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    分層護(hù)理管理模式在護(hù)理管理中的應(yīng)用分析

    2019-08-15 02:18竇連苓聶云富
    中國衛(wèi)生產(chǎn)業(yè) 2019年15期
    關(guān)鍵詞:分層管理護(hù)理質(zhì)量護(hù)理人員

    竇連苓 聶云富

    [摘要] 該研究旨在對護(hù)理管理中,使用護(hù)士分層護(hù)理管理模式所具有的應(yīng)用效果進(jìn)行分析探討。選取了該院的46名普外科護(hù)理人員作為該次研究的調(diào)查對象,對他們進(jìn)行分層護(hù)理管理,并對分層護(hù)理管理實施前后,患者的護(hù)理滿意度以及醫(yī)院的綜合護(hù)理質(zhì)量進(jìn)行對比分析。通過研究,我們發(fā)現(xiàn),在分層護(hù)理管理實施之后,醫(yī)院的綜合護(hù)理質(zhì)量以及患者對護(hù)理的滿意度都有了明顯的提高,而且護(hù)理中不良事件的發(fā)生率有了明顯的降低(P<0.05)。因此,在護(hù)理管理中,護(hù)士分層護(hù)理管理模式的實施能夠有效提高護(hù)理的質(zhì)量以及醫(yī)院的工作效率,是一種十分值得推廣的護(hù)理管理模式。

    [關(guān)鍵詞] 護(hù)理;管理;分層管理;護(hù)理人員;滿意度;護(hù)理質(zhì)量

    [中圖分類號] R47 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼] A [文章編號] 1672-5654(2019)05(c)-0105-02

    現(xiàn)階段,護(hù)理人才的短缺嚴(yán)重制約了醫(yī)院的快速發(fā)展,阻礙了我國醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的不斷進(jìn)步。隨著人們對醫(yī)療服務(wù)水平要求的不斷提高,現(xiàn)有的護(hù)理人才越來越難以滿足人們的需求。促進(jìn)護(hù)理人員的合理配置,有效提高護(hù)理質(zhì)量,是當(dāng)前護(hù)理管理所面臨的一個重要問題。護(hù)士分層的管理模式是通過對護(hù)理人才的科學(xué)合理配置,來對護(hù)士的比例進(jìn)行動態(tài)的調(diào)整,從而實現(xiàn)對護(hù)士人才配置的一個全過程管理,其目的是在確保護(hù)理質(zhì)量的前提下,減少護(hù)理人員的支出。報道如下。

    1? 資料與方法

    1.1? 一般資料

    筆者選取了該院的46名普外科護(hù)理人員作為該次研究的研究對象,研究開始于2017年5月份,結(jié)束于2018年5月份。其中,46名護(hù)理人員全部為女性,年齡均分布在21~49歲之間,平均年齡為(33.8±1.8)歲。在護(hù)齡方面,最少的為1年,最長的為25年,平均護(hù)齡為(8.7±1.5)年。在學(xué)歷方面,有5名本科生,31名大專生,10名中專生。在職稱方面,有2名副主任護(hù)師,11名主管護(hù)師,24名護(hù)師,9名護(hù)士。

    1.2? 護(hù)理方法

    1.2.1 劃分護(hù)理層級? 對于參與該次研究的46名護(hù)理人員,我們根據(jù)他們的職稱情況、工作年限以及工作經(jīng)驗等,結(jié)合醫(yī)院的實際情況,將他們分為了5個層級,分別是N1、N2、N3、N4、N5。其中,N1代表的是護(hù)齡沒有滿1年的新進(jìn)院護(hù)士。他們具備一定的輸液以及肌肉注射等的基本能力,為患者提供最基礎(chǔ)的護(hù)理服務(wù),但是其他的護(hù)理工作還需要有上級的指導(dǎo)。N2代表的是低年資的護(hù)師以及護(hù)士。他們能夠比較熟練地掌握護(hù)理方面的一些專業(yè)知識以及專業(yè)技能,還可以規(guī)范地書寫各類護(hù)理文書,并配合醫(yī)師做好搶救以及對患者的護(hù)理工作。N3代表的是熟悉各種護(hù)理基礎(chǔ)知識以及各項護(hù)理技能的主管護(hù)師以及高級資護(hù)師。具備一定的護(hù)患溝通能力,并具有醫(yī)院緊急事件的處理能力。N4代表的是有10年以上護(hù)齡的護(hù)理人員,他們不僅有著十分豐富的臨床護(hù)理經(jīng)驗,還可以監(jiān)控醫(yī)院的護(hù)理工作質(zhì)量,具有一定的科室護(hù)理管理能力,并能夠明確科室護(hù)理業(yè)務(wù)的具體發(fā)展方向。N5代表的是能夠勝任科室護(hù)理管理工作的高級智能護(hù)理人員或者護(hù)士長,他們在專業(yè)的護(hù)理領(lǐng)域中往往具有比較高的業(yè)務(wù)能力或是專業(yè)技能。

    1.2.2 明確工作職責(zé)? 分層級的護(hù)理管理要求實行護(hù)理責(zé)任機制,對不同層級護(hù)理人員的具體工作內(nèi)容以及職責(zé)予以明確。其中,N5護(hù)理人員的主要工作內(nèi)容是負(fù)責(zé)全科護(hù)理工作的日常監(jiān)督與管理,負(fù)責(zé)組織各種各樣的護(hù)理培訓(xùn)與學(xué)習(xí)等;N4護(hù)理人員的主要職責(zé)是對醫(yī)院中危重患者的日常護(hù)理工作進(jìn)行監(jiān)督管理,做好下級護(hù)理工作的指導(dǎo),并督促該科室的相關(guān)護(hù)理人員積極開展新業(yè)務(wù),學(xué)習(xí)新技術(shù);N3、N2護(hù)理人員的主要職責(zé)是做好各個患者的護(hù)理工作,并最好對下級護(hù)理人員的帶教工作;N1護(hù)理人員則需要積極學(xué)習(xí)各種基礎(chǔ)理論知識,努力掌握各項技能,在日常的護(hù)理實踐中,不斷提高自身的工作能力。

    1.2.3 落實培訓(xùn)、考核工作? 緊密結(jié)合醫(yī)院的各項實際情況,以及醫(yī)院不同層級護(hù)理人員的各項具體情況,制定出對醫(yī)院各層級護(hù)理人員的具體培訓(xùn)計劃。其中,N5護(hù)理人員應(yīng)當(dāng)確保各項培訓(xùn)任務(wù)的具體落實,保證培訓(xùn)能夠達(dá)到理想的效果。此外,科室內(nèi)部應(yīng)當(dāng)定期開展護(hù)理相關(guān)的研討會,護(hù)士長應(yīng)當(dāng)對各項護(hù)理工作的落實情況以及具體的護(hù)理質(zhì)量進(jìn)行考核。

    1.2.4 科學(xué)排班? 根據(jù)分層護(hù)理模式的相關(guān)要求,改變傳統(tǒng)的排班模式,結(jié)合各個護(hù)理人員的具體工作情況以及所掌握的專業(yè)技能的不同,制定出科學(xué)合理的排班模式。扁平式的排班模式最為合適,將高低不同層級的護(hù)理人員通過合理的搭配分為一個小組,承擔(dān)醫(yī)院中白班或夜班的護(hù)理工作。與此同時,還可以結(jié)合醫(yī)院的實際情況對上班的時間進(jìn)行調(diào)整,對于缺乏人力的薄弱時段進(jìn)行調(diào)整補充,保證醫(yī)院內(nèi)部的各項護(hù)理工作能夠順利開展。

    1.3? 效果評價指標(biāo)

    對實施分層護(hù)理管理模式前后1年時間中,醫(yī)院的護(hù)理工作質(zhì)量以及患者對護(hù)理工作的滿意度進(jìn)行對比分析。其中,患者的滿意度通過調(diào)查問卷的方式進(jìn)行分析,在分層護(hù)理管理模式實施前后分別選取100例患者進(jìn)行調(diào)查研究。其內(nèi)容包括護(hù)理人員的溝通能力、服務(wù)態(tài)度、操作水平、健康教育方式方法以及心理干預(yù)。其中的每一項均為20分,滿分為100分。當(dāng)分?jǐn)?shù)在81~100分時表示患者非常滿意,60~80分表示患者基本滿意,0分~59分表示患者不滿意?;颊叩淖o(hù)理滿意度為非常滿意與基本滿意的患者總?cè)藬?shù)所占的百分比。

    1.4? 統(tǒng)計方法

    該次研究所獲得的數(shù)據(jù)全部通過SPSS 18.0統(tǒng)計學(xué)軟件進(jìn)行分析,計數(shù)資料以(%)來表示,通過行χ2檢驗,P<0.05為差異有統(tǒng)計學(xué)意義。

    2? 結(jié)果

    在分層管理實施以后,醫(yī)院的護(hù)理質(zhì)量都要明顯優(yōu)于實施之前,不良護(hù)理事件的發(fā)生率也要明顯低于實施前,差異有統(tǒng)計學(xué)意義(P<0.05),見表1。

    3? 討論

    隨著經(jīng)濟(jì)社會的不斷發(fā)展,人們對醫(yī)療水平以及護(hù)理質(zhì)量的要求都越來越高,促使護(hù)理工作向細(xì)致化、規(guī)范化與科學(xué)化的方向發(fā)展。但是,現(xiàn)階段,我國醫(yī)院的護(hù)理人員配置不合理,很多護(hù)理工作人員存在著疲勞工作等的問題,影響了醫(yī)院護(hù)理質(zhì)量的提高,阻礙了護(hù)理管理的工作難度。通過分層護(hù)理管理,將傳統(tǒng)的“平臺式”護(hù)理管理轉(zhuǎn)變?yōu)椤半A梯式”管理,對于醫(yī)院護(hù)理效率的提高以及護(hù)理工作質(zhì)量的提升都有著十分重要的意義。

    通過上述研究,分層護(hù)理管理的模式能夠有效減少護(hù)理中不良事件的發(fā)生率,對于患者護(hù)理滿意度的提升,對于醫(yī)院護(hù)理質(zhì)量的提升都有著十分重要的積極作用。因此,應(yīng)當(dāng)積極促進(jìn)分層護(hù)理管理制度在醫(yī)院中的落實。明確各層級護(hù)理人員的具體職責(zé),豐富相關(guān)護(hù)理人員的基礎(chǔ)理論知識,鍛煉他們的各項技能。逐步推進(jìn)更為合理的排班模式,合理安排醫(yī)院的護(hù)理人力資源。結(jié)合各個層級護(hù)理人員的具體能力以及實際情況進(jìn)行工作分配,保證每一個護(hù)理人員都能夠各司其職。此外,還可以通過分層護(hù)理管理發(fā)揮每一位護(hù)理人員自身的優(yōu)勢,并通過優(yōu)化組合,凝聚每一位護(hù)理人員的優(yōu)勢,從而實現(xiàn)團(tuán)隊優(yōu)勢的發(fā)揮,以便能夠為患者提供更為優(yōu)質(zhì)的護(hù)理服務(wù)。

    [參考文獻(xiàn)]

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    [2]? 黃巧如.護(hù)士分層管理于產(chǎn)科護(hù)理管理中的運用效果分析[J].齊齊哈爾醫(yī)學(xué)院學(xué)報,2017,38(16):1980-1982.

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    [10]? 成娟.護(hù)士分層管理對護(hù)理管理的價值[J].山西職工醫(yī)學(xué)院學(xué)報,2014,24(4):67-68.

    (收稿日期:2019-02-23)

    [作者簡介] 竇連苓(1978-),女,山東濰坊人,本科,主管護(hù)師,主要從事臨床護(hù)理工作。

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