• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    論高校圖書館內(nèi)部溝通管理策略

    2010-04-05 20:15:21胡亮生
    關(guān)鍵詞:館員渠道障礙

    朱 林,胡亮生

    (淮南師范學(xué)院,232001)

    溝通是高校圖書館管理活動(dòng)中重要的組成部分,在解決內(nèi)部沖突、提高領(lǐng)導(dǎo)力和消除信息不對(duì)稱等方面顯示了非常重要的作用。組織行為學(xué)認(rèn)為,信息的不確定性越低,工作滿意度越高[1]。而信息的失真、模棱兩可、前后不一致等易導(dǎo)致不確定性,對(duì)工作滿意度有著不利影響。因此,良好的溝通對(duì)圖書館的運(yùn)作管理有著重要的意義。溝通到底是否有效,何種因素影響著溝通,本文從個(gè)體、部門、組織三個(gè)層面進(jìn)行了分析,并提出相應(yīng)的對(duì)策。

    1 圖書館內(nèi)部溝通障礙構(gòu)成因素分析

    溝通障礙是指受某些干擾因素的影響,無(wú)法正常進(jìn)行溝通或能夠進(jìn)行溝通但與溝通目標(biāo)相去甚遠(yuǎn)。任何圖書館都會(huì)面臨不同程度、不同種類的溝通障礙,只有明確障礙的具體因素,才能有針對(duì)性地制定解決方案。

    1.1 個(gè)體層面的溝通障礙構(gòu)成因素

    從性別、年齡、職稱、職務(wù)、學(xué)歷等方面,對(duì)個(gè)體員工進(jìn)行針對(duì)性的分析,比如員工的語(yǔ)言及非語(yǔ)言溝通能力、理解能力和人際溝通能力等,可以發(fā)現(xiàn),員工個(gè)體的溝通會(huì)受到情緒、性格及情感等因素的影響。同時(shí)每個(gè)員工所遇到的溝通問題來(lái)自不同的方向,比如同事間的溝通、與領(lǐng)導(dǎo)間的溝通和自身原因等。因此,溝通障礙主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:?jiǎn)T工個(gè)體的承諾程度;對(duì)組織其他成員的態(tài)度;對(duì)自身工作和未來(lái)發(fā)展的態(tài)度。員工在圖書館可能存在這樣那樣的溝通問題,多數(shù)人認(rèn)為這些問題會(huì)影響到對(duì)自身工作的態(tài)度和今后在本館的發(fā)展;對(duì)組織內(nèi)其他成員也會(huì)產(chǎn)生一定的影響。因此,圖書館組織內(nèi)存在的弊端和溝通障礙,往往會(huì)使他們對(duì)一些方面的認(rèn)知感受產(chǎn)生較大影響,并對(duì)工作態(tài)度和今后的職業(yè)生涯產(chǎn)生悲觀情緒。在面對(duì)自己無(wú)能為力改變的組織內(nèi)部溝通狀況時(shí),會(huì)對(duì)自己今后的職業(yè)生涯擔(dān)憂;還有有時(shí)館員也會(huì)認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)因素與溝通問題有著至關(guān)重要的關(guān)系。圍繞問題尋找解決的方法,分析員工的性格類型,施以不同的管理策略。當(dāng)然,如果有可能的話,對(duì)其他員工也可進(jìn)行類似的反饋式溝通。

    1.2 部門層面的溝通障礙構(gòu)成因素

    部門層面的溝通可以共享信息、合作完成任務(wù)、解決問題和沖突并從同伴中獲得支持[8]。部門層面的溝通可分為部門內(nèi)部和部門之間的溝通:部門內(nèi)部溝通是基于對(duì)具體個(gè)人來(lái)進(jìn)行的,其溝通障礙因素與個(gè)體層面的因素大體類似,從中可以歸納出部門內(nèi)部的溝通管理狀況;部門之間的溝通則是基于資訊共享、業(yè)務(wù)互助與支持、解決問題和沖突等問題來(lái)進(jìn)行的。各部門的本位主義、缺乏換位思考、組織結(jié)構(gòu)以及作業(yè)程序、溝通渠道等因素是導(dǎo)致部門之間溝通缺乏的主要原因。這些問題會(huì)導(dǎo)致信息不暢,感情不融洽,關(guān)系不協(xié)調(diào),難以合作,責(zé)任推諉等現(xiàn)象,嚴(yán)重影響了圖書館的整體工作。部門層面的領(lǐng)導(dǎo)與館領(lǐng)導(dǎo)接觸最多,館領(lǐng)導(dǎo)的工作作風(fēng)、個(gè)人素養(yǎng)、管理風(fēng)格等對(duì)他們影響甚大?;趫D書館組織結(jié)構(gòu)的特殊性,部門領(lǐng)導(dǎo)往往感到?jīng)]有多少發(fā)展余地,處在十分尷尬的地位。既要設(shè)法防止員工越級(jí)反映,也要對(duì)館領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于工作或員工利益的信息正確領(lǐng)會(huì),一旦隱瞞或不能及時(shí)傳達(dá)則常常會(huì)引發(fā)溝通不暢,導(dǎo)致誤會(huì)。因此,部門層面溝通中存在的問題,使部門領(lǐng)導(dǎo)比員工更感覺到是各層領(lǐng)導(dǎo)的因素。

    1.3 組織層面的溝通障礙構(gòu)成因素

    為厘清組織內(nèi)部溝通的諸要素,如溝通政策、網(wǎng)絡(luò)和活動(dòng),需要檢查的溝通網(wǎng)絡(luò)如下:(1)屬于政策、程序、規(guī)則和任務(wù)方面的網(wǎng)絡(luò);(2)屬于解決問題、提出建議等方面的創(chuàng)新活動(dòng)網(wǎng)絡(luò);(3)包括表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)賞、提升以及聯(lián)系組織目標(biāo)和個(gè)人所需事項(xiàng)在內(nèi)的整合性網(wǎng)絡(luò);(4)包括組織出版物、布告欄和小道消息在內(nèi)的新聞性和指導(dǎo)性網(wǎng)絡(luò)[2]。對(duì)于圖書館來(lái)說(shuō),不可能存在完美的溝通網(wǎng)絡(luò),只有不斷地完善,尋求改進(jìn)的措施。影響內(nèi)部溝通的問題主要表現(xiàn)在:圖書館的類型與所處的地域、溝通渠道、館務(wù)信息透明、意見反饋。在館務(wù)信息透明化問題上,館領(lǐng)導(dǎo)的公正,利益分配的公平、公正、公開和建設(shè)通暢的信息發(fā)布渠道非常重要。如:館內(nèi)風(fēng)氣要正;體現(xiàn)公平、競(jìng)爭(zhēng)、民主;目標(biāo)明確,并有制度保障信息發(fā)布渠道的通暢。從組織層面來(lái)看,溝通障礙對(duì)員工的影響最大,對(duì)他們的士氣、潛能的發(fā)揮、才華的施展都有很大的影響。還有,良好工作關(guān)系的構(gòu)建,比如:團(tuán)隊(duì)協(xié)作配合、工作氛圍、員工經(jīng)驗(yàn)交流等。高效的圖書館應(yīng)該建立內(nèi)部員工與員工、員工與工作的關(guān)系。這種因工作而結(jié)成的關(guān)系會(huì)在許多方面影響員工對(duì)圖書館的情感和工作表現(xiàn)。本人曾對(duì)省內(nèi)不同類型圖書館就內(nèi)部管理溝通問題進(jìn)行咨詢,了解到各高校圖書館對(duì)組織溝通的主動(dòng)評(píng)估和監(jiān)督?jīng)]有足夠重視,一旦出現(xiàn)問題很少?gòu)臏贤ㄕ系K的角度去探究。

    2 圖書館內(nèi)部溝通管理對(duì)策

    2.1 構(gòu)建圖書館內(nèi)部溝通機(jī)制

    圖書館的使命和宗旨借助于溝通才能獲得員工的理解,也只有理解才能得到贊賞和認(rèn)同。網(wǎng)絡(luò)技術(shù)固然拓寬了圖書館的溝通渠道,但傳統(tǒng)的溝通渠道仍然是管理層獲取信息的重要渠道,采取何種溝通技巧或途徑最為有效,是溝通的關(guān)鍵所在。管理者要重視并有意識(shí)地培養(yǎng)一種使個(gè)人目標(biāo)與圖書館整體目標(biāo)融為一體的整體凝聚力。圖書館員工來(lái)自不同的專業(yè),具有自身的業(yè)務(wù)專長(zhǎng),管理者通過溝通了解不同的館員對(duì)工作的創(chuàng)新性、升遷機(jī)會(huì)、精神激勵(lì)、工作環(huán)境和氛圍等需求不同[3],從心理與精神上滿足員工的內(nèi)心需要,提高其職業(yè)道德水平。內(nèi)部溝通機(jī)制的建構(gòu)效果如何?員工的反饋意見怎樣?溝通方案的實(shí)施是否有助于效率提高?這都需要有管理者通過內(nèi)部溝通,找出溝通中存在的問題,不斷調(diào)整溝通技巧,使溝通效果與館員的內(nèi)在需要融為一體。

    2.2 提供有效的內(nèi)部溝通途徑

    傳統(tǒng)的溝通方式,如個(gè)別交談、例會(huì)、座談會(huì)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)等,是圖書館管理中的主要溝通渠道,但容易受到時(shí)空的限制,或受到心理因素和溝通技巧等方面的影響。圖書館在建設(shè)數(shù)字圖書館的同時(shí),應(yīng)積極引進(jìn)辦公自動(dòng)化系統(tǒng),搭建多種新型、務(wù)實(shí)的內(nèi)部溝通渠道,實(shí)施高效、節(jié)能的辦公模式,積極倡導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)溝通和互動(dòng)。網(wǎng)絡(luò)的出現(xiàn)為有效溝通增加了更多可選擇的空間,并且使得信息溝通的時(shí)效性增強(qiáng),減少了溝通環(huán)節(jié)及人為因素和工作量。員工可以在BBS上發(fā)布信息、討論專業(yè)問題;也可以越級(jí)向館領(lǐng)導(dǎo)發(fā)送短信、電子郵件等征詢意見;還可以通過OICQ、MSN等即時(shí)通訊,與同事進(jìn)行隨時(shí)隨地的交流等。以上基于網(wǎng)絡(luò)的新型溝通渠道,使得館務(wù)的上傳下達(dá)更為準(zhǔn)確、及時(shí),提高了館員之間面對(duì)面交流的機(jī)會(huì),而且音頻及視頻的多媒體支持也使得不同地點(diǎn)的員工可以成功地創(chuàng)設(shè)學(xué)習(xí)型組織的議事模式[4]。

    2.3 建立完善的內(nèi)部溝通體系

    圖書館內(nèi)部包括部門與部門、員工與員工、領(lǐng)導(dǎo)與員工之間多層關(guān)系,為保證相互間信息交流與溝通的順暢,應(yīng)建立基層、部門、館部三級(jí)溝通網(wǎng)絡(luò)。首先,員工應(yīng)將自己的管理建議、精神與物質(zhì)需求等問題提交給部門主管,然后館部召開定期協(xié)調(diào)會(huì)議,三方各自選派代表參加,迅速、準(zhǔn)確達(dá)成共識(shí)。這樣制定出來(lái)的管理措施、激勵(lì)方案一方面直接滿足員工的要求;另一方面員工會(huì)因?yàn)樗麄兊脑V求得到尊重而產(chǎn)生滿足心理,進(jìn)而提升員工的工作熱情。在實(shí)際運(yùn)行過程中,會(huì)因?yàn)椴块T之間的利益、員工之間的小磨擦、管理者與員工之間的不理解而產(chǎn)生不滿、抱怨和糾紛,影響圖書館的整體合力,為此,管理層要采取有效措施著力避免激化矛盾,健全、完善溝通機(jī)制,提倡全館一盤棋的管理思路。為此,管理層應(yīng)為員工提供開放、透明、民主的交談機(jī)會(huì),適當(dāng)公開館務(wù),消除員工某些心理障礙,激發(fā)員工奮發(fā)向上的精神風(fēng)貌。

    2.4 增強(qiáng)內(nèi)部垂直溝通

    垂直溝通是指上行和下行溝通:上行溝通是指員工向領(lǐng)導(dǎo)反映情況、提出問題、要求和建議等,是自下而上的溝通;下行溝通是指領(lǐng)導(dǎo)向員工傳達(dá)政策、方針等,是自上而下的溝通。造成垂直溝通缺乏的主要原因是館員的心理因素,即害怕得罪領(lǐng)導(dǎo)或投其所好,有問題不反映或報(bào)喜不報(bào)憂,造成信息失真,從而影響圖書館決策。一些館領(lǐng)導(dǎo)官僚作風(fēng)嚴(yán)重,缺乏民主作風(fēng),不尊重員工的民主、權(quán)利和義務(wù),不愿意主動(dòng)深入一線傾聽員工的意見、與員工進(jìn)行自由地交流。目前高校館館長(zhǎng)基本由非圖書情報(bào)學(xué)領(lǐng)域的專家、教授任職或兼職,不愿意花大量的時(shí)間和精力投入圖書館的管理中,這也是造成圖書館內(nèi)垂直溝通缺乏的重要原因,是人本管理的缺失,造成人心渙散和組織凝聚力的喪失。

    2.5 設(shè)立內(nèi)部訴求渠道

    高校館是教學(xué)服務(wù)型機(jī)構(gòu),每天都要面對(duì)不同層次的師生讀者,工作簡(jiǎn)單繁瑣而枯燥。從心理學(xué)角度講,各級(jí)管理層應(yīng)鼓勵(lì)員工將自己的內(nèi)心焦慮與渴望、工作目標(biāo)與期望通過正式與非正式的訴求渠道表達(dá)出來(lái),以緩解員工的心理壓力和緊張情緒。正式渠道可以包括正式會(huì)議、網(wǎng)頁(yè)或館長(zhǎng)電子信箱等;非正式渠道可以是員工之間的交流、館長(zhǎng)和員工的面對(duì)面交談或網(wǎng)上聊天等方式。然而即使是在最開放的圖書館里,仍然會(huì)有員工因?yàn)樽约簜€(gè)性、抑或害怕組織報(bào)復(fù)不敢表達(dá)自己真實(shí)的意見。在這種情況下可以使用傳統(tǒng)的意見箱、匿名方式進(jìn)行溝通與交流。因此,建立一個(gè)開放而新型的溝通機(jī)制,館長(zhǎng)應(yīng)該以身作則,以“五心”即尊重的心、合作的心、服務(wù)的心、賞識(shí)的心、分享的心作為溝通的前提。此外,全面的、民主的溝通機(jī)制意味著所有館員的參與,這并不是說(shuō)在任何情況下,每個(gè)人都愿意主動(dòng)地、隨意地和其他員工進(jìn)行有效的溝通,基層主管也應(yīng)成為這種溝通機(jī)制最直接的推動(dòng)者與實(shí)踐者。

    [1]羅賓斯·S·P.組織行為學(xué)[M].北京:中國(guó)人民大學(xué)出版社,2003.334.

    [2]李錫元.管理溝通[M].武漢:武漢大學(xué)出版社,2006.27.

    [3]李元墩.組織溝通研究之回顧與展望[J].中華管理評(píng)論,1999,2(5):121-131.

    [4]孫建敏,徐世勇.管理溝通[M].北京:清華大學(xué)出版社,2006.4.

    [5]康 青.管理溝通[M].北京:中國(guó)人民大學(xué)出版社,2004.22.

    [6]麥奎爾D,溫德爾S.大眾傳播模式論[M].上海:上海譯文出版社,1987.24-26.

    [7]王懷民,王君南,張欣平.管理溝通[M].濟(jì)南:山東人民出版社,2007.33-35.

    [8]安吉羅·克尼基.管理學(xué)基礎(chǔ)[M].北京:中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社,2004.111.

    [9]蘇 勇,羅殿軍.管理溝通[M].上海:復(fù)旦大學(xué)出版社,1991.27-29.

    [10]游 湄.加強(qiáng)圖書館內(nèi)部溝通是激勵(lì)館員的有效途徑[J].圖書館,2006,(6):102-104.

    [11]張惠梅.圖書館文化溝通機(jī)制的創(chuàng)新[J].圖書館學(xué)研究,2005,(7):28-30,84.

    (編輯:傅 正)

    猜你喜歡
    館員渠道障礙
    聚焦“五個(gè)一” 打通為僑服務(wù)渠道
    書業(yè)如何擁抱新渠道?
    出版人(2021年11期)2021-11-25 07:34:04
    睡眠障礙,遠(yuǎn)不是失眠那么簡(jiǎn)單
    青海省人民政府關(guān)于轉(zhuǎn)聘謝承華、斗尕館員為榮譽(yù)館員的決定
    青海省人民政府關(guān)于轉(zhuǎn)聘謝佐等3位館員為榮譽(yù)館員的決定 青政〔2017〕32號(hào)
    跨越障礙
    多導(dǎo)睡眠圖在睡眠障礙診斷中的應(yīng)用
    “換頭術(shù)”存在四大障礙
    渠道
    淺談圖書館青年館員職業(yè)生涯規(guī)劃
    河南科技(2014年19期)2014-02-27 14:15:53
    国产高清视频在线播放一区 | 日韩电影二区| 亚洲七黄色美女视频| 免费不卡黄色视频| 黄色毛片三级朝国网站| 国产成人欧美| 亚洲男人天堂网一区| 久久精品国产亚洲av高清一级| 极品人妻少妇av视频| 青青草视频在线视频观看| 手机成人av网站| av在线老鸭窝| 香蕉丝袜av| 日本wwww免费看| 啦啦啦在线免费观看视频4| 丰满饥渴人妻一区二区三| 日韩视频在线欧美| 午夜福利在线免费观看网站| 精品一区二区三区四区五区乱码| 一区二区三区乱码不卡18| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 国产av精品麻豆| 三级毛片av免费| 精品一区二区三区av网在线观看 | 99热全是精品| 99精品欧美一区二区三区四区| 中国美女看黄片| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 色老头精品视频在线观看| 波多野结衣av一区二区av| 亚洲中文av在线| 麻豆国产av国片精品| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 超碰97精品在线观看| 精品乱码久久久久久99久播| 久久久国产成人免费| 久久综合国产亚洲精品| 纯流量卡能插随身wifi吗| 久久久久精品人妻al黑| 精品熟女少妇八av免费久了| 精品少妇久久久久久888优播| 国产精品一二三区在线看| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 久久久久久久久免费视频了| 欧美亚洲日本最大视频资源| 男女床上黄色一级片免费看| 中文字幕人妻熟女乱码| 久久 成人 亚洲| 久久久久久久大尺度免费视频| 日本黄色日本黄色录像| 精品久久久久久电影网| 老司机深夜福利视频在线观看 | 国产高清国产精品国产三级| 动漫黄色视频在线观看| 国产一区二区激情短视频 | 欧美在线黄色| 亚洲av欧美aⅴ国产| 2018国产大陆天天弄谢| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 欧美午夜高清在线| 亚洲五月婷婷丁香| 国产一区二区 视频在线| 国产亚洲一区二区精品| 国产在线免费精品| 亚洲国产av新网站| 五月天丁香电影| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 亚洲精品中文字幕一二三四区 | 五月天丁香电影| 日韩电影二区| 午夜福利在线观看吧| 欧美少妇被猛烈插入视频| 日韩 亚洲 欧美在线| 两个人免费观看高清视频| av超薄肉色丝袜交足视频| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 超碰97精品在线观看| 老汉色av国产亚洲站长工具| 99久久精品国产亚洲精品| netflix在线观看网站| 999久久久国产精品视频| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 欧美xxⅹ黑人| 一区在线观看完整版| 少妇的丰满在线观看| 精品欧美一区二区三区在线| 精品一区在线观看国产| 一级毛片女人18水好多| 亚洲av片天天在线观看| 亚洲一区中文字幕在线| 久久人人爽人人片av| 91字幕亚洲| 欧美+亚洲+日韩+国产| 欧美av亚洲av综合av国产av| h视频一区二区三区| 日韩欧美一区视频在线观看| 五月开心婷婷网| 精品熟女少妇八av免费久了| 中文字幕精品免费在线观看视频| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| a级毛片在线看网站| 欧美精品av麻豆av| 美女视频免费永久观看网站| 久久天堂一区二区三区四区| 久久久久久久久久久久大奶| 大码成人一级视频| 美女福利国产在线| 久久久精品区二区三区| 精品人妻在线不人妻| 国产黄色免费在线视频| 久久国产亚洲av麻豆专区| 亚洲精品一区蜜桃| 最近最新免费中文字幕在线| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 成人国产一区最新在线观看| 国产av精品麻豆| 亚洲综合色网址| 97精品久久久久久久久久精品| 国产伦理片在线播放av一区| 国产熟女午夜一区二区三区| 在线观看舔阴道视频| 国产一区有黄有色的免费视频| 伊人亚洲综合成人网| 国产成人啪精品午夜网站| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 亚洲久久久国产精品| 操出白浆在线播放| 精品福利观看| 女人久久www免费人成看片| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 超碰成人久久| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 中文字幕色久视频| 丰满饥渴人妻一区二区三| 国产亚洲欧美在线一区二区| 中文字幕色久视频| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 国产麻豆69| 午夜91福利影院| 18禁观看日本| 在线天堂中文资源库| 欧美日韩成人在线一区二区| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| a级毛片黄视频| 国产深夜福利视频在线观看| 久久久久精品人妻al黑| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 国产精品偷伦视频观看了| 亚洲国产av新网站| 久久午夜综合久久蜜桃| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 国产精品久久久久成人av| 亚洲中文字幕日韩| 免费黄频网站在线观看国产| 国产一区二区三区综合在线观看| 精品熟女少妇八av免费久了| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 美女视频免费永久观看网站| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 免费观看人在逋| 一级毛片电影观看| 精品人妻一区二区三区麻豆| 日韩大码丰满熟妇| 我要看黄色一级片免费的| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 亚洲国产精品一区二区三区在线| av国产精品久久久久影院| 乱人伦中国视频| 大型av网站在线播放| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 国产日韩欧美在线精品| 成年人黄色毛片网站| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 午夜福利乱码中文字幕| 精品一区二区三区四区五区乱码| 美女国产高潮福利片在线看| 久久久国产精品麻豆| 大片电影免费在线观看免费| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 亚洲七黄色美女视频| 人人澡人人妻人| av线在线观看网站| 嫁个100分男人电影在线观看| 真人做人爱边吃奶动态| 精品乱码久久久久久99久播| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 亚洲综合色网址| 国产成人欧美| 视频在线观看一区二区三区| 我要看黄色一级片免费的| 精品乱码久久久久久99久播| 午夜激情久久久久久久| 99久久人妻综合| 老鸭窝网址在线观看| 亚洲 欧美一区二区三区| 免费黄频网站在线观看国产| 操出白浆在线播放| 一区二区三区激情视频| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 1024视频免费在线观看| 搡老熟女国产l中国老女人| 久久毛片免费看一区二区三区| 一进一出抽搐动态| 秋霞在线观看毛片| 大陆偷拍与自拍| 成人影院久久| 国产精品久久久av美女十八| 操出白浆在线播放| 欧美日韩精品网址| 国产亚洲精品久久久久5区| 9色porny在线观看| 亚洲国产看品久久| 超色免费av| 中文字幕av电影在线播放| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 精品乱码久久久久久99久播| 国产黄频视频在线观看| 久久久精品94久久精品| 动漫黄色视频在线观看| 大香蕉久久网| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 性少妇av在线| 亚洲专区字幕在线| 久久久久久久国产电影| 欧美97在线视频| 丝袜美腿诱惑在线| 免费观看a级毛片全部| 中文字幕最新亚洲高清| 欧美精品亚洲一区二区| 欧美精品高潮呻吟av久久| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 99久久综合免费| 久久毛片免费看一区二区三区| 日本vs欧美在线观看视频| 亚洲欧美激情在线| 精品福利永久在线观看| 又黄又粗又硬又大视频| 性高湖久久久久久久久免费观看| 亚洲情色 制服丝袜| 亚洲欧美色中文字幕在线| 香蕉国产在线看| 色婷婷久久久亚洲欧美| 俄罗斯特黄特色一大片| 精品少妇久久久久久888优播| 久久人人爽人人片av| 一本大道久久a久久精品| 老熟女久久久| 色94色欧美一区二区| 欧美黄色淫秽网站| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 亚洲少妇的诱惑av| 满18在线观看网站| 美女扒开内裤让男人捅视频| 性色av一级| 成人免费观看视频高清| 两性夫妻黄色片| 久久久久久久久免费视频了| 黄色视频在线播放观看不卡| 无遮挡黄片免费观看| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 国产亚洲精品久久久久5区| 黄色片一级片一级黄色片| 老司机午夜福利在线观看视频 | 99精品久久久久人妻精品| 亚洲人成电影免费在线| 国产成人av激情在线播放| 久久久久久久大尺度免费视频| 人妻一区二区av| 这个男人来自地球电影免费观看| 久久热在线av| 午夜视频精品福利| 国产精品爽爽va在线观看网站| 欧美3d第一页| 亚洲精品在线观看二区| 午夜老司机福利片| 老熟妇仑乱视频hdxx| 十八禁人妻一区二区| 国产精品国产高清国产av| 极品教师在线免费播放| 黄色毛片三级朝国网站| 日本精品一区二区三区蜜桃| 午夜久久久久精精品| 美女午夜性视频免费| 99久久精品国产亚洲精品| 亚洲成人久久性| 中国美女看黄片| www日本在线高清视频| 国产精品影院久久| 后天国语完整版免费观看| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| a级毛片a级免费在线| 亚洲在线自拍视频| 亚洲av美国av| 制服人妻中文乱码| 亚洲成人国产一区在线观看| 欧美中文综合在线视频| 日本 av在线| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 男女午夜视频在线观看| 久久久久性生活片| 午夜免费成人在线视频| 亚洲人与动物交配视频| 日韩免费av在线播放| 成人手机av| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 母亲3免费完整高清在线观看| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 最近视频中文字幕2019在线8| 脱女人内裤的视频| 哪里可以看免费的av片| 脱女人内裤的视频| 亚洲精品美女久久av网站| 制服人妻中文乱码| 亚洲av美国av| 久久久精品大字幕| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 国产久久久一区二区三区| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| av超薄肉色丝袜交足视频| 看片在线看免费视频| 亚洲欧美日韩无卡精品| av超薄肉色丝袜交足视频| 18美女黄网站色大片免费观看| 一级毛片女人18水好多| 亚洲乱码一区二区免费版| 久久亚洲真实| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 99re在线观看精品视频| 男女视频在线观看网站免费 | 国产精品av视频在线免费观看| 国产精华一区二区三区| 黑人欧美特级aaaaaa片| 国产三级中文精品| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 欧美中文日本在线观看视频| 日韩精品中文字幕看吧| 男女床上黄色一级片免费看| 国产成人aa在线观看| 国产精品国产高清国产av| 丰满人妻一区二区三区视频av | 精品国产亚洲在线| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 日韩欧美在线二视频| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 美女黄网站色视频| 亚洲欧美激情综合另类| 国产亚洲av高清不卡| 成在线人永久免费视频| 国产亚洲精品一区二区www| 午夜福利免费观看在线| 亚洲国产欧美网| 久久精品综合一区二区三区| 亚洲午夜理论影院| 一个人免费在线观看电影 | 国产在线观看jvid| 婷婷丁香在线五月| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 亚洲国产精品sss在线观看| 久久这里只有精品19| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 在线观看一区二区三区| 午夜免费成人在线视频| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 亚洲天堂国产精品一区在线| 又粗又爽又猛毛片免费看| 母亲3免费完整高清在线观看| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 99riav亚洲国产免费| 两性夫妻黄色片| 亚洲av成人一区二区三| 久久这里只有精品中国| 麻豆成人午夜福利视频| 欧美精品啪啪一区二区三区| 一进一出好大好爽视频| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 精品不卡国产一区二区三区| 听说在线观看完整版免费高清| 中文在线观看免费www的网站 | 中国美女看黄片| 国产成人精品久久二区二区免费| 国产av一区二区精品久久| 免费在线观看成人毛片| 免费在线观看影片大全网站| 免费人成视频x8x8入口观看| 真人做人爱边吃奶动态| 搡老岳熟女国产| 最近在线观看免费完整版| 成年版毛片免费区| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 欧美乱码精品一区二区三区| 欧美黄色片欧美黄色片| 精品久久蜜臀av无| 国产成+人综合+亚洲专区| 国产精品电影一区二区三区| 国产高清视频在线播放一区| 两个人视频免费观看高清| 国产在线精品亚洲第一网站| 亚洲欧美日韩无卡精品| 日韩有码中文字幕| 亚洲电影在线观看av| а√天堂www在线а√下载| 天堂av国产一区二区熟女人妻 | 日韩欧美免费精品| 黑人欧美特级aaaaaa片| 亚洲片人在线观看| 亚洲成a人片在线一区二区| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 午夜福利高清视频| 午夜福利在线观看吧| 国产伦一二天堂av在线观看| 一二三四社区在线视频社区8| 少妇的丰满在线观看| 国产爱豆传媒在线观看 | 一二三四在线观看免费中文在| 国产精品精品国产色婷婷| 日日摸夜夜添夜夜添小说| avwww免费| 亚洲天堂国产精品一区在线| 麻豆国产97在线/欧美 | 国产午夜精品久久久久久| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 村上凉子中文字幕在线| 老司机午夜十八禁免费视频| 一进一出抽搐gif免费好疼| 欧美乱妇无乱码| 久久香蕉精品热| 精品久久久久久久末码| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 精品久久蜜臀av无| 亚洲成人免费电影在线观看| 搡老妇女老女人老熟妇| 真人做人爱边吃奶动态| 视频区欧美日本亚洲| 亚洲精品av麻豆狂野| 久久久水蜜桃国产精品网| 中文字幕久久专区| 在线免费观看的www视频| 最近最新中文字幕大全电影3| 宅男免费午夜| 观看免费一级毛片| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 亚洲男人的天堂狠狠| 色噜噜av男人的天堂激情| 99久久综合精品五月天人人| 久久欧美精品欧美久久欧美| 午夜激情福利司机影院| 婷婷精品国产亚洲av在线| 夜夜夜夜夜久久久久| 色在线成人网| 首页视频小说图片口味搜索| 午夜福利18| 欧美成人免费av一区二区三区| 婷婷精品国产亚洲av在线| 国产97色在线日韩免费| 无遮挡黄片免费观看| 国产亚洲欧美98| 欧美+亚洲+日韩+国产| 精品熟女少妇八av免费久了| 不卡一级毛片| 国产成人影院久久av| 国产精品一区二区精品视频观看| av视频在线观看入口| 亚洲一区二区三区不卡视频| 亚洲18禁久久av| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 国产av在哪里看| 热99re8久久精品国产| 日韩免费av在线播放| 精品欧美国产一区二区三| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 久久中文字幕一级| 天堂av国产一区二区熟女人妻 | 欧美zozozo另类| www日本在线高清视频| 男女之事视频高清在线观看| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 舔av片在线| 黑人操中国人逼视频| 淫秽高清视频在线观看| 一级毛片精品| 色综合站精品国产| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 性色av乱码一区二区三区2| 少妇熟女aⅴ在线视频| 黄频高清免费视频| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 久久久精品欧美日韩精品| 黑人操中国人逼视频| or卡值多少钱| 中文字幕av在线有码专区| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 窝窝影院91人妻| 99在线人妻在线中文字幕| 啦啦啦韩国在线观看视频| 床上黄色一级片| 中文字幕高清在线视频| videosex国产| 色综合婷婷激情| 听说在线观看完整版免费高清| 香蕉久久夜色| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 超碰成人久久| 香蕉国产在线看| 久久国产乱子伦精品免费另类| 日韩欧美国产在线观看| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 久久国产精品影院| 午夜老司机福利片| 国产免费av片在线观看野外av| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 免费人成视频x8x8入口观看| 国产爱豆传媒在线观看 | 久久国产乱子伦精品免费另类| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 2021天堂中文幕一二区在线观| 国产v大片淫在线免费观看| 国产精品久久久人人做人人爽| 久久久久久久久免费视频了| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 欧美色欧美亚洲另类二区| 精品高清国产在线一区| 亚洲中文av在线| 亚洲av片天天在线观看| 久久中文字幕一级| 不卡av一区二区三区| 人成视频在线观看免费观看| 激情在线观看视频在线高清| 亚洲性夜色夜夜综合| 亚洲一区二区三区不卡视频| 精品免费久久久久久久清纯| 99国产精品一区二区三区| 亚洲黑人精品在线| 小说图片视频综合网站| 国产亚洲av嫩草精品影院| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 国产熟女午夜一区二区三区| 久久久久久九九精品二区国产 | 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 午夜福利视频1000在线观看| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 99热6这里只有精品| 99re在线观看精品视频| 最近最新中文字幕大全电影3| 久久久水蜜桃国产精品网| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 亚洲一码二码三码区别大吗| 在线观看66精品国产| 麻豆国产av国片精品| 国产亚洲精品第一综合不卡| 女人被狂操c到高潮| 久久99热这里只有精品18| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 亚洲精品粉嫩美女一区| 天堂av国产一区二区熟女人妻 | xxxwww97欧美| 美女午夜性视频免费| 天堂影院成人在线观看| 99热只有精品国产| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 久久久久久国产a免费观看| 老司机深夜福利视频在线观看| 大型av网站在线播放| 国产精品99久久99久久久不卡| 18美女黄网站色大片免费观看| 精品国产亚洲在线| 欧美zozozo另类| 午夜两性在线视频| 成人av在线播放网站| 国产野战对白在线观看| 久久99热这里只有精品18| 国产v大片淫在线免费观看| av欧美777| 成人18禁在线播放| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 中文字幕久久专区| 亚洲av电影在线进入| 国产免费男女视频| 18美女黄网站色大片免费观看| 色哟哟哟哟哟哟| 精品一区二区三区四区五区乱码| 美女免费视频网站| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 最近最新中文字幕大全电影3| 久久99热这里只有精品18| 精品第一国产精品| www.999成人在线观看| 国产高清videossex| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 亚洲在线自拍视频| 国产精品精品国产色婷婷| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 两性夫妻黄色片| 亚洲精品一区av在线观看| √禁漫天堂资源中文www| 国产av不卡久久| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 这个男人来自地球电影免费观看| 国产爱豆传媒在线观看 | 久久久久久免费高清国产稀缺| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 欧美久久黑人一区二区| 人成视频在线观看免费观看| 2021天堂中文幕一二区在线观| 99精品在免费线老司机午夜| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o|