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    新時期全日制工程碩士研究生“雙導(dǎo)師制”解讀

    2019-05-13 02:06:18周虹,鐘景清
    成才之路 2019年11期
    關(guān)鍵詞:雙導(dǎo)師制培養(yǎng)

    周虹,鐘景清

    摘 要:工程碩士專業(yè)學(xué)位研究生教育綜合改革正深入推進(jìn),研究生“雙導(dǎo)師制”也在不斷發(fā)展與完善。文章從師生組合、導(dǎo)師職責(zé)、角色地位、利益相關(guān)四個方面對“雙導(dǎo)師制”進(jìn)行重新解讀,賦予其新的時代內(nèi)涵,為提升全日制工程碩士培養(yǎng)能力提供理論借鑒。

    關(guān)鍵詞:雙導(dǎo)師制;全日制工程碩士研究生;導(dǎo)師職責(zé);工程碩士人才;培養(yǎng)

    中圖分類號:G645;C961文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A文章編號:1008-3561(2019)11-0004-02

    隨著工程碩士專業(yè)學(xué)位研究生教育綜合改革的不斷深化,研究生“雙導(dǎo)師制”也在不斷發(fā)展與完善。由于科技的不斷發(fā)展和進(jìn)步,社會對人才素質(zhì)提出了更高的要求,因此,高校應(yīng)努力培養(yǎng)高質(zhì)量的應(yīng)用型、復(fù)合型和創(chuàng)新型人才。本文從師生組合、導(dǎo)師職責(zé)、角色地位、利益相關(guān)四個方面對“雙導(dǎo)師制”進(jìn)行重新解讀,賦予其新的時代內(nèi)涵,為提升全日制工程碩士培養(yǎng)能力提供理論借鑒。

    一、傳統(tǒng)意義上的“雙導(dǎo)師制”

    1.雙導(dǎo)師制的師生組合

    兩名導(dǎo)師和一名學(xué)生,即一名校內(nèi)學(xué)術(shù)型導(dǎo)師加上一名校外企業(yè)導(dǎo)師,共同指導(dǎo)一名研究生,是雙導(dǎo)師制度最原始、最直觀的結(jié)構(gòu)模式。這樣的結(jié)構(gòu)模式簡單易操作,所以“雙導(dǎo)師制”得到了大部分高校和企業(yè)的采納。為保證培養(yǎng)質(zhì)量和指導(dǎo)效果,每個校內(nèi)導(dǎo)師所帶學(xué)生一般不超過15人,校外導(dǎo)師指導(dǎo)學(xué)生一般不超過5人,以個別指導(dǎo)為主,指導(dǎo)時間與方式由導(dǎo)師和學(xué)生約定。

    2.雙導(dǎo)師職責(zé)明晰

    校內(nèi)、校外導(dǎo)師分工明確,各司其職。學(xué)校導(dǎo)師主要側(cè)重于培養(yǎng)學(xué)生的理論學(xué)習(xí)能力,拓寬學(xué)生發(fā)展空間,引導(dǎo)學(xué)生掌握好的學(xué)習(xí)方法,爭取優(yōu)異的學(xué)習(xí)成績,進(jìn)而提升學(xué)生的專業(yè)能力。指導(dǎo)范圍主要包括:初期指導(dǎo)研究生選課,就本專業(yè)的學(xué)習(xí)特點(diǎn)、學(xué)習(xí)方法以及專業(yè)發(fā)展方向給予學(xué)生正確的指導(dǎo);中期就專業(yè)知識的理解、基本概念的把握、各專業(yè)課程之間的相互聯(lián)系與影響以及專業(yè)知識如何在實踐中運(yùn)用等方面進(jìn)行指導(dǎo);在最后階段對學(xué)生的畢業(yè)論文選題、寫作進(jìn)行指導(dǎo)。

    3.校內(nèi)、校外導(dǎo)師在培養(yǎng)任務(wù)中的角色地位

    當(dāng)前,工程碩士考核評價采用單一的論文考核方式作為最終的畢業(yè)資格審核和評價方式,并存在實踐能力考核機(jī)制不完善,甚至流于形式的現(xiàn)象,這在無形中間接削弱了校外企業(yè)導(dǎo)師的指導(dǎo)地位?,F(xiàn)行的相關(guān)法規(guī)和政策雖然對“雙導(dǎo)師制”的地位、重要性以及運(yùn)行機(jī)制等有相應(yīng)的說明與規(guī)定,但更側(cè)重于宏觀指導(dǎo),且主要針對的是高校及學(xué)校導(dǎo)師內(nèi)部的發(fā)展,而對外部企業(yè)行業(yè)及企業(yè)導(dǎo)師等在“雙導(dǎo)師制”建設(shè)中的權(quán)責(zé)、利益分配等問題缺乏具體可操作的配套辦法和制度保障。因此,在角色分配比重上,學(xué)校導(dǎo)師往往被認(rèn)為是主角身份的全職導(dǎo)師和第一導(dǎo)師,而企業(yè)導(dǎo)師更多扮演的是配合角色的兼職導(dǎo)師。這導(dǎo)致企業(yè)導(dǎo)師的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系并不完全對等,沒有明確的身份和地位,也沒有足夠的話語權(quán),其指導(dǎo)作用得不到充分的發(fā)揮。因此,一些研究生對企業(yè)導(dǎo)師持不信任的態(tài)度,感到“還是校內(nèi)導(dǎo)師比較靠譜,應(yīng)該多跟第一導(dǎo)師多交流”。

    4.雙導(dǎo)師制度中的利益相關(guān)問題

    雙導(dǎo)師制度更側(cè)重于宏觀的指導(dǎo),主要考量的是學(xué)校和學(xué)校導(dǎo)師的利益。從微觀層面分析,建立雙導(dǎo)師制度的初衷是彌補(bǔ)單導(dǎo)師制度的不足,讓校內(nèi)、校外導(dǎo)師能夠發(fā)揮各自的優(yōu)勢,共同指導(dǎo)研究生完成學(xué)業(yè),因而雙導(dǎo)師制度最終受益的焦點(diǎn)自然落于研究生個體,研究生的培養(yǎng)質(zhì)量便成為評價“雙導(dǎo)師制”成敗的唯一標(biāo)準(zhǔn)。然而“雙導(dǎo)師制”建設(shè)是一項綜合性工作,涉及利益相關(guān)的各個方面,而許多高校在制度建設(shè)中往往相互割裂,缺乏有效的協(xié)同機(jī)制,這導(dǎo)致校企合作只是高?!皢蜗嗨肌钡漠a(chǎn)物,各種矛盾普遍存在,效果并不佳。

    二、新時期全日制工程碩士研究生“雙導(dǎo)師制”的新內(nèi)涵

    1.優(yōu)化導(dǎo)師組合,構(gòu)建“1+1=∞”全新模式

    如果簡單地把“雙導(dǎo)師制”理解為導(dǎo)師數(shù)量上的1+1,勢必會給學(xué)校導(dǎo)師和企業(yè)導(dǎo)師的工作帶來極大的副作用。一方面,工程碩士的課程內(nèi)容不僅有純理論知識,而且更多的是圍繞實踐問題展開的。而實踐問題往往都是復(fù)雜的,經(jīng)常超越學(xué)科界限,需要綜合多方面的知識來解決。這種綜合化的知識很難歸入某個單獨(dú)的學(xué)科,甚至某個知識領(lǐng)域。它不僅打破了傳統(tǒng)知識學(xué)科分化的基本發(fā)展路徑,同時也對現(xiàn)有的指導(dǎo)教師制度提出了挑戰(zhàn)。因而,全日制工程碩士研究生的指導(dǎo)教師隊伍應(yīng)該具備綜合化特征,這是單個校內(nèi)學(xué)術(shù)型導(dǎo)師無法滿足的。另一方面,首先從企業(yè)導(dǎo)師自身的精力而言,企業(yè)員工本職工作任務(wù)繁重,高校若將全日制工程碩士實踐能力的培養(yǎng)任務(wù)全部交付于一名企業(yè)導(dǎo)師,就會導(dǎo)致企業(yè)導(dǎo)師負(fù)荷過重。其次,從企業(yè)導(dǎo)師自身知識結(jié)構(gòu)和擁有的資源來看,其難免會存在某方面知識和能力上的欠缺,面對全日制工程碩士實踐能力培養(yǎng)的諸多要求,單個企業(yè)導(dǎo)師很難全部滿足。基于此,有必要增加雙導(dǎo)師制度中的導(dǎo)師數(shù)量,構(gòu)建更加豐富、靈活的校內(nèi)綜合化導(dǎo)師團(tuán)隊和校外綜合化導(dǎo)師團(tuán)隊的新型模式,旨在形成優(yōu)勢互補(bǔ)、無限壯大的導(dǎo)師力量,提升工程碩士人才培養(yǎng)質(zhì)量。

    2.淡化理論和實踐的責(zé)任界限,回歸“立德樹人”,賦予校內(nèi)外導(dǎo)師全新的職責(zé)

    工程碩士的學(xué)習(xí)過程是理論結(jié)合實踐不斷往復(fù)、螺旋上升的過程。事實證明,過于清晰的理論和實踐的職責(zé)劃分不利于工程碩士的培養(yǎng)。面對校企深度合作暫時難以實現(xiàn)、實踐基地資源短缺現(xiàn)狀,高校不可能完全依賴企業(yè)完成工程碩士的實踐能力培養(yǎng)任務(wù),因此應(yīng)該創(chuàng)造條件,盡最大可能加強(qiáng)“雙師型”隊伍建設(shè)。導(dǎo)師作為工程碩士研究生的直接指導(dǎo)者,應(yīng)該攻堅克難,不斷提升自身的實踐能力,積極參與研究生實踐教學(xué)。作為企業(yè)導(dǎo)師,若僅僅是以“實踐指導(dǎo)者”的身份存在,則會導(dǎo)致“教師”這一角色嚴(yán)重弱化甚至缺失,主要表現(xiàn)在兩個方面,一是在職業(yè)道德素質(zhì)上表現(xiàn)為對待培養(yǎng)工作責(zé)任感不強(qiáng),漠視學(xué)生的發(fā)展,不熱愛學(xué)生,這樣的工作態(tài)度不可能發(fā)揮好導(dǎo)師的作用,二是忽視理論教學(xué)。

    3.堅持角色對等原則,凸顯工程碩士研究生的培養(yǎng)特點(diǎn)

    《國務(wù)院辦公廳關(guān)于深化產(chǎn)教融合的若干意見》的出臺,對于全面提升人才培養(yǎng)質(zhì)量具有重要意義。高校對全日制工程碩士應(yīng)著重培養(yǎng)其對基礎(chǔ)理論的應(yīng)用能力、社會實踐能力和技術(shù)創(chuàng)新能力,強(qiáng)調(diào)工程實踐能力和職業(yè)發(fā)展?jié)摿Σ⒅?,注重其工程思維的訓(xùn)練和工程問題解決能力的培養(yǎng)。因此,具有一定實踐經(jīng)驗、技術(shù)水平和培養(yǎng)能力的企業(yè)導(dǎo)師,以及與學(xué)生研究方向一致并適合工程碩士培養(yǎng)的企業(yè)技術(shù)攻關(guān)課題與項目,是校企聯(lián)合培養(yǎng)研究生必須具備的培養(yǎng)條件。換而言之,工程碩士研究生的培養(yǎng)應(yīng)與職業(yè)緊密結(jié)合,因為工程碩士研究生將來不是主要從事學(xué)術(shù)研究,而是主要從事具有明顯職業(yè)背景的工程類工作。基于這樣的培養(yǎng)理念,校外實踐環(huán)節(jié)應(yīng)當(dāng)成為工程碩士整個培養(yǎng)體系中的重中之重,而企業(yè)導(dǎo)師理應(yīng)被賦予和學(xué)校導(dǎo)師同等甚至更重要的角色意義。各培養(yǎng)主體應(yīng)該轉(zhuǎn)變觀念,通過不斷深化改革培養(yǎng)方案各個環(huán)節(jié),如改革工程碩士考核評價體系,提高企業(yè)導(dǎo)師在工程碩士研究生培養(yǎng)中的地位,使得工程碩士人才培養(yǎng)質(zhì)量真正與企業(yè)行業(yè)的發(fā)展需要相契合。

    4.建立有效的協(xié)同機(jī)制是“雙導(dǎo)師制”彰顯成效的關(guān)鍵

    新時期重新審視“雙導(dǎo)師制”,不得不回歸到探究雙導(dǎo)師制實施困難的深層次原因這一問題。眾所周知,目前我國全日制工程碩士培養(yǎng)還處于起步階段,各項制度建設(shè)都還不太完善,“雙導(dǎo)師制”這一系統(tǒng)正處于一種不平衡的無序狀態(tài)。根據(jù)協(xié)同理論的指導(dǎo),為了促進(jìn)“雙導(dǎo)師制”從無序到有序的轉(zhuǎn)變,相關(guān)部門有必要關(guān)注“雙導(dǎo)師制”建設(shè)過程中各個首要利益相關(guān)主體的不同利益及其訴求,其中包括政府、高校、企業(yè)行業(yè)部門、校內(nèi)外導(dǎo)師和碩士研究生等,從而構(gòu)建有效的協(xié)同機(jī)制。這樣,這個協(xié)同機(jī)制就不是各相關(guān)利益主體活動的簡單疊加,而是各主體之間的資源整合、相互依賴并形成聯(lián)合效應(yīng),從而構(gòu)建符合社會發(fā)展需要的創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式,為社會培養(yǎng)更多應(yīng)用型、復(fù)合型和創(chuàng)新型人才。

    參考文獻(xiàn):

    [1]魏峻.關(guān)于工程類碩士專業(yè)學(xué)位研究生培養(yǎng)方案改革的思考和建議[J].研究生教育研究,2018(06).

    [2]杜靜,丁忠.應(yīng)用型研究生培養(yǎng)實踐中的雙導(dǎo)師制探索[J].高等農(nóng)業(yè)教育,2011(06).

    [3]劉婷.研究型大學(xué)全日制工程碩士實踐課程開發(fā)探析[J].高等工程教育研究,2016(01).

    [4]王麗根.全日制工程碩士企業(yè)導(dǎo)師的角色研究[D].東南大學(xué),2015.

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