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    試論情感管理在幼兒園管理中的運(yùn)用

    2019-06-17 01:22:38葉菊王曉力祝燁
    卷宗 2019年13期
    關(guān)鍵詞:情感管理運(yùn)用實(shí)踐幼兒園管理

    葉菊 王曉力 祝燁

    摘 要:隨著教學(xué)改革的逐步推進(jìn),幼兒園教育更加需要注重幼兒的情感管理,營造出良好的教學(xué)氛圍。這對學(xué)齡前兒童今后的學(xué)習(xí)與生活起到良好的促進(jìn)作用,可以全面提升幼兒園管理工作的整體水平和教育質(zhì)量,為幼兒營造一個(gè)良好的成長環(huán)境。情感管理需要做好管理者與員工之間的交流,我國的幼師隊(duì)伍中,女性占據(jù)的比例較大,情感管理能夠滿足教師的心理需求,提高工作開展的有效性。本文主要分析了情感管理在幼兒園管理中的有效應(yīng)用,希望能夠制定出良好的發(fā)展思路,創(chuàng)新教學(xué)形式。

    關(guān)鍵詞:情感管理;幼兒園管理;運(yùn)用實(shí)踐

    隨著社會的進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,以人為本觀念開始成為各個(gè)行業(yè)開展工作的主要理念。同時(shí),在進(jìn)行幼兒園教學(xué)管理的過程中,也應(yīng)該將重心放在幼兒和教師的情感教育上,提高教師的教學(xué)成效,助力兒童身心健康發(fā)展。本文結(jié)合當(dāng)前我國幼兒園教育開展的實(shí)際情況,探討了在進(jìn)行幼兒園管理工作中,如何融入情感管理的方式,來促進(jìn)幼兒園可持續(xù)發(fā)展,提高幼兒園管理工作的整體質(zhì)量,調(diào)動教師的教學(xué)積極性,從而促進(jìn)教學(xué)相長。

    1 幼兒園情感管理工作的方向

    1.1 幼兒園管理者與教師的情感管理

    想要全面提高幼兒園管理水平,管理者和教師之間需要建立良好的溝通關(guān)系,通過有效溝通來探討幼兒園教育開展過程中所存在的問題,全面提高幼兒園管理工作的整體水平。幼兒園的管理者需要及時(shí)了解幼兒的學(xué)習(xí)情況以及成長變化特點(diǎn),因此需要與教師建立良好的溝通,及時(shí)從教師手中收集工作情況報(bào)告,制定出合理的建議來進(jìn)行解決,補(bǔ)足管理工作發(fā)展過程中所存在的短板。同時(shí),在幼兒成長的過程中,也能夠直接通過教師進(jìn)行輔導(dǎo)和監(jiān)督,管理者在情感管理工作開展過程中起著領(lǐng)導(dǎo)性作用。因此需要以自身的情感來帶動教師,規(guī)范教師的工作行為,提高幼兒園管理工作的成效。

    1.2 教師與幼兒之間的情感管理

    結(jié)合我國幼兒園發(fā)展情況來看,管理者、教師和幼兒是密不可分的,兩種情感管理都至關(guān)重要。幼兒所處的年齡段,具有求知欲強(qiáng)的特點(diǎn),對身邊的事物充滿著好奇心。因此教師在進(jìn)行教學(xué)過程中,需要時(shí)刻關(guān)注幼兒的活動規(guī)律,通過適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)來幫助幼兒正確地進(jìn)行情感管理。還可以定期的開展實(shí)踐活動,讓幼兒參與到實(shí)踐過程中,提高幼兒的學(xué)習(xí)積極性,教師也能夠從活動中了解幼兒的成長情況,優(yōu)化情感教育管理工作。

    2 情感管理在幼兒園管理中的重要性

    2.1 情感管理是管理工作開展的基礎(chǔ)

    心理學(xué)研究表明,營造一個(gè)愉快的工作環(huán)境,能夠讓工作人員處于精神飽滿的狀態(tài)下,充分發(fā)揮出自身所具有的工作潛能。想要保證幼兒園管理水平的提高,就需要確立管理者與教師之間的良好溝通,通過適當(dāng)?shù)那楦薪涣鱽碇贫ǔ龊侠淼慕虒W(xué)方案。同時(shí),教師還需要通過情感管理,與幼兒建立起良好的師生關(guān)系,三者之間彼此理解和信任,才能更好促進(jìn)幼兒身心健康發(fā)展。想要促進(jìn)幼兒園綜合發(fā)展,幼兒園的管理者需要尊重教師、關(guān)心教師,教師需要了解兒童的成長變化規(guī)律,及時(shí)調(diào)整教育策略。

    2.2 情感管理可以提高教師責(zé)任意識

    結(jié)合當(dāng)前的社會變化特點(diǎn),社會上很多崗位都具有人才流動大的特點(diǎn)。在我國有很多私立的幼兒園,教師的崗位調(diào)整方便,流動性較大,導(dǎo)致這一現(xiàn)象發(fā)生的主要原因是社會發(fā)展變化、教師的主觀因素和幼兒園管理方面的客觀因素。結(jié)合我國實(shí)際教學(xué)環(huán)境來看,小部分幼兒園的管理者沒有尊重教師的勞動成果,一般采取行政管理的方式,追求經(jīng)濟(jì)效益,沒有滿足教師的情感需求,教師對教學(xué)產(chǎn)生厭煩心理,工作環(huán)境迫使教師的責(zé)任意識不高,在幼兒園沒有歸屬感,在面對高薪的誘惑時(shí),教師就會選擇跳槽。因此,在我國幼兒園管理過程中需要做好情感管理工作,注重與教師之間的溝通交流,優(yōu)化教師的工作環(huán)境。

    3 情感管理在幼兒園管理中的運(yùn)用

    3.1 教師情感管理

    幼兒園管理者在管理工作開展過程中需要做到一視同仁,盡可能減少管理制度和對教師態(tài)度上的差異性,對幼兒園未來的發(fā)展進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)劃,建立良好的績效考核機(jī)制,定期的對教師進(jìn)行評比和考核。對綜合素質(zhì)較低的教師,需要及時(shí)的通過引導(dǎo)和培訓(xùn),以提高技能;對于成績優(yōu)秀的教育工作者,要給予獎勵(lì)和表揚(yáng)。通過全新評價(jià)體系的應(yīng)用,來保證幼兒園管理工作開展的公平、公開,營造一個(gè)和諧的工作氛圍,激發(fā)教師的工作熱情,提高教師的教學(xué)技能,主動參與到教育工作中。生活上的溝通需要作為情感管理工作開展的輔助內(nèi)容,幼兒園管理者在開展管理工作時(shí),也需要對教師給與充分的關(guān)心和幫助。例如:在節(jié)假日給教師準(zhǔn)備有意義的小禮物,了解教師的家中情況,在日常工作中,建立朋友一樣的相處模式,彼此之間相互關(guān)心,營造一個(gè)良好的工作氛圍。同時(shí)還需要定期的開展教育培訓(xùn),讓教師關(guān)心愛護(hù)幼兒,在幼兒身體不適時(shí),需要及時(shí)與家長進(jìn)行溝通和聯(lián)系,第一時(shí)間送到醫(yī)院進(jìn)行治療,保證幼兒在園內(nèi)的身心健康,與教師建立和諧的師生關(guān)系。

    3.2 幼兒情感管理

    在進(jìn)行幼兒園管理工作過程中,教師需要為幼兒營造一個(gè)良好的成長環(huán)境。通過與管理者之間的溝通和交流,建立和諧的人際關(guān)系;在幼兒的管理過程中,及時(shí)與幼兒進(jìn)行情感溝通,明確幼兒的情感變化規(guī)律,建立良好的師生相處模式,全面提高教育質(zhì)量。讓管理者和教師、教師與教師、教師與幼兒之間都能夠建立起真誠的相處形式,營造出和諧的工作氛圍,讓教師有飽滿的工作熱情和強(qiáng)烈的責(zé)任擔(dān)當(dāng),提高我國幼兒園綜合管理水平。同時(shí)管理工作的開展還需要保證幼兒園發(fā)展目標(biāo)與教師、幼兒的發(fā)展需求相一致。想要促進(jìn)幼兒園綜合教學(xué)效果的提高,就需要確立一個(gè)長遠(yuǎn)的發(fā)展目標(biāo)。發(fā)展目標(biāo)的建立要與教師和幼兒的發(fā)展需求相一致。因此,幼兒園的管理者需要充分了解教師的日常工作形態(tài),明確教師的個(gè)人發(fā)展目標(biāo),結(jié)合幼兒的實(shí)際發(fā)展需求,確立正確的價(jià)值觀念。結(jié)合幼兒的生活實(shí)際,堅(jiān)持以人為本的教學(xué)理念,充分的尊重教師和幼兒的自身價(jià)值,更新傳統(tǒng)的教育模式,注重對人的情感管理,激發(fā)幼兒學(xué)習(xí)的主動性和教師工作的積極性,為幼兒園的發(fā)展目標(biāo)貢獻(xiàn)自己的力量。

    3.3 建立嚴(yán)格的管理制度

    在幼兒園的日常管理工作過程中,管理者需要結(jié)合實(shí)際情況來制定出明確的管理制度,對教師和幼兒的言行舉止進(jìn)行約束和引導(dǎo)。管理的過程中需要充分考慮教師和幼兒的情感變化,從而保證幼兒園工作運(yùn)行的有效性,提高管理效率。同時(shí),幼兒園管理者還需要做好制度管理和情感管理之間的平衡,激發(fā)教師工作的積極性,促使每一位教師做有理想信念、有道德情操、有扎實(shí)學(xué)識、有仁愛之心的“四有”教師。為了保證幼兒園教師在工作開展時(shí)能夠有足夠的耐心和愛心來教導(dǎo)幼兒,管理者還需要制定出合理的獎懲機(jī)制,激發(fā)教師的工作熱情,通過合理競爭平臺的建立來滿足教師的情感需求,全面提高幼兒園管理工作的總體質(zhì)量。

    綜上所述,在幼兒園教學(xué)工作開展過程中,合理的運(yùn)用情感管理方式,能夠全面提高幼兒園的管理水平,滿足幼兒和教師的精神需求,調(diào)動教師的教學(xué)積極性,激發(fā)幼兒的創(chuàng)造性,不斷增強(qiáng)教師的責(zé)任心。通過情感管理來促進(jìn)教師和管理者之間的雙向溝通,及時(shí)的清除教師在教學(xué)工作中所產(chǎn)生的負(fù)面情緒。幼兒園教師通過情感管理的方式,能夠?yàn)橛變籂I造出一個(gè)輕松愉悅的學(xué)習(xí)環(huán)境,助力幼兒身心健康發(fā)展,協(xié)調(diào)好幼兒園的教學(xué)管理,通過正確的指導(dǎo),來提高教學(xué)的整體水平,助力幼兒園可持續(xù)發(fā)展。

    參考文獻(xiàn)

    [1]李海燕.淺談情感理念下幼兒園管理工作的創(chuàng)新研究[J].好家長,2018(53):69.

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    [3]鄔小霞.情感藝術(shù)在幼兒園班級管理中的實(shí)踐研究[J].小學(xué)科學(xué)(教師版),2014(11):170.

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