新時代如何打造過硬黨支部

鄒臣

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）3-063-01

摘 要 基層黨支部是黨在社會基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，是從思想上、政治上團結(jié)、凝聚廣大群眾的核心，建設一個過硬黨支部是增強黨的戰(zhàn)斗力和凝聚力的保障，更是充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用的現(xiàn)實需要，新形勢下如何發(fā)揮思想政治工作的作用，打造一個過硬黨支部。

關(guān)鍵詞 黨支部 思想教育 工作方法

一、做好“三項教育”

加強干部職工的思想教育是黨組織的基礎工作，也是激發(fā)礦井發(fā)展原動力的有效手段。一是開展好“兩學一做”學習教育。按照礦黨委要求，每周固定組織集體學習，并圍繞每次的學習專題組織討論，引導黨員干部談認識、找不足，定措施，保證問題整改到位，引導黨員在實踐中發(fā)揮先鋒模范作用，努力做一名合格黨員。二是開展好“三為”教育。黨支部書記要按照“三為”主題教育要求，做到“親力親為、主動作為、在崗有為”，充分運用“學、擺、論、創(chuàng)、樹”的方法，找出思想、工作和生活中存在的不足，制定具體整改措施，確保各項問題整改到位。三是開展好形勢任務教育。充分利用班前班后會、政治學習日等時間，營造濃厚的形勢任務教育學習和實踐氛圍，引導干部職工既要正視企業(yè)發(fā)展中面臨的各種困難和不利因素，更要看到在應對危機中的諸多優(yōu)勢和有利條件，深刻認識轉(zhuǎn)型發(fā)展是企業(yè)生存的必由之路，增強支持轉(zhuǎn)型、參與轉(zhuǎn)型、主動轉(zhuǎn)型的自覺性和使命感。同時，加強“職工與企業(yè)命運共同體”的思想引導，教育職工心系企業(yè)，共度難關(guān)。

二、做實“兩項建設”

推動礦井逆境中可持續(xù)發(fā)展，黨支部必須發(fā)揮能動性、體現(xiàn)先進性、突出廉潔性。一方面，大力推進黨支部標準化建設。嚴格按照礦黨委要求，結(jié)合支部實際，完善相關(guān)規(guī)章制度，扎實做好黨支部日常工作，做到學有標準、做有規(guī)范，不斷推動基層黨支部工作向縱深發(fā)展，爭做黨支部標準化建設“排頭兵”。認真實施基層黨支部重點工作申報制，按照礦黨委年度部署的項重點工作，確定黨支部季度重點工作，采取項目化申報、課題式管理、動態(tài)性實踐的方式，按時向礦黨委申報備案，努力把重點工作打造成亮點、培育成品牌。繼續(xù)實施黨支部、黨員“問題排查”結(jié)合“登高計劃”，依托爭星晉級競賽活動，采取列清單、定標準、搞對標的方式，確保支部工作、黨員教育工作不斷取得新成效。另一方面，持續(xù)強化黨風廉政建設。嚴格落實《年度黨風建設和反腐倡廉工作意見》和礦“十項規(guī)定”禁令等要求，增強黨員干部廉政意識。積極引導黨員干部參與到“明準則知條例、講規(guī)矩守紀律，打造廉潔淄礦”教育實踐活動中，組織學習《準則》、《條例》和廉政法規(guī)，開展警示教育，切實增強黨員干部廉潔自律意識。

三、做活“三項創(chuàng)新”

堅持創(chuàng)新主題，通過做活黨員教育創(chuàng)新、黨建工作創(chuàng)新和組織服務創(chuàng)新三項創(chuàng)新，深挖支部、黨員潛力，為完成各項目標任務提供動力。一是強化黨員教育創(chuàng)新。在抓好日常黨員教育的基礎上，借鑒黨員“登高計劃”、“爭星晉級”等經(jīng)驗，探索實施黨員教育積分制管理、黨員教育市場化教育等措施，實現(xiàn)教育工作實現(xiàn)量化考核，以此激發(fā)黨員學習能動性。二是推進黨建工作創(chuàng)新。嚴格按照礦黨委要求，建立健全“黨支部創(chuàng)新工作站”、“黨員創(chuàng)新聯(lián)系點”、“團員創(chuàng)客小分隊”等黨團組織創(chuàng)新體系，結(jié)合支部實際工作，制定運營方案，利用定期組織微創(chuàng)新、小改造等活動，確保支部創(chuàng)新工作的穩(wěn)定推進。三是深化組織服務創(chuàng)新。以創(chuàng)建服務型黨組織品牌為契機，建設黨員先鋒崗、黨員責任區(qū)等平臺，實施黨員站點和團隊服務，密切黨員與企業(yè)、黨員與職工的相互依存關(guān)系，進一步凝聚力量。同時，發(fā)揮網(wǎng)絡平臺優(yōu)勢，利用手機、電腦等通訊工具，圍繞提升職工素質(zhì)、幫扶職工解決日常生活難題等內(nèi)容，開展服務活動，切實為干部職工解疑釋惑，幫助他們解決實際問題。

四、做好“三個服務”

我們重點從服務安全、服務黨員、服務職工群眾三方面，大力開展了創(chuàng)建服務型黨組織活動。

1.在服務安全方面：我們加大人的不安定因素的管理。班前會重點進行薄弱人物排查，同時，將薄弱人物的排查做到八小時之外，關(guān)心職工八小時之外休息、娛樂、生活情況。督促在礦公寓住宿職工合理娛樂、健康娛樂，充分休息，將飽滿的精力用到日常工作中。同時要關(guān)心了解職工心理動態(tài)，及時疏導開解職工不穩(wěn)定心理因素。同時，要求廠班子包保班長，及時聯(lián)系班組長，了解個班組工作和人員情況，合理調(diào)節(jié)人員配置，杜絕因人員分配不合理導致的職工疲勞作業(yè)造成的事故。

2.在服務黨員方面：按照礦黨委關(guān)于開展創(chuàng)建服務型黨組織的意見要求，為進一步提高黨員干部的理論學習水平，我們進一步豐富黨員活動室活動內(nèi)容，根據(jù)礦黨委配當表安排，定期組織黨員理論學習，課后開展理論學習心得討論。建立黨員意見征求臺賬，每月至少一次爭取黨員對單位工作的意見和建議，并對意見建議的落實形成閉環(huán)，充分尊重每位黨員的主體地位。建立起黨員“親情式”管理信息臺賬，按時為黨員過政治生日，提醒黨員同志不忘入黨誓言。建立了困難黨員幫扶記錄（每月1-2次），切實幫助黨員解決實際問題。

3.在服務職工方面：一是建立了黨員與困難職工結(jié)對幫扶制度，主動開展為職工辦實事活動，做好了職工的堅強后盾。二是積極開展困難職工幫扶活動，及時建立了困難職工幫扶臺賬，對困難職工，廠黨支部根據(jù)情況積極向礦工會申請救助，同時發(fā)動黨員積極從心理上進行疏導，幫助干一些力所能及的事情，讓職工在困難的時候能想到支部，想到我們的黨員同志。

“火車跑得快，全靠車頭帶”。如果說我們黨支部是一部火車頭，那么我們每一名黨員都是排頭兵，希望大家進一步發(fā)揚艱苦奮斗、創(chuàng)業(yè)奉獻精神，發(fā)揮先鋒模范作用，勇做礦井的轉(zhuǎn)型發(fā)展的排頭兵。