試論加強國企精神文明建設

余武財

摘 要 在當前市場經(jīng)濟環(huán)境下，國企面臨著機遇與挑戰(zhàn)并存的局面，想要得到更好的發(fā)展，就必須加強國企精神文明建設，不斷提高國企管理水平，應對不斷發(fā)展變化的市場需求。本文對國企精神文明建設問題進行了研究和闡述。

關鍵詞 以人為本 精神文明 建設

一、國企精神文明建設的重要性

國企想要在激烈市場競爭中處于領先地位，就必須提高綜合實力。對國企進行精神文明建設強化，能夠很好地提高員工的技能知識和思想認識，提高他們對于競爭的認識，促進國企的發(fā)展和進步。在國企進精神文明建設的時候，必須提高國企每位員工的思想認識，為國企的發(fā)展打下基礎。作為國企的經(jīng)營者和決策者，必須立足于國企的長遠發(fā)展，進行戰(zhàn)略思考和部署，形成科學的經(jīng)營模式，改革創(chuàng)新相對落后的國企文化、價值觀念及相關制度，重新樹立國企形象，使國企文化與精神文明建設跟上時代的步伐。

二、國企精神文明建設的措施

（一）強化國企精神文明建設意識

在強化精神文明建設的時候，我們首先應該對精神文明建設有一個清晰的認識，要做到全局的統(tǒng)籌和計劃，使精神文明建設能夠全面地開展。當前，改革和發(fā)展方面的現(xiàn)實問題，要求企業(yè)必須增強自身的緊迫感與危機意識，并根據(jù)其黨建和精神文明建設活動等相關的指導文件，結(jié)合本單位實際情況而制定工作方案，從而細化并量化各項黨建和精神文明建設活動，對責任部門進行明確，將責任落實到人和目標管理單位，尤其是對其領導組織機制進行完善，強調(diào)考核實效，實行績效管理制度，真正將黨建和精神文明建設變成廣大職工的自覺行動，最終實現(xiàn)進一步提升。同時，要建立線上思想政治工作平臺，應用現(xiàn)代化的方法和手段，對國企思想政治工作建設進行優(yōu)化。積極利用好專題學習、“三會一課”、公開欄、班組學習園地等載體，以微信課題、網(wǎng)站主頁刊登等多種形式加強宣傳，切實把黨的紀律刻印在全體黨員特別是黨員領導干部的心上，幫助其牢記廉潔自律要求。

充分施展黨組織的先進性，要以精神文明建設為機遇，抓牢部門各種收益目標以及綜合管理宗旨，保證安全，推動運營。面向基層員工常態(tài)化開展品德、作風、黨性、信念等方面道德修養(yǎng)提升主題專題活動，從而幫助其端正個人的價值追求。在建設過程中，應該對國企的每一位員工進行明確的分工，定期和不定期的對每一位員工的工作進行檢查和評價。對于那些在建設過程中做出積極貢獻的國企員工應該給予一定的獎勵，相反的對于那些工作不積極或者是不認真的員工應該給予一定的懲罰。面向重點崗位從業(yè)人員，以“假如我在業(yè)務工作中違反規(guī)定，觸碰了紅線”為主題，組織開展定向問卷調(diào)查活動。通過集中調(diào)查，產(chǎn)生黑色教育效應，從另一方面將廉政從業(yè)要求深入基層員工心中，逐漸幫助員工在內(nèi)心建立起“不能腐”和“不想腐”的思想防線。

要想辦法調(diào)動員工的積極性，推動他們貫徹和落實國企的精神文明建設強化，把每一項工作都能認真的去執(zhí)行，提高他們的思想覺悟、道德水平和職業(yè)素養(yǎng)，最終使得國企的經(jīng)濟效益得到提高。

（二）形成良好的道德規(guī)范和行為規(guī)范

國企思想政治工作建設過程中，要注重人文性，實現(xiàn)職工的全面發(fā)展。職工是國企發(fā)展過程中的主體，直接影響國企市場的開拓、效益的提升以及技術的創(chuàng)新，因此需要國企職工共同參與促進文明建設。一是加強崗位權力運行監(jiān)督。進一步調(diào)整各業(yè)務流程環(huán)節(jié)中相關崗位的權力配置，并在其中加入重點環(huán)節(jié)權力運行的第三方現(xiàn)場監(jiān)管。二是強化對外協(xié)單位的常態(tài)管控。面向外協(xié)單位深入開展廉政監(jiān)察“五個一活動”，常態(tài)化執(zhí)行廉潔互保雙向評價機制。嚴格執(zhí)行“黑名單”、“廉政約談”等管控制度，從而確保項目優(yōu)質(zhì)、管理規(guī)范、資金安全以及人員廉潔。三是拓展重點崗位從業(yè)人員工作交流層面。在相同業(yè)務領域的相關崗位上進行異單位輪換，在對于崗位廉潔風險等級較高的關鍵崗位可推行AB角互控制度，一主一輔，相互配合，相關制約，切實有效降低廉潔風險發(fā)生概率。

在國企日常發(fā)展過程中，要深入到職工中，了解員工所需、所想，采取正確的態(tài)度開展教育，從根本上提升員工對國企思想政治工作建設的接受度和認可度。在導入過程中，國企應該重視員工的職業(yè)道德教育，提高員工隊伍整體素質(zhì)，提升國企經(jīng)營管理水平的有效措施。同時，應該進一步擴大職業(yè)道德教育的成果，不斷對新的工作規(guī)律、教育方式、活動載體等進行探索，使得職業(yè)道德教育更加生動、靈活、有效，確保國企文化能夠經(jīng)歷從抽象到具體，從理念到行為的過程，得到國企員工的認同，同時轉(zhuǎn)化為自身的工作行為。

（三）提升員工素質(zhì)及國企實力

國企的發(fā)展依據(jù)經(jīng)濟發(fā)展順勢而為，國企的工作實施是以政策、法規(guī)為知道原則，緊跟黨組織要求，增強黨員綜合素質(zhì)與各項能力，借助思想政治理論教育與實踐活動，使得黨員獲得理論知識的提高，也積極踐行黨員行為，做到知行合一。以分片或分區(qū)域的形式來組建黨員和群眾生產(chǎn)建設小組，黨員的模范作用要體現(xiàn)在方方面面，黨員要嚴于律己，肯吃苦不貪享受，先要提高自身業(yè)務技能水平，再去幫助群眾搞好業(yè)務工作，以科學發(fā)展觀來精準定位自身位置，處理好群眾中出現(xiàn)的矛盾，讓群眾真正感受黨員是他們的主心骨。黨員的個人發(fā)展能夠切實影響整體黨員隊伍的能力提升，從而更好地發(fā)揮模范帶頭作用。只有實現(xiàn)了黨員個人能力與素質(zhì)的提升，才能夠更好地通過黨員的個人行動去影響其周圍群眾，也就更好地拉近了其與群眾之間的關系，將群眾緊緊團結(jié)在黨組織周圍，這樣提高了國企員工團的凝聚力，也就提升了國企的整體軟實力。精神文明建設工作有效開展才能夠創(chuàng)建良好的工作環(huán)境，從而提升員工思想素質(zhì)，為黨組織培養(yǎng)更多的人才，一定程度上能夠推動建黨有效開展。

三、結(jié)語

在當前市場經(jīng)濟環(huán)境下，只有具備良好的國企氛圍，才能指引員工向著正確的方向發(fā)展。國企必須重視精神文明建設，讓員工充分認識到其在國企發(fā)展過程中的重要作用，對國企內(nèi)部各項資源進行整合，以形成良好的人際互動關系，為國企職工提供良好的工作氛圍和發(fā)展環(huán)境，實現(xiàn)國企的快速可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻：

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