黨建引領(lǐng)國(guó)企文化建設(shè)的創(chuàng)新發(fā)展初探

許明華

摘要：近些年來(lái)國(guó)企文化建設(shè)起到重要的作用，在文化建設(shè)的階段，以社會(huì)主義政治、經(jīng)濟(jì)和文化等作為基礎(chǔ)，在不斷發(fā)展中，進(jìn)行創(chuàng)新性分析。國(guó)有企業(yè)的黨建工作中存在很多的問(wèn)題，主要是由于企業(yè)沒(méi)有重視黨建工作的落實(shí)，可能存在黨建工作和企業(yè)文化失調(diào)等現(xiàn)象。在后續(xù)文化建設(shè)的過(guò)程中，需要注意的是思想理念的轉(zhuǎn)變，要求拉近群眾的關(guān)系，促進(jìn)文化的融合。本次研究以國(guó)企文化建設(shè)創(chuàng)新作為基礎(chǔ)，對(duì)具體創(chuàng)新方式分析。

關(guān)鍵詞：黨建工作 ? 國(guó)企文化建設(shè) ? 創(chuàng)新發(fā)展

國(guó)有企業(yè)是我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，近些年來(lái)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)取得突出的進(jìn)步，企業(yè)受到國(guó)內(nèi)以及國(guó)外經(jīng)濟(jì)的沖擊后，企業(yè)不能適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需求，因此在整個(gè)過(guò)程中需要立足當(dāng)前，以改革作為基礎(chǔ)，確保社會(huì)的和諧和進(jìn)步。新時(shí)期國(guó)有企業(yè)的發(fā)展可能存在很多問(wèn)題，傳統(tǒng)的黨建政治模式和新政治方式擦出火花，在企業(yè)文化建設(shè)中從企業(yè)的具體情況入手，積極開(kāi)展工作創(chuàng)新的途徑。

一、國(guó)有企業(yè)黨建創(chuàng)新的意義

國(guó)有企業(yè)黨建工作的落實(shí)很重要，在整個(gè)過(guò)程中需要注意的是確定創(chuàng)新方式和要求，只有嚴(yán)格按照黨建工作流程進(jìn)行，才能符合要求。以下對(duì)國(guó)有企業(yè)黨建創(chuàng)新的意義分析。

（一）能確保國(guó)企改革的政治方向

在當(dāng)前企業(yè)政治改革的過(guò)程中，國(guó)有企業(yè)的所有制性質(zhì)決定了今后的發(fā)展方向。以公有制作為基礎(chǔ)，涉及到國(guó)有經(jīng)濟(jì)和國(guó)有企業(yè)等，在企業(yè)生產(chǎn)的過(guò)程中，需要把握的是企業(yè)改革的具體方向，注意的是社會(huì)職能以及服務(wù)性等方面，國(guó)企按照一般化特征進(jìn)行的是現(xiàn)代化的改革和創(chuàng)新，在追求經(jīng)濟(jì)效益的過(guò)程中，擔(dān)負(fù)著發(fā)展社會(huì)生產(chǎn)力全面建設(shè)小康社會(huì)的使命。廉政建設(shè)是關(guān)鍵，在企業(yè)創(chuàng)新中，可以進(jìn)行黨建的思想指導(dǎo)，發(fā)揮導(dǎo)向作用[1]。

（二）強(qiáng)化對(duì)國(guó)企的監(jiān)督作用

黨組織需要黨員發(fā)揮模范帶頭作用，在整個(gè)過(guò)程中從組織角度和紀(jì)律監(jiān)督等方面入手，根據(jù)黨員自身的具體情況，探究出分類(lèi)管理的方式。在開(kāi)放化的黨員評(píng)論機(jī)制中，進(jìn)行自我機(jī)制的調(diào)整。強(qiáng)化黨員干部的監(jiān)督，監(jiān)督黨員遵守現(xiàn)有的要求。此外在結(jié)構(gòu)性劃分、內(nèi)部監(jiān)督和行政監(jiān)督等方面，強(qiáng)化對(duì)重點(diǎn)環(huán)節(jié)的處理，只有確保監(jiān)督模式的合理性，才能不斷完善企業(yè)的廉政建設(shè)。制度創(chuàng)新很重要，發(fā)揮引導(dǎo)性作用，結(jié)合現(xiàn)有的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況、財(cái)務(wù)管理制度和規(guī)范的行為模式等，在黨風(fēng)建設(shè)中建立健全現(xiàn)有的管理行為，取得一定的成效。此外黨內(nèi)監(jiān)督很重要，實(shí)施民主監(jiān)督管理，強(qiáng)化黨和群眾的監(jiān)督和管理，實(shí)現(xiàn)整體進(jìn)步[2]。

（三）營(yíng)造企業(yè)文化

企業(yè)文化是黨建工作的基本所在，企業(yè)文化建設(shè)的過(guò)程中，深化改革是關(guān)鍵，結(jié)合現(xiàn)有企業(yè)管理的具體情況，企業(yè)中的人、財(cái)以及物等都是一個(gè)有機(jī)的整體，在凝聚力創(chuàng)新中，注意的是企業(yè)文化和黨建工作的協(xié)同化管理。在不同的方面實(shí)施不同的指導(dǎo)，人物相宜很重要，此外剛?cè)岵?jì)，發(fā)揮人自身的創(chuàng)造性作用。在全面認(rèn)知度管理中，進(jìn)行防范和約束等，情境結(jié)合的方式也是黨建的核心所在。可以形成自身完善的價(jià)值管理體系，確保變革和發(fā)展的有序性[3]。

二、國(guó)有企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀

近些年來(lái)隨著改革開(kāi)放的不斷深入發(fā)展，企業(yè)發(fā)展中面對(duì)很多挑戰(zhàn)，在轉(zhuǎn)型發(fā)展的過(guò)程中需要與時(shí)俱進(jìn)，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新。但是在實(shí)際工作中受到其他因素的影響，導(dǎo)致當(dāng)前工作現(xiàn)狀不合理，因此在后續(xù)廉政建設(shè)的過(guò)程中需要注意的是工作方案的調(diào)整和落實(shí)?，F(xiàn)狀如下：

（一）忽視了黨建工作的落實(shí)

結(jié)合改革開(kāi)放的深入發(fā)展局勢(shì)而言，企業(yè)當(dāng)前面臨很多的挑戰(zhàn)，在轉(zhuǎn)型發(fā)展的過(guò)程中必須與時(shí)俱進(jìn)進(jìn)行創(chuàng)新，考慮到政治功能和黨建工作現(xiàn)狀等，形式化和表面化的工作實(shí)施是重點(diǎn)，針對(duì)存在的各種問(wèn)題，必須盡快處理。但是當(dāng)前整體關(guān)注度比較低，對(duì)黨建管理了解的少，導(dǎo)致對(duì)應(yīng)的嚴(yán)懲措施得不到實(shí)施[4]。

（二）黨建工作和企業(yè)文化背離

在當(dāng)前階段，國(guó)有企業(yè)黨建工作部門(mén)設(shè)定的是企業(yè)文化部門(mén)，考慮到黨建工作創(chuàng)新和其他文化形式等，在實(shí)施階段存在表面化的黨政工作的現(xiàn)象。企業(yè)自身的文化融合管理存在問(wèn)題，黨政建設(shè)難度提升。由于黨建工作和企業(yè)文化是背離的，因此在創(chuàng)新管控的過(guò)程中，必須明確創(chuàng)新流程和要求，在當(dāng)前基礎(chǔ)上發(fā)揮文化管理的優(yōu)勢(shì)。由于整個(gè)過(guò)程中產(chǎn)生了相反的作用，企業(yè)黨建工作和文化等密不可分，必須給予一定的支撐，確保工作理論是企業(yè)文化的基礎(chǔ)[5]。

（三）黨建缺少立足根本

廣大受眾是黨建工作的基礎(chǔ)，在各項(xiàng)指導(dǎo)過(guò)程中，需要以群眾為根本，受到形式主義和其他因素的影響，可能存在人民群眾嚴(yán)重脫節(jié)的問(wèn)題，在當(dāng)前企業(yè)現(xiàn)狀管理中，必須積極參與到內(nèi)部決策中，只有確保工作人員對(duì)黨建工作有深入的了解，才能立足在當(dāng)前管理基礎(chǔ)上，貼近人民群眾的自身利益。黨建工作的積極落實(shí)是重點(diǎn)，如果存在創(chuàng)新不足或者其他情況等，勢(shì)必造成嚴(yán)重的影響。因此在黨建管理中凸顯出立足管理的根本，實(shí)現(xiàn)整體進(jìn)步。

（四）制度創(chuàng)新存在滯后性

黨建工作有明確的規(guī)范和要求，在當(dāng)前制度管理中，需要注意的是以文化創(chuàng)新作為基礎(chǔ)，按照制度方式的要求實(shí)施。但是在整個(gè)過(guò)程中存在嚴(yán)重的滯后性的現(xiàn)象，制度管理很難落實(shí)，各項(xiàng)政策方案存在其他的問(wèn)題。在后續(xù)管控過(guò)程中要求明確的管理機(jī)制要求，如果制度滯后性得不到解決，必然對(duì)企業(yè)今后發(fā)展產(chǎn)生制約。

三、國(guó)有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新途徑分析

結(jié)合當(dāng)前企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的途徑和流程要求等可知，在后續(xù)創(chuàng)新和實(shí)施中需要明確的是創(chuàng)新管理需求，只有按照黨建模式要求落實(shí)，才能確保穩(wěn)定性。以下對(duì)國(guó)有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新途徑分析。

（一）國(guó)有企業(yè)黨建工作理念

國(guó)有企業(yè)需要重視的是黨建工作的落實(shí)，結(jié)合黨建工作指導(dǎo)和創(chuàng)新路徑等可知，需要改變傳統(tǒng)的黨建理念。在企業(yè)黨建工作的重點(diǎn)內(nèi)容分析的階段，確保主次清晰?？紤]到中心思想的認(rèn)知和具體情況等，黨支部工作人員必須對(duì)具體的工作內(nèi)容進(jìn)行掌握，結(jié)合工作安排和實(shí)際情況等，在決策階段，確保黨建工作和經(jīng)濟(jì)工作背離。國(guó)有企業(yè)需要強(qiáng)化的是組織工作者的重視，實(shí)施黨組織內(nèi)部改革和創(chuàng)新，只有改變傳統(tǒng)的黨建工作理念，才能發(fā)揮政治核心的優(yōu)勢(shì)。在當(dāng)前黨務(wù)創(chuàng)新的階段，強(qiáng)化自身職責(zé)的認(rèn)知，不斷強(qiáng)化企業(yè)榮譽(yù)感，黨建工作指導(dǎo)是關(guān)鍵，肩負(fù)起創(chuàng)新黨建的責(zé)任，在整個(gè)過(guò)程中要求按照創(chuàng)新流程要求進(jìn)行，實(shí)現(xiàn)文化建設(shè)。

（二）強(qiáng)化互聯(lián)網(wǎng)+的原則

互聯(lián)網(wǎng)廣泛應(yīng)用到各個(gè)領(lǐng)域中，結(jié)合現(xiàn)有企業(yè)黨建指導(dǎo)的具體要求，在工作創(chuàng)新的過(guò)程中，建立互聯(lián)網(wǎng)+的方式，將黨建工作和微信、微博等新媒體客戶(hù)端等融合在一起，實(shí)現(xiàn)受眾的廣泛傳遞。此外在企業(yè)黨建制度創(chuàng)新的階段，強(qiáng)化企業(yè)的轉(zhuǎn)型和改變是關(guān)鍵，適當(dāng)?shù)母淖兒竽軡M(mǎn)足社會(huì)的發(fā)展需求，在轉(zhuǎn)型過(guò)程中以互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新作為基礎(chǔ)，強(qiáng)化黨建工作指導(dǎo)，整個(gè)過(guò)程中不受時(shí)間和空間等影響，不斷加大宣傳指導(dǎo)力度。在黨建工作指導(dǎo)中，形成良好的風(fēng)氣，不斷促進(jìn)社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展和進(jìn)步。

（三）貫徹落實(shí)教育方式

國(guó)有企業(yè)的內(nèi)部黨建教育指導(dǎo)很重要，需要積極參與到社會(huì)實(shí)踐中去，落實(shí)廉政建設(shè)。國(guó)有企業(yè)在學(xué)習(xí)教育的過(guò)程中，以科學(xué)化、全面化和創(chuàng)新化等作為基礎(chǔ)，積極進(jìn)行總結(jié)和教育。針對(duì)國(guó)有企業(yè)的現(xiàn)狀，進(jìn)行學(xué)習(xí)和指導(dǎo)，最重要的是結(jié)合自身具體情況完善自身的黨建黨風(fēng)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新和進(jìn)步。必要的情況下更新工作人員的思想，將國(guó)有企業(yè)立足社會(huì)，促進(jìn)進(jìn)步。

（四）強(qiáng)調(diào)人才隊(duì)伍建設(shè)

人才是民族振興的基本所在，如何贏得國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的戰(zhàn)略資源，做好人才隊(duì)伍建設(shè)是重點(diǎn)。在基層教育指導(dǎo)中，需要鼓勵(lì)創(chuàng)新，不斷弘揚(yáng)工匠精神，此外在人才資源優(yōu)化配置的過(guò)程中，以法人治理結(jié)構(gòu)作為基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)黨管干部的政策，企業(yè)黨組織需要明確領(lǐng)導(dǎo)干部的自身責(zé)任，在經(jīng)營(yíng)管理中進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的技術(shù)培訓(xùn)和指導(dǎo)，將工作人員培養(yǎng)為擁護(hù)黨的方針路線的中堅(jiān)力量，使其成為先進(jìn)生產(chǎn)管理的代表，不斷推進(jìn)企業(yè)改革和創(chuàng)新，促進(jìn)整體優(yōu)勢(shì)。

四、結(jié)語(yǔ)

結(jié)合黨建工作指導(dǎo)和實(shí)際要求等，在創(chuàng)新管控的過(guò)程中要求注意的是路徑的更新，在社會(huì)發(fā)展的階段，以黨建工作為基礎(chǔ)，對(duì)各項(xiàng)工作有新的認(rèn)識(shí)。此外在黨建工作創(chuàng)新中，從人民群眾的根本情況出發(fā)，結(jié)合企業(yè)現(xiàn)有的文化創(chuàng)新進(jìn)行路徑的創(chuàng)新。在互聯(lián)網(wǎng)+的原則下順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的趨勢(shì)，盡量滿(mǎn)足根本要求，實(shí)現(xiàn)企業(yè)進(jìn)步。

參考文獻(xiàn)：

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（作者單位：開(kāi)灤（集團(tuán)）有限責(zé)任公司）