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    新時(shí)代加強(qiáng)醫(yī)院黨建工作的思考與探索

    2019-07-23 01:23:37唐益民
    祖國(guó) 2019年13期
    關(guān)鍵詞:工作作風(fēng)黨建工作思想政治

    摘要:黨建工作是保障醫(yī)院工作科學(xué)性、全面性的基礎(chǔ)與前提,在新時(shí)代背景下,強(qiáng)化醫(yī)院黨建工作可樹立良好的工作風(fēng)氣、提高醫(yī)院服務(wù)質(zhì)量,對(duì)于維系社會(huì)穩(wěn)定,促進(jìn)社會(huì)不斷向前發(fā)展具有重要意義。本文基于十九大會(huì)議精神,對(duì)醫(yī)院黨建工作重要性進(jìn)行了探討,并提出了提升醫(yī)院黨建工作質(zhì)量的策略,使其能夠更好地為人民服務(wù),為社會(huì)服務(wù)。

    關(guān)鍵詞:新時(shí)代 ? 黨建工作 ? 思想政治 ? 工作作風(fēng)

    強(qiáng)化醫(yī)院黨建工作是深化醫(yī)院體制改革的客觀要求,中央下發(fā)《公立醫(yī)院黨建工作意見(jiàn)》指出,醫(yī)院在黨建工作開(kāi)展過(guò)程中,要重視管理體制改革、人才隊(duì)伍建設(shè),重視醫(yī)院基層管理,全面推動(dòng)醫(yī)院服務(wù)水平提高。在新時(shí)代背景,國(guó)家加強(qiáng)對(duì)醫(yī)療事業(yè)的重視,并采取相應(yīng)措施,優(yōu)化黨建工作,深化醫(yī)院體制改革,使其能夠更好地服務(wù)群眾,服務(wù)基層。

    一、堅(jiān)持組織管理在黨建工作中的領(lǐng)導(dǎo)作用

    (一)完善組織結(jié)構(gòu)

    公立醫(yī)院事務(wù)管理核心為院長(zhǎng),黨委需重視黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)核心,樹立大局意識(shí),明確醫(yī)院工作規(guī)定,充分落實(shí)上層領(lǐng)導(dǎo)的決策與建議。在黨建工作中,可由領(lǐng)導(dǎo)集中負(fù)責(zé),并對(duì)下層進(jìn)行分工,遇到重大問(wèn)題時(shí),需采取民主意見(jiàn)決策,在會(huì)議中對(duì)問(wèn)題進(jìn)行科學(xué)解決。重大問(wèn)題需黨委集體進(jìn)行討論,并對(duì)各階段進(jìn)行分工,按照相關(guān)法律法規(guī),依法行使自身權(quán)利,履行職責(zé)義務(wù)[1]。

    (二)明確管理職責(zé)

    在醫(yī)院黨建工作中,要明確黨的群眾路線與黨的基本方針,積極落實(shí)黨的意見(jiàn)政策,貫徹以衛(wèi)生、健康為核心的管理理念,堅(jiān)持為人民服務(wù)的核心理念,樹立深化改革意識(shí)。根據(jù)黨的相關(guān)規(guī)定開(kāi)展黨建工作,要重視醫(yī)院改革方向、重視財(cái)務(wù)預(yù)算科學(xué)應(yīng)用、貫徹落實(shí)“三重一大”理念,優(yōu)化內(nèi)部組織結(jié)構(gòu),切實(shí)解決病患糾紛問(wèn)題,保障基礎(chǔ)權(quán)益。在管理中,堅(jiān)持黨的科學(xué)領(lǐng)導(dǎo),在干部選拔工作中,明確管理職責(zé)與權(quán)限,從思想作風(fēng)、政治作風(fēng)、職業(yè)素養(yǎng)等角度對(duì)干部進(jìn)行選拔以及任用,并保障退休人員的基本權(quán)益。在人才管理上,要堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)地位,為人才成長(zhǎng)創(chuàng)造一個(gè)良好的環(huán)境,創(chuàng)新人才選用與培養(yǎng)機(jī)制,給予人才管理相應(yīng)的制度保障。在黨建工作中,管理人員需切實(shí)做好思想意識(shí)宣傳工作,樹立員工良好的工作理念,保持良好的精神狀態(tài)。在宣傳工作中,重視社會(huì)主義道德價(jià)值觀的宣傳,強(qiáng)化醫(yī)德建設(shè),樹立良好的精神文明風(fēng)尚,以飽滿的醫(yī)院文化,深化黨建工作質(zhì)量。在管理中,需堅(jiān)持民主管理原則,以完善的組織結(jié)構(gòu),做好黨員干部的監(jiān)督工作,建立廉潔的工作作風(fēng),發(fā)揮組織的管理功能以及群眾的監(jiān)督功能。黨建工作要求對(duì)黨員干部的權(quán)力、責(zé)任、義務(wù)等進(jìn)行明確,并做好黨員干部反腐工作。

    (三)優(yōu)化組織決策

    在黨建工作中,需要將黨建工作放入具體工作章程之中,將黨委決策與問(wèn)題討論機(jī)制進(jìn)行融合,在黨委的帶領(lǐng)下,完善充分完善黨建工作,對(duì)設(shè)置形式、強(qiáng)化黨的醫(yī)院治理工作。醫(yī)院需建立黨委與領(lǐng)導(dǎo)班子議事決策制度,黨委召開(kāi)會(huì)議,對(duì)醫(yī)院發(fā)展、管理、黨建等諸多工作進(jìn)行集中研究。在會(huì)議召開(kāi)過(guò)程中,由院長(zhǎng)處置召開(kāi),對(duì)會(huì)議決策規(guī)則進(jìn)行明確,對(duì)決策事項(xiàng)、決策內(nèi)容進(jìn)行規(guī)范,重大事項(xiàng)決策堅(jiān)持民主制度。在組織決策時(shí),要堅(jiān)持民主決策、依法決策,在會(huì)議開(kāi)展之前,黨委與領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)共識(shí),強(qiáng)化黨務(wù)公開(kāi),在民主監(jiān)督、民主管理?xiàng)l件下保障黨建工作的科學(xué)性。

    二、重視制度建設(shè)在黨建工作中的核心作用

    (一)重視領(lǐng)導(dǎo)班組的選擇

    在黨建工作中,科學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)是保障黨建工作質(zhì)量的基礎(chǔ)前提。在黨建工作中,要盡可能選擇具有管理能力、擔(dān)當(dāng)意識(shí)、作風(fēng)標(biāo)準(zhǔn)的領(lǐng)導(dǎo)干部。重視領(lǐng)導(dǎo)人員的政治意識(shí)、改革意識(shí)、業(yè)務(wù)能力的提升。領(lǐng)班班組必須具備黨建管理的專業(yè)能力,具有管理知識(shí)與職業(yè)素養(yǎng),對(duì)醫(yī)院工作方法、工作模式等具有全面的了解,并熟知有關(guān)醫(yī)療事業(yè)單位的政策規(guī)范,具備一定的從業(yè)經(jīng)驗(yàn),能夠完美地勝任醫(yī)院黨員干部的領(lǐng)導(dǎo)工作。在黨建工作中,應(yīng)根據(jù)醫(yī)院的大小以及規(guī)模,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)職能進(jìn)行兼職、分化,健全公立醫(yī)院的體制建設(shè),建立科學(xué)的管理制度。在黨建工作中,領(lǐng)導(dǎo)班子的選擇是黨建工作質(zhì)量的基礎(chǔ),需建立個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制度,強(qiáng)化醫(yī)院內(nèi)部的交流,樹立黨建工作目標(biāo),并對(duì)未完成目標(biāo)的領(lǐng)導(dǎo)班組進(jìn)行懲罰,保障醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)人員的工作熱情,能夠?qū)⒕Ψ旁邳h建工作之中。

    (二)重視醫(yī)院思想政治建設(shè)

    思想政治建設(shè)是黨建工作的核心,在具體工作中,要充分落實(shí)“四個(gè)意識(shí)”在醫(yī)院管理中的應(yīng)用,發(fā)揮“四個(gè)自信”在黨建工作的指導(dǎo)作用。在思想上,堅(jiān)持以習(xí)近平總書記為核心的領(lǐng)導(dǎo)地位,在黨建目標(biāo)上與中央保持高度一致。在思想建設(shè)中,要嚴(yán)格落實(shí)中央的“八項(xiàng)規(guī)定”,整治工作風(fēng)氣,凈化醫(yī)院內(nèi)部的政治生態(tài),為黨建工作創(chuàng)造良好的環(huán)境。在黨建工作中,要樹立良好的醫(yī)院服務(wù)風(fēng)氣,對(duì)黨內(nèi)員工的行為進(jìn)行規(guī)范,加大政治思想宣傳工作,提高醫(yī)院內(nèi)部人員整體思想意識(shí)與政治意識(shí)[2]。

    (三)重視黨內(nèi)人才隊(duì)伍管理

    在黨建工作中,要重視對(duì)人才隊(duì)伍的管理,按照相關(guān)流程對(duì)人員進(jìn)行考核以及選拔,科學(xué)對(duì)職位、權(quán)力等進(jìn)行分配。并建立人才后備庫(kù),對(duì)職位的后備人員進(jìn)行全面考核,注重人才的專業(yè)能力、職業(yè)能力、職業(yè)精神等。在人才隊(duì)伍管理中,要盡可能完善考核體系,建立績(jī)效管理機(jī)制,從精神、思想、素質(zhì)、能力等方面對(duì)人才進(jìn)行考核。在黨建工作中,要重視對(duì)干部人才的培養(yǎng),強(qiáng)化醫(yī)院內(nèi)部交流,了解黨內(nèi)人才的客觀需要,堅(jiān)持以個(gè)人需求為核心、醫(yī)德業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)的人才考核制度。

    三、強(qiáng)化基層黨建工作的科學(xué)性

    (一)樹立基層服務(wù)精神

    基層建設(shè)是黨建工作的基礎(chǔ),也是黨組織建設(shè)的重要堡壘。在醫(yī)院黨建工作中,要重視基層支部的建設(shè),突出基層與群眾之間的聯(lián)系,強(qiáng)化支部的政治功能。在基層工作中,樹立服務(wù)意識(shí)、服務(wù)精神,并重視對(duì)基層黨員的教育、監(jiān)督,組織黨內(nèi)人員參加“三會(huì)一課”的學(xué)習(xí)工作。

    (二)基層人才激勵(lì)制度

    在基層管理中,要堅(jiān)持全面覆蓋的工作原則,保障黨建工作可覆蓋醫(yī)院內(nèi)的各部門、各機(jī)構(gòu),并對(duì)黨支部進(jìn)行全面管理,科學(xué)整頓,控制支部黨員的數(shù)量。在黨建工作中,要重視人才選拔以及激勵(lì)制度對(duì)黨建工作的推動(dòng)性,在每個(gè)支部工作中,需配備一名副書記,在書記以及副書記協(xié)同管理中,對(duì)組織委員、宣傳委員、紀(jì)律委員的職位進(jìn)行明確,并定期要求書記以及支部黨員參加集中培訓(xùn),提高專業(yè)能力,夯實(shí)政治理論基礎(chǔ),提高黨建工作質(zhì)量[3]。

    (三)重視黨員教育工作

    在黨建工作中,需重點(diǎn)發(fā)展黨員,提高黨員政治意識(shí)、思想意識(shí)、工作意識(shí),并積極開(kāi)展黨員教育工作。在黨建工作中,堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)的模范作用,培養(yǎng)優(yōu)秀青年、醫(yī)療專家等進(jìn)入黨員隊(duì)伍,并重視“兩學(xué)一做”教育學(xué)習(xí)的制度化、常態(tài)化。在黨建工作中,定期開(kāi)展黨內(nèi)主題教育活動(dòng),創(chuàng)新黨組織內(nèi)容與形式,并建立黨建工作模范,要求醫(yī)院黨員對(duì)先鋒模范進(jìn)行學(xué)習(xí),提高黨建工作的質(zhì)量。

    四、結(jié)語(yǔ)

    總而言之,在《意見(jiàn)》提出之后,各醫(yī)院在黨建工作中要重點(diǎn)從領(lǐng)導(dǎo)能力、人才培養(yǎng)、基層建設(shè)三個(gè)角度,提高醫(yī)院黨建水平與質(zhì)量。醫(yī)院與民生息息相關(guān),在黨建工作中,需重視管理、監(jiān)督對(duì)黨建工作水平提高的積極意義,并落實(shí)個(gè)人責(zé)任,樹立良好的工作作風(fēng),以激勵(lì)機(jī)制,推動(dòng)醫(yī)院綜合改革的不斷深入,提升黨建工作質(zhì)量。

    參考文獻(xiàn):

    [1]胡素君,華小亞,史艷香.新時(shí)期醫(yī)院黨建工作的創(chuàng)新與探索——以鄭州大學(xué)第三附屬醫(yī)院為例[J].決策探索(下),2018,(05):38-39.

    [2]王慧.淺談新形勢(shì)下醫(yī)院黨建檔案規(guī)范化管理模式與創(chuàng)新[J].辦公室業(yè)務(wù),2018,(08):28.

    [3]賴偉忠,陳起坤,吳金泉,等.新形勢(shì)下高校附屬醫(yī)院黨建工作的現(xiàn)狀和路徑探討——基于對(duì)廣州六所高校附屬醫(yī)院的調(diào)查分析[J].中國(guó)衛(wèi)生事業(yè)管理,2018,(04):298-302.

    [4]李晨暉,樂(lè)燕娜.試論“兩學(xué)一做”對(duì)新時(shí)代醫(yī)院黨建工作的重要性[J].人力資源管理,2018,(01):179-180.

    (作者簡(jiǎn)介:唐益民,邵陽(yáng)市第二人民醫(yī)院黨委書記。)

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