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    激發(fā)內(nèi)驅(qū)力:鄉(xiāng)村教師專業(yè)發(fā)展之關(guān)鍵

    2019-07-15 03:32:20羅瓊英
    關(guān)鍵詞:鄉(xiāng)村教師內(nèi)驅(qū)力專業(yè)發(fā)展

    羅瓊英

    【摘 要】鄉(xiāng)村教師的專業(yè)素質(zhì)直接影響著鄉(xiāng)村教育質(zhì)量,從而影響鄉(xiāng)村學(xué)校的可持續(xù)發(fā)展。目前,鄉(xiāng)村教師專業(yè)發(fā)展存在專業(yè)信念淡薄、專業(yè)成長(zhǎng)愿望不強(qiáng)、內(nèi)部動(dòng)力不足等問(wèn)題,專業(yè)發(fā)展水平低下。鄉(xiāng)村教師專業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵在于內(nèi)部驅(qū)動(dòng),激發(fā)鄉(xiāng)村教師專業(yè)發(fā)展的內(nèi)驅(qū)力,筆者認(rèn)為應(yīng)從職業(yè)理想、職業(yè)情感、職業(yè)態(tài)度、自我效能感四個(gè)方面著手,激發(fā)鄉(xiāng)村教師的內(nèi)驅(qū)力。

    【關(guān)鍵詞】鄉(xiāng)村教師;專業(yè)發(fā)展;內(nèi)驅(qū)力

    【中圖分類號(hào)】G625.5 ??????【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A

    【文章編號(hào)】2095-3089(2019)15-0290-01

    教師的專業(yè)發(fā)展是指教師的專業(yè)理想、專業(yè)技能和專業(yè)情意的不斷發(fā)展提高的過(guò)程,其關(guān)鍵是教師自身專業(yè)態(tài)度、專業(yè)信念和專業(yè)情感的不斷更新和完善。筆者近年來(lái)先后多次到鄉(xiāng)村學(xué)校走訪調(diào)研,進(jìn)學(xué)校、入課堂,通過(guò)聽課議課、座談交流、問(wèn)卷調(diào)查和現(xiàn)場(chǎng)觀察等調(diào)研活動(dòng),發(fā)現(xiàn)鄉(xiāng)村教師的專業(yè)發(fā)展的狀況令人堪憂。主要是專業(yè)發(fā)展動(dòng)力不足,無(wú)進(jìn)取精神和發(fā)展愿望,缺乏內(nèi)驅(qū)動(dòng)力。影響教師專業(yè)發(fā)展有兩大因素:外部激勵(lì)和內(nèi)部驅(qū)動(dòng),其內(nèi)部驅(qū)動(dòng)是教師專業(yè)發(fā)展的根本。因此鄉(xiāng)村教師專業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵在于內(nèi)部驅(qū)動(dòng),如何激發(fā)鄉(xiāng)村教師專業(yè)發(fā)展的內(nèi)驅(qū)力?筆者認(rèn)為應(yīng)從職業(yè)理想、職業(yè)情感、職業(yè)態(tài)度和自我效能感四個(gè)方面著手,激發(fā)專業(yè)發(fā)展的內(nèi)驅(qū)力。

    一、職業(yè)理想激發(fā)內(nèi)驅(qū)力

    教師職業(yè)理想是指教師對(duì)未來(lái)工作的選擇以及在工作上達(dá)到何種成就的向往和追求,它是教師職業(yè)道德的重要組成部分。教師只有具有了職業(yè)理想,才有奮斗目標(biāo);有了奮斗目標(biāo),才有行動(dòng)的動(dòng)力?,F(xiàn)實(shí)工作中,部分教師之所以缺乏工作激情和奮斗精神,其原因是:他們?nèi)狈β殬I(yè)理想,缺乏專業(yè)發(fā)展的自我追求,把教書作為一種謀生的手段,過(guò)多關(guān)注物質(zhì)報(bào)酬和物質(zhì)享受?!叭藷o(wú)遠(yuǎn)慮、必有近憂”,過(guò)多追求低層次的需要、貪圖物質(zhì)上的享受,缺乏高層次的需要、沒(méi)有職業(yè)理想、無(wú)工作動(dòng)力是鄉(xiāng)村教師專業(yè)發(fā)展滯后的根本原因。在鄉(xiāng)村教師專業(yè)發(fā)展的進(jìn)程中,我們要以《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》和《社會(huì)主義核心價(jià)值觀》為主要培訓(xùn)內(nèi)容,通過(guò)師德專題培訓(xùn)、樹立師德標(biāo)兵、組織師德模范報(bào)告會(huì)、評(píng)選最美鄉(xiāng)村教師等具體活動(dòng),培養(yǎng)鄉(xiāng)村教師的主人翁意識(shí)、合作意識(shí)、敬業(yè)意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí);加強(qiáng)鄉(xiāng)村教師的職業(yè)理想教育,引導(dǎo)鄉(xiāng)村教師追求高層次的需要,樹立牢固的教育信念,鼓勵(lì)他們爭(zhēng)做“熱愛(ài)教育事業(yè)、熱愛(ài)學(xué)生,立志從教、終身從教,獻(xiàn)身教育事業(yè)”的優(yōu)秀教師和教育實(shí)踐家,從而激發(fā)鄉(xiāng)村教師專業(yè)發(fā)展的內(nèi)驅(qū)力。

    二、職業(yè)情感激發(fā)內(nèi)驅(qū)力

    教師職業(yè)情感是指教師對(duì)自己所從事的教育教學(xué)工作具有穩(wěn)定的態(tài)度和體驗(yàn),它具有積極的推動(dòng)作用和消極的阻礙作用。積極的職業(yè)情感對(duì)教師履職盡責(zé)行為有重大的動(dòng)力和強(qiáng)化功能,外在表現(xiàn)就是對(duì)教育工作的贊揚(yáng)、熱愛(ài)、盡力和完善等,激發(fā)個(gè)體潛能,以良好的心態(tài)、穩(wěn)定的情緒和堅(jiān)強(qiáng)的毅力,努力將外在的教育要求與內(nèi)在的自我追求相結(jié)合。消極的職業(yè)情感會(huì)使教師把自身工作僅僅當(dāng)作謀生的手段,較多地考慮個(gè)人得失和物質(zhì)待遇,流露出對(duì)職業(yè)的不滿足情緒,缺乏強(qiáng)烈的職業(yè)責(zé)任感。職業(yè)倦怠就是消極職業(yè)情感的外在表現(xiàn),在在工作中表現(xiàn)為“對(duì)工作無(wú)興趣、無(wú)激情、無(wú)責(zé)任心和無(wú)幸福感”。在工作中具體表現(xiàn)為:缺乏沖勁和拼勁,稍遇阻力便止步不前,半途中止,患得患失。職業(yè)倦怠具有極大地傳染性,影響工作情緒與情感,大大降低工作效率,給鄉(xiāng)村學(xué)校教育造成了極大地傷害。在鄉(xiāng)村教師專業(yè)發(fā)展的進(jìn)程中,我們要大力營(yíng)造良好工作環(huán)境,構(gòu)建健康型、和諧型、陽(yáng)光型校園,建立良好的同事關(guān)系、師生關(guān)系和上下級(jí)關(guān)系,形成愛(ài)崗敬業(yè)、積極進(jìn)取、團(tuán)結(jié)協(xié)作的集體動(dòng)勢(shì),培養(yǎng)積極的職業(yè)情感,把情感化著強(qiáng)大的一股強(qiáng)大的正能量,從而激發(fā)鄉(xiāng)村教師專業(yè)發(fā)展的內(nèi)驅(qū)力。

    三、職業(yè)態(tài)度激發(fā)內(nèi)驅(qū)力

    教師職業(yè)態(tài)度是指教師對(duì)教書育人工作的看法和采取的行為,決定教師職業(yè)態(tài)度的核心因素是教師的心理成熟度。教師心理的成熟度包括教師對(duì)工作的認(rèn)識(shí)度、熱愛(ài)度和自覺(jué)度,體現(xiàn)了對(duì)工作的責(zé)任感和勝任感,也是教師專業(yè)成長(zhǎng)水平的重要標(biāo)志。在工作中,心理成熟度高的教師,具有積極地工作態(tài)度,工作的主動(dòng)性、獨(dú)立性和創(chuàng)造性強(qiáng);反之,則工作被動(dòng)應(yīng)付、懶散依賴、簡(jiǎn)單重復(fù),“做一天和尚撞一天鐘”。教師的心理成熟度直接決定了教師的職業(yè)態(tài)度,教師的心理成熟度越高、職業(yè)態(tài)度就越積極,那么教師的專業(yè)發(fā)展動(dòng)力就越強(qiáng)。在鄉(xiāng)村教師專業(yè)發(fā)展的進(jìn)程中,我們要建立健全各項(xiàng)管理制度,做到“公平、公正、公開”,使教師隨時(shí)感到平等尊重、公平正義,形成積極的工作態(tài)度;要努力將教師的職業(yè)責(zé)任變成教師的職業(yè)義務(wù),樹立主人翁意識(shí)和責(zé)任感,做到對(duì)學(xué)生負(fù)責(zé)、對(duì)家長(zhǎng)負(fù)責(zé)、對(duì)學(xué)校負(fù)責(zé)和對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé);要求教師具有吃苦耐勞的工作態(tài)度,把對(duì)教育事業(yè)的熱愛(ài)化作一片責(zé)任,把責(zé)任心化作自己的自覺(jué)行動(dòng),從而激發(fā)鄉(xiāng)村教師專業(yè)發(fā)展的驅(qū)力。

    四、自我效能感激發(fā)內(nèi)驅(qū)力

    教師自我效能感指教師對(duì)自己是否有能力為完成某一行為所進(jìn)行的推測(cè)與判斷,它影響著個(gè)體對(duì)行為的選擇以及對(duì)該行為的堅(jiān)定性、努力程度。在工作中,自我效能感高的教師勇敢面對(duì)新任務(wù)、新挑戰(zhàn)時(shí),堅(jiān)確信自己能夠完成任務(wù)、迎接挑戰(zhàn),因而將注意力集中在困難的解決上;而自我效能低的教師則害怕新任務(wù)和新挑戰(zhàn),從而產(chǎn)生焦慮、恐慌等情緒,更多地將注意力集中在可能的失敗上,阻礙其能力的發(fā)展。影響教師自我效能感的核心因素是職業(yè)榮譽(yù)感,而教師的職業(yè)榮譽(yù)感就是教師在履行職業(yè)義務(wù)后,社會(huì)給予的贊揚(yáng)和肯定,以及教師個(gè)人所產(chǎn)生的尊重和自豪感。因此,要提升教師的自我效能感,就必須提升教師的職業(yè)榮譽(yù)感。在鄉(xiāng)村教師專業(yè)發(fā)展的進(jìn)程中,我們要大力營(yíng)造“尊師重教、關(guān)愛(ài)鄉(xiāng)村教師”的良好氛圍,通過(guò)各種活動(dòng)和信息平臺(tái)大力宣傳鄉(xiāng)村教師的先進(jìn)事跡,推動(dòng)鄉(xiāng)村教師更好地履職盡責(zé);落實(shí)好“鄉(xiāng)村教師關(guān)愛(ài)計(jì)劃和村教師專業(yè)發(fā)展計(jì)劃”,使鄉(xiāng)村教師“愿意去、留得住、干得好”,強(qiáng)鄉(xiāng)村教師的榮譽(yù)感、優(yōu)越感、幸福感和自豪感,提升鄉(xiāng)村教師的自我效能感,從而激發(fā)鄉(xiāng)村教師專業(yè)發(fā)展的內(nèi)驅(qū)力。

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