作。思政工作未能與新媒體等新興元素關(guān)聯(lián)起來，導(dǎo)致思政工作“不接地氣”，無法充分發(fā)揮效能[5]。（3）各類網(wǎng)絡(luò)信息對(duì)員工思想產(chǎn)生了一定沖擊。互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境的成熟，特別是移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的興起，讓員工能夠快速獲取各類信息。其中年輕員工對(duì)新鮮事物持有好奇心與開放態(tài)度，但其人生閱歷以及社會(huì)閱歷不足，其價(jià)值觀尚未成熟，無法辨別一些信息的真實(shí)性。其中不乏一些西方外來文化元素會(huì)對(duì)其思想產(chǎn)生沖擊，如極端個(gè)人主義、拜金主義等，會(huì)對(duì)員工思想產(chǎn)生侵蝕作用。網(wǎng)絡(luò)信息的快速流動(dòng)對(duì)民企思政工作帶來了不小的考驗(yàn)。

四、新常態(tài)下完善民企思政工作的相關(guān)建議

（一）堅(jiān)持以人為本

民企在思政工作開展過程中要始終堅(jiān)持以人為本，從員工角度出發(fā)，通過有效的思政工作手段，協(xié)助員工解決問題。民企要結(jié)合企業(yè)實(shí)際運(yùn)營狀況，制定長期思政工作目標(biāo)。思政工作要與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)充分關(guān)聯(lián)，借助企業(yè)管理學(xué)、社會(huì)心理學(xué)、環(huán)境行為學(xué)等不斷提升思政工作的針對(duì)性[6]。企業(yè)文化建設(shè)過程中要保持與思政工作同步，將企業(yè)文化元素作為思政工作載體，從側(cè)面強(qiáng)化思政工作，讓黨的各項(xiàng)政策能夠傳遞至員工處。通過政策疏導(dǎo)、榜樣示范、知識(shí)拓展、物質(zhì)激勵(lì)、思想統(tǒng)一，不斷提升思政工作質(zhì)量。企業(yè)管理者與思政工作者要深入到基層員工群體當(dāng)中，與之進(jìn)行溝通、交流，掌握員工所求所需，了解其主觀意愿，并以此為出發(fā)點(diǎn)對(duì)相關(guān)工作不斷改進(jìn)。在思政工作形式上要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念，將理論灌輸化為主動(dòng)疏導(dǎo)。通過專題座談會(huì)，設(shè)置學(xué)習(xí)小組，結(jié)合社會(huì)熱點(diǎn)問題開展辯論賽，開展學(xué)習(xí)交流會(huì)議等活動(dòng)，為員工群體構(gòu)建一個(gè)相互學(xué)習(xí)及交流的空間，讓員工能夠主動(dòng)參與到思政教育活動(dòng)當(dāng)中。同時(shí)要充分利用微信、微博等新媒體工具向員工傳播正能量，形成多元化的思政教育體系。針對(duì)新常態(tài)，企業(yè)內(nèi)部可開展專題教育，讓員工了解新常態(tài)，將新常態(tài)理念、思維運(yùn)用到思政教育當(dāng)中，讓員工能夠逐漸領(lǐng)悟到新常態(tài)的精髓。

（二）充分把握思政工作方向及動(dòng)態(tài)

一方面，民企要充分把握正確的輿論導(dǎo)向。在民企思政工作開展過程中，要圍繞國家戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，將十九大精神、習(xí)近平總書記系列講話精神融入其中，將意識(shí)形態(tài)工作的話語權(quán)牢牢掌握于手中。要引導(dǎo)員工對(duì)理論自信、制度自信、道路自信的深入認(rèn)識(shí)。通過開展集體主義、愛國主義、社會(huì)主義主旋律教育，引導(dǎo)員工端正態(tài)度，使其形成正確的價(jià)值觀，讓其“內(nèi)化于腦、外化于行”，強(qiáng)化其是非辨別能力，能夠抵御外來不良思想侵蝕[7]。另一方面，要將社會(huì)主義核心價(jià)值觀充分融入到思政工作當(dāng)中。在企業(yè)制度建設(shè)當(dāng)中，要將法制建設(shè)、信用建設(shè)、文化建設(shè)等融入其中，以此來規(guī)范企業(yè)活動(dòng)，這樣不僅能夠緩解利益矛盾，還有助于規(guī)范員工行為，引導(dǎo)員工形成正確的價(jià)值觀。通過強(qiáng)化法制宣傳教育，讓員工能夠知法守法，主動(dòng)約束自身行為。

（三）加強(qiáng)溝通平臺(tái)建設(shè)

一方面，民企要重視心理疏導(dǎo)，建立談話制度。民企可外聘心理咨詢師協(xié)助做好心理咨詢工作，將心理疏導(dǎo)與思政工作充分結(jié)合起來。在了解職工心理問題以及思想困惑前提下，協(xié)助其解決問題。領(lǐng)導(dǎo)要多與員工進(jìn)行溝通同，通過知心話、聊家常，拉近與員工的距離，主動(dòng)關(guān)心員工的工作與生活情況。一旦發(fā)現(xiàn)其存在工作與生活上的困難，盡可能協(xié)助其解決，并教育員工形成大局觀，始終堅(jiān)守原則。另一方面，思政工作者在與員工溝通的過程中，要充分利用網(wǎng)絡(luò)載體，適當(dāng)運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)語言，利用微博、微信等新媒體工具強(qiáng)化與員工之間交流，充分把握員工思想動(dòng)態(tài)，營造出輕松、活潑的交流氛圍。

（四）建立企業(yè)新文化氛圍

民營企業(yè)要立足于優(yōu)秀民族傳統(tǒng)文化，如仁、義、禮、智、信等，從其中提煉出一些元素，豐富企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容。同時(shí)要對(duì)傳統(tǒng)文化進(jìn)行創(chuàng)新，形成新的企業(yè)文化。在企業(yè)文化建設(shè)過程中要有具體內(nèi)容滲透，發(fā)揮企業(yè)核心精神，并與思政教育關(guān)聯(lián)起來，讓員工能夠以企業(yè)精神激勵(lì)自我。

五、結(jié)語

新常態(tài)下，民企思政工作任重而道遠(yuǎn)。在這個(gè)過程中，民營企業(yè)要堅(jiān)持以人為本，把握正確思政工作方向及動(dòng)態(tài)，加強(qiáng)溝通平臺(tái)建設(shè)，并建立新的企業(yè)文化氛圍，將思政工作滲透到經(jīng)營管理當(dāng)中，引導(dǎo)職工形成端正的人生觀、世界觀以及價(jià)值觀，為企業(yè)發(fā)展提供充足的動(dòng)力。

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