我們該如何獲得假日？

魏翔

VOL.377 2019.4下

關(guān)于假日供需的討論大多來自于媒體民調(diào)。多個(gè)媒體甚至專業(yè)機(jī)構(gòu)的調(diào)查都顯示，國民壓倒性地歡迎能有更多的假日或者休閑時(shí)間。當(dāng)我們?nèi)栆粋€(gè)人“是否愿意增加假日”的時(shí)候，相當(dāng)于是問她“是否愿意多享受幾天不干活只拿錢的生活”？我想，任何一個(gè)理性的人的回答都會(huì)是肯定的。

馬上我們就要進(jìn)入“五一”假期，每一個(gè)國民當(dāng)然希望能夠獲得更多的假日享受、更多的自由時(shí)間，同時(shí)又不降低收入。在中國當(dāng)前的情況下，這樣兩全其美的福利改善該怎樣去獲取呢？實(shí)際上，當(dāng)中國經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)了高速發(fā)展、中國人的收入跨過了“生存門檻”以后，政府已引領(lǐng)我們通過享受更多的假日來提升工作質(zhì)量和生活水平。本屆政府尤其重視鼓勵(lì)和提倡中國人能夠通過“工作—閑暇平衡”有創(chuàng)新、有效率地工作。不論是最高決策層還是各級(jí)政府首腦，都比以往更加強(qiáng)調(diào)在工作和休假之間保持平衡，開啟美好生活的新征途。

在給予公眾更多休假權(quán)利和休假數(shù)量的征途上，政府比很多企業(yè)走得更快、更有力。但是我們很多企業(yè)這一次卻走在了政府的后面。企業(yè)的盈利競爭歸根結(jié)底是效率競爭，只有那些敢于突破“低效率瓶頸”、實(shí)現(xiàn)高效生產(chǎn)的企業(yè)才有能力、有信心給予員工更多的休閑和休假。這也正是國家推進(jìn)假日改革的目的所在。那些高新技術(shù)企業(yè)、那些追求創(chuàng)新的企業(yè)應(yīng)該率先做出員工休閑福利方面的改革、探索和競爭。在時(shí)間效率方面的競爭將和創(chuàng)新競爭、環(huán)保競爭等同起來，成為未來中國企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)“三駕馬車”。

為此，我們建議，國家可以對(duì)生產(chǎn)效率高、創(chuàng)新水平高的企業(yè)給予一定的激勵(lì)補(bǔ)貼，鼓勵(lì)它們在給予員工更高休閑水平、更好生活品質(zhì)的時(shí)候獲得激勵(lì)性獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)，也只有這一類企業(yè)才有動(dòng)力和能力推行帶薪休假，反向倒逼其他企業(yè)提高生產(chǎn)效率和創(chuàng)新能力。也只有這樣，才能通過良幣來驅(qū)逐劣幣，淘汰掉那些徘徊在“低效率陷阱”當(dāng)中不思進(jìn)取的企業(yè)。隨著企業(yè)效率的普遍提升，推行帶薪休假和提高休假福利的機(jī)會(huì)成本就會(huì)越來越低。

@小康雜志社：【2019中國生命小康指數(shù)發(fā)布：環(huán)境、醫(yī)養(yǎng)、社區(qū)關(guān)系成三大關(guān)鍵詞】老齡化加劇，大健康時(shí)代到來，在逼迫傳統(tǒng)社區(qū)轉(zhuǎn)型的同時(shí)，也呼喚新型生活形態(tài)社區(qū)的誕生?！?019中國生命小康指數(shù)”調(diào)查結(jié)果顯示，理想的健康生活社區(qū)應(yīng)具備的三大要素分別是優(yōu)美的環(huán)境、健全的社區(qū)醫(yī)養(yǎng)功能、和諧友好的社區(qū)關(guān)系。

@封瀟瀟：有一個(gè)健康生活社區(qū)，不僅自己過得放心，家人也安心。