新時代國有企業(yè)基層黨組織建設研究

丁潔

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）6-014-02

摘 要 在新時代，堅持黨的領導，加強黨的建設，成為國有企業(yè)深化改革的必然要求?；鶎狱h組織建設作為國有企業(yè)黨建的重要組成部分，高擎黨旗立潮頭，發(fā)揮著“根”和“魂”的作用。本文以基層黨組織建設為切入點，結(jié)合新時代國有企業(yè)的黨建要求，在概述新時代國有企業(yè)基層黨組織建設的意義的基層上，分析了當前國有企業(yè)基層黨組織建設的問題，探討了新時代國有企業(yè)基層黨組織建設的策略，以期直面新時代的問題，加強基層黨建工作。

關鍵詞 新時代 國有企業(yè) 基層黨組織建設 意義 問題及對策

黨的十九大報告提出“新時代黨的建設總要求”，其中“堅持和加強黨的全面領導”“全面推進黨的政治建設”等具體要求，蘊含了黨建重點工作的明晰思路及其內(nèi)在邏輯關系的科學內(nèi)涵，為進一步為國企基層黨組織加強黨建工作指明了方向。在新的歷史時期，國有企業(yè)作為黨領導下的企業(yè)，既是經(jīng)濟組織又是政治組織，要加強黨建工作的時效性，旗幟鮮明地講政治。而基層黨建處于黨的建設的最前沿、第一線，在國有企業(yè)中發(fā)揮著基礎性的作用，直接面對黨的建設中的新情況、新矛盾、新問題，新時代提高國企基層黨建工作水平顯得尤為關鍵。鑒于此，筆者進行了若干思考。

一、新時代國有企業(yè)基層黨組織建設的意義

從新時代國有企業(yè)基層黨組織建設的意義上看，主要表現(xiàn)在四個方面，即了解職工的思想動態(tài)、增強國有企業(yè)的內(nèi)部凝聚力、構(gòu)建和諧的勞動關系和滿足國企職工精神文化需求，其具體內(nèi)容如下。

（一）了解職工的思想動態(tài)

職工的思想并不是一層不變的，在不同時代也有著不同特點和變化，新時代國有企業(yè)職工的思想動態(tài)，往往與企業(yè)經(jīng)營理念、企業(yè)文化和企業(yè)環(huán)境憂戚相關，基層黨組織建設，以人為本地在國有企業(yè)關懷職工，緊跟職工的思想走向，了解職工的思想動態(tài)，有利于幫助職工解決實際問題，引導職工形成正確的價值觀和工作觀，讓職工的自我價值在基層黨組織建設中得以實現(xiàn)。

（二）增強國有企業(yè)的內(nèi)部凝聚力

國有企業(yè)是由一個個職工組成的，每一個職工都是國有企業(yè)的一份子，發(fā)揮基層黨組織建設的作用，與時俱進地堅定國企職工的理想信念，無疑對增強國有企業(yè)的內(nèi)部凝聚力大有裨益，使企業(yè)職工“心往一處想，勁往一處使”，團結(jié)協(xié)作，共同致力于國有企業(yè)的發(fā)展服務，用高度的責任心和對黨組織的信任度，筑起國有企業(yè)發(fā)展的高墻。

（三）構(gòu)建和諧的勞動關系

勞動關系是國有企業(yè)發(fā)展的重要內(nèi)容，基層黨組織建設從新時代的要求出發(fā)，發(fā)揮基層黨組織建設的思想堡壘作用，循序漸進地為國有企業(yè)職工展開思想教育，推動企業(yè)職工履職擔當、愛崗敬業(yè)、從思想上扎緊“籬笆”，認識到自己身上所肩負的重大責任，將不和諧因素扼殺在搖籃當中，因此，有利于構(gòu)建和諧的勞動關系，穩(wěn)定職工隊伍，促進國有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

（四）滿足國企職工精神文化需求

隨著文化事業(yè)的繁榮，精神文化的重要性日益凸顯，基層黨組織建設的開展，可以為國有企業(yè)職工排憂解難，較好地滿足國企職工的精神文化需求，提供更多更好的文化服務，滿足職工多層次、多樣化、多方面的需要，幫助其形成良好的精神面貌和思想狀態(tài)，用健康豐富的精神文化生活激發(fā)出職工的創(chuàng)造性，從而更好地投入到日常工作之中，確保國有企業(yè)既定目標的順利實現(xiàn)。

二、當前國有企業(yè)基層黨組織建設的問題

（一）基層黨組織建設認識不足

基層黨組織建設在國有企業(yè)中長期存在，受固有思維的影響較深，以至于國有企業(yè)忽視了基層黨組織建設的常抓常新，國企黨建在企業(yè)發(fā)展中處于薄弱環(huán)節(jié)，企業(yè)領導不重視基層黨建工作，對基層黨建的定位模糊，不能正確認識新時代黨建工作的要求，對基層黨建的落實情況漠不關心，使得黨建工作流于形式。加之工作時間比較長的老職工，思想觀念陳舊，對新思想和新做法有抵觸情緒，制約了國有企業(yè)基層黨組織建設工作的開展。

（二）政治和經(jīng)濟融合程度不夠

國有企業(yè)既是經(jīng)濟組織又是政治組織，但就目前而言，在國有企業(yè)發(fā)展過程中，經(jīng)濟發(fā)展高于政治建設的現(xiàn)象仍然存在，以經(jīng)濟發(fā)展為中心的國有企業(yè)，沒有將政治建設擺在同等重要的地位，基層黨組織建設的作用難以發(fā)揮。究其原因，主要是因為政治和經(jīng)濟的融合程度不夠，國有企業(yè)的政治建設和經(jīng)濟建設不能有機融合，政治與經(jīng)濟相偏離，片面地發(fā)展經(jīng)濟的做法顯然是錯誤的，迫切需要用基層黨建工作提高思想政治建設水平。

（三）基層黨建工作的形式單一

在基層黨建工作的形式上，以往的國有企業(yè)黨建工作以宣傳欄、拉橫幅、下達文件為表現(xiàn)形式，黨建工作方式枯燥且單一，在黨性教育形式上以傳統(tǒng)的講授方式為主，國有企業(yè)職工較為被動，參與性和積極性并不高。在新時代，信息技術發(fā)展迅速，“80 后、90 后”的職工越來越多，對以專題講座或交流 會議的形式的“說教類”黨建毫無興趣，基層黨建工作的有效性也因此大打折扣，給國有企業(yè)基層黨建工作帶來了困難。

（四）黨員的思想水平有待提升

黨員作為基層黨建工作的主體，現(xiàn)如今，國有企業(yè)基層黨建中黨員的思想水平不高，跟不上形勢發(fā)展的需要，對新時代黨建工作的新理念和新要求，了解和掌握的不夠透徹，也就無法在黨建工作中傳遞給國有企業(yè)職工。造成這一現(xiàn)象的原因主要有兩點，一是黨務人員配備基本都根據(jù)上級要求，缺乏自己的深入理解和解讀，自發(fā)性提升思想水平的覺悟較差。二是新增加的黨務人員經(jīng)驗不足，大多數(shù)屬于兼職，黨建工作的專業(yè)性不足，不能很好地履行工作職責。

三、新時代國有企業(yè)基層黨組織建設的策略

基層是黨的執(zhí)政之基、力量之源。為進一步提高黨建工作水平，新時代國有企業(yè)要找好基層黨組織建設的著力點，以新?lián)斝伦鳛殚_創(chuàng)國企黨建的新局面。在奮力推進基層黨建的道路上，可以從以下幾個方面入手：

（一）深化基層黨組織建設認識

理念先行，是做好黨建工作的要點，從思想上深化基層黨組織建設認識是新時代國企黨建的關鍵所在。對國有企業(yè)而言，在深化國企改革過程中，深化基層黨組織建設認識，用新的黨建思想武裝自己，鞏固黨建工作的地位刻不容緩。在具體做法上，要把握好兩個關鍵點，一是要強化國企領導對基層黨建工作的認識，重視基層黨建工作的作用，使黨建工作在新時代創(chuàng)抓常新，對黨建工作的實效性做好監(jiān)督和管理。與此同時，對思想固話的老職工，也要加強引導，多溝通多啟發(fā)，使之保持開放性的態(tài)度，在黨建工作中起帶頭作用，為廣大職工牽頭，主動支持新時代基層黨建工作的開展。

（二）促進政治與經(jīng)濟融合發(fā)展

黨建工作是國有企業(yè)思想政治建設的具體體現(xiàn)，在新時代國有企業(yè)發(fā)展中，促進政治與經(jīng)濟融合發(fā)展，換言之，就是要有機融合黨建工作與經(jīng)濟發(fā)展，開創(chuàng)國企黨建工作的新局面。在具體做法上，可以從領導體制上進行革新，實行“雙向進入、交叉任職”的領導體制，將企業(yè)政治與經(jīng)濟管理相融合，自覺做好生產(chǎn)經(jīng)營中的思想政治工作，解決國有企業(yè)管理中“效率與公平”問題，在此體制的領導下，既要抓好經(jīng)濟管理，也要抓好黨建工作，雙管齊下，相輔相成，基層黨組織政治核心作用得以凸顯，可以在潛移默化中提升黨建工作效果。

（三）創(chuàng)新基層黨建工作的載體

新時代黨建工作也應創(chuàng)新方法，應用新媒體技術創(chuàng)新基層黨建工作的載體，使國有企業(yè)黨建工作獲得“質(zhì)”的飛躍。對國有企業(yè)而言，將互聯(lián)網(wǎng)有機融匯到黨建工作，開展“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”的創(chuàng)新模式，將“數(shù)字化黨建”作為有效手段，激發(fā)新時代黨建工作的活力，用新興的黨建形態(tài)助力國企基層黨建工作，使黨建由單向傳輸向雙向溝通轉(zhuǎn)變，可以提高黨建工作的靈活性及參與性。其中，在增強黨建工作雙向溝通方面，可以深入開展“黨員先鋒崗”、“行業(yè)技術比武”、“導師帶徒”、“黨旗在一線飄揚”等活動，將學習滲透到日常工作場所，將先進的個體優(yōu)勢擴展成集體優(yōu)勢，提升黨員學習活動的廣度。

（四）提高基層黨員的思想水平

國有企業(yè)基層黨建工作中，要發(fā)揮黨員在全體職工中的骨干作用，必須提高基層黨員的思想水平，加強黨員培訓教育。在具體做法上，一是樹立黨員終身學習意識，注重黨員自主學習新時代黨建精神。終身學習是保證黨的執(zhí)政大廈不傾的一塊重要基石，加強黨員自身對黨建內(nèi)容的解讀，強化黨的意識和組織觀念，有針對性地提高黨員思想水平，可以使黨員思想建設的覺悟有所提升。為促進黨員思想的深化，國企應定期召開表彰大會，選取黨員標兵、勞動模范等，為其他員工樹立良 好的榜樣。二是穩(wěn)定黨員隊伍團隊。從增加黨務人員的經(jīng)驗和專業(yè)知識兩個方面，提高黨性、強化素質(zhì)、端正思想，加強崗位練兵，將業(yè)務能力強，工作突出的黨員轉(zhuǎn)化為后備干部，鞏固黨建工作陣地。

四、結(jié)語

總之，新時代國有企業(yè)基層黨組織建設任務艱巨，對國有企業(yè)而言，應重視新時代賦予的使命，在加強基層黨組織建設中，深化基層黨組織建設認識、促進政治與經(jīng)濟融合發(fā)展、創(chuàng)新基層黨建工作載體、提高基層黨員的思想水平，面對新時代國有企業(yè)基層黨建的新問題，積極探索解決對策，這樣與時俱進更新黨建工作理念和工作內(nèi)容，才能適應新時代的需要，推薦國有企業(yè)在新的歷史時期獲得新的發(fā)展。

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