企業(yè)思想政治工作中的人文關(guān)懷研究

王冰洋

中圖分類號：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2019）3-099-01

摘 要 隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，和諧社會建構(gòu)理念的提出，人文關(guān)懷作為新的指導(dǎo)思想與指導(dǎo)理念備受關(guān)注，也逐漸成為企業(yè)思想政治工作的新型價值導(dǎo)向。以人文主義關(guān)懷為指導(dǎo)，員工獲得基本的價值尊重與心理滿足，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力與創(chuàng)造力，帶動企業(yè)文化建設(shè)的同時更好地推動企業(yè)發(fā)展。因此必須做好企業(yè)思想政治工作中的人文關(guān)懷研究，最大限度提升思想政治文化價值。

關(guān)鍵詞 企業(yè) 思想政治工作 人文關(guān)懷

一、企業(yè)思想政治工作人文關(guān)懷融入的重要意義

（一）人文關(guān)懷契合企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)實需求

經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展推動社會的發(fā)展變革，隨著時代的轉(zhuǎn)變，企業(yè)思想政治工作也面臨新的挑戰(zhàn)。面對紛繁復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)社會環(huán)境及多元的文化背景，面對企業(yè)員工個體層面的心理困惑，只有在企業(yè)思想政治工作中加強(qiáng)人文關(guān)懷，才能提升企業(yè)思想政治工作的針對性，讓更多的一線員工獲得正確的指導(dǎo)與鼓勵，引導(dǎo)其樹立正確的企業(yè)價值取向與人生觀，更好地投入工作，服務(wù)企業(yè)，實現(xiàn)自我價值。因此人文關(guān)懷契合企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)實需求。

（二）人文關(guān)懷滿足企業(yè)思想政治工作的價值訴求

企業(yè)思想政治工作面向?qū)ο笫侨?，是獨立的社會個體，而企業(yè)思想政治工作的重點與難點也是做人的工作。要想做好人的問題的解決，必須了解企業(yè)員工，熟悉企業(yè)員工心理狀態(tài)與需求，深入剖析員工的思想變化，針對員工內(nèi)部的心理困惑進(jìn)行適當(dāng)疏導(dǎo)，帶動職工思想的轉(zhuǎn)變，塑造新的精神世界。企業(yè)思想政治工作的核心與宗旨是關(guān)心人、激勵人、尊重人并提升人的價值，通過思想政治教育激發(fā)員工的主體積極性，讓員工以更加飽滿的姿態(tài)去參與企業(yè)活動，企業(yè)思想政治的立足點也是人的潛力發(fā)掘與價值凸顯。

（三）人文關(guān)懷奠定企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新基礎(chǔ)

企業(yè)創(chuàng)新基礎(chǔ)則由人文關(guān)懷奠定。企業(yè)人文關(guān)懷對企業(yè)思想政治創(chuàng)新基礎(chǔ)的奠定作用體現(xiàn)在三個方面。其一，企業(yè)思想政治工作對象主體特征需要人文關(guān)懷的融入。其二，加強(qiáng)人文關(guān)懷是企業(yè)思想政治工作的內(nèi)在屬性需求。其三，企業(yè)思想政治工作溝通需要人文關(guān)懷。在企業(yè)思想政治工作中引入人文關(guān)懷，員工之間活潑互動，和諧融洽，實現(xiàn)人文情懷的培養(yǎng)與人文情操的陶冶，讓思想政治教育轉(zhuǎn)化為員工發(fā)展動力。

二、企業(yè)思想政治工作人文關(guān)懷的有效實施策略

（一）加強(qiáng)員工思想理念的創(chuàng)新轉(zhuǎn)變

理念指導(dǎo)行動，而對于企業(yè)思想政治工作來說理念及意識的強(qiáng)調(diào)凸顯至關(guān)重要。從馬克思觀點解讀企業(yè)思想政治工作，生產(chǎn)力的創(chuàng)造者是人，因此解放生產(chǎn)力的關(guān)鍵是人的解放，也就是企業(yè)員工積極性的調(diào)動，自覺性的調(diào)動。而思想政治可以作為員工積極性自覺性調(diào)動的平臺與契機(jī)。通過人文關(guān)懷在思想政治工作中的融入，引導(dǎo)員工轉(zhuǎn)變思想，自覺發(fā)揮自身價值。企業(yè)思想政治工作要帶動員工理念的轉(zhuǎn)變，通過培訓(xùn)與教育，給予員工自我展示的平臺，讓員工潛能得到最大限度發(fā)揮。在思想政治教育中開展思想理念、道德觀念的培訓(xùn)，通過潛移默化的人文關(guān)懷，給員工帶去溫暖與感動，激發(fā)員工的進(jìn)取心，將思想政治教育效力轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。而反過來又帶動員工思想政治覺悟的提升。

（二）領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則推行民主管理

對于企業(yè)思想政治工作來說，民主最為核心，是企業(yè)人文關(guān)懷的體現(xiàn)。只有在企業(yè)決策管理中堅持民主公正的原則，積極做好民主管理下的組織創(chuàng)新才能讓思想政治工作落到實處，得到更多員工的認(rèn)可。企業(yè)各項管理必須公開公正公平，管理者切實傾聽員工心聲，聽取員工的寶貴意見與建議，確保決策的民主與正確。企業(yè)管理者必須以身作則，讓企業(yè)員工真正參與到企業(yè)的各項決策中，享受自己的話語權(quán)。通過民主管理的有效手段，通過民主管理機(jī)構(gòu)組織，建立企業(yè)民主管理的有效渠道，帶動員工與管理者的交流互動。領(lǐng)導(dǎo)干部必須以身作則，利用企業(yè)骨干優(yōu)勢，身體力行地推動企業(yè)各項管理制度的貫徹執(zhí)行。以人為本，言行一致，表里如一，真正做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀。只有這樣才能讓民主管理更為高效，更深入員工內(nèi)心。

（三）以績效考核完善企業(yè)激勵機(jī)制

績效考核帶來的激勵作用對于企業(yè)思想政治工作意義重大。適度的績效考核可以作為激勵手段，提升員工的工作熱情?！澳苷叨鄤凇保菍?yōu)秀員工的激勵表彰?？冃Э己藢T工個人利益與企業(yè)整體利益掛鉤，以明確指標(biāo)與數(shù)字為考核標(biāo)準(zhǔn)，能力與崗位掛鉤，有效規(guī)避員工內(nèi)部的矛盾與糾紛。人文關(guān)懷的重要體現(xiàn)就是為員工營造適合自身發(fā)展，公平公正的工作環(huán)境與氛圍，思想政治工作與績效考核聯(lián)系起來，“論功行賞”更有利民主氛圍的營造，調(diào)動員工的工作積極性，讓員工在激勵刺激下更加投入地工作。也可以規(guī)避因為用人不公導(dǎo)致的消極怠工，降低企業(yè)思想政治工作的難度。

（四）人文關(guān)注并積極做好情感疏導(dǎo)

人文關(guān)懷在企業(yè)思想政治工作中的融入表現(xiàn)在情感層面就是情感的疏導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)干部必須關(guān)注人文關(guān)懷，從情感角度做好員工情感的疏導(dǎo)。通過談心調(diào)查訪談等形式了解員工的物質(zhì)、精神文化需求，在開展思想政治工作中，講道理辦實事。傾聽員工呼聲，深入基層深入一線了解員工的生活疾苦，針對不同情況給予適當(dāng)幫扶。對于轉(zhuǎn)型期的國企來說做好情感的疏導(dǎo)十分重要，只有深入的情感疏導(dǎo)才能引導(dǎo)員工正確對待企業(yè)轉(zhuǎn)型與崗位調(diào)任，將個人利益與企業(yè)利益結(jié)合起來，樹立艱苦奮斗的意識，妥善處理好企業(yè)轉(zhuǎn)型中一些涉及員工利益的敏感熱點問題，通過主動的情感疏導(dǎo)及時了解化解矛盾，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的和諧。

人文關(guān)懷在企業(yè)思想政治工作的價值優(yōu)勢逐漸凸顯，在企業(yè)思想政治工作中做好人文關(guān)懷的融入滲透才能讓企業(yè)思想政治工作落到實處，獲得員工的認(rèn)可，更好地推進(jìn)企業(yè)思想政治建設(shè)工作。