• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    江蘇高職院校現(xiàn)代學(xué)徒制實(shí)施情況實(shí)證研究
    ——以46所高職院校為例

    2019-06-27 08:39:08
    職業(yè)技術(shù)教育 2019年6期
    關(guān)鍵詞:學(xué)徒師傅校企

    錢 嫻

    一、問(wèn)題提出

    職業(yè)教育形式并非都來(lái)自于學(xué)校教育,而是來(lái)自于某種形式的現(xiàn)場(chǎng)學(xué)習(xí)。其中被作為制度流傳下來(lái)的,就是“學(xué)徒制”[1]。隨著社會(huì)的發(fā)展,特別是工業(yè)革命的興起,工業(yè)流水線對(duì)簡(jiǎn)單技能型人才的需求量激增,傳統(tǒng)的學(xué)徒制已遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上時(shí)代的發(fā)展,學(xué)徒制逐漸被拋棄。正當(dāng)人們逐漸遺忘學(xué)徒制時(shí),德國(guó)雙元制——學(xué)校和企業(yè)緊密合作培養(yǎng)技術(shù)技能型人才的方式,助推德國(guó)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展,再度引發(fā)了人們對(duì)學(xué)徒制的熱情和期待。20世紀(jì)80年代,我國(guó)在引進(jìn)德國(guó)“雙元制”職業(yè)教育模式后,也開(kāi)展了一些試點(diǎn)工作。近年來(lái),現(xiàn)代學(xué)徒制的推進(jìn)逐步加快。國(guó)家在教育決策層面多次提出明確要求,2013年12月,教育部組織開(kāi)展了現(xiàn)代學(xué)徒制理論研究與實(shí)踐探索專項(xiàng)工作。2014年,國(guó)務(wù)院出臺(tái)《關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決定》(國(guó)發(fā)[2014]19號(hào)),提出要開(kāi)展校企聯(lián)合招生、聯(lián)合培養(yǎng)的現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)。2014年8月,教育部印發(fā)《關(guān)于開(kāi)展現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)工作的意見(jiàn)》(教職成[2014]9號(hào)),制訂工作方案,全面推開(kāi)試點(diǎn)工作。2015年8月,教育部發(fā)布《關(guān)于公布首批現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)單位的通知》(教職成廳函[2015]29號(hào)),由政府、行業(yè)、企業(yè)、學(xué)校等開(kāi)展現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)?,F(xiàn)代學(xué)徒制越來(lái)越受重視,但理論層面還沒(méi)建立相關(guān)的研究體系,實(shí)踐層面也存在各種各樣的問(wèn)題。針對(duì)我國(guó)現(xiàn)代學(xué)徒制實(shí)施中的種種問(wèn)題,本研究以江蘇省為例,調(diào)研江蘇省高職院校現(xiàn)代學(xué)徒制實(shí)施現(xiàn)狀,并對(duì)存在的問(wèn)題進(jìn)行分析和總結(jié),以期對(duì)江蘇省現(xiàn)代學(xué)徒制政策的制訂提供參考。

    二、調(diào)研設(shè)計(jì)

    (一)研究結(jié)構(gòu)與內(nèi)容

    對(duì)江蘇省高職院?,F(xiàn)代學(xué)徒制的實(shí)施情況進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)研。問(wèn)卷主體分為四個(gè)部分:第一部分是填表單位基本情況;第二部分是各院?,F(xiàn)代學(xué)徒制具體開(kāi)展情況;第三部分是高職院校現(xiàn)代學(xué)徒制實(shí)施情況總結(jié);第四部分是高職院校對(duì)推進(jìn)現(xiàn)代學(xué)徒制的政策建議。

    (二)研究對(duì)象

    面向江蘇省90所高職院校開(kāi)展關(guān)于現(xiàn)代學(xué)徒制實(shí)施情況的調(diào)研。

    (三)數(shù)據(jù)收集與分析

    課題組采用“現(xiàn)代學(xué)徒制辦學(xué)情況調(diào)查統(tǒng)計(jì)表”,于2018年9月至10月對(duì)江蘇省90所高職院校負(fù)責(zé)現(xiàn)代學(xué)徒制的相關(guān)管理人員進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查。截至2018年9月30日,學(xué)校課題組共收到來(lái)自49所高職院校的調(diào)查問(wèn)卷,問(wèn)卷回收率為54%,其中有效問(wèn)卷46份,占比94%。

    三、問(wèn)卷分析及主要結(jié)論

    (一)江蘇省高職院?,F(xiàn)代學(xué)徒制總體開(kāi)展情況

    1.現(xiàn)代學(xué)徒制受到越來(lái)越多高職院校的青睞

    通過(guò)對(duì)有效問(wèn)卷的統(tǒng)計(jì),共有46所學(xué)校的224個(gè)專業(yè)同326家企業(yè)開(kāi)展了現(xiàn)代學(xué)徒制項(xiàng)目的合作。截至2018年9月30日,累計(jì)學(xué)徒招生人數(shù)為16391人,累計(jì)現(xiàn)代學(xué)徒制班級(jí)數(shù)量為552個(gè)。目前,學(xué)徒制班級(jí)數(shù)量為400個(gè),正參與現(xiàn)代學(xué)徒制的學(xué)生數(shù)為12196人,已畢業(yè)的參與現(xiàn)代學(xué)徒制的學(xué)生數(shù)為3414人,且46所高職院校均具有校企共同制訂的人才培養(yǎng)方案、課程標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)徒考核標(biāo)準(zhǔn)?,F(xiàn)代學(xué)徒制已經(jīng)被越來(lái)越多的高職院校所青睞,并逐步成為江蘇省技術(shù)技能型人才培養(yǎng)的重要方式。

    2.國(guó)家示范(骨干)、省示范(骨干)、省高水平公辦院校現(xiàn)代學(xué)徒制開(kāi)展意愿較高

    在回收的46份有效問(wèn)卷中,公辦院校41所,占比89%,民辦院校5所,占比11%。在公辦院校中,國(guó)家示范(骨干)、省示范(骨干)、省高水平建設(shè)院校共計(jì)35所,占公辦院校的85%,見(jiàn)圖1。這在一定程度上說(shuō)明,公辦院校相比民辦學(xué)校在推進(jìn)現(xiàn)代學(xué)徒制項(xiàng)目方面的積極性更高。另外,學(xué)校辦學(xué)水平越高,推進(jìn)現(xiàn)代學(xué)徒制項(xiàng)目的意愿可能更高。

    圖1 學(xué)校基本情況

    (二)校企雙方內(nèi)涵式合作情況

    1.學(xué)校制訂現(xiàn)代學(xué)徒制政策的積極性高于企業(yè)

    通過(guò)對(duì)46份有效問(wèn)卷的統(tǒng)計(jì),截至目前,已制訂現(xiàn)代學(xué)徒制相關(guān)政策的學(xué)校共有32所,占比70%。制定有關(guān)現(xiàn)代學(xué)徒制政策的企業(yè)有21個(gè),占比46%。校企雙方政策的制訂反映出,江蘇省現(xiàn)代學(xué)徒制的實(shí)施正逐步走向正規(guī)化。但校企雙方政策制訂比例的差異,也折射出現(xiàn)代學(xué)徒制企業(yè)參與積極性不高的困境。

    2.現(xiàn)代學(xué)徒制歸口管理部門(mén)以教務(wù)處為主

    在開(kāi)展現(xiàn)代學(xué)徒制的高職院校中,均有專門(mén)的歸口部門(mén)進(jìn)行管理,其中歸口部門(mén)在教務(wù)處的有35個(gè),占總數(shù)的76%。教務(wù)處與其他部門(mén)(如學(xué)校高職研究所、法規(guī)處、校企合作辦公室)共同管理現(xiàn)代學(xué)徒制的學(xué)校共計(jì)4個(gè)。其他歸口部門(mén)分別是產(chǎn)學(xué)合作部、教學(xué)服務(wù)中心、科研產(chǎn)學(xué)處、現(xiàn)代服務(wù)學(xué)院、職業(yè)發(fā)展中心等。教務(wù)處是學(xué)校教學(xué)管理部門(mén),大部分高職院校現(xiàn)代學(xué)徒制歸教務(wù)處管理,說(shuō)明現(xiàn)代學(xué)徒制作為一種人才培養(yǎng)模式,有其特定的教學(xué)內(nèi)容、課程體系和評(píng)價(jià)考核方式,歸口教務(wù)處便于教學(xué)管理。

    3.學(xué)校對(duì)現(xiàn)代學(xué)徒制的經(jīng)費(fèi)投入越來(lái)越多

    在開(kāi)展現(xiàn)代學(xué)徒制的46所院校中,有經(jīng)費(fèi)支持的學(xué)校共43所,其中學(xué)校列有專項(xiàng)現(xiàn)代學(xué)徒制經(jīng)費(fèi)的有40所,占比87%。2015-2018年,學(xué)校現(xiàn)代學(xué)徒制經(jīng)費(fèi)投入金額分別為1479.625萬(wàn)元、3042.637萬(wàn)元、4576.95萬(wàn)元、5562.585萬(wàn)元。4年共投入總金額為14661.797萬(wàn)元。2015-2018年,經(jīng)費(fèi)投入呈逐年增長(zhǎng)趨勢(shì),說(shuō)明江蘇省高職院校越來(lái)越重視現(xiàn)代學(xué)徒制的開(kāi)展。

    圖2 現(xiàn)代學(xué)徒制經(jīng)費(fèi)投入情況

    4.越來(lái)越重視合作協(xié)議的簽訂

    在46所高職院校中,有224個(gè)專業(yè)同326家企業(yè)進(jìn)行合作,其中,有221個(gè)專業(yè)和317家企業(yè)簽訂合作協(xié)議,簽訂協(xié)議的比例為99%。在簽訂協(xié)議的專業(yè)中,簽訂四方協(xié)議的有18個(gè),占比為8%。簽訂三方協(xié)議的有198個(gè),占比為90%,簽訂兩方協(xié)議的有5個(gè),占比為2%。協(xié)議的簽訂有利于規(guī)定學(xué)校、企業(yè)、學(xué)徒的權(quán)利、責(zé)任和義務(wù),起到較好的約束作用,能有效維護(hù)各方的利益。

    圖3 現(xiàn)代學(xué)徒制協(xié)議簽訂情況

    5.學(xué)校越來(lái)越重視企業(yè)師傅的聘用

    學(xué)校聘用企業(yè)師傅的數(shù)量增多。在開(kāi)展現(xiàn)代學(xué)徒制項(xiàng)目中,學(xué)校會(huì)聘用企業(yè)師傅,其中,2015-2018年,學(xué)校共聘用企業(yè)師傅人數(shù)分別為596、953、1412、1609人。4年共聘用師傅總?cè)藬?shù)為4570人。2015-2018年,學(xué)校聘用企業(yè)師傅人數(shù)呈逐年增加趨勢(shì)。在46所高職院?,F(xiàn)代學(xué)徒制問(wèn)卷中,2015-2018年沒(méi)有聘用企業(yè)師傅的學(xué)校數(shù)分別為17、9、5、4。從側(cè)面反映出江蘇省高職院?,F(xiàn)代學(xué)徒制的開(kāi)展越來(lái)越規(guī)范。

    圖4 學(xué)校聘用企業(yè)師傅情況

    越來(lái)越多的學(xué)校有企業(yè)師傅聘用標(biāo)準(zhǔn)。在回收的46份有效問(wèn)卷中,有44個(gè)學(xué)校在開(kāi)展現(xiàn)代學(xué)徒制中,有明確的企業(yè)師傅聘用標(biāo)準(zhǔn)和管理辦法,占總數(shù)的96%,沒(méi)有明確企業(yè)師傅聘用標(biāo)準(zhǔn)和管理辦法的占比4%。企業(yè)師傅聘用標(biāo)準(zhǔn)的制訂說(shuō)明現(xiàn)代學(xué)徒制在實(shí)施推進(jìn)中越來(lái)越規(guī)范。

    大多數(shù)學(xué)校給予企業(yè)師傅一定酬勞。在回收的46份有效問(wèn)卷中,有34個(gè)學(xué)校在聘用企業(yè)師傅時(shí),會(huì)給予師傅一定的勞動(dòng)報(bào)酬,占總數(shù)的74%。有12個(gè)學(xué)校沒(méi)有給予企業(yè)師傅報(bào)酬,占比為26%。從側(cè)面反映出,學(xué)校是推進(jìn)現(xiàn)代學(xué)徒制的主力,是付出較多的一方。

    (三)學(xué)徒在企業(yè)學(xué)習(xí)情況

    學(xué)徒在企業(yè)的平均學(xué)習(xí)時(shí)長(zhǎng)高于頂崗實(shí)習(xí)。學(xué)生作為學(xué)徒在企業(yè)的學(xué)習(xí)時(shí)長(zhǎng)為2~24個(gè)月不等。經(jīng)統(tǒng)計(jì)分析,平均時(shí)長(zhǎng)約為9.8個(gè)月。

    大部分學(xué)徒工資集中在1000至3000元。學(xué)生作為學(xué)徒在企業(yè)學(xué)習(xí)期間,企業(yè)平均每月給予學(xué)徒的勞動(dòng)報(bào)酬為0~5000元不等。其中,有20家企業(yè)不給學(xué)徒發(fā)放工資,占比7%。有23家企業(yè)給學(xué)徒發(fā)放的工資小于1000元(不包括0元),占比8%。有81家企業(yè)給學(xué)徒提供的工資在1000~2000元之間(包括1000元),占比27%。提供工資在2000~3000元(包含2000元)的企業(yè)有100家,占比34%。工資在3000元(包含3000元)以上的有70家,占比24%。還有的專業(yè)在同企業(yè)合作中,分不同的年份發(fā)放工資,如第一年每月500元,第二年每月1500元,或者1~4學(xué)期每月工資為200元,5~6學(xué)期按輪崗情況發(fā)放工資。學(xué)徒具有“雙重”身份,既是學(xué)生,又是企業(yè)員工。學(xué)徒在企業(yè)學(xué)習(xí)工作期間,企業(yè)應(yīng)按一定標(biāo)準(zhǔn)給予學(xué)徒津貼,津貼的多少在我國(guó)尚沒(méi)有明確的法律規(guī)定,未來(lái)還需進(jìn)一步探討。

    圖5 學(xué)徒月均勞動(dòng)報(bào)酬

    四、江蘇省高職院?,F(xiàn)代學(xué)徒制實(shí)施中的困境

    通過(guò)對(duì)問(wèn)卷第一部分和第二部分的統(tǒng)計(jì)分析,校企雙方學(xué)徒制管理政策的制訂,企業(yè)師傅標(biāo)準(zhǔn)的制訂、協(xié)議的簽訂越來(lái)越規(guī)范,江蘇省現(xiàn)代學(xué)徒制的開(kāi)展逐步從形式化走向內(nèi)涵式發(fā)展。為更深入地了解現(xiàn)代學(xué)徒制具體實(shí)施情況,問(wèn)卷第三部分設(shè)置了開(kāi)放式問(wèn)題,深入調(diào)查高職院?,F(xiàn)代學(xué)徒制在實(shí)踐中的問(wèn)題和困難。同時(shí),課題組對(duì)參與現(xiàn)代學(xué)徒制項(xiàng)目的企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行了訪談,通過(guò)對(duì)問(wèn)卷開(kāi)放式問(wèn)題和訪談?dòng)涗浀恼矸治?,江蘇省高職院校在推進(jìn)現(xiàn)代學(xué)徒制開(kāi)展過(guò)程中主要面臨以下困境。

    (一)保障現(xiàn)代學(xué)徒制實(shí)施的法律法規(guī)不完善

    1.政策規(guī)定較籠統(tǒng)

    2014年5月,《國(guó)務(wù)院關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決定 》(國(guó)發(fā)[2014]19號(hào))提出,“校企聯(lián)合招生、聯(lián)合培養(yǎng)的現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn),完善支持政策,推進(jìn)校企一體化育人”。2014年8月,教育部印發(fā)《關(guān)于開(kāi)展現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)工作的意見(jiàn)》(教職成[2014]9號(hào)),制訂了工作方案?,F(xiàn)代學(xué)徒制的政策逐步清晰,但總體上仍然比較宏觀。在46份調(diào)查問(wèn)卷中,有42所學(xué)校提到在參與現(xiàn)代學(xué)徒制的實(shí)踐中常常因缺乏政策依據(jù)而影響學(xué)徒制的進(jìn)展,如師傅標(biāo)準(zhǔn)是什么?誰(shuí)來(lái)監(jiān)管學(xué)徒培養(yǎng)的質(zhì)量?師傅帶徒弟的津貼誰(shuí)來(lái)支付?學(xué)徒責(zé)任險(xiǎn)誰(shuí)來(lái)購(gòu)買等。在實(shí)踐中,還會(huì)遇到各種各樣的特殊情況,如江蘇省某鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院和醫(yī)藥職業(yè)技術(shù)學(xué)院提到,屬于國(guó)有企業(yè)的中鐵集團(tuán)、醫(yī)院等單位由于受到主管部門(mén)及相關(guān)政策限制不能自主招聘,招工即招生一體化的瓶頸沒(méi)有完全打開(kāi)。

    2.政策剛性約束少

    2014年,教育部雖然針對(duì)現(xiàn)代學(xué)徒制發(fā)布了專門(mén)的政策,但是無(wú)論是法律條文還是政策規(guī)定,通常以倡導(dǎo)性的要求居多,剛性的要求少。頒發(fā)的政策缺少對(duì)不履行法律規(guī)范執(zhí)行情況需承擔(dān)后果的規(guī)定,也缺少監(jiān)督執(zhí)行的主體等。調(diào)查中,許多學(xué)校提到找企業(yè)合作困難,許多企業(yè)缺少社會(huì)責(zé)任感,國(guó)家剛性要求少。同時(shí),在開(kāi)展現(xiàn)代學(xué)徒制中,當(dāng)學(xué)校、學(xué)徒、企業(yè)之間發(fā)生矛盾時(shí),參與方往往不知道如何維護(hù)權(quán)益。

    3.法律法規(guī)不明

    一些重要的法律關(guān)系沒(méi)有澄清。調(diào)查中,有36所學(xué)校提到學(xué)生在企業(yè)做學(xué)徒的法律身份問(wèn)題。雖然《關(guān)于開(kāi)展現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)工作的意見(jiàn)》(教職成[2014]9號(hào))中規(guī)定,“明確學(xué)徒的企業(yè)員工和職業(yè)院校學(xué)生雙重身份”。如果學(xué)徒是企業(yè)員工身份,根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,企業(yè)就要按地方最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付他們勞動(dòng)報(bào)酬,還要為他們交納各種社會(huì)保險(xiǎn)。但在本次調(diào)研中發(fā)現(xiàn),7%的企業(yè)是不支付學(xué)徒工資的,更不要說(shuō)繳納各種社會(huì)保險(xiǎn),在這種情況下,如何維護(hù)學(xué)徒在企業(yè)勞動(dòng)期間的權(quán)益需要進(jìn)一步完善。

    (二)經(jīng)費(fèi)劃撥機(jī)制不健全

    1.經(jīng)費(fèi)如何分?jǐn)?/p>

    調(diào)查中,許多學(xué)校和企業(yè)提出學(xué)徒培訓(xùn)過(guò)程中產(chǎn)生的費(fèi)用不知該如何分?jǐn)?,?guó)家和地方缺少相關(guān)政策支持和法律依據(jù)?,F(xiàn)代學(xué)徒制的實(shí)施需要大量經(jīng)費(fèi),包括指導(dǎo)教師、師傅的課時(shí)津貼、學(xué)生的勞動(dòng)報(bào)酬、教學(xué)管理費(fèi)用以及企業(yè)對(duì)學(xué)生管理、生產(chǎn)管理所產(chǎn)生的費(fèi)用等。在德國(guó)是由企業(yè)承擔(dān)學(xué)生在企業(yè)培訓(xùn)和實(shí)習(xí)的全部成本,學(xué)校承擔(dān)學(xué)生在學(xué)校的成本。在英國(guó),國(guó)家出資購(gòu)買培訓(xùn),企業(yè)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)可以獲得經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助,但我國(guó)既沒(méi)有像德國(guó)企業(yè)一樣投資學(xué)徒培訓(xùn)的傳統(tǒng)和責(zé)任感,也沒(méi)有像英國(guó)政府那樣出資提供經(jīng)費(fèi),造成現(xiàn)代學(xué)徒制推進(jìn)困難。

    2.經(jīng)費(fèi)如何劃撥

    目前,雖然有些地方政府提供了開(kāi)展現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi),用于校企合作時(shí)聘用企業(yè)師傅、提供學(xué)徒津貼和指導(dǎo)教師補(bǔ)貼等,但這部分經(jīng)費(fèi)總體上較少。訪談中,企業(yè)認(rèn)為政府的生均撥款費(fèi)用以及全部的學(xué)費(fèi),大部分直接流入學(xué)校賬內(nèi),師傅工資、學(xué)徒培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)等應(yīng)由學(xué)校出比較合理。經(jīng)費(fèi)劃撥機(jī)制不健全,一方面降低了企業(yè)合作的積極性;另一方面導(dǎo)致職業(yè)院校片面追求生源數(shù)量,不在乎生源質(zhì)量,沒(méi)有好的學(xué)徒來(lái)源,不利于現(xiàn)代學(xué)徒制的深入發(fā)展。

    (三)企業(yè)缺少參與學(xué)徒培養(yǎng)的內(nèi)生動(dòng)力

    1.企業(yè)合作不積極

    訪談中,問(wèn)到參與現(xiàn)代學(xué)徒制項(xiàng)目有何顧慮時(shí),企業(yè)認(rèn)為有以下幾點(diǎn):一是企業(yè)投資凈成本高?,F(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)需要3年周期,企業(yè)需投入相當(dāng)大的人力、物力和財(cái)力。學(xué)徒在培訓(xùn)中,雖然也會(huì)為企業(yè)創(chuàng)造勞動(dòng)價(jià)值,但是企業(yè)投資學(xué)徒制開(kāi)支也很大,主要有學(xué)徒培訓(xùn)材料、學(xué)徒培訓(xùn)師資費(fèi)用、學(xué)徒津貼、實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)、學(xué)生保險(xiǎn)等。當(dāng)企業(yè)投資凈成本過(guò)大時(shí),影響企業(yè)參與學(xué)徒制的熱情。二是回報(bào)低。企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)組織,有逐利的本性,需要考慮投資和回報(bào)。企業(yè)投資學(xué)徒制,耗費(fèi)大量人力資源和資金,企業(yè)除考慮學(xué)徒創(chuàng)造的價(jià)值作為回報(bào)外,還期待獲得潛在的回報(bào),主要包括降低招聘成本、降低入職培訓(xùn)成本等。三是投資風(fēng)險(xiǎn)大。市場(chǎng)存在“偷獵外部性”,學(xué)徒期滿后,許多學(xué)徒?jīng)]有留在學(xué)徒培訓(xùn)企業(yè),而是在勞動(dòng)力市場(chǎng)重新選擇企業(yè)就業(yè)。企業(yè)考慮到投資風(fēng)險(xiǎn),不愿意提供學(xué)徒崗位,比如德國(guó),雖然“雙元制”發(fā)展很好,也存在上述問(wèn)題。四是獎(jiǎng)勵(lì)少。在英國(guó),政府購(gòu)買培訓(xùn),企業(yè)會(huì)有一定經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼,國(guó)家也會(huì)通過(guò)稅收杠桿進(jìn)行平衡。在我國(guó),政府對(duì)提供學(xué)徒制的企業(yè)沒(méi)有明文規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì),一定程度上降低了企業(yè)的參與熱情。

    2.需求不足

    訪談中了解到,許多企業(yè)在招聘時(shí),對(duì)求職人員技術(shù)技能的掌握度和熟練度的考慮不是第一位的,最看重的往往是員工的基本素質(zhì)。許多企業(yè)認(rèn)為員工如果沒(méi)有良好的基本素質(zhì),即使技能水平再高也不會(huì)考慮。在我國(guó)創(chuàng)新型高技術(shù)企業(yè)普遍不多的情況下,許多企業(yè)為了使招聘來(lái)的員工能快速適應(yīng)工作崗位,無(wú)論是從職業(yè)院校招聘來(lái)的畢業(yè)生,還是從社會(huì)上招聘來(lái)的勞動(dòng)工人,一般會(huì)主動(dòng)為他們提供在崗技能訓(xùn)練。企業(yè)并不擔(dān)心不與學(xué)校合作,會(huì)對(duì)其員工的工作能力產(chǎn)生多大影響,因?yàn)樗麄冏约阂呀?jīng)有針對(duì)新員工的技能訓(xùn)練安排[3]。

    (四)招生招工一體化實(shí)施困難

    招生與招工一體化是開(kāi)展學(xué)徒制試點(diǎn)工作的基礎(chǔ)[4]?!罢猩凑泄ぁ⑷胄<慈霃S 、校企聯(lián)合培養(yǎng)”是國(guó)家和地方政府大力推行的。但現(xiàn)實(shí)中,通過(guò)調(diào)研發(fā)現(xiàn),學(xué)校和企業(yè)普遍反映招生招工一體化很難實(shí)現(xiàn)。首先,學(xué)生存在顧慮。一是怕失去擇業(yè)選擇權(quán)。學(xué)生普通高中或中職畢業(yè),職業(yè)方向不明確,不愿意過(guò)早地失去擇業(yè)權(quán)。二是怕淪為企業(yè)廉價(jià)勞動(dòng)力。一些學(xué)生認(rèn)為到企業(yè)學(xué)習(xí)或工作,為企業(yè)創(chuàng)造了生產(chǎn)價(jià)值,而企業(yè)不給工資或給的工資比市場(chǎng)少很多,成為了廉價(jià)的勞動(dòng)力。三是怕不能繼續(xù)升學(xué)。我國(guó)傳統(tǒng)文化強(qiáng)調(diào)“學(xué)而優(yōu)則仕”,許多學(xué)生擔(dān)心學(xué)徒制影響升學(xué)。其次,員工學(xué)籍問(wèn)題。企業(yè)招收的員工目前還不能直接變?yōu)楦呗氃盒5膶W(xué)生,學(xué)籍問(wèn)題無(wú)法解決,影響了企業(yè)招工的積極性。

    (五)學(xué)徒培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)不明

    在調(diào)研中,有70%的高職院校和46%的企業(yè)有專門(mén)的現(xiàn)代學(xué)徒制管理規(guī)定。有90%的高職院校與企業(yè)、學(xué)生簽訂三方協(xié)議。通過(guò)對(duì)相關(guān)管理規(guī)定和三方協(xié)議文本的分析發(fā)現(xiàn),在學(xué)徒評(píng)價(jià)考核方面,評(píng)價(jià)主體單一,主觀隨意性大,尤其是企業(yè)方面,主要依賴企業(yè)師傅對(duì)學(xué)徒的評(píng)價(jià),而許多企業(yè)沒(méi)有師傅聘用標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)校教師和企業(yè)師傅知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力也存在差異,容易導(dǎo)致雙方對(duì)彼此考評(píng)體系的認(rèn)可度較低。我國(guó)現(xiàn)代學(xué)徒制由于缺少行業(yè)參與和社會(huì)監(jiān)管,相同崗位,對(duì)于不同的企業(yè)和師傅而言,傳授的崗位技能不同,沒(méi)有可供參考的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí),現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)用工職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)存在不匹配現(xiàn)象,評(píng)價(jià)指標(biāo)簡(jiǎn)單,評(píng)價(jià)內(nèi)容陳舊,結(jié)合企業(yè)崗位的學(xué)徒考核標(biāo)準(zhǔn)還欠完善。

    (六)現(xiàn)代學(xué)徒制宣傳力度不夠

    通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查和企業(yè)訪談,許多學(xué)校和企業(yè)反映校企雙方雖然有合作培養(yǎng)學(xué)徒的意向,但找尋合作伙伴的過(guò)程比較曲折。我國(guó)缺少權(quán)威的現(xiàn)代學(xué)徒制信息平臺(tái),而在英國(guó),政府提供專門(mén)的現(xiàn)代學(xué)徒制網(wǎng)站供雇主和尋求學(xué)徒制培訓(xùn)的人參考,減少了學(xué)校、學(xué)徒、企業(yè)三方選擇的成本。同時(shí),社會(huì)宣傳力度還不夠。社會(huì)普遍對(duì)現(xiàn)代學(xué)徒制這一人才培養(yǎng)模式不夠了解。

    五、反思與建議

    (一)構(gòu)建利益均衡的合作機(jī)制

    構(gòu)建能充分體現(xiàn)政府、企業(yè)、學(xué)徒利益的組織和管理體系。德國(guó)雙元制各相關(guān)利益者經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期博弈,形成了由政府、企業(yè)、工會(huì)和學(xué)校四方組成的利益均衡的合作機(jī)制。每個(gè)決策的達(dá)成都建立在商議形成的共識(shí)基礎(chǔ)上。在利益均衡的組織和管理體系中,企業(yè)人員代表企業(yè)利益,在參與學(xué)徒制時(shí),會(huì)要求政府出臺(tái)一系列政策激勵(lì)、支持、保障企業(yè)利益,如出臺(tái)現(xiàn)代學(xué)徒制學(xué)徒培訓(xùn)項(xiàng)目財(cái)政補(bǔ)貼辦法,通過(guò)政府補(bǔ)貼、購(gòu)買服務(wù)、稅收減免、基金獎(jiǎng)勵(lì)等進(jìn)行鼓勵(lì),同時(shí)要求政府建立學(xué)徒培養(yǎng)成本分擔(dān)機(jī)制,避免企業(yè)因凈成本太高,影響參與的積極性。在利益均衡組織和管理體系中,也應(yīng)有學(xué)校人員代表學(xué)徒利益,通過(guò)參與制訂學(xué)徒培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)和考核方法,保障學(xué)徒學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的質(zhì)量,維護(hù)學(xué)徒利益,防止企業(yè)在制定學(xué)徒制標(biāo)準(zhǔn)和提供學(xué)徒制時(shí)僅為企業(yè)服務(wù),特別是僅為企業(yè)的短期技能需求服務(wù),以免學(xué)徒淪為企業(yè)廉價(jià)勞動(dòng)力。

    (二)加大立法,細(xì)化操作

    加快《職業(yè)教育法》修訂進(jìn)程,并在條文中支持現(xiàn)代學(xué)徒制發(fā)展。從現(xiàn)代學(xué)徒制企業(yè)遴選、學(xué)校企業(yè)學(xué)生責(zé)權(quán)利界定、企業(yè)師傅標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施過(guò)程規(guī)范等方面出臺(tái)規(guī)范性文件,特別注意保障學(xué)生權(quán)益,落實(shí)學(xué)徒責(zé)任保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等確保學(xué)生安全的制度文件。制訂《現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)項(xiàng)目參考協(xié)議》《現(xiàn)代學(xué)徒制校企聯(lián)合招生辦法》《現(xiàn)代學(xué)徒制學(xué)徒培訓(xùn)管理辦法》《現(xiàn)代學(xué)徒制“雙導(dǎo)師”管理辦法》《現(xiàn)代學(xué)徒制實(shí)習(xí)安全管理辦法》《現(xiàn)代學(xué)徒制師傅選拔、考核辦法》《現(xiàn)代學(xué)徒制教學(xué)質(zhì)量管理辦法》《現(xiàn)代學(xué)徒制實(shí)崗育人管理辦法》等規(guī)范性文件。

    (三)研究制訂考核評(píng)價(jià)體系

    在德國(guó),學(xué)徒的培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)培訓(xùn)體例和框架教學(xué)計(jì)劃。英國(guó)依賴發(fā)達(dá)的職業(yè)資格證書(shū)體系,通過(guò)學(xué)徒制,學(xué)徒可以獲得學(xué)徒制框架里所規(guī)定的各類認(rèn)證,包括三類國(guó)家職業(yè)資格、技術(shù)證書(shū)和關(guān)鍵技能資格。我國(guó)現(xiàn)代學(xué)徒制的開(kāi)展,缺少學(xué)徒考核標(biāo)準(zhǔn)。雖然一些學(xué)校和企業(yè)出臺(tái)了學(xué)徒管理辦法,規(guī)定了學(xué)徒考核標(biāo)準(zhǔn),但是這些考核標(biāo)準(zhǔn)只是針對(duì)單個(gè)企業(yè)和學(xué)校合作的標(biāo)準(zhǔn),政府、行業(yè)沒(méi)有參與制訂,考核標(biāo)準(zhǔn)的信度和有效性不足。國(guó)家應(yīng)建立統(tǒng)一的國(guó)家專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)資格框架體系,讓學(xué)校的培養(yǎng)和企業(yè)對(duì)學(xué)徒的培養(yǎng)能有據(jù)可循。

    (四)搭建信息化公共服務(wù)平臺(tái)

    建立現(xiàn)代學(xué)徒制合作各方信息管理與資源共享機(jī)制。英國(guó)從政府層面建設(shè)了現(xiàn)代學(xué)徒制網(wǎng)站,網(wǎng)頁(yè)上有雇傭?qū)W徒和成為學(xué)徒幾大內(nèi)容,便于企業(yè)發(fā)布崗位,學(xué)徒選擇學(xué)徒崗位,同時(shí)有利于擴(kuò)大現(xiàn)代學(xué)徒制的影響力。我國(guó)應(yīng)建立現(xiàn)代學(xué)徒制信息管理與共享平臺(tái),建立定期信息發(fā)布制度和現(xiàn)代學(xué)徒制信息管理網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng),互通現(xiàn)代學(xué)徒制信息,為相關(guān)部門(mén)決策、實(shí)施、考核、整改提供大數(shù)據(jù)服務(wù)。同時(shí),加強(qiáng)現(xiàn)代學(xué)徒制網(wǎng)上考核與成果網(wǎng)上展示,實(shí)現(xiàn)校企合作、產(chǎn)教融合成果共享,為校企、師生、學(xué)徒和家長(zhǎng)提供行業(yè)企業(yè)等信息資源,實(shí)現(xiàn)資源共享,實(shí)時(shí)跟進(jìn),實(shí)時(shí)控制,提高現(xiàn)代學(xué)徒制項(xiàng)目實(shí)施成效。

    猜你喜歡
    學(xué)徒師傅校企
    師傅開(kāi)快點(diǎn)兒/你笑起來(lái)真好看
    花火彩版A(2021年3期)2021-09-10 07:22:44
    金光現(xiàn)代學(xué)徒班感恩教育的實(shí)踐
    魔術(shù)師的學(xué)徒
    深化校企合作促進(jìn)應(yīng)用型人才培養(yǎng)實(shí)現(xiàn)校企生三方共贏
    上海包裝(2019年2期)2019-05-20 09:11:04
    只會(huì)一種
    三月三(2017年6期)2017-07-01 08:13:42
    只會(huì)一種
    三月三(2017年6期)2017-07-01 07:25:42
    校企聯(lián)合對(duì)人才培養(yǎng)的作用
    校企合作運(yùn)行機(jī)制初探
    新課程研究(2016年1期)2016-12-01 05:52:15
    論《學(xué)徒的神仙》的敘事策略
    理發(fā)
    淫秽高清视频在线观看| 国产探花在线观看一区二区| av天堂中文字幕网| 最新中文字幕久久久久| 99久久无色码亚洲精品果冻| a级毛色黄片| 国产成人精品一,二区 | 久久久国产成人免费| 色尼玛亚洲综合影院| 国产精品不卡视频一区二区| 国产av在哪里看| 亚洲内射少妇av| 欧美成人a在线观看| 亚洲国产精品成人久久小说 | 你懂的网址亚洲精品在线观看 | 精品少妇黑人巨大在线播放 | 老司机影院成人| 亚洲五月天丁香| 免费观看的影片在线观看| 亚洲成人久久爱视频| 女人被狂操c到高潮| 免费黄网站久久成人精品| 亚洲性久久影院| 男女啪啪激烈高潮av片| 黄色视频,在线免费观看| 日韩 亚洲 欧美在线| av在线老鸭窝| 亚洲一区二区三区色噜噜| 亚洲av.av天堂| 亚洲国产精品成人综合色| 嘟嘟电影网在线观看| 91精品一卡2卡3卡4卡| 国产精品综合久久久久久久免费| 又粗又硬又长又爽又黄的视频 | 人妻制服诱惑在线中文字幕| 黄片wwwwww| 国产黄色小视频在线观看| 亚洲成a人片在线一区二区| 午夜免费男女啪啪视频观看| 日韩av不卡免费在线播放| 国产一区二区在线av高清观看| 国内精品宾馆在线| 美女被艹到高潮喷水动态| av在线蜜桃| 国产高清视频在线观看网站| 亚洲成人久久爱视频| 美女被艹到高潮喷水动态| 国产高潮美女av| 天堂√8在线中文| 久久九九热精品免费| 国产高清三级在线| 日本-黄色视频高清免费观看| 国产成人91sexporn| 性插视频无遮挡在线免费观看| 欧美极品一区二区三区四区| 99视频精品全部免费 在线| 精品一区二区免费观看| 毛片女人毛片| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 国产精品一区二区性色av| 国产一区亚洲一区在线观看| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 麻豆一二三区av精品| 一进一出抽搐gif免费好疼| 99在线人妻在线中文字幕| 国产片特级美女逼逼视频| 日韩视频在线欧美| 男人舔奶头视频| 日韩强制内射视频| 老司机影院成人| 99久久成人亚洲精品观看| 久久久久久久久久久丰满| 亚洲欧美精品综合久久99| 99久国产av精品| 国产乱人偷精品视频| 亚洲国产精品久久男人天堂| 国产精品永久免费网站| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 性欧美人与动物交配| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| av黄色大香蕉| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 老女人水多毛片| 国产综合懂色| 中国美女看黄片| 久久久色成人| 亚洲欧美清纯卡通| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 国产精品永久免费网站| 看片在线看免费视频| av在线老鸭窝| 看黄色毛片网站| 国产午夜福利久久久久久| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 亚洲欧美日韩高清专用| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 婷婷亚洲欧美| 大型黄色视频在线免费观看| 少妇的逼好多水| 国产片特级美女逼逼视频| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 国产精品乱码一区二三区的特点| 欧美日韩精品成人综合77777| 精品久久久久久久久av| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 好男人在线观看高清免费视频| 久久人妻av系列| 国产黄片美女视频| 最新中文字幕久久久久| 欧美激情在线99| 99热全是精品| 久久这里有精品视频免费| 边亲边吃奶的免费视频| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 欧美一区二区亚洲| 99热6这里只有精品| 亚洲人成网站高清观看| 亚洲欧美日韩东京热| 高清午夜精品一区二区三区 | 69av精品久久久久久| 日韩欧美精品免费久久| 午夜激情福利司机影院| 国产精品人妻久久久久久| 成人三级黄色视频| 午夜精品在线福利| 91精品一卡2卡3卡4卡| 婷婷色综合大香蕉| 老司机影院成人| 国产成人午夜福利电影在线观看| 草草在线视频免费看| 免费观看的影片在线观看| 99久久精品一区二区三区| 亚洲精品久久久久久婷婷小说 | 成人无遮挡网站| 别揉我奶头 嗯啊视频| 国产探花极品一区二区| 免费无遮挡裸体视频| 久久人人精品亚洲av| АⅤ资源中文在线天堂| 乱人视频在线观看| 一边摸一边抽搐一进一小说| 午夜精品在线福利| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 亚洲av电影不卡..在线观看| 色哟哟哟哟哟哟| 一级毛片电影观看 | 国产av一区在线观看免费| 国产午夜福利久久久久久| a级毛片免费高清观看在线播放| 99热这里只有是精品在线观看| 国产毛片a区久久久久| 99久久中文字幕三级久久日本| 成人性生交大片免费视频hd| 天天一区二区日本电影三级| 少妇的逼好多水| 欧美3d第一页| 国产一级毛片七仙女欲春2| 九九热线精品视视频播放| 亚洲欧美精品综合久久99| 你懂的网址亚洲精品在线观看 | 一级黄片播放器| 不卡视频在线观看欧美| 一边亲一边摸免费视频| 精品久久久久久成人av| 亚洲精品久久久久久婷婷小说 | 精品一区二区三区视频在线| 大香蕉久久网| 一边亲一边摸免费视频| 色尼玛亚洲综合影院| 91久久精品电影网| 天美传媒精品一区二区| 免费人成在线观看视频色| 国产精品无大码| 亚洲五月天丁香| 欧美潮喷喷水| 丰满的人妻完整版| 干丝袜人妻中文字幕| 免费av不卡在线播放| 少妇的逼好多水| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 亚洲第一区二区三区不卡| or卡值多少钱| 国产在线精品亚洲第一网站| 国产精品福利在线免费观看| 久久午夜亚洲精品久久| 久久久久久久久久久免费av| 亚洲精品国产成人久久av| 精品久久久久久成人av| 欧美+亚洲+日韩+国产| а√天堂www在线а√下载| 嘟嘟电影网在线观看| 国产探花极品一区二区| 亚洲av电影不卡..在线观看| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 韩国av在线不卡| 国产伦理片在线播放av一区 | 成人特级av手机在线观看| 在线免费观看不下载黄p国产| 国产午夜精品一二区理论片| 国语自产精品视频在线第100页| 欧美日韩在线观看h| 乱人视频在线观看| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 看黄色毛片网站| 亚洲av中文av极速乱| 嫩草影院精品99| 在线免费十八禁| 黄色配什么色好看| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 日本在线视频免费播放| 亚洲自拍偷在线| 久久九九热精品免费| 亚洲在久久综合| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 亚洲精品亚洲一区二区| 国内精品宾馆在线| h日本视频在线播放| 国产精品三级大全| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 国产亚洲5aaaaa淫片| 六月丁香七月| 少妇熟女aⅴ在线视频| 长腿黑丝高跟| 亚洲第一电影网av| 91av网一区二区| 亚洲av免费高清在线观看| 国产成人freesex在线| 久久人人爽人人爽人人片va| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 精品午夜福利在线看| 国产v大片淫在线免费观看| av在线蜜桃| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 哪里可以看免费的av片| 亚洲图色成人| 91av网一区二区| 久久国内精品自在自线图片| 国产探花极品一区二区| 乱人视频在线观看| 波多野结衣巨乳人妻| 99热网站在线观看| 免费看av在线观看网站| 不卡一级毛片| 欧美成人一区二区免费高清观看| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 免费看美女性在线毛片视频| 人人妻人人看人人澡| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 久久国产乱子免费精品| 一级黄片播放器| 精品熟女少妇av免费看| 亚洲精品久久国产高清桃花| 欧美激情久久久久久爽电影| 黄色视频,在线免费观看| 亚洲在线观看片| 男人舔女人下体高潮全视频| 国产精品久久久久久久久免| 2021天堂中文幕一二区在线观| 在现免费观看毛片| 欧美区成人在线视频| 嫩草影院新地址| a级一级毛片免费在线观看| 高清日韩中文字幕在线| 精品日产1卡2卡| 欧美又色又爽又黄视频| av女优亚洲男人天堂| .国产精品久久| 我要搜黄色片| 在线播放无遮挡| 国产亚洲91精品色在线| 久久久久久久亚洲中文字幕| 国产私拍福利视频在线观看| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 少妇人妻一区二区三区视频| 99热这里只有是精品在线观看| 12—13女人毛片做爰片一| 午夜福利在线观看吧| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 乱人视频在线观看| 97超碰精品成人国产| 国产男人的电影天堂91| 国产成人精品一,二区 | 国产伦理片在线播放av一区 | 国产又黄又爽又无遮挡在线| 国产成人91sexporn| 如何舔出高潮| 深夜a级毛片| 午夜激情福利司机影院| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 最后的刺客免费高清国语| 不卡视频在线观看欧美| 观看美女的网站| 99久久精品一区二区三区| 黑人高潮一二区| 干丝袜人妻中文字幕| 又粗又爽又猛毛片免费看| 男插女下体视频免费在线播放| 国产精品国产高清国产av| 久久综合国产亚洲精品| 国产午夜精品论理片| 亚洲av成人av| 男女那种视频在线观看| 日韩欧美三级三区| 国产 一区 欧美 日韩| 最新中文字幕久久久久| 免费看日本二区| 蜜臀久久99精品久久宅男| 国产精品一区www在线观看| 你懂的网址亚洲精品在线观看 | 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 亚洲成人中文字幕在线播放| 日本黄色片子视频| 99国产极品粉嫩在线观看| 国产片特级美女逼逼视频| 全区人妻精品视频| 男人的好看免费观看在线视频| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 亚洲七黄色美女视频| 亚洲欧美成人精品一区二区| 亚洲最大成人av| 欧美潮喷喷水| 国产精品一区二区三区四区久久| 国产成人精品一,二区 | 免费看光身美女| 18禁在线播放成人免费| 欧美+日韩+精品| 乱人视频在线观看| 伦精品一区二区三区| 最近视频中文字幕2019在线8| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 哪里可以看免费的av片| 国产伦精品一区二区三区四那| 国产男人的电影天堂91| 欧美潮喷喷水| 欧美一区二区国产精品久久精品| 久久久欧美国产精品| 国国产精品蜜臀av免费| 人人妻人人看人人澡| 久久久精品94久久精品| 97超碰精品成人国产| a级毛片免费高清观看在线播放| 亚洲丝袜综合中文字幕| 国国产精品蜜臀av免费| 18+在线观看网站| 成人特级av手机在线观看| 日韩一区二区视频免费看| 九色成人免费人妻av| 国内精品久久久久精免费| 亚洲自偷自拍三级| 成人欧美大片| a级毛片免费高清观看在线播放| 国产伦精品一区二区三区四那| 亚洲内射少妇av| 啦啦啦韩国在线观看视频| 亚洲精品色激情综合| 午夜久久久久精精品| 91麻豆精品激情在线观看国产| 99久久成人亚洲精品观看| av国产免费在线观看| 精品人妻熟女av久视频| 欧美激情久久久久久爽电影| 全区人妻精品视频| 美女大奶头视频| 欧美日韩乱码在线| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 村上凉子中文字幕在线| 天天躁日日操中文字幕| 免费av观看视频| 97超视频在线观看视频| 国产成人aa在线观看| 最近的中文字幕免费完整| 韩国av在线不卡| 日韩人妻高清精品专区| 欧美成人a在线观看| 国产伦一二天堂av在线观看| 亚洲18禁久久av| 日本三级黄在线观看| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 国产私拍福利视频在线观看| 性欧美人与动物交配| 久久精品91蜜桃| 国产成年人精品一区二区| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 天堂中文最新版在线下载 | 免费大片18禁| 日韩大尺度精品在线看网址| 色噜噜av男人的天堂激情| 国产成人aa在线观看| 国产熟女欧美一区二区| 亚洲七黄色美女视频| 赤兔流量卡办理| 亚洲av.av天堂| 欧美成人精品欧美一级黄| 久久精品人妻少妇| 亚洲欧美清纯卡通| 欧美激情久久久久久爽电影| 日韩强制内射视频| 日韩视频在线欧美| www.色视频.com| 国产精品伦人一区二区| 悠悠久久av| 好男人视频免费观看在线| 色播亚洲综合网| 欧美最黄视频在线播放免费| 色综合亚洲欧美另类图片| 能在线免费观看的黄片| 精品一区二区三区人妻视频| 99久久无色码亚洲精品果冻| 少妇熟女aⅴ在线视频| 一级二级三级毛片免费看| 啦啦啦韩国在线观看视频| 亚洲av免费在线观看| 青春草国产在线视频 | 国产成年人精品一区二区| 99热这里只有精品一区| av在线观看视频网站免费| 国产精品嫩草影院av在线观看| 美女脱内裤让男人舔精品视频 | 别揉我奶头 嗯啊视频| 久久99蜜桃精品久久| 深爱激情五月婷婷| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 欧美bdsm另类| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 亚洲成人久久性| 能在线免费看毛片的网站| 久久久久国产网址| 国产精品女同一区二区软件| 99精品在免费线老司机午夜| 男女下面进入的视频免费午夜| 成人av在线播放网站| av天堂中文字幕网| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 亚洲一区高清亚洲精品| 国产三级中文精品| 亚洲人与动物交配视频| 国产极品精品免费视频能看的| 一边摸一边抽搐一进一小说| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 欧美一区二区亚洲| 国产午夜精品一二区理论片| 久久99热这里只有精品18| 免费看av在线观看网站| 男女啪啪激烈高潮av片| 国产老妇伦熟女老妇高清| 成人亚洲欧美一区二区av| 亚洲三级黄色毛片| АⅤ资源中文在线天堂| 免费一级毛片在线播放高清视频| 嫩草影院精品99| www.av在线官网国产| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 国产成人精品久久久久久| 国产成人aa在线观看| 日韩欧美精品v在线| 国产久久久一区二区三区| 日韩三级伦理在线观看| 亚洲欧美成人精品一区二区| 天天躁日日操中文字幕| 日韩欧美 国产精品| a级毛色黄片| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 人体艺术视频欧美日本| 三级毛片av免费| 久久国产乱子免费精品| 久久人妻av系列| 成人特级av手机在线观看| 日本熟妇午夜| 国产亚洲精品久久久com| 日韩精品青青久久久久久| 精品日产1卡2卡| 99热只有精品国产| 色综合站精品国产| 插阴视频在线观看视频| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 天堂√8在线中文| 久久久久久久亚洲中文字幕| 国产av在哪里看| 精品无人区乱码1区二区| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 免费看光身美女| 欧美在线一区亚洲| 欧美日韩综合久久久久久| 日本一二三区视频观看| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 亚洲美女搞黄在线观看| av又黄又爽大尺度在线免费看 | 少妇的逼水好多| 久久久久久久午夜电影| 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 乱人视频在线观看| 好男人在线观看高清免费视频| 国产黄色视频一区二区在线观看 | 免费黄网站久久成人精品| 亚洲精品久久久久久婷婷小说 | 欧美在线一区亚洲| 看免费成人av毛片| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 国产日韩欧美在线精品| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 久久精品影院6| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 日本熟妇午夜| 五月玫瑰六月丁香| 国产精品蜜桃在线观看 | 亚洲欧洲国产日韩| 久久精品国产亚洲网站| 亚洲成人av在线免费| 一级二级三级毛片免费看| 丝袜喷水一区| 国产精品福利在线免费观看| 国产精华一区二区三区| 伊人久久精品亚洲午夜| 亚洲精品粉嫩美女一区| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 久久久午夜欧美精品| 卡戴珊不雅视频在线播放| 欧美最黄视频在线播放免费| 精品久久久久久久久亚洲| 国产美女午夜福利| 插逼视频在线观看| 日本av手机在线免费观看| 国产激情偷乱视频一区二区| 亚洲av免费在线观看| 性欧美人与动物交配| 国产精品综合久久久久久久免费| 国产不卡一卡二| 又粗又硬又长又爽又黄的视频 | 晚上一个人看的免费电影| 久久精品人妻少妇| 日本欧美国产在线视频| 亚洲国产精品合色在线| 久久久久久大精品| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 精华霜和精华液先用哪个| 久久精品夜色国产| 欧美三级亚洲精品| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 国产精品国产高清国产av| 综合色av麻豆| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 最近视频中文字幕2019在线8| 亚洲天堂国产精品一区在线| 日韩欧美精品v在线| 精品人妻熟女av久视频| 99视频精品全部免费 在线| av在线播放精品| 成人欧美大片| 亚洲自偷自拍三级| 高清毛片免费看| 精品一区二区免费观看| 看黄色毛片网站| 午夜福利在线观看吧| 亚洲av中文av极速乱| 精品久久久久久久久久久久久| 91久久精品国产一区二区三区| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 久久人人爽人人片av| 国产私拍福利视频在线观看| 欧美日韩国产亚洲二区| 日本一二三区视频观看| 日本色播在线视频| 美女被艹到高潮喷水动态| 亚洲国产精品成人综合色| 在线观看av片永久免费下载| 日本三级黄在线观看| 久久久精品欧美日韩精品| 九九在线视频观看精品| 免费看av在线观看网站| 五月玫瑰六月丁香| 成年版毛片免费区| 麻豆乱淫一区二区| 99热只有精品国产| 国产伦一二天堂av在线观看| 校园人妻丝袜中文字幕| 少妇熟女aⅴ在线视频| av国产免费在线观看| 国产黄色小视频在线观看| 国产成人一区二区在线| 国产精品女同一区二区软件| 亚洲精华国产精华液的使用体验 | 少妇熟女欧美另类| 精品人妻偷拍中文字幕| 亚洲人与动物交配视频| ponron亚洲| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 欧美丝袜亚洲另类| 日韩人妻高清精品专区| 国产淫片久久久久久久久| 成人毛片a级毛片在线播放| 亚洲成人久久爱视频| 日韩精品青青久久久久久| 青春草国产在线视频 | 亚洲最大成人av| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 国产精品久久久久久av不卡| 亚洲精品久久久久久婷婷小说 | 国产亚洲精品av在线| 最近手机中文字幕大全| 亚洲精品成人久久久久久| 国产精品野战在线观看| 成人无遮挡网站| 国产 一区精品| 国产激情偷乱视频一区二区| 一本久久中文字幕| 男人舔女人下体高潮全视频| 久久亚洲国产成人精品v|