推動黨建思想政治工作與人才培養(yǎng)工作有機(jī)融合的途徑淺析

李紅軍

摘 要 黨建思想政治工作對國有企業(yè)的人才培養(yǎng)具有十分重要的意義，且高質(zhì)量的人才隊(duì)伍對企業(yè)的黨建工作也起到了顯著的促進(jìn)作用。所以應(yīng)將企業(yè)的思想政治工作與人才培養(yǎng)有機(jī)結(jié)合，從而推動企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展。本文主要對二者融合的途徑予以簡要分析，以供借鑒。

關(guān)鍵詞 黨建思想政治工作 人才培養(yǎng) 國有企業(yè) 有機(jī)結(jié)合

企業(yè)的發(fā)展與人才隊(duì)伍建設(shè)有著十分密切的聯(lián)系，其也是企業(yè)發(fā)展過程中十分重要的內(nèi)容?，F(xiàn)階段，市場競爭日益激烈，因此，國有企業(yè)在建設(shè)和發(fā)展的過程中應(yīng)充分展現(xiàn)自身的作用和優(yōu)勢，從而以黨建和思想政治建設(shè)工作為核心，帶動人才隊(duì)伍的建設(shè)與培養(yǎng)。

一、企業(yè)黨建思想政治工作對自身人才培養(yǎng)的作用

國有企業(yè)黨建思想政治工作是生產(chǎn)經(jīng)營管理工作中的關(guān)鍵，其對企業(yè)人才培養(yǎng)具有指導(dǎo)性的意義，企業(yè)黨建思想政治工作具有較高的前瞻性和政治性，因此其也指引了企業(yè)人才培養(yǎng)的基本方向。企業(yè)人才培養(yǎng)中，應(yīng)以黨建工作為核心，企業(yè)的黨委要為人才培養(yǎng)創(chuàng)造有利條件，充分發(fā)揮企業(yè)在黨建工作中的優(yōu)勢，同時還要對青年干部予以重點(diǎn)培養(yǎng)，以思想政治工作解決矛盾問題，從而完善企業(yè)人才培養(yǎng)的實(shí)際效果。

二、企業(yè)黨建思想政治工作與人才培養(yǎng)工作有機(jī)整合的策略

（一）積極引進(jìn)人才

國有企業(yè)黨組織應(yīng)高度關(guān)注人才建設(shè)。在實(shí)際的工作中要廣泛地招攬人才，從而組建一支真正能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造較高經(jīng)濟(jì)效益的人才團(tuán)隊(duì)。且企業(yè)在發(fā)展中需積極引進(jìn)人才。當(dāng)前社會發(fā)展日新月異，企業(yè)若要獲得更好的發(fā)展，就要積極引進(jìn)和補(bǔ)充人才。另外，國有企業(yè)在黨建工作中要結(jié)合企業(yè)自身的需要積極引進(jìn)人才。企業(yè)招攬人才時可采取校園招聘和社會招聘相結(jié)合的方式，并且企業(yè)黨組織可積極加入到人才招聘環(huán)節(jié)，從而使企業(yè)招聘的人才能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展提供更加有價(jià)值的服務(wù)。比如，黨建人才招聘條件的編制、人才的面試和評定和人才政治素質(zhì)考核等。

此外，要做好人才選拔工作。國有企業(yè)黨組織選拔人才的過程中應(yīng)高度重視企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人以及儲備人才的選拔工作。國有企業(yè)組織在選拔人才時應(yīng)編制相對完善的人才選拔制度，制度中要詳細(xì)規(guī)定選拔的條件、流程以及考核工作等。同時采取綜合評價(jià)方式，將民主評價(jià)、考核與培訓(xùn)充分結(jié)合，以此挖掘和選拔出與企業(yè)發(fā)展要求高度吻合的人才，推動企業(yè)的健康發(fā)展。

（二）重視人才培養(yǎng)

企業(yè)在挖掘到可塑之才后還要將其培養(yǎng)成滿足企業(yè)發(fā)展要求的高層次人才，利用黨建工作帶動人才培養(yǎng)。首先應(yīng)采取有效措施做好干部素質(zhì)培訓(xùn)工作。企業(yè)的黨政部門在認(rèn)真分析和討論之后，可采取舉辦集中輪訓(xùn)和研討會等主題活動，不斷提高干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，使其在培訓(xùn)的過程中樹立正確的思想與觀念。其次將中央的兩學(xué)一做作為日常學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容。在黨建工作中要以十九大精神為基礎(chǔ)開展學(xué)習(xí)活動。同時還要積極采取有效措施不斷改進(jìn)并完善職工書屋，推廣職工讀數(shù)活動，使其充分認(rèn)識到增強(qiáng)個人綜合素質(zhì)的意義和作用。最后要積極創(chuàng)新培養(yǎng)模式。在人才培養(yǎng)中應(yīng)落實(shí)以老帶新的模式。這種方式可使員工在較短的時間內(nèi)即可滿足工作的基本要求。而且其也對技藝的傳承以及文化的發(fā)展起到了十分重要的推動作用。企業(yè)黨建工作部門要與人資部門一起組織以老帶新活動，從而推動企業(yè)人才培養(yǎng)工作的順利進(jìn)行。

（三）增強(qiáng)隊(duì)伍的穩(wěn)定性

企業(yè)黨委在工作中一方面要積極地挖掘和培養(yǎng)人才，另一方面還應(yīng)高度重視人才梯隊(duì)的穩(wěn)定性。人才培養(yǎng)是一個較為漫長的過程。培養(yǎng)一名優(yōu)秀的人才需要耗費(fèi)較長的時間和較多的精力，若企業(yè)發(fā)展中出現(xiàn)人才流失現(xiàn)象，則會為企業(yè)帶來較大的損失。所以企業(yè)黨建思政教育工作中應(yīng)將重點(diǎn)放在引導(dǎo)員工樹立正確的三觀上，增強(qiáng)企業(yè)的歸屬感與認(rèn)同感。

首先，要重視企業(yè)文化的建設(shè)。有感染力的企業(yè)文化可穩(wěn)定企業(yè)的人才隊(duì)伍。在物質(zhì)文化建設(shè)中必須增強(qiáng)企業(yè)的市場影響力與競爭力，從而增強(qiáng)員工的歸屬感與自豪感。在制度文化的建設(shè)中，企業(yè)黨委應(yīng)不斷改進(jìn)和完善制度內(nèi)容，使干部與群眾之間建立和諧的互動關(guān)系，防止人才的流失。不僅如此，精神文化建設(shè)是員工將個人的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展充分結(jié)合，從而起到控制人才流失的作用。其次要充分發(fā)揮黨員的帶頭作用，活躍黨建的氣氛，從而增強(qiáng)職工的歸屬感。最后，企業(yè)黨委也應(yīng)在日常工作中發(fā)揮模范帶頭作用，激發(fā)員工的工作積極性，營造和諧的工作氛圍，進(jìn)而增強(qiáng)集體榮譽(yù)感，推動企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展。

三、結(jié)語

在國有企業(yè)建設(shè)與發(fā)展中，黨建思想政治工作與人才培養(yǎng)之間有著密切的聯(lián)系，黨建思想政治工作對企業(yè)的人才培養(yǎng)具有十分重要的引導(dǎo)作用，同時其也是確保企業(yè)人才培養(yǎng)工作順利開展的關(guān)鍵要素。且企業(yè)高素質(zhì)人才數(shù)量的增加也會成為推動黨建思政工作發(fā)展的重要源泉。所以企業(yè)需采取有效措施將黨建思想政治工作與人才隊(duì)伍建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來，以此推動企業(yè)的大步向前。

參考文獻(xiàn)：

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