開創(chuàng)新形勢下企業(yè)女工工作的新局面

陳雯婷

【摘要】女工在企業(yè)發(fā)展中具有不可替代的重要作用，新形勢下如何進一步調(diào)動企業(yè)女工的工作熱情和積極性，更好地推動企業(yè)發(fā)展，是企業(yè)工會工作重點考慮的問題。基于此，本文從四個方面對如何做好女工工作進行了闡述。

【關(guān)鍵詞】新形勢;企業(yè)女工;新局面

隨著我國社會的進步和市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，女性在社會中的地位也隨之不斷提高，在各行各業(yè)中女性同胞都發(fā)揮了巨大的作用，尤其是在企業(yè)改革中，女性員工已經(jīng)發(fā)展成為一支重要的力量。全面做好女性員工工作，維護好女性員工切身利益，是工會女工組織的核心工作。隨著社會的發(fā)展和時代的進步，在新形勢下企業(yè)女工工作應(yīng)該與時俱進，明確定位，抓準切入點，更好地促使女性員工在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮更大的作用。

一、做好女工工作，提高女工綜合素質(zhì)是關(guān)鍵

由于受到我國傳統(tǒng)觀念的影響，女性員工往往在工作的同時還擔(dān)負著家庭的重擔(dān)，導(dǎo)致女性員工在職場競爭中沒有足夠的時間和精力去提升技能，慢慢的促使她們改變了工作的重心，開始按部就班工作，導(dǎo)致她們的智慧和潛能不能在工作中得到充分的施展。因此要想提高女性員工的思想認識，在工作中更好地發(fā)揮作用，首先應(yīng)該提高她們的綜合素質(zhì)。

一方面積極鼓勵女性員工堅持學(xué)習(xí)，參加各種教育培訓(xùn)，不斷提高工作技能;另一方面要注重加強女性員工的思想政治教育，引導(dǎo)她們樹立良好的心態(tài)，不斷提高職業(yè)素養(yǎng)，提高情緒控制能力以及自我調(diào)整能力，樹立正確的三觀意識。除此之外，還應(yīng)該加強對女性員工的心理輔導(dǎo)，幫助她們合理權(quán)衡家庭和工作之間的關(guān)系，有效分配時間，提高工作效率。對女性員工，企業(yè)應(yīng)該給予更多的關(guān)照和關(guān)懷，而不能將其視為企業(yè)的包袱。企業(yè)可以通過定期組織座談會的形式，與女性員工進行深入溝通，了解她們的實際困難和切身需求，幫助他們構(gòu)建和諧的家庭關(guān)系以及鄰里關(guān)系。

二、做好女工工作，維護女工合法權(quán)益是重點

女工合法權(quán)益的維護即是企業(yè)黨委重點關(guān)注的問題，也是廣大企業(yè)女性員工普遍關(guān)心的問題。恩格斯說：“勞動婦女，由于她們的特殊生理機能，在勞動過程中需要特殊保護?！币虼似髽I(yè)工會組織應(yīng)該加強與女性員工之間的溝通交流，了解她們的意愿，體察她們的處境，切切實實為企業(yè)女性員工做好事、辦實事、解難事，發(fā)揮工會組織在企業(yè)發(fā)展中的橋梁作用。

一方面企業(yè)要對女工問題加強關(guān)注，形成黨政工齊抓共管的良好局面。在條件允許的企業(yè)可以成立企業(yè)女工委員會，更加切實有效地解決女性員工在工作和生活中遇到的各種問題，最大程度維護廣大女性員工的合法權(quán)益，激發(fā)女性員工的工作熱情以及積極性和創(chuàng)造性。另一方面在企業(yè)女性員工合法權(quán)益維護方面，企業(yè)應(yīng)該求真務(wù)實，建立完善的規(guī)章制度，將企業(yè)女性員工的維護工作落到實處?，F(xiàn)階段我國《勞動法》《女職工勞動保護特別規(guī)定》《女職工勞動保護條例》以及《工會法》等均對女性員工的合法權(quán)益進行了明確規(guī)定，因此企業(yè)在與女性員工簽訂勞動合同時，應(yīng)該本著公平公正、平等協(xié)商的原則將女性原則的相關(guān)利益明確列入勞動合同中，從而在女性員工問題處理過程中做到有章可循、有據(jù)可查。此外，還應(yīng)該對廣大女性員工開展普法教育，對女性員工普及勞動法以及安全衛(wèi)生知識等，提高女性員工的法律意識，在合法權(quán)益受到侵犯時，能夠勇敢利用法律武器保護自己。

三、做好女工工作，開展工會創(chuàng)新活動是途徑

要開展好女工工作，首先應(yīng)該落實好工會工作，企業(yè)只有將工會工作落實到位，才能將工會真正變成群眾的貼心人，女工委也才能夠真正成為女性員工的娘家，才能保障女工工作順利開展。

通常情況下女工工作的開展與各種工會活動緊密聯(lián)系在一起。因此企業(yè)工會在進行活動設(shè)計時應(yīng)該充分考慮女性員工的特點，多組織一些女性員工們感興趣的工會活動，調(diào)動她們的活動興趣，提高女性員工的活動參與度。一是可以組織開展“爭做知識型、技能型女職工”活動，對在活動中表現(xiàn)突出的女工進行表彰獎勵，通過活動促使女性員工不斷學(xué)習(xí)，提高工作技能，在企業(yè)工作中更好地貢獻力量。二是可以組織“巾幗文明示范崗”“巾幗讀書活動”以及“家庭素質(zhì)挑戰(zhàn)賽”等活動，促進女性員工之間的溝通交流，提高她們的合作意識，活躍她們的思維，提高她們的整體素質(zhì)。

四、做好女工工作，優(yōu)化基層女工干部隊伍是根本

企業(yè)開展女工工作的落腳點為基層，因此基層女工工作的開展對于整個女工工會的工作具有重要意義。而基層女工干部則是基層女工工作開展的中堅力量。因此要想做好女工工作，首先應(yīng)該優(yōu)化提高基層女工干部隊伍的綜合素質(zhì)。一方面在企業(yè)職工代表大會中提高女工代表的比重，積極鼓勵女工代表為企業(yè)的發(fā)展和職工的權(quán)益獻言獻策。另一方面在企業(yè)基層女工干部的選拔過程中，應(yīng)該以知識化、年輕化和專業(yè)化為主要方向，在此基礎(chǔ)上挑選具有組織力和感召力，具有創(chuàng)新精神和開拓精神的女干部，同時在女干部隊伍建設(shè)中還要保障隊伍的持續(xù)性和穩(wěn)定性。除此之外，還應(yīng)該在企業(yè)女工工作中引入有效的競爭機制，提高女干部的工作積極性。

五、結(jié)束語

在新形勢下，企業(yè)女工已經(jīng)發(fā)展成為企業(yè)職工隊伍中的重要組成部分。企業(yè)在開展女工工作的過程中，應(yīng)該始終堅持“以人為本”的原則，切實維護女性員工的合法權(quán)益，解決女性員工的實際問題，做好女性員工的娘家人。只有這樣才能更好地調(diào)動企業(yè)女工的工作積極性和創(chuàng)造性，更好地推動企業(yè)發(fā)展。

【參考文獻】

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