試論煤礦企業(yè)團(tuán)委如何做好思想政治工作

摘要：煤礦企業(yè)團(tuán)委的思想政治工作水平，是決定企業(yè)內(nèi)部員工凝聚力、向心力的主要因素，一定程度影響著企業(yè)未來的發(fā)展方向?；诖?，本文首先分析了煤礦企業(yè)團(tuán)委做好思想政治工作的必要性。其次，重點從工作路線、工作技術(shù)等方面入手，詳細(xì)探討了煤礦企業(yè)團(tuán)委做好思想政治工作的具體路徑。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)團(tuán)委;思想政治工作;理論與實踐結(jié)合

前言：

人才的能力能否有效發(fā)揮，一定程度上取決于其工作態(tài)度、積極性以及團(tuán)隊合作意識，根源在于企業(yè)的思想政治工作水平。近年來，隨著自動化生產(chǎn)技術(shù)、智能化管理技術(shù)等的引入，煤礦企業(yè)對人才素質(zhì)的要求顯著提升。傳統(tǒng)思想政治工作模式存在的缺陷逐漸暴露，改革工作方式與方法勢在必行。

一、煤礦企業(yè)團(tuán)委做好思想政治工作的必要性

（一）做好思想政治工作有助于提高員工的凝聚力與向心力

煤礦企業(yè)團(tuán)委做好思想政治工作，對員工凝集力與向心力的提升，具有積極意義。隨著煤礦企業(yè)工作內(nèi)容的增多，以及生產(chǎn)技術(shù)水平的提升，員工工作壓力逐漸加大。如企業(yè)團(tuán)委未對員工的思想進(jìn)行引導(dǎo)，極易導(dǎo)致員工出現(xiàn)“工作動力低”、“萎靡不振”、“推卸責(zé)任”等行為。上述行為的長期存在，對煤礦企業(yè)內(nèi)部控制水平的提升，將產(chǎn)生較大的阻礙。思想政治工作的功能之一，便在于實現(xiàn)對員工思想的引導(dǎo)。由團(tuán)委通過“談話”、“組織活動”、“表達(dá)關(guān)懷”等方式，落實思想政治工作，可有效拉近員工與企業(yè)的距離，使員工的集體意識與團(tuán)隊意識得以增強(qiáng)，使其凝聚力與向心力得以提升[1]。

（二）做好思想政治工作有助于全面增強(qiáng)煤炭企業(yè)整體實力

煤礦企業(yè)團(tuán)委做好思想政治工作，對煤炭企業(yè)整體實力的增強(qiáng)，同樣具有重要價值?，F(xiàn)如今，生產(chǎn)效率及生產(chǎn)質(zhì)量已不再為評價煤炭企業(yè)實力的唯二因素，技術(shù)水平、現(xiàn)代化程度、員工的實力，均影響著企業(yè)的未來。企業(yè)的發(fā)展，得益于員工的支持。做好思想政治工作，可有效解決員工“工作動力不足”等問題，改“推卸責(zé)任”為“承擔(dān)責(zé)任”，變“被動工作”為“主動探索”。上述工作氛圍的形成，能夠使煤礦企業(yè)形成“積極向上”、“團(tuán)結(jié)一致”的企業(yè)文化，這對企業(yè)事故的減少、工作質(zhì)量的提高，以及企業(yè)整體實力的增強(qiáng)，均可起到較大的推動作用。

二、煤礦企業(yè)團(tuán)委如何做好思想政治工作的具體路徑

（一）協(xié)調(diào)傳承性與突破性工作

根據(jù)政府提出的思想政治工作目標(biāo)，企業(yè)需要對傳統(tǒng)戰(zhàn)略進(jìn)行創(chuàng)新、調(diào)整。但在該過程中，并不能對以往思想政治工作全盤否定，否則很難實現(xiàn)思想政治工作的目標(biāo)。因此，煤礦企業(yè)需要分析以往工作合理的部分，并將其延續(xù)至當(dāng)前創(chuàng)新性工作中。首先，需要對以往的會議記錄、策略實施等方面的內(nèi)容，進(jìn)行系統(tǒng)性分析、篩選，從而掌握其中的優(yōu)勢。其次，對當(dāng)前國家政策、社會形勢進(jìn)行研究，依據(jù)實際情況確定針對性方案，實現(xiàn)對思想政治工作的創(chuàng)新。最后，對以往工作中的優(yōu)勢部分、當(dāng)前工作的創(chuàng)新部分進(jìn)行整合，提高思想政治工作的高度，以此來獲得更好的工作效果。

（二）堅定多元性與科學(xué)性路線

為了能夠深化思想政治工作的價值，煤礦企業(yè)應(yīng)該重視轉(zhuǎn)型工作，堅定多元化、科學(xué)性的工作路線。首先，企業(yè)需要積極豐富思想政治工作的方式、類型，實現(xiàn)對基層黨組織的多元化熏陶。例如：重視對毛澤東思想、“中國夢”思想、社會主義核心價值觀的宣傳等，提高思想政治工作的時代性。需要注意的是，在推進(jìn)思想政治工作過程中，必須注重方式的科學(xué)性，只有如此才能夠?qū)崿F(xiàn)對黨員干部的培養(yǎng)。其次，多元化的思想政治工作，不僅僅局限于內(nèi)容方面，還與全體基層黨員思想的豐富程度、教育方式等，有著緊密的關(guān)系。因此，企業(yè)應(yīng)采用更多喜聞樂見的方式開展思想政治工作[2]。

（三）實現(xiàn)思想政治與實踐工作的結(jié)合

多數(shù)基層職工認(rèn)為思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營沒有任何關(guān)系。為了避免出現(xiàn)這一現(xiàn)象，實現(xiàn)對職工思想的及時轉(zhuǎn)變，煤礦企業(yè)應(yīng)該將思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營緊密的結(jié)合起來。對此，企業(yè)可以采用“實驗對比”的方式，加深職工對思想政治工作的認(rèn)識，例如：成立兩個工作小組，一組進(jìn)行系統(tǒng)化的思想政治教育，另一組合則不進(jìn)行思想政治工作。經(jīng)過一段時間以后，對兩個小組的工作質(zhì)量、工作效率進(jìn)行比較分析，并將最終結(jié)果公布出來。基于此，職工能夠深刻認(rèn)識到思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營之間的關(guān)系，進(jìn)而主動投入思想政治工作中，形成良好的工作氛圍。

（四）運用先進(jìn)技術(shù)推進(jìn)思想政治工作

為了提高思想政治工作的質(zhì)量，煤礦企業(yè)可以將先進(jìn)的技術(shù)應(yīng)用在其中。首先，要想打破傳統(tǒng)思想政治教育的“理論性”模式，應(yīng)充分發(fā)揮信息技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的作用。通過視頻的下載、新聞信息共享等，創(chuàng)新思想政治工作的模式，增強(qiáng)職工學(xué)習(xí)的熱情。其次，基于互聯(lián)網(wǎng)平臺，煤礦企業(yè)可以與同行業(yè)的思政部分構(gòu)建緊密聯(lián)系，實現(xiàn)對思想政治工作方式、經(jīng)驗的分享，便于發(fā)現(xiàn)自身的不足并及時改正。另外，在落實思想政治工作時可以將適當(dāng)?shù)男睦韺W(xué)知識融入其中，加深對職工的認(rèn)識與了解，進(jìn)而提高思想政治工作方案的針對性。

結(jié)語：

綜上所述，本文對煤礦企業(yè)團(tuán)委如何做好思想政治工作問題的研究，為企業(yè)思想政治工作改革提供了指導(dǎo)，有助于全面提升人才的工作積極性，提升團(tuán)隊的凝聚力。未來，建議煤礦企業(yè)團(tuán)隊主動調(diào)整工作路線，將理論與實踐相結(jié)合，積極應(yīng)用先進(jìn)技術(shù)，推動思想政治工作發(fā)展，全面提升企業(yè)的整體實力與競爭力。

參考文獻(xiàn)：

[1]劉肇順，楊廣祥.新形勢下關(guān)于做好省外煤礦企業(yè)黨組織思想政治工作的思考與實踐[J].決策探索（中），2017 （12）：19-20.

[2]閻惠茹.如何做好煤礦企業(yè)辦公室工作人員的思想政治工作[J].東方企業(yè)文化，2015 （19）：151.

作者簡介：嚴(yán)存申（1963.5）男，漢族，身份證號碼：110111 196305155917，籍貫：河北省衡水市饒陽縣，單位：鄂爾多斯市昊華精煤有限責(zé)任公司。