論有效提升交通行業(yè)政工管理工作水平的路徑

劉丹丹 李靜蓉

摘 要：隨著改革開放的深入發(fā)展，我國經(jīng)濟發(fā)展越發(fā)迅猛穩(wěn)健，基于我國國情和發(fā)展方位的判斷，我國現(xiàn)代化建設也不斷被提入日程，然而經(jīng)濟發(fā)展和社會現(xiàn)代化建設方面還有著諸多矛盾，傳統(tǒng)的社會建設管理模式無法滿足經(jīng)濟社會發(fā)展的需求。在這種情況下，培養(yǎng)交通行業(yè)工作人員保持先進的思想頭腦、強化工作人員思想政治教育成為了重中之重。最近幾年，雖然隸屬于交通行業(yè)的企事業(yè)單位人員已經(jīng)開始認識到了政工管理工作的重要性，并逐步改善管理方式，強化管理力度，但由于政工人員知識智能素質有一定局限性，導致原有改善管理工作水平的目的不能實現(xiàn)，因此，要想提升交通行業(yè)的政工管理工作水平，一定要從交通行業(yè)政工管理工作的現(xiàn)實狀況出發(fā)。

關鍵詞：交通行業(yè)；政工管理工作水平；提升路徑

隨著改革開放的不斷深入，對社會各方面的影響越來越大，社會群體都想要在發(fā)展中分得一杯羹，社會競爭越來越激烈。在這種情況下，國家機構必須要進行一定的改革和規(guī)則來維護各方利益。作為執(zhí)政黨領導下的重要國家部門，交通行業(yè)的管理水平和發(fā)展水平與國家形象直接掛鉤，在某種程度上代表著國家形象。在交通行業(yè)內部，思想政治建設的核心機構就是政工組織部門，要想完善管理，跟上社會發(fā)展需求，就要根據(jù)社會發(fā)展現(xiàn)狀，找出現(xiàn)存管理中的不足之處，完善經(jīng)濟方面管理，強調政工管理，為交通行業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展保駕護航。

一、交通行業(yè)開展政工管理工作的重要性

目前，市場經(jīng)濟發(fā)展迅猛，發(fā)展種類越趨多元化，但無論如何發(fā)展，以何種形式發(fā)展，交通行業(yè)仍然是國家社會現(xiàn)代化建設的重要方向，是市場經(jīng)濟的主要組成部分，在國民經(jīng)濟發(fā)展中有著舉足輕重的作用。改善交通行業(yè)內部政工管理工作的管理方式，對國家現(xiàn)代化建設有推動作用。

1.有利于調動工作人員主動發(fā)揮作用。在交通行業(yè)的推進運行中，工作人員發(fā)揮著主要作用：工作目標的實現(xiàn)需要全體工作人員的共同努力。要充分發(fā)揮工作人員的作用，就要充分調動工作人員的工作熱情與積極性，培養(yǎng)他們的職業(yè)認識，使其產(chǎn)生強烈的認同感、歸屬感，進而充分發(fā)揮個人作用。

2.有利于構建內部文化。文化與現(xiàn)實生活密不可分，政工管理工作水平越高，對交通行業(yè)內部文化的構建的促進作用也越大。隨著內部文化的逐步健全，文化底蘊也隨之建立完善，從而可以充分發(fā)揮文化導向作用，對政工管理工作進行反向助力影響。因此，加強交通行業(yè)內部人員的思想建設，形成良好的文化氛圍，充分發(fā)揮文化塑造人、影響人的作用，可以更好完善交通行業(yè)政工管理工作水平。

3.有利于營造良好的工作氛圍。提升交通行業(yè)政工管理工作水平，嚴明了工作紀律，為工作人員提供了良好的工作氛圍。從一定角度來說，工作環(huán)境會對經(jīng)濟效益產(chǎn)生影響，通過提高政工管理工作水平，嚴明了工作紀律，交通行業(yè)的經(jīng)濟效益也會得到提升。

二、交通行業(yè)政工管理工作中存在的問題

在我國現(xiàn)在的交通行業(yè)發(fā)展中，還存在很多問題。廣義上來說，“知己知彼，百戰(zhàn)百勝”，只有掌握了行業(yè)發(fā)展特點，才可以提高該行業(yè)政工管理工作水平[1]。只有通過對交通行業(yè)的具體行情進行分析，才可以更好的制定符合實際情況的管理方式與途徑，確定優(yōu)先針對目標，進而針對該方面進行政工工作的開展。根據(jù)我的分析與調查，對交通行業(yè)政工管理工作中存在的問題進行了大致概況，主要包括以下幾點：

1.缺乏對政工工作的認識。依據(jù)有關分析報告可知，多數(shù)行業(yè)內部工作人員都沒有充分認識到政工管理工作的重要性，也沒有充分認清思想政治工作的指導作用，這主要體現(xiàn)在兩個方面：一方面，單位領導缺乏對政工組織的認識，他們主要將工作重心放在了容易出成績、證明自身工作能力的地方，因為沒有指導思想的引導，進而無法使工作人員的思想始終保持正確性、先進性，從而不能發(fā)揮黨的先進思想的作用；另一方面，工作人員缺乏對政工管理工作的認識，工作人員普遍認為政工管理工作是管理階層的事情，和自己關系不大，“事不關己，高高掛起”，缺乏參與思想工作建設的熱情與積極性，沒能充分發(fā)揮工作人員的主動性，從而影響了政工管理工作的推進。

2.缺乏政工管理的規(guī)章制度。規(guī)章制度是約束人的行為，明確哪些可以做和哪些不能做的規(guī)范。在交通行業(yè)發(fā)展中，要想完善政工管理工作，營造良好的文化氛圍和工作氛圍，就要制定合適的規(guī)章制度。在目前的實際工作中，缺少具體規(guī)范的體系，就會像無頭蒼蠅一樣亂撞，無法掌握工作中的優(yōu)先重點，黨的先進思想作用也就沒了用武之地，還會導致工作人員缺少參考依據(jù)，導致政工工作處理起來比較混亂，進一步影響行業(yè)發(fā)展。

3.政工管理工作缺乏創(chuàng)新性與合理性?，F(xiàn)階段，很多交通行業(yè)內部單位已經(jīng)認識到了政工管理工作對行業(yè)自身發(fā)展的重要作用，并不斷進行嘗試，試圖對原有管理工作進行各種改進，然而因為政工工作的復雜性以及改革缺乏創(chuàng)新性，導致多數(shù)改革的實踐只能停留在表面，不能真正落到實處。

三、提升交通行業(yè)政工管理水平的路徑

在交通行業(yè)運行發(fā)展中，通過對政工管理工作問題的研究調查，我們已經(jīng)深刻認識到政工管理工作在行業(yè)發(fā)展中的重要程度和推動作用[2]。因此，相關機構管理人員一定要采取恰當?shù)膱?zhí)行力較強的方式，增強政工管理工作水平，從而達到有效解決工作中暴露的各種問題的目的。隨著社會經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，多元化經(jīng)濟金融我國市場舞臺，要想讓交通行業(yè)在市場競爭中保持一席之地，就要不斷引領創(chuàng)新，提高工作人員的思想政治覺悟，引領工作人員思想建設。

1.建立健全政工管理工作的制度體系。俗話說“沒有規(guī)矩，不成方圓”，這句話適用于任何地方，對行業(yè)內部政工管理工作也是一樣，如果行業(yè)內部相關規(guī)章制度不夠健全，法律法規(guī)制定的漏洞過多，也就無法保障日常工作有效性[3]。所以，在交通行業(yè)中，一定要注重政工管理工作制度體系的修改與完善，在黨中央主要精神的引領作用下，根據(jù)具體工作情況，制定符合實際的指導思想與工作準則，進而提高制度科學化、規(guī)范化，提高整體團隊工作效率。

2.提高工作人員的素質水平與職業(yè)道德。在交通行業(yè)政工管理工作中，廣大工作人員是發(fā)揮主要力量的生力軍，因此，工作人員的工作水平直接代表了行業(yè)的整體水平，更深層次上會影響政工管理工作的整體效能。如果工作人員的水平較高，那么就可以確保行業(yè)管理程序有章可循，還可以提高整個團隊的團結性，從而獲得理想中的任務目標。從這里我們可以得出結論，要想完成政工管理工作，就要具有一支素質能力水平較高的職業(yè)團隊，進而完全發(fā)揮團隊作用，取得理想的結果。

3.創(chuàng)新政工管理工作方式。和其他的社會活動相比較，政工管理工作形式內容單一，很難提高工作人員對工作的熱情和積極性，為了有效解決這一問題，一定要提高相關機構人員的創(chuàng)新思維，提出新的工作模式，改變以往的單一工作模式[4]。舉例來說，可以通過組織培訓等方式，讓工作人員充分認識到政工工作的必要性與重要性；組織調研活動，激發(fā)工作人員討論的積極性，從而加強工作人員對工作的認識。

四、結語

綜上所述，在交通行業(yè)發(fā)展過程中，政工管理工作發(fā)揮著十分重要的作用，對工作人員思想政治方面的教育及未來發(fā)展都有著重大的意義。因此，在實際工作中，一定要深入分析政工管理工作的需求，完善政工管理工作方面的缺欠，并全面提高行業(yè)內部總體實力，注重規(guī)章制度建設，加強工作人員政治素質水平的提升與職業(yè)道德的培養(yǎng)，同時創(chuàng)新管理方式，從而保證各項工作有序進行，取得預期的工作目標。

參考文獻：

[1]吳昊.淺析如何有效提升交通行業(yè)政工管理工作水平[J].建材與裝飾，2014（27）：137-138.

[2]吳釗.淺析如何有效提升交通行業(yè)政工管理工作水平[J].華章，2014（16）：67.

[3]邱勇.對新形勢下交通行業(yè)思想政治工作的思考[J].魅力中國，2016（20）：2-2.

[4]思想政治工作要大力加強 [J]. 思想政治工作研究，1993（04）：3+11.