新形勢下煤礦企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新研究

武文俊

[摘要]新形勢之下，煤礦企業(yè)的發(fā)展速度由高速轉(zhuǎn)向平穩(wěn)，而煤炭市場的走向則逐漸向著市場化經(jīng)濟(jì)的方向而轉(zhuǎn)變。在此情況下，煤礦企業(yè)只有穩(wěn)定自身的內(nèi)部環(huán)境，才能有余力應(yīng)對市場化的浪潮。本文介紹了在新形勢之下，煤礦企業(yè)的工作特點(diǎn)、工作困境和思想創(chuàng)新工作，旨在提升煤礦企業(yè)的思想政治工作質(zhì)量。

[關(guān)鍵詞]新形勢 煤礦企業(yè) 政治工作

引言：煤炭企業(yè)是我國國國民經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè)，同時也是促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要能源企業(yè)。隨著過去環(huán)境的變化和我國新形勢的到來，不僅為煤炭企業(yè)帶來了危機(jī)，同時也帶來了轉(zhuǎn)機(jī)。隨著煤炭企業(yè)在新形勢之下不斷暴露出其自身的政治管理問題和弊端的同時，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)迅速重整態(tài)勢，并優(yōu)化企業(yè)的思想政治工作。

一、新形勢下煤炭企業(yè)的政治工作特點(diǎn)

1.工作任務(wù)繁重

煤礦企業(yè)本身就是一項人員流動量大、且基層工作人員的整體知識水平不甚高的一種企業(yè)。在進(jìn)行政治思想工作時，經(jīng)常會由于受輔導(dǎo)人員的知識水平不高等原因，會導(dǎo)致整治工作人員的工作變得十分繁重，再加上各種自私主義、享樂主義和放任主義的苗頭不斷興起，會嚴(yán)重影響煤炭企業(yè)思想政治工作的展開。

2.問題隱蔽性強(qiáng)

隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和壯大，煤炭企業(yè)員工接受到的環(huán)境和事物也產(chǎn)生了很大的變化。再加上信息化設(shè)備發(fā)展和普及的速度在不斷提升，員工的視野更加廣闊，就會使員工在接受新鮮事物的同時不分優(yōu)劣地不斷接受信息，這種情況就會使企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生許多以往不會出現(xiàn)的新問題，這些問題的隱蔽性強(qiáng)且無法順利地被傳統(tǒng)的解決方式處理掉，因此，會對企業(yè)的核心思想造成切實(shí)而緩慢地?fù)p害。

3.工作內(nèi)容具體

在新形勢的引導(dǎo)下，企業(yè)的發(fā)展逐漸由激烈趨于平緩，這就使得企業(yè)會在同一個發(fā)展階段停留很長一段時間，使以往迅速被替換和淘汰掉的問題漸漸顯現(xiàn)。為了保證企業(yè)的順利穩(wěn)定發(fā)展，就不得不將工作的內(nèi)容設(shè)置得更加具體，因此會給企業(yè)帶來更加精細(xì)的管理方式和更為沉重的工作負(fù)擔(dān)，若是沒有將兩者之間的平衡處理好，則會為企業(yè)造成不小的危害。

二、新形勢下的煤礦企業(yè)政治思想工作創(chuàng)新

1.創(chuàng)新思想觀念

在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的環(huán)境之下，企業(yè)不能夠一直沿用過去老舊的傳統(tǒng)管理方式與方法，而是應(yīng)當(dāng)嘗試進(jìn)行思想觀念的創(chuàng)新。為了防止員工因為市場經(jīng)濟(jì)的動蕩而失去對煤礦企業(yè)的信心，應(yīng)當(dāng)打消員工的消極想法，將以人為本作為思想政治工作的基本，并通過提升對員工的關(guān)心程度、及時了解員工在生活和工作中遇到的不順和問題，并嘗試進(jìn)行解決，以解除員工的后顧之憂，讓員工感受到企業(yè)對其的關(guān)心，并提升其企業(yè)歸屬感和個人責(zé)任感。

利用創(chuàng)新的思想觀念來進(jìn)行煤礦企業(yè)思想政治工作，不僅能夠提升企業(yè)的凝聚力和向心力，還能保證員工的思想正確，并使員工與企業(yè)共同發(fā)展。

2.創(chuàng)新工作方式

思想政治工作方式上的轉(zhuǎn)變，能夠使企業(yè)的政治工作效率大幅上升。要想將傳統(tǒng)的工作方式進(jìn)行優(yōu)化，就要優(yōu)先將各種信息化設(shè)備和技術(shù)融入到工作之中。實(shí)際上，政治思想工作的效率和其信息傳遞速度有關(guān)，信息傳遞和交換的速度越快，思想政治工作的完成效率也越高。因此，在進(jìn)行新工作方式的培訓(xùn)時，可以教會思想政治工作人員使用微信、QQ和微博等現(xiàn)代的訊息交流工具，通過網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)和網(wǎng)上答疑的方式來優(yōu)化員工的工作和培訓(xùn)積極性。同時，利用信息化設(shè)備還能讓領(lǐng)導(dǎo)與員工之間進(jìn)行合理地溝通，及時了解員工思想與生活上的變化。并及時對其進(jìn)行引導(dǎo)，幫助其走出困境，幫助其樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，使其能夠為企業(yè)創(chuàng)造更多的財富，提升企業(yè)價值。

3.創(chuàng)新工作內(nèi)容

煤礦企業(yè)的政治思想工作內(nèi)容要主要圍繞馬克思主義和毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表主要思想為基礎(chǔ)，并在習(xí)總書記的指導(dǎo)思想為主要內(nèi)容展開煤礦企業(yè)的思想政治工作。

特別是在制定工作內(nèi)容的情況下，要創(chuàng)造出適合企業(yè)當(dāng)前情況的政治工作內(nèi)容，并始終保持企業(yè)整治工作內(nèi)容的先進(jìn)性，做到與時俱進(jìn)，引導(dǎo)員工們向著正確的思考方向前進(jìn)，同時在管理方面，嚴(yán)格約束各種違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生，優(yōu)化企業(yè)的政治思想工作的具體內(nèi)容，保證員工能夠在適合自身情況的思想政治輔導(dǎo)工作中為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。

4.創(chuàng)新工作制度

煤礦思想政治工作的有效性是由其基本工作制度決定的。煤炭企業(yè)要完善當(dāng)前的思想政治工作制度，才能確保企業(yè)的思想政治工作得以順利實(shí)施。

首先，要完善企業(yè)的激勵制度，對在工作中有突出表現(xiàn)的人員進(jìn)行獎勵。獎勵的方式一般分為兩種：第一種為精神方面的激勵，利用各種宣傳渠道的通報表揚(yáng)、證書或是獎狀的方式認(rèn)同其對企業(yè)做出的貢獻(xiàn)，滿足其被需要的欲望。以提升員工的企業(yè)向心力和忠誠性;另一種就是物質(zhì)方面的獎勵：利用各種福利待遇，比如資薪提升，績效獎金和旅游活動等方式滿足員工的物質(zhì)需求，以保證其具有足夠的動力加入到企業(yè)的生產(chǎn)過程中。

其次，制定嚴(yán)格的績效考核制度。考核績效制度不僅能夠保證員工具有足夠的工作動力，還能提升其危機(jī)意識，并將企業(yè)內(nèi)不作為的員工從企業(yè)之中剔除，以保證企業(yè)的基礎(chǔ)經(jīng)濟(jì)效益。

最后，提升企業(yè)工作制度信息化進(jìn)程。信息化的思想政治管理模式能夠讓思想政治工作成為一種隨時都能進(jìn)行的工作。有些員工對自身的情況羞于啟齒又不敢在工作時間去進(jìn)行咨詢，就可以利用微信、QQ等方式與員工進(jìn)行及時地溝通，以保證煤礦企業(yè)的思想政治工作能夠順利完成。

5.創(chuàng)新宣傳手段

在進(jìn)行煤礦企業(yè)政治思想工作宣傳的過程中，要想保證宣傳的力度，則務(wù)必要對宣傳工作進(jìn)行創(chuàng)新。

宣傳過程包括定期進(jìn)行思想政治宣傳大會、拍攝煤礦企業(yè)內(nèi)部的優(yōu)秀人物宣傳片、在生產(chǎn)和辦公區(qū)域張貼政治標(biāo)語等方式，將思想政治工作與企業(yè)文化相結(jié)合，使員工能夠在正確思想的引導(dǎo)之下做好自身的本職工作，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自身的一份力量。

結(jié)束語：總而言之，要想讓煤炭企業(yè)能夠在新形勢和市場經(jīng)濟(jì)的洗禮下破繭重生，要將思想政治工作要擺在首位，通過創(chuàng)新的工作方式提升企業(yè)的整體經(jīng)濟(jì)水平，并保證煤炭企業(yè)的基本黨建工作得以順利實(shí)施，提升思想工作的質(zhì)量和有效性，促進(jìn)煤炭企業(yè)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和思想環(huán)境的良好發(fā)展。