• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    適應(yīng)軍民融合發(fā)展的機(jī)構(gòu)設(shè)置及面臨的問(wèn)題

    2019-08-10 06:45:16賀彩玲王英偉曹曉華
    價(jià)值工程 2019年17期
    關(guān)鍵詞:組織機(jī)構(gòu)軍民融合

    賀彩玲 王英偉 曹曉華

    摘要:本文在對(duì)軍民融合研究所當(dāng)前機(jī)構(gòu)設(shè)置進(jìn)行較詳細(xì)分析的基礎(chǔ)上,結(jié)合軍民融合發(fā)展態(tài)勢(shì),提出了新的機(jī)構(gòu)設(shè)置方案。第一,深化項(xiàng)目管理,實(shí)行IPT(集成產(chǎn)品開發(fā)團(tuán)隊(duì))工作模式;第二,整合全所范圍的研發(fā)設(shè)計(jì)能力,統(tǒng)一研發(fā)機(jī)構(gòu)設(shè)置,研究室實(shí)行總體組、專業(yè)組、產(chǎn)品組的矩陣管理;第三,整合民品研發(fā)力量,成立公司級(jí)的研發(fā)部門,業(yè)務(wù)部同樣實(shí)行IPT工作模式。將總部研發(fā)部門和公司級(jí)研發(fā)部門進(jìn)行統(tǒng)一管理。同時(shí),對(duì)方案的優(yōu)勢(shì)和帶來(lái)的問(wèn)題進(jìn)行了分析。

    Abstract: On the basis of a detailed analysis of the current institutional settings of the Institute of Civil-Military Integration, this paper puts forward a new institutional settings scheme combining with the development trend of civil-military integration. Firstly, deepen project management and implement IPT (Integrated Product Development Team) mode of work; secondly, integrate the whole range of R&D and design capabilities, unify R&D institutions, and implement matrix management of general group, professional group and product group in research rooms; thirdly, integrate R&D force of civil products, establish R&D department at company level, and IPT mode is also implemented in business department. The R&D department at headquarters and the R&D department at company level will be managed in a unified way. At the same time, the advantages and problems of the scheme are analyzed.

    關(guān)鍵詞:軍民融合;組織機(jī)構(gòu);集成產(chǎn)品開發(fā)團(tuán)隊(duì);矩陣管理

    Key words: civil-military integration;organization;integrated product development team;matrix management

    中圖分類號(hào):F239.222? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 文章編號(hào):1006-4311(2019)17-0023-03

    0? 引言

    黨的十八大提出了推動(dòng)深度軍民融合的發(fā)展要求,目前,我國(guó)很多軍工研究所都設(shè)立民品公司,以軍民融合為戰(zhàn)略快速發(fā)展。

    組織機(jī)構(gòu)作為戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的載體,必須要滿足軍民融合的發(fā)展要求。軍工研究所面對(duì)新的發(fā)展態(tài)勢(shì)和新要求,如何利用組織機(jī)構(gòu)體現(xiàn)和實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略意圖,利用體制機(jī)制的變化增強(qiáng)創(chuàng)新能力和組織發(fā)展能力,是一個(gè)需要深入探討的重要課題,本文的分析便由此展開。

    1? 典型軍工研究所的機(jī)構(gòu)設(shè)置現(xiàn)狀

    1.1 總體結(jié)構(gòu)

    典型軍民融合研究所由所總部和民品公司構(gòu)成,其中:總部從事軍品業(yè)務(wù),是直線職能制的組織結(jié)構(gòu),項(xiàng)目管理是其特色,由軍品項(xiàng)目組、專業(yè)研究室、車間和職能機(jī)關(guān)構(gòu)成;所屬的民品公司是典型的事業(yè)部制,由職能機(jī)關(guān)、民品事業(yè)部組成。

    組織機(jī)構(gòu)設(shè)置示意圖如圖1所示。

    可以看出,軍民融合研究所包括了較多的組織管理類型,是一個(gè)相對(duì)復(fù)雜的組織機(jī)構(gòu)。

    1.2 內(nèi)部結(jié)構(gòu)

    1.2.1 專業(yè)研究室結(jié)構(gòu)

    研究室以專業(yè)劃分,研究室為總體組加專業(yè)組的結(jié)構(gòu),是研發(fā)的主體,主要是承擔(dān)軍品項(xiàng)目的研發(fā)設(shè)計(jì)及預(yù)研工作,內(nèi)部結(jié)構(gòu)主要呈現(xiàn)以下形式:

    1.2.2 軍品業(yè)務(wù)部門和民品業(yè)務(wù)部門的機(jī)構(gòu)

    如圖3所示,軍品業(yè)務(wù)部門是以崗位設(shè)置的,以軍品項(xiàng)目組的形式存在;民品業(yè)務(wù)部是以職能設(shè)置的,其責(zé)任和權(quán)限都較大,職能也較為豐富。

    2? 集成產(chǎn)品開發(fā)(IPD)的組織機(jī)構(gòu)的內(nèi)涵

    從航空航天領(lǐng)域領(lǐng)先公司的情況看,成功的很大因素在于擁有一個(gè)成功的研發(fā)機(jī)構(gòu),如波音的鬼怪工程部,洛馬的臭鼬工廠,美國(guó)國(guó)家航空航天局(NASA)的噴氣推進(jìn)實(shí)驗(yàn)室,這些研發(fā)機(jī)構(gòu)的共同特點(diǎn)是能夠?qū)崿F(xiàn)跨部門、跨組織的高效合作。

    我國(guó)很多研發(fā)機(jī)構(gòu)把這種實(shí)現(xiàn)能夠?qū)崿F(xiàn)跨部門、跨組織的高效合作的研發(fā)團(tuán)隊(duì)叫做集成產(chǎn)品開發(fā)團(tuán)隊(duì)(IPT)。IPT是以顧客和產(chǎn)品為驅(qū)動(dòng),有與產(chǎn)品開發(fā)活動(dòng)有關(guān)的各個(gè)部門(包括設(shè)計(jì)、制造、裝配等)和采購(gòu)、銷售及供應(yīng)商、顧客的代表所組成的、成員之間的技術(shù)、技能、技巧能夠互補(bǔ)、彼此承諾并且能獨(dú)立完成某一產(chǎn)品開發(fā)任務(wù)的組織形態(tài)。

    從組織理念和運(yùn)行方式上看,IPT模式對(duì)于研究所進(jìn)行面向產(chǎn)品和客戶的研究開發(fā)工作具有較強(qiáng)的借鑒意義。

    3? 適應(yīng)軍民融合發(fā)展形勢(shì)的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置

    3.1 組織機(jī)構(gòu)必須適應(yīng)的發(fā)展形勢(shì)

    和過(guò)去相比,軍民融合研究所的組織結(jié)構(gòu)必須要適應(yīng)幾個(gè)大的發(fā)展形勢(shì):

    ①軍民融合深度發(fā)展的要求;

    ②適應(yīng)多軍品項(xiàng)目并舉、研制與批產(chǎn)并存的形勢(shì);

    ③適應(yīng)集總部、全資公司、控股公司、上市公司等多類型經(jīng)濟(jì)組織的管控;

    ④適應(yīng)軍品和民用產(chǎn)業(yè)等多元化業(yè)務(wù)的發(fā)展要求。

    3.2 軍民業(yè)務(wù)部門和研發(fā)部門的機(jī)構(gòu)設(shè)置

    對(duì)于軍民融合研究所來(lái)說(shuō),保成功、專業(yè)發(fā)展、軍民融合、經(jīng)濟(jì)效益是四項(xiàng)最重要的任務(wù),業(yè)務(wù)部門和研究室承擔(dān)任務(wù)的情況如表1所示。

    從表1中能夠看出:

    在這種情況下,可能會(huì)產(chǎn)生以下問(wèn)題:

    ①研究室承擔(dān)的任務(wù)最重、目標(biāo)多元,在保成功的壓力下,對(duì)技術(shù)發(fā)展、軍民融合等目標(biāo)的管理或有松懈。

    ②軍品項(xiàng)目組對(duì)成功負(fù)總責(zé),但實(shí)際上對(duì)研發(fā)設(shè)計(jì)的進(jìn)度、質(zhì)量、成本管控力度有限。

    ③公司對(duì)民品業(yè)務(wù)的技術(shù)發(fā)展關(guān)注不足。民品業(yè)務(wù)部是事業(yè)部管理模式,實(shí)行獨(dú)立核算、自負(fù)盈虧,這種方式解決了發(fā)展的動(dòng)力問(wèn)題,但在專業(yè)化上有所欠缺。

    ④軍民融合的責(zé)任落實(shí)需要加強(qiáng)。研究室解決了專業(yè)化,但軍民融合發(fā)展的動(dòng)力不足,軍民融合發(fā)展收益的內(nèi)部分配機(jī)制還不完善,多目標(biāo)責(zé)任也牽制了軍民融合。

    基于以上對(duì)現(xiàn)狀的理解,結(jié)合未來(lái)的發(fā)展形勢(shì),本文對(duì)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置提出了如下的看法,具體責(zé)任分工如表2所示。

    ①深化軍品項(xiàng)目管理,增大軍品項(xiàng)目組對(duì)保成功的責(zé)任,實(shí)行IPT工作模式。參加軍品項(xiàng)目的研發(fā)設(shè)計(jì)人員加入IPT團(tuán)隊(duì),由項(xiàng)目組指揮管理,指揮(IPT領(lǐng)導(dǎo))對(duì)成功和經(jīng)濟(jì)性負(fù)責(zé)。但I(xiàn)PT的研發(fā)設(shè)計(jì)人員還是歸屬于專業(yè)研究室。如圖4所示。

    ②提高研究室專業(yè)技術(shù)發(fā)展的責(zé)任,減弱保成功責(zé)任,只對(duì)貨架產(chǎn)品(產(chǎn)品化的產(chǎn)品)的保成功負(fù)責(zé),同時(shí)負(fù)責(zé)研發(fā)設(shè)計(jì)人員在不同IPT團(tuán)隊(duì)的調(diào)配,并對(duì)研發(fā)設(shè)計(jì)人員的專業(yè)發(fā)展負(fù)責(zé)。如圖4所示。

    ③強(qiáng)化總體能力建設(shè),在研究室內(nèi)部更加明確總體組和專業(yè)組的職責(zé)分工??傮w組負(fù)責(zé)本專業(yè)研究室的技術(shù)發(fā)展、產(chǎn)品化、專業(yè)能力建設(shè)、知識(shí)管理、流程優(yōu)化、技術(shù)評(píng)審、技術(shù)文檔管理評(píng)審,專業(yè)組成員根據(jù)項(xiàng)目需要加入IPT團(tuán)隊(duì),負(fù)責(zé)軍品項(xiàng)目的研發(fā)設(shè)計(jì)工作。如圖5所示。

    ④完善研究室軍民融合發(fā)展的體制機(jī)制,明確把貨架產(chǎn)品或貨架技術(shù)作為軍民融合的結(jié)合點(diǎn),圍繞貨架產(chǎn)品組建內(nèi)部的產(chǎn)品組,產(chǎn)品組負(fù)責(zé)貨架產(chǎn)品的軍民融合發(fā)展的論證和前期運(yùn)作,收益大部分要?dú)w屬產(chǎn)品組。立項(xiàng)后由產(chǎn)品組做孵化培育,也可以成立業(yè)務(wù)部進(jìn)行管理。如圖5所示。

    ⑤整合民品研發(fā)力量,成立公司級(jí)的研發(fā)部門,業(yè)務(wù)部同樣實(shí)行IPT工作模式,公司級(jí)的研發(fā)部門可以按照總部研究室的內(nèi)部機(jī)構(gòu)進(jìn)行設(shè)置,但可以不設(shè)置產(chǎn)品組。

    ⑥將總部研發(fā)部門和公司級(jí)研發(fā)部門進(jìn)行統(tǒng)一管理,研究室主任和公司技術(shù)總監(jiān)向總部技術(shù)副所長(zhǎng)負(fù)責(zé),實(shí)現(xiàn)研發(fā)人員在全所范圍的調(diào)配。如圖6所示。

    3.3 新的組織機(jī)構(gòu)的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)

    ①整合了研發(fā)設(shè)計(jì)能力,提高了研發(fā)部門對(duì)專業(yè)技術(shù)發(fā)展的責(zé)任,符合規(guī)劃中增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)能力的要求。②提升了軍品項(xiàng)目組保成功的責(zé)任和權(quán)利,IPT工作模式打破了部門墻,實(shí)現(xiàn)快速溝通。如圖8。③統(tǒng)一了各個(gè)研發(fā)組織的機(jī)構(gòu)設(shè)置,成立總體組,為提升總體能力和加快產(chǎn)品化進(jìn)度提供組織保障。④總部研究室設(shè)置產(chǎn)品組,對(duì)貨架產(chǎn)品的軍民融合式發(fā)展和利益分配提供了體制保證。

    4? 新的機(jī)構(gòu)設(shè)置面臨的挑戰(zhàn)和問(wèn)題

    組織機(jī)構(gòu)的變化會(huì)帶來(lái)很多挑戰(zhàn)和問(wèn)題,需要在較長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)解決。

    4.1 對(duì)軍品的項(xiàng)目管理提出了挑戰(zhàn)。IPT工作模式加強(qiáng)了指揮對(duì)項(xiàng)目成功的管控力度,同時(shí)協(xié)調(diào)的難度也加大了,IPT團(tuán)隊(duì)中的研發(fā)設(shè)計(jì)人員并不是全職服務(wù)于一個(gè)項(xiàng)目,當(dāng)兩個(gè)項(xiàng)目資源發(fā)生沖突時(shí),就需要指揮間和研究室主任共同協(xié)調(diào)解決。設(shè)定項(xiàng)目?jī)?yōu)先級(jí)和加強(qiáng)計(jì)劃管理是較好的解決措施。

    4.2 研究室的內(nèi)部矩陣結(jié)構(gòu)增加了管理難度。一方面,研究室的總體組承擔(dān)技術(shù)發(fā)展、產(chǎn)品化、專業(yè)能力建設(shè)、技術(shù)評(píng)審等職責(zé),另一方面,要保證專業(yè)資源在各項(xiàng)目間的分配,同時(shí)負(fù)責(zé)貨架產(chǎn)品的保成功,第三,要負(fù)責(zé)貨架產(chǎn)品軍民融合產(chǎn)品小組的先期管理??梢?jiàn),研究室保成功的壓力減小了,管理難度增加了,需要一段時(shí)間來(lái)適應(yīng)這種變化。

    4.3 績(jī)效考核和薪酬是必須要解決的難題。無(wú)論是項(xiàng)目組、研究機(jī)構(gòu)還是職能部門都面臨雙重管理,人員也就面臨多重考核。

    一個(gè)解決辦法是專業(yè)主管部門負(fù)責(zé)人員專業(yè)發(fā)展、職稱評(píng)定等,負(fù)責(zé)確定人員的固定工資,業(yè)務(wù)主管部門負(fù)責(zé)人員的業(yè)務(wù)能力考核,負(fù)責(zé)確定人員的績(jī)效工資,也可留出部分績(jī)效由業(yè)務(wù)主管和專業(yè)主管共同確定。每季度,專業(yè)主管部門和業(yè)務(wù)主管部門須至少利用兩個(gè)工作日做績(jī)效評(píng)價(jià),與員工進(jìn)行績(jī)效溝通,共同發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、找出能力提升途徑,并通過(guò)這些工作,解決員工的任職資格、職業(yè)發(fā)展通道和人員流動(dòng)問(wèn)題。

    5? 結(jié)束語(yǔ)

    組織機(jī)構(gòu)設(shè)置是戰(zhàn)略的體現(xiàn),必須符合發(fā)展態(tài)勢(shì)。本文從當(dāng)前的機(jī)構(gòu)設(shè)置入手進(jìn)行分析,結(jié)合軍民融合等發(fā)展形勢(shì),借鑒系IPD的理念,提出了新的機(jī)構(gòu)設(shè)置方案,并對(duì)方案的優(yōu)勢(shì)和帶來(lái)的問(wèn)題進(jìn)行了分析。新的機(jī)構(gòu)設(shè)置方案能夠體現(xiàn)出軍民融合研究所的戰(zhàn)略重點(diǎn),滿足發(fā)展態(tài)勢(shì)的要求。通過(guò)這個(gè)組織平臺(tái),繼續(xù)深化適合軍民融合發(fā)展和市場(chǎng)化轉(zhuǎn)型的體制機(jī)制變革、創(chuàng)新IPT的工作方法、優(yōu)化研發(fā)和管理流程等,快速提升組織發(fā)展能力,為未來(lái)的集成供應(yīng)鏈管理、產(chǎn)業(yè)化和資本化發(fā)展創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)條件。

    參考文獻(xiàn):

    [1]梁思禮.并行工程的實(shí)踐——對(duì)波音777和737X研制過(guò)程的考察[J].質(zhì)量與可靠性,2003,01.

    [2]張利華.華為研發(fā)[M].北京:機(jī)械工業(yè)出版社,2009.

    [3]姜魯鳴.新時(shí)代中國(guó)軍民融合發(fā)展戰(zhàn)略論綱[J].改革,2018(03).

    作者簡(jiǎn)介:賀彩玲(1980-),女,山西大同人,北京航天發(fā)射技術(shù)研究所,統(tǒng)計(jì)師,工學(xué)碩士,研究方向?yàn)榻y(tǒng)計(jì)學(xué)。

    猜你喜歡
    組織機(jī)構(gòu)軍民融合
    公安機(jī)關(guān)組織機(jī)構(gòu)改革研究
    決策與信息(2017年1期)2017-02-18 15:08:42
    財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心管理模式優(yōu)化
    基于來(lái)源的組織機(jī)構(gòu)元數(shù)據(jù)構(gòu)建研究
    檔案管理(2017年1期)2017-01-17 19:09:04
    軍民融合背景下通信網(wǎng)絡(luò)協(xié)調(diào)發(fā)展策略
    現(xiàn)階段做好工程項(xiàng)目總承包管理工作的分析
    軍民融合產(chǎn)業(yè)的四川探索:產(chǎn)業(yè)基金的邏輯和方案
    商(2016年33期)2016-11-24 00:13:09
    特朗普的“軍民融合”政策能兌現(xiàn)嗎?
    世界主要國(guó)家軍民融合式發(fā)展財(cái)力資源配置的啟示
    商情(2016年39期)2016-11-21 10:03:22
    高職藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)項(xiàng)目教學(xué)中心運(yùn)營(yíng)模式的實(shí)踐研究
    軍民融合模式在艦艇指揮人才培養(yǎng)中的應(yīng)用研究
    科技視界(2016年8期)2016-04-05 08:57:08
    久久午夜亚洲精品久久| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 我的老师免费观看完整版| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 99久久成人亚洲精品观看| 热99re8久久精品国产| 简卡轻食公司| 中国美女看黄片| 69av精品久久久久久| 99久久精品国产国产毛片| 九九爱精品视频在线观看| 国产成人aa在线观看| 久久久国产成人免费| or卡值多少钱| 露出奶头的视频| 深夜精品福利| 国产亚洲91精品色在线| 午夜福利18| 国产精品人妻久久久影院| 国产精品爽爽va在线观看网站| av中文乱码字幕在线| 久久人人精品亚洲av| 一级a爱片免费观看的视频| 国产精品爽爽va在线观看网站| 久99久视频精品免费| 欧美3d第一页| 亚洲最大成人中文| 久久欧美精品欧美久久欧美| 俄罗斯特黄特色一大片| 一级av片app| 色5月婷婷丁香| 男人舔奶头视频| 国产一区二区在线av高清观看| 久久国内精品自在自线图片| 黄色欧美视频在线观看| 国产高潮美女av| 国产一区亚洲一区在线观看| 午夜精品在线福利| 欧美最黄视频在线播放免费| 精品人妻偷拍中文字幕| 我要看日韩黄色一级片| 国产亚洲欧美98| 美女被艹到高潮喷水动态| 在线天堂最新版资源| 亚洲精品日韩在线中文字幕 | 日韩欧美免费精品| 免费看日本二区| 欧美人与善性xxx| 亚洲av中文av极速乱| 久久久精品94久久精品| 美女高潮的动态| 日韩在线高清观看一区二区三区| 欧美日本亚洲视频在线播放| 男女之事视频高清在线观看| 99热这里只有精品一区| 成人亚洲欧美一区二区av| 成人国产麻豆网| 免费人成视频x8x8入口观看| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 国产精品国产高清国产av| avwww免费| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 久久久国产成人精品二区| 欧美日韩国产亚洲二区| 国产一区二区三区av在线 | 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 麻豆一二三区av精品| 午夜福利高清视频| 偷拍熟女少妇极品色| 日本黄色片子视频| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 俄罗斯特黄特色一大片| 国产精品伦人一区二区| .国产精品久久| 久久久成人免费电影| 在线观看午夜福利视频| 成人美女网站在线观看视频| 国产乱人视频| 国产黄色小视频在线观看| 亚洲精品456在线播放app| 一个人看视频在线观看www免费| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区 | 欧美激情国产日韩精品一区| 欧美人与善性xxx| 12—13女人毛片做爰片一| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 国产精品免费一区二区三区在线| 亚洲自偷自拍三级| 久久精品综合一区二区三区| 我要搜黄色片| 一级毛片电影观看 | 国产精品一二三区在线看| 精品久久久久久成人av| 国产成人a区在线观看| 亚洲一区二区三区色噜噜| 国产国拍精品亚洲av在线观看| av女优亚洲男人天堂| 赤兔流量卡办理| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 久久久国产成人精品二区| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 欧美bdsm另类| 亚洲精品影视一区二区三区av| 在线播放国产精品三级| 两个人的视频大全免费| a级毛片a级免费在线| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 欧美日本视频| 成人国产麻豆网| 99riav亚洲国产免费| 亚洲人成网站高清观看| 男人舔奶头视频| 免费观看人在逋| 极品教师在线视频| av.在线天堂| 99在线人妻在线中文字幕| 一进一出抽搐动态| 少妇高潮的动态图| 丰满人妻一区二区三区视频av| 久久九九热精品免费| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 国产三级在线视频| 久久久久国内视频| 亚洲中文日韩欧美视频| 午夜a级毛片| 日韩高清综合在线| 日韩大尺度精品在线看网址| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 成人午夜高清在线视频| 日本一本二区三区精品| 2021天堂中文幕一二区在线观| 国产黄色小视频在线观看| 亚洲国产精品久久男人天堂| 亚洲一区二区三区色噜噜| 91久久精品国产一区二区三区| 日本黄色片子视频| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 日本五十路高清| 观看美女的网站| 人妻久久中文字幕网| 国产精品1区2区在线观看.| 亚洲18禁久久av| 久久人人爽人人片av| h日本视频在线播放| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄 | 美女黄网站色视频| 夜夜夜夜夜久久久久| 看十八女毛片水多多多| 成年女人永久免费观看视频| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 欧美区成人在线视频| 国产亚洲91精品色在线| 人妻久久中文字幕网| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 热99在线观看视频| 最近的中文字幕免费完整| 国产精品99久久久久久久久| 深夜精品福利| 欧美成人精品欧美一级黄| 九九在线视频观看精品| 我要看日韩黄色一级片| 久久人妻av系列| 国产爱豆传媒在线观看| 亚洲国产精品成人综合色| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 老熟妇仑乱视频hdxx| 听说在线观看完整版免费高清| 极品教师在线视频| 久久久久久九九精品二区国产| av在线天堂中文字幕| 国产精品久久电影中文字幕| 日本黄大片高清| 我要看日韩黄色一级片| 精品久久久久久久久久免费视频| 91av网一区二区| 日韩高清综合在线| 国产探花极品一区二区| 久久久久久久久久黄片| 中出人妻视频一区二区| 日韩人妻高清精品专区| 嫩草影院新地址| 午夜久久久久精精品| 在线观看av片永久免费下载| 久久午夜福利片| 99热精品在线国产| 美女免费视频网站| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 看十八女毛片水多多多| 黄色视频,在线免费观看| 欧美国产日韩亚洲一区| 一区二区三区高清视频在线| 欧美成人a在线观看| 美女被艹到高潮喷水动态| 美女大奶头视频| 国产亚洲精品久久久com| 色5月婷婷丁香| 91麻豆精品激情在线观看国产| 热99re8久久精品国产| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 亚州av有码| 久久99热6这里只有精品| 插逼视频在线观看| 久久6这里有精品| 亚洲在线观看片| 亚洲精品日韩在线中文字幕 | 亚洲久久久久久中文字幕| 三级国产精品欧美在线观看| 性插视频无遮挡在线免费观看| 欧美潮喷喷水| 黄片wwwwww| 国产精华一区二区三区| 日韩精品中文字幕看吧| 舔av片在线| 国产在视频线在精品| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 国内精品宾馆在线| 成年版毛片免费区| 久久综合国产亚洲精品| 美女被艹到高潮喷水动态| 久久亚洲精品不卡| 女人被狂操c到高潮| 亚洲国产高清在线一区二区三| 我要看日韩黄色一级片| 成人一区二区视频在线观看| 一a级毛片在线观看| 国产精品久久久久久av不卡| 亚洲国产色片| 成年女人毛片免费观看观看9| 欧美日韩国产亚洲二区| 亚洲精品在线观看二区| 免费人成视频x8x8入口观看| 久久久久久久亚洲中文字幕| 在线观看免费视频日本深夜| 男人舔奶头视频| 国产精品爽爽va在线观看网站| 久久久久久久久久久丰满| 亚洲精品在线观看二区| 午夜爱爱视频在线播放| 欧美不卡视频在线免费观看| 国产精品女同一区二区软件| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 十八禁网站免费在线| 午夜精品国产一区二区电影 | 18禁黄网站禁片免费观看直播| 精品一区二区三区视频在线| 国产视频一区二区在线看| 乱人视频在线观看| 联通29元200g的流量卡| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 干丝袜人妻中文字幕| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 国产高清有码在线观看视频| 国产精品不卡视频一区二区| 国产精品人妻久久久影院| 校园春色视频在线观看| 亚洲国产精品sss在线观看| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 网址你懂的国产日韩在线| 日韩强制内射视频| 可以在线观看毛片的网站| 久久这里只有精品中国| 亚洲精品456在线播放app| 国产乱人视频| 亚洲国产色片| 国产极品精品免费视频能看的| 91久久精品国产一区二区成人| 欧美最黄视频在线播放免费| 亚州av有码| 高清毛片免费看| 亚洲真实伦在线观看| 国产欧美日韩一区二区精品| 你懂的网址亚洲精品在线观看 | 欧美性感艳星| 人人妻人人看人人澡| 日本精品一区二区三区蜜桃| 午夜精品国产一区二区电影 | 99热网站在线观看| 国产久久久一区二区三区| 午夜影院日韩av| 精品一区二区三区视频在线| 不卡一级毛片| 亚洲精品国产av成人精品 | 国产片特级美女逼逼视频| 免费无遮挡裸体视频| 亚洲性夜色夜夜综合| 十八禁国产超污无遮挡网站| 香蕉av资源在线| 男人狂女人下面高潮的视频| 欧美日本亚洲视频在线播放| 99热这里只有是精品在线观看| av在线蜜桃| 别揉我奶头 嗯啊视频| 久久久午夜欧美精品| 亚洲av免费高清在线观看| 成年版毛片免费区| 69av精品久久久久久| 国产伦在线观看视频一区| 床上黄色一级片| 男女那种视频在线观看| 国产精品一及| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 欧美日韩精品成人综合77777| 韩国av在线不卡| 一区二区三区高清视频在线| 99在线视频只有这里精品首页| 小说图片视频综合网站| 久久久久国内视频| 女同久久另类99精品国产91| 嫩草影院入口| 国语自产精品视频在线第100页| 免费看美女性在线毛片视频| 国产成人一区二区在线| 偷拍熟女少妇极品色| 麻豆一二三区av精品| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 99热这里只有是精品50| 国产成年人精品一区二区| 久久久久久久久久久丰满| 黄片wwwwww| 欧美中文日本在线观看视频| 色在线成人网| 久久久国产成人精品二区| 日本五十路高清| 最近2019中文字幕mv第一页| 男女啪啪激烈高潮av片| 乱系列少妇在线播放| 国产极品精品免费视频能看的| 国产成人影院久久av| 成年版毛片免费区| 欧美成人a在线观看| 欧美激情久久久久久爽电影| 亚洲七黄色美女视频| 国产午夜精品论理片| 欧美性猛交黑人性爽| 欧美最黄视频在线播放免费| 色哟哟·www| 中文字幕久久专区| 久久人人爽人人爽人人片va| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 免费电影在线观看免费观看| 国产高清三级在线| 国产高清视频在线观看网站| 国产在线精品亚洲第一网站| 波多野结衣高清作品| 最近最新中文字幕大全电影3| 国产成人91sexporn| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 国产黄片美女视频| 一级毛片电影观看 | 丝袜美腿在线中文| 日韩一区二区视频免费看| 亚洲精品日韩av片在线观看| 国产亚洲av嫩草精品影院| 精品久久久久久久久久免费视频| 欧美日本亚洲视频在线播放| 最近视频中文字幕2019在线8| 最近视频中文字幕2019在线8| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 黄色配什么色好看| 国产高清激情床上av| 精品人妻熟女av久视频| 亚洲,欧美,日韩| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 99热全是精品| 大香蕉久久网| 久久久久久久久大av| 久久韩国三级中文字幕| 男女那种视频在线观看| 国产午夜福利久久久久久| 久久午夜福利片| 婷婷亚洲欧美| or卡值多少钱| 亚洲人成网站在线播| 日韩一本色道免费dvd| videossex国产| 欧美日本视频| 亚洲综合色惰| 欧美国产日韩亚洲一区| 波多野结衣高清无吗| 日日干狠狠操夜夜爽| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 国产精品一区二区性色av| 久久久久九九精品影院| 亚洲国产精品合色在线| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 中文字幕免费在线视频6| 久久久午夜欧美精品| 1024手机看黄色片| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 久久人人爽人人片av| 小说图片视频综合网站| 久久久久久久久大av| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 亚洲国产精品成人综合色| 日韩大尺度精品在线看网址| 婷婷六月久久综合丁香| 欧美色视频一区免费| 国内精品一区二区在线观看| 国产精品一区二区三区四区久久| 如何舔出高潮| 蜜臀久久99精品久久宅男| 国产亚洲av嫩草精品影院| 久久久久久久久久成人| 国产成年人精品一区二区| 国产69精品久久久久777片| 亚洲精品在线观看二区| 国产成人影院久久av| 精品少妇黑人巨大在线播放 | 如何舔出高潮| 村上凉子中文字幕在线| 一级毛片我不卡| 婷婷精品国产亚洲av| 舔av片在线| 人人妻人人看人人澡| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄 | 欧美三级亚洲精品| 午夜亚洲福利在线播放| 亚洲丝袜综合中文字幕| 久久久久久久久久黄片| 国产亚洲欧美98| 亚洲精品日韩在线中文字幕 | av女优亚洲男人天堂| 不卡一级毛片| 日韩av在线大香蕉| 欧美人与善性xxx| 亚洲国产欧美人成| 又爽又黄a免费视频| 久久人人精品亚洲av| 麻豆国产av国片精品| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 91久久精品国产一区二区三区| av黄色大香蕉| 国产高清视频在线播放一区| 俄罗斯特黄特色一大片| 日韩大尺度精品在线看网址| 午夜a级毛片| 日韩 亚洲 欧美在线| 搞女人的毛片| 国产一区二区三区在线臀色熟女| av在线老鸭窝| 一a级毛片在线观看| 欧美色欧美亚洲另类二区| 国产精品一区二区性色av| 欧美成人a在线观看| 免费av观看视频| 十八禁网站免费在线| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 久久人人精品亚洲av| 国产欧美日韩一区二区精品| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 12—13女人毛片做爰片一| 免费观看的影片在线观看| 久久久久久九九精品二区国产| 亚洲乱码一区二区免费版| 高清毛片免费观看视频网站| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 一a级毛片在线观看| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 欧美一区二区国产精品久久精品| 亚洲国产精品合色在线| 美女cb高潮喷水在线观看| 日韩一本色道免费dvd| 国产真实乱freesex| 日本黄大片高清| 1024手机看黄色片| 精品日产1卡2卡| 国产色爽女视频免费观看| 日日撸夜夜添| 日本在线视频免费播放| www日本黄色视频网| 成人亚洲精品av一区二区| 亚洲精品成人久久久久久| 精品日产1卡2卡| 欧美日韩在线观看h| 久久久久性生活片| 婷婷精品国产亚洲av在线| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 此物有八面人人有两片| 国产中年淑女户外野战色| 国产免费一级a男人的天堂| 日韩亚洲欧美综合| 免费在线观看影片大全网站| 国产欧美日韩一区二区精品| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 91午夜精品亚洲一区二区三区| 能在线免费观看的黄片| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| av女优亚洲男人天堂| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 听说在线观看完整版免费高清| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 国产一区二区激情短视频| 看黄色毛片网站| av在线天堂中文字幕| 国产精品99久久久久久久久| 男女之事视频高清在线观看| 91狼人影院| 18禁在线播放成人免费| 欧美日韩国产亚洲二区| 嫩草影院新地址| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 小说图片视频综合网站| 免费观看的影片在线观看| 日本-黄色视频高清免费观看| 午夜福利在线观看吧| 欧美不卡视频在线免费观看| 欧美zozozo另类| 婷婷精品国产亚洲av| 一级毛片我不卡| 亚洲电影在线观看av| 嫩草影院入口| 久久人妻av系列| 久久久久久久久大av| 精品一区二区三区av网在线观看| 免费电影在线观看免费观看| 精品久久久久久成人av| 最新中文字幕久久久久| 欧美成人精品欧美一级黄| 亚洲成人精品中文字幕电影| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 国产黄a三级三级三级人| 亚洲最大成人中文| 老司机影院成人| 一级a爱片免费观看的视频| 国产综合懂色| 免费观看人在逋| 免费观看在线日韩| 91精品国产九色| 十八禁网站免费在线| 免费看光身美女| 欧美色视频一区免费| 亚洲成人中文字幕在线播放| 欧美最黄视频在线播放免费| 日日摸夜夜添夜夜爱| 22中文网久久字幕| 国产久久久一区二区三区| 成人特级av手机在线观看| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 熟女人妻精品中文字幕| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 波多野结衣巨乳人妻| 18禁在线无遮挡免费观看视频 | 晚上一个人看的免费电影| 国产男人的电影天堂91| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 简卡轻食公司| 亚洲美女视频黄频| 免费av观看视频| 插阴视频在线观看视频| 亚洲自拍偷在线| 国产高清三级在线| 日日干狠狠操夜夜爽| 国产高清视频在线播放一区| 欧美高清性xxxxhd video| 国产一区二区在线av高清观看| 免费无遮挡裸体视频| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 亚洲综合色惰| 久久久久久久久久成人| 国产欧美日韩一区二区精品| 成人国产麻豆网| 人人妻人人看人人澡| 一本久久中文字幕| 日本色播在线视频| 国产激情偷乱视频一区二区| videossex国产| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区 | 伊人久久精品亚洲午夜| 99在线视频只有这里精品首页| 少妇丰满av| 久久久久久久久中文| 男插女下体视频免费在线播放| 深夜a级毛片| 成人欧美大片| 亚洲高清免费不卡视频| 久久人人精品亚洲av| 成人综合一区亚洲| 亚洲精品影视一区二区三区av| 国产av在哪里看| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 免费人成视频x8x8入口观看| av天堂在线播放| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 亚洲七黄色美女视频| 日韩一本色道免费dvd| 国产综合懂色| 日日干狠狠操夜夜爽| 男人舔奶头视频| 真实男女啪啪啪动态图| 久久6这里有精品| 久久久午夜欧美精品| 精品一区二区三区av网在线观看| 69av精品久久久久久| 99国产极品粉嫩在线观看| 真实男女啪啪啪动态图| 69av精品久久久久久| 亚洲精品在线观看二区| 国内精品久久久久精免费| 国产成人a∨麻豆精品| 久久人人精品亚洲av| 亚洲丝袜综合中文字幕| 日韩高清综合在线| 亚洲精品成人久久久久久| 午夜免费男女啪啪视频观看 | 久久人人精品亚洲av| 99精品在免费线老司机午夜| 一区二区三区免费毛片| 亚洲欧美日韩无卡精品| 成人精品一区二区免费| 日韩高清综合在线|