新形勢下國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新研究

賈金林

[摘要]新形勢下我國市場經濟進入了新的發(fā)展階段，國有企業(yè)的改革進程也進一步深化，黨建工作在國有企業(yè)中的地位越來越重要。基于此，本文首先闡述了新形勢下國有企業(yè)加強黨建工作的意義，然后簡要分析了國有企業(yè)黨建工作中存在的主要問題，最后重點探究了新形勢下國有企業(yè)開展黨建工作的創(chuàng)新策略。

[關鍵詞]新形勢 國有企業(yè) 黨建工作

引言：國有企業(yè)是國民經濟的基礎，對經濟社會發(fā)展做出了突出貢獻。新形勢下，國有企業(yè)面臨企業(yè)結構調整和外部市場競爭的雙重壓力，因此需要科學先進的思想作為理論支撐，以此增加企業(yè)的文化軟實力。而黨的建設工作是國有企業(yè)保持國有性質的重要手段，為此應明確新形勢下黨建工作對國有企業(yè)的重要意義。

一、新形勢下國有企業(yè)加強黨建工作的意義

國有企業(yè)的發(fā)展史可以理解為我黨在一定歷史階段內的成長史，國有企業(yè)的性質和實際工作內容決定著企業(yè)的生產和管理工作必須堅持黨的領導。黨是中國特色社會主義事業(yè)的領導核心，對各項建設具有指導和監(jiān)督作用，因此國有企業(yè)的黨建工作具有重要的實際意義。

新形勢下，黨不斷接受新理論和新方法，完善自身的建設，在社會發(fā)展中具有先鋒作用，黨建工作影響國有企業(yè)的文化和戰(zhàn)略核心，而企業(yè)的文化是其發(fā)展和建設的根基，因此在國有企業(yè)中加強黨建工作是國有企業(yè)保持先進性、提高企業(yè)文化影響力的重要方式，對國有企業(yè)的轉型具有重要作用。

二、目前國有企業(yè)黨建工作中存在的主要問題

然而，目前國有企業(yè)的黨建工作并不十分順利，在黨務建設的開展過程中仍然有一些問題，具體表現(xiàn)如下：

（一）黨建工作重視程度低

部分國有企業(yè)的管理人員黨政意識薄弱，在企業(yè)的日常活動中過度關注企業(yè)的經濟效益，缺乏對黨建工作的重視程度，致使國有企業(yè)的黨建工作開展緩慢，企業(yè)雖然在短期內，取得了較好的經濟收入，企業(yè)的盈利水平有所提高，但是長期看企業(yè)卻逐漸喪失著黨政影響力，不利于企業(yè)在市場經濟中健康發(fā)展。

（二）黨建工作方法落后

新的歷史階段下，有些國有企業(yè)為保證企業(yè)的活力，提高企業(yè)競爭力，進行了一些黨建工作，但是從筆者的調查中發(fā)現(xiàn)，部分已經開始黨建工作的國有企業(yè)開展工作的方法較為落后，黨建的形式較為單一，通常是企業(yè)領導進行組織宣傳，缺乏創(chuàng)新的黨務建設活動，進而影響了基層員工參與黨建工作的積極性。

（三）黨建工作體制不健全

目前，國有企業(yè)黨建工作制度的不完善問題已經嚴重影響了黨建工作的效率，進而制約著國有企業(yè)的健康發(fā)展。黨建工作體制應該與時代發(fā)展的步伐相一致，黨建制度應反映黨的最新理論要求，然而在新階段的國有企業(yè)，黨建工作的制度方案和監(jiān)督管理體系都尚未健全，缺乏科學有效的工作制度。

三、新形勢下國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新策略

（一）加強黨建工作的重視程度低

新形勢下，我國社會主義建設進入嶄新的時代，經濟的發(fā)展從追求總量增長到更加關注經濟質量的發(fā)展，這對國有企業(yè)的黨建工作提出了新的要求，企業(yè)的黨建工作應該結合當今新形勢，保證國有企業(yè)共產黨員始終代表先進生產力的發(fā)展要求，始終把自身建設任務擺在首位，提高自身對企業(yè)黨建工作的重視程度，在實際的生成和經營活動中，改變以往的思維模式，在追求企業(yè)發(fā)展的同時，更加注重企業(yè)的文化建設，更加注重企業(yè)的黨務建設，使國有企業(yè)在新的歷史階段下，始終保持先進性、保持國有企業(yè)的優(yōu)勢市場地位。

為保證國有企業(yè)的黨建工作順利開展，企業(yè)應加大對管理人員黨務建設知識的培訓，提高黨務建設工作人員的服務意識，對管理人員的綜合素質、黨性覺悟以及黨建工作態(tài)度進行綜合培養(yǎng)，使國有企業(yè)的黨建工作保持先進性，在培訓工作中，國有企業(yè)應保持與黨建人員之間的相互溝通，及時傳達黨的最新理論。

（二）創(chuàng)新應用黨建工作方法

在開展黨建工作的過程中，國有企業(yè)應保持黨建工作方法的創(chuàng)新性，應用最新的技術手段提高黨建工作的科學性。對于國有企業(yè)而言，互聯(lián)網技術是創(chuàng)新黨建工作方法的重要工具，企業(yè)管理人員可結合企業(yè)黨建工作的實際需要，建設網絡宣傳平臺，促進企業(yè)黨建工作的信息化，保持企業(yè)黨建文化的活力和創(chuàng)新力。

通過對最近科學技術手段的應用，國有企業(yè)也改變了傳統(tǒng)黨建工作單一的組織形式，進而也促進了企業(yè)員工參與黨建工作的熱情。企業(yè)在黨建工作中應重視拓展基層員工的培養(yǎng)途徑，在具體的建設中注重結合企業(yè)的文化特點，對員工進行黨務思想政治教育，引導員工利用網絡平臺技術，例如企業(yè)官網、微信微博等，進行黨務知識的學習，進而提高員工參與黨建工作的積極性。

（三）完善黨建工作制度體系

黨建工作的制度體系是國有企業(yè)順利開展黨建工作的有力保障，是提高黨建工作效率的有效措施。新的歷史條件下，企業(yè)的黨建管理制度應具有創(chuàng)新性，改善以往黨建管理制度的不適宜因素，在新的黨建制度中融入時代發(fā)展的最新要求，保持國有企業(yè)黨建工作的先進性和有效性，使黨建制度體系迎合黨建設國家的先進理念和思想，進而保持國有企業(yè)的黨建工作與國家發(fā)展相一致。

此外，國有企業(yè)的黨建工作制度應具有全面性，制度體系要涵蓋企業(yè)的生產發(fā)展、企業(yè)的人員管理等方面，并對國有企業(yè)的黨組織進行制度上的優(yōu)化和改進，使黨員干部具有優(yōu)良的工作作風和黨建組織方式。同時建立健全黨員工作績效考核及時，提高國有企業(yè)黨員黨建工作效率，切實履行黨員干部的工作職責，在黨建工作的實踐中，將企業(yè)視為黨員之家，促進黨建氛圍的形成。

新常態(tài)下，國有企業(yè)面臨著內部改革、外部發(fā)展的雙重壓力，企業(yè)只有通過完善的制度體系不斷約束自身的行為，在建設市場經濟的實踐中，不斷強化黨員干部的領導作用，才能在復雜的新形勢下獲得長足的進步與發(fā)展。

結論：綜上所述，新形勢下國有企業(yè)通過加強對黨建工作的重視程度、創(chuàng)新應用黨建工作方法以及完善黨建工作制度體系的方式，提高了企業(yè)的黨建水平，是國有企業(yè)在新的歷史階段下，為推動企業(yè)發(fā)展進行的有益嘗試。國有企業(yè)在黨建工作中應堅持與時俱進、理論聯(lián)系實際的原則，進而保持黨建工作的時效性。