新形勢下如何提高企業(yè)思想政治工作的效能

趙振才

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）12-079-02

摘 要 隨著我國社會主義現(xiàn)代化建設步伐的加快，新時代下面臨的各種挑戰(zhàn)和機遇對我國企業(yè)的發(fā)展提出了更高的要求。企業(yè)的思想政治工作能夠激勵和督促企業(yè)的進步與發(fā)展，是黨建設企業(yè)過程中思想政治工作的重要組成部分，能夠極大的推動社會主義的經(jīng)濟建設。企業(yè)應從黨的領導思想出發(fā)結合實際情況，多方面落實思想政治工作，有效提高企業(yè)的工作效能。

關鍵詞 新形勢 企業(yè)思想政治工作 效能提高

企業(yè)的思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢的集中體現(xiàn)，也是黨的思想政治工作的一部分，建設好企業(yè)的思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的前提，也能夠為企業(yè)的進步和我國的經(jīng)濟發(fā)展起到巨大的推動作用。但是隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)在思想政治方面也迎來了新的問題和挑戰(zhàn)。不同企業(yè)的企業(yè)文化和性質等方面存在各種差異，其思想政治工作的開展與推進在實現(xiàn)途徑上也會存在各種各樣的差異。建設好企業(yè)的思想政治工作，能夠很大程度上提高企業(yè)競爭的“軟實力”。所以在新的發(fā)展形勢下，企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作的密切契合是企業(yè)思想政治工作效能提高的一個重要途徑。

一、新形勢下企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)與機遇

首先隨著我國改革的深入和社會主義現(xiàn)代化建設的推進，新的思想與潮流不斷涌現(xiàn)，這就必然出現(xiàn)舊的思想觀點與新涌現(xiàn)的思想觀點產生沖突與碰撞，此外經(jīng)濟社會的大發(fā)展、大繁榮進一步加劇了企業(yè)之間的競爭，企業(yè)內部和企業(yè)之間的利益格局隨著企業(yè)發(fā)展和國家政策不斷調整，再有現(xiàn)代信息技術和世界網(wǎng)絡的發(fā)展使得政治經(jīng)濟領域以及科學文化和意識形態(tài)領域涌現(xiàn)出新的矛盾。雖然現(xiàn)代企業(yè)制度以及企業(yè)管理體制不斷改革與發(fā)展，但“以經(jīng)濟建設為中心”的發(fā)展模式還是會導致企業(yè)內的思想政治工作出現(xiàn)各種新問題，這些問題的出現(xiàn)會直接或間接地影響企業(yè)的快速長久發(fā)展。具體有以下表現(xiàn)

（一）企業(yè)內部思想政治工作的邊緣化

在社會主義市場經(jīng)濟的大背景下，企業(yè)現(xiàn)階段均將經(jīng)濟效益放在首位，忽視企業(yè)文化及企業(yè)政治思想工作的建設與創(chuàng)新。通常來說企業(yè)會將經(jīng)濟的發(fā)展與思想政治工作的建設互相孤立，并在實際工作的考量和企業(yè)職工績效的評估過程中，通常只看實際的經(jīng)濟指標，而忽視企業(yè)職工的思想政治水平及素養(yǎng)的提升。

（二）企業(yè)思想政治工作的流程化和形式化

社會主義市場經(jīng)濟體制下的企業(yè)發(fā)展遵循市場發(fā)展的規(guī)則與要求，與此相適應建立了一整套相互契合的管理體系、運營模式以及企業(yè)分配方式。但是思想政治管理部門則在實現(xiàn)管理的過程中，將經(jīng)濟指標作為考核指標，導致思想政治工作缺乏應有的人文關懷、缺乏社會道德引導，工作方式單一且無實際意義，如讀報紙、形式化開會拍照等流于形式的思想政治學習工作比比皆是，使得企業(yè)職工對思想政治學習產生抵觸及輕視的態(tài)度，對思想政治工作的意義及重要性失去判斷。

（三）企業(yè)內思想政治工作效能弱化

隨著改革開放的發(fā)展，企業(yè)職工思想覺悟及認識上的束縛得到解放，個人的認識能力及思想覺悟有很大差異，這就要求企業(yè)在進行思想政治教育的過程中關注個人差異，深入每個微觀主體。但現(xiàn)階段仍有一些企業(yè)在思想政治工作上還是使用較多的高姿態(tài)話語，如訓誡及警示性標語，這完全脫離了社會主義市場經(jīng)濟體制倡導的務實、平等與高效，在這種觀念下，服務、激勵以及導向性理念也無法踐行，最終導致無法充分調動員工自身的主觀能動性，進而產生思政工作在企業(yè)內部自我循環(huán)等不良影響。

二、新形勢下提高思想政治工作效能的具體意見與措施

（一）企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作之間的融合

所謂的企業(yè)文化是指一個企業(yè)在經(jīng)營管理的很長一段時間中所形成的的全體職員及領導所認同的、帶有企業(yè)自身特點的獨有的文化管理模式。在國內外眾多對企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的研究工作中發(fā)現(xiàn)，兩者有互相服從或者是相互依存的關系，它們均是意識形態(tài)的范疇，雖然兩者在功能、手段及性質方面有各自的區(qū)別，但是在本質方面都體現(xiàn)著黨的領導思想和科學發(fā)展觀的要求，二者相互依存，為企業(yè)的發(fā)展提供了強勁的思想動力。基于此，企業(yè)思政工作人員要認識到思政工作能夠為建設一個企業(yè)的文化提供支撐與保障。反過來也可以通過企業(yè)文化的建設來提高企業(yè)思想政治工作的效能。

將企業(yè)文化建設作為切入點，關注員工的素質教育、個人修養(yǎng)以及社會公德方面的教育，堅持以人為本的基礎上，使員工在業(yè)務能力方面取得新的突破與進展。通過企業(yè)文化的發(fā)展推動企業(yè)思想政治工作的革新。在新的社會背景下，繼承原來優(yōu)秀的思想政治工作，豐富企業(yè)思想政治內容、創(chuàng)新工作手段形式、變革不相適應的思政體制，強調時代感，加強工作的針對性及員工的主觀能動性。

（二）思想政治工作運行機制與領導體制的創(chuàng)新

企業(yè)思政工作是由企業(yè)黨委負責，為建設高效而又強有力的思政工作體系，需要在新的時代背景下建立與之相適應的領導體制，明確黨政領導為思想政治工作的第一責任人。建立和革新思政工作考核和監(jiān)督機制，把思政工作取得的成就作為企業(yè)黨委領導工作的考察指標，明確責任，獎懲分明切實。將軟實力的考察作為硬性指標，考核指標量化，每層責任切實明確，從根本上和制度上確保思政工作落到實處。

（三）拓寬思想政治工作領域

思政工作作為一項系統(tǒng)的企業(yè)工作，要把握全局，放遠眼光，把握工作的大方向，加強思想政治工作的全方位部署。一方面要在市場經(jīng)濟體制的指導下圍繞生產敬意展開思政工作，另一方面要發(fā)揮企業(yè)內政治工作部門的領導作用，依靠各方力量，全面建設與完善思想政治工作；一方面要強化企業(yè)黨政的領導與制約機制，另一方面又要完善陣地和載體的建設工作；一方面要做好職工的思想教育和引導工作，另一方面又要處理好利益協(xié)調關系；一方面要選拔和培訓高效、高能的企業(yè)職工，另一方面也要做好黨的建設工作、宣傳企業(yè)文化等塑造國有企業(yè)良好形象的工作。找出思政工作與其他工作的內在聯(lián)系，使企業(yè)運轉與思想政治工作相輔相成、相互促進，使二者之間形成能效的互動，從實際效益中體現(xiàn)思政工作的作用。

（四）貼近現(xiàn)實，以人為本，增強企業(yè)的感召力

思想政治工作的進行不能流于形式，如開口號標語大會、發(fā)單頁、讀報紙等空洞的說教，要以積極地態(tài)度來解決職工的問題，設身處地為職工分析情況、解決問題，懷著深厚的感情去做工作，主動深入一線，通過走訪員工，了解員工的思想狀態(tài)和工作情況，密切關注企業(yè)職工的個人發(fā)展狀態(tài)。只有這樣才能切合實際情況創(chuàng)造出豐富多彩、形式多樣的活動方式，提高企業(yè)職工參加思政工作的熱情與積極性。

（五）注重建設和培養(yǎng)高素質的政工干部隊伍

隨著企業(yè)改革的推動與加深，科學技術在企業(yè)中的應用也愈加廣泛，新的思想和知識不斷更新，企業(yè)改革也不斷深化。這就要求領導企業(yè)思想政治建設的領導班子必須緊跟時代發(fā)展的步伐，提高自身素質和黨政修養(yǎng)，提高企業(yè)經(jīng)營管理能力，要有能力把企業(yè)經(jīng)營成一支思想新穎、觀念超前和業(yè)務能力扎實地隊伍，只有這樣才能發(fā)揮企業(yè)思想政治工作的作用，進而提高工作效能。

（六）確保思想政治工作的細致性和經(jīng)常性

隨著社會主義改革的逐漸深化，我們對各方面工作的質量及要求也越來越嚴格，思想政治方面的工作不光要體現(xiàn)在企業(yè)生活中，也與每位職工的日常生活息息相關，一個人的思想政治方面的品德從他平時的日常表現(xiàn)中最能體現(xiàn)。所以在保證思想政治工作不流于形式的前提下，要經(jīng)常關注職工的日常生活，走進職工生活，及時了解企業(yè)員工的思想動態(tài)，對群眾的生活問題和工作問題要面面俱到的體察與關注，以實際行動踐行思想政治工作的細致性和經(jīng)常性。

三、結語

新的時代背景下的思政工作具有多元性和復雜性，而思想政治工作在所有企業(yè)中都是開展工作的前提與基礎，只有確保思想政治工作的正確性與主導性，才能確保企業(yè)發(fā)展保持強有力的活力。在社會主義市場經(jīng)濟大發(fā)展、大繁榮的背景下，國家和整個市場環(huán)境對企業(yè)的管理工作提出了更高的要求，為此，在順應時代發(fā)展步伐的前提下，需要企業(yè)內黨政領導們不斷與時俱進，時刻關注企業(yè)職工的消極情緒，通過學習不斷提升工作效能，為維護和提高企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展產生積極正面的影響。此外還要不斷探索創(chuàng)新，探討新的思想政治工作方案，不斷推動企業(yè)思政工作和企業(yè)效益的發(fā)展。

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