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    基于學(xué)生視角看高校教師教學(xué)質(zhì)量影響因素的實(shí)證研究

    2019-01-09 06:04:42聶婷婷
    武夷學(xué)院學(xué)報(bào) 2018年10期
    關(guān)鍵詞:評(píng)教信度高校教師

    聶婷婷

    (武夷學(xué)院 人事處,福建 武夷山 354300)

    近幾年,在高校擴(kuò)招和信息化普及發(fā)展的背景下,我國(guó)高?;旧隙疾捎昧恕皩W(xué)生評(píng)教”的方式進(jìn)而評(píng)估教師課堂教學(xué)的質(zhì)量。隨著高等教育改革的深入發(fā)展,人們對(duì)高校教學(xué)質(zhì)量的關(guān)注度隨之提升。學(xué)生評(píng)教作為反映高校教學(xué)質(zhì)量的重要途徑,一直發(fā)揮了不可替代的作用和價(jià)值,并受到了學(xué)者的廣泛重視。[1]然而學(xué)生評(píng)教也存在一定弊端,社會(huì)對(duì)于其評(píng)教信度與效度是否真實(shí)可靠存在猜疑和爭(zhēng)論。為了最大限度地減少學(xué)生評(píng)教的誤差,并提升學(xué)生評(píng)教可行性,研究者們進(jìn)一步對(duì)影響學(xué)生關(guān)于教師教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)中的因素做出了新的研究。如何使學(xué)生評(píng)教更有效,就需要設(shè)計(jì)合理的指標(biāo),針對(duì)性地減少影響因素所帶來(lái)的負(fù)面影響。為此通過(guò)定量與定性分析相結(jié)合的模式,找出影響學(xué)生評(píng)教的因素成為了高校面臨和解決的重要課題。只有掌握這些實(shí)質(zhì)性的要素,才能為優(yōu)化學(xué)生評(píng)教機(jī)制提供寶貴的參考價(jià)值或助力。[2]

    一、對(duì)高校學(xué)生評(píng)教現(xiàn)狀的闡述

    通過(guò)調(diào)查走訪結(jié)合督導(dǎo)員聽課以及學(xué)生座談會(huì),從中發(fā)現(xiàn)目前大多數(shù)高校都采用學(xué)生評(píng)教的模式,進(jìn)而反映教師課堂教學(xué)的質(zhì)量??梢哉f(shuō)高校對(duì)于學(xué)生的反饋非常重視,而且特別愿意聆聽大學(xué)生對(duì)于課堂教學(xué)的意見和需求。為此在參評(píng)學(xué)生數(shù)量能夠保證的情況下,是可以達(dá)成客觀真實(shí)評(píng)價(jià)教師教學(xué)質(zhì)量的目的。[3]為此學(xué)生評(píng)教成為了高校掌握教學(xué)效果并采取優(yōu)化決策的重要參考和支撐,其優(yōu)勢(shì)效應(yīng)不可替代。然而隨著時(shí)間的推移,一些高校在落實(shí)和處理學(xué)生評(píng)教過(guò)程中出現(xiàn)了隨意的態(tài)勢(shì),使得學(xué)生隨便勾選并依照個(gè)人喜好的比重隨之增加,甚至出現(xiàn)代評(píng)和棄評(píng)的現(xiàn)象,這種敷衍了事的評(píng)價(jià)模式使得評(píng)教結(jié)果的準(zhǔn)確性大打折扣,可信度隨之降低。此外,學(xué)生評(píng)教正逐漸扭曲和變質(zhì),一些學(xué)生對(duì)于教師的偏激化打分時(shí)有發(fā)生。[4]

    二、提升高校教師教學(xué)質(zhì)量的意義

    近年來(lái),我國(guó)教育事業(yè)取得了令人矚目的成就。然而面對(duì)擴(kuò)招的持續(xù)進(jìn)行,學(xué)生數(shù)量大幅攀升,生源質(zhì)量多元化等都對(duì)高校教師教學(xué)質(zhì)量提出了嚴(yán)峻的考驗(yàn)和挑戰(zhàn)。眾所周知,教學(xué)質(zhì)量和教師素質(zhì)在高校占據(jù)著至關(guān)重要的地位,我國(guó)政府和領(lǐng)導(dǎo)人多次強(qiáng)調(diào)推進(jìn)教育體制改革創(chuàng)新的重要性,而健全教育管理體制以及構(gòu)建現(xiàn)代國(guó)民教育體系的焦點(diǎn)都是圍繞如何提高教育質(zhì)量,只有確保教學(xué)質(zhì)量提升,才能為學(xué)生的整體培養(yǎng)以及教育事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供源源不斷的動(dòng)力和體制支撐。[5]從微觀上來(lái)講,高校教師是傳播文化知識(shí)和人類文明的使者,更是推動(dòng)教育事業(yè)良性循環(huán)發(fā)展的必要?jiǎng)恿?,可以說(shuō)在高質(zhì)量的教育中,教師的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力才是核心關(guān)鍵。從宏觀上來(lái)分析,高校教師教學(xué)質(zhì)量建設(shè)保障工作不僅是國(guó)家興盛的基礎(chǔ),還是選拔中國(guó)夢(mèng)建設(shè)者的催化劑,更是教育改革轉(zhuǎn)型以及增強(qiáng)教育國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的重要途徑。此外,在我國(guó)現(xiàn)有的教育體制下,高校教師教學(xué)質(zhì)量還與大學(xué)生的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展及就業(yè)實(shí)力息息相關(guān),關(guān)乎著眾多家庭的希望和未來(lái),是國(guó)計(jì)民生的大事。[6]為此,提升高校教師教學(xué)質(zhì)量的意義十分深遠(yuǎn),既是我國(guó)教育事業(yè)創(chuàng)新升級(jí)的必要條件,又是確保中華民族長(zhǎng)盛不衰的基礎(chǔ)保障。

    三、調(diào)查對(duì)象以及問卷設(shè)計(jì)

    (一)調(diào)查對(duì)象

    本文數(shù)據(jù)的參評(píng)者為某高校大三、大四學(xué)生,總?cè)藬?shù)為584人。由于該群體學(xué)生對(duì)于教學(xué)活動(dòng)的認(rèn)識(shí)較為清晰且完整,這對(duì)于實(shí)證結(jié)果具有真實(shí)的效應(yīng)。

    (二)問卷設(shè)計(jì)

    根據(jù)教學(xué)質(zhì)量滿意度,本評(píng)教打分采用5分制計(jì)分法,分別代表完全滿意、比較滿意、一般滿意、不太滿意和極為不滿意。總計(jì)發(fā)放問卷584份,回收570份,回收率為97.6%。

    (三)統(tǒng)計(jì)工具

    本研究使用了SPSS19.0統(tǒng)計(jì)軟件,并對(duì)收集的相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行了信度和效度的綜合分析,同時(shí)采用了因子分析法和回歸分析法相融合的方式。

    四、調(diào)查數(shù)據(jù)分析

    (一)教學(xué)質(zhì)量總體滿意度分析

    在本次調(diào)查研究中,完全滿意的有39人,比較滿意的有221人,一般滿意的有195人,不太滿意的有113人,極為不滿意的僅有2人。滿意率為79.8。這表明學(xué)生對(duì)于教師課堂教學(xué)質(zhì)量的總體滿意度還是非常高的。

    (二)數(shù)據(jù)的信度和效度

    借助SPSS19.0統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)問卷調(diào)查做了如下可靠性檢驗(yàn),進(jìn)而得到了0.931的信度系數(shù),這表明量表的信度很高,且相互之間的內(nèi)在一致性很好。而且球形度檢驗(yàn)值和自由度都表明變量之間具有相同的因素,適合進(jìn)行因子分析,可以繼續(xù)接下來(lái)的實(shí)證統(tǒng)計(jì)。詳見表1。

    表1 KMO和Bartlett檢驗(yàn)Tab.1 KMO and Bartlett test

    1.累積貢獻(xiàn)度結(jié)構(gòu)效度分析

    對(duì)調(diào)查結(jié)果運(yùn)用了主成分分析法,保留大于1的特征值因子,詳見表2。

    表2 各維度的特征值解釋方差和累計(jì)方差Tab.2 Eigenvalues of each dimension explain variance and cumulative variance

    2.各維度信度分析

    本研究對(duì)文具數(shù)據(jù)的信度系統(tǒng)進(jìn)行如下分析,結(jié)果表明信息系數(shù)都大于0.7,為此可靠性極高,可以作為實(shí)證研究的分析主因子及測(cè)量工具。詳見表3。

    表3 各維度和總量的信度Tab.3 Reliability of each dimension and total amount

    (三)因子分析

    通過(guò)上述分析,選取的六個(gè)主成分,總方差達(dá)到了65.025%,這樣說(shuō)其可以很好涵蓋以下17個(gè)指標(biāo)。為此在項(xiàng)目指標(biāo)的設(shè)計(jì)環(huán)節(jié)當(dāng)中,本文設(shè)定了17個(gè)方面的調(diào)查內(nèi)容,詳見表4中各個(gè)項(xiàng)目。這17個(gè)指標(biāo)項(xiàng)目基本囊括了影響高校教師教學(xué)質(zhì)量的所有因素,而且調(diào)查的范圍也包含了各個(gè)學(xué)院和專業(yè)的學(xué)生。

    表4 高校教師教學(xué)質(zhì)量的主要影響因素Tab.4 Main influencing factors of teaching quality of university teachers

    (四)回歸分析

    鑒于公共因子與教師教學(xué)質(zhì)量影響因素的關(guān)系,為此借助建模的思路,回歸模型公式如下:

    其中,Y代表學(xué)生對(duì)于教學(xué)質(zhì)量的整體區(qū)間滿意度,c則作為固定常數(shù)表示為截距項(xiàng),X作為之前選取的6個(gè)公共因子,a是各因子對(duì)因變量生成彈性系數(shù)的代表,之后采取逐步回歸法,發(fā)現(xiàn)本文中的6個(gè)公共因子帶入模型公式后,其總體滿意度高達(dá)74.9%,這充分體現(xiàn)出方程擬合度的優(yōu)越性。與此同時(shí),整個(gè)方程的顯著性特征十分突出,簡(jiǎn)單來(lái)講就是自變量與因變量具有線性關(guān)系,而且顯著性都小于0.01,最后得出教師教學(xué)效果對(duì)于教學(xué)質(zhì)量的影響最大,其次是教師激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)能動(dòng)性,影響最小的教師氣質(zhì)與個(gè)性。

    五、研究結(jié)論

    (一)青年教師教學(xué)經(jīng)驗(yàn)相對(duì)不足

    調(diào)查顯示,在我國(guó)高校專任教師中,青年教師的比重超過(guò)了三分之二以上,可以說(shuō)是高校教學(xué)的骨干力量和青年軍。[7]這些青年教師具有朝氣蓬勃的活力和超前的思維及精力,這是其不可替代的重要優(yōu)勢(shì)。然而不可否認(rèn)這些剛從校園走出的碩士生、博士生雖然學(xué)歷和專業(yè)性毋庸置疑,但是普遍缺乏系統(tǒng)性的專業(yè)歷練,并且他們大多都不是師范類畢業(yè),在授課技能和技巧方面很難突顯,學(xué)生在短時(shí)間內(nèi)也無(wú)法接受。[8]

    (二)教學(xué)培訓(xùn)缺乏系統(tǒng)性

    雖然高校在對(duì)教師培訓(xùn)相對(duì)重視,但是后續(xù)培訓(xùn)力度明顯不足,尤其是對(duì)于剛上任的教師而言,過(guò)于機(jī)械和單一培訓(xùn)形式,很難滿足教師的真正需求。[9]當(dāng)然老帶新這一傳幫帶模式依然存在,然而由于各種主客觀因素的制約,培訓(xùn)形式主義現(xiàn)象十分嚴(yán)重,應(yīng)付、浮于表面的模式隨處可見。

    (三)教師的教學(xué)方法與手段

    教師在課堂教學(xué)中大多延續(xù)以往灌輸式和理論式的教學(xué)機(jī)制,學(xué)生只能被動(dòng)的聆聽或者記筆記,雖然現(xiàn)代教學(xué)方法和模式已經(jīng)在高校中廣泛普及,然而從學(xué)生評(píng)教的過(guò)程反映來(lái)看,教師使用比例不足,同時(shí)缺乏創(chuàng)新和靈活性,甚至一些教師將多年前的課件不做任何修改地一直延續(xù)使用。[10]

    (四)教師禮儀素質(zhì)、言語(yǔ)表達(dá)能力有待提升

    根據(jù)學(xué)生反饋的評(píng)價(jià)來(lái)看,很多教師并不注重個(gè)人形象與言談舉止,在課堂上語(yǔ)氣、語(yǔ)速、音量和語(yǔ)調(diào)的把握上還欠缺功夫,缺乏風(fēng)趣機(jī)智的語(yǔ)言魅力,使得學(xué)生在課堂上十分枯燥,缺乏專注和吸引力。因此教師作為學(xué)生標(biāo)榜的對(duì)象既要防止教學(xué)意外出現(xiàn),還要學(xué)會(huì)使用生動(dòng)、形象、準(zhǔn)確的教學(xué)語(yǔ)言,增強(qiáng)信息傳遞的效果。運(yùn)用恰當(dāng)、幽默、巧妙的方式處理和構(gòu)建師生關(guān)系。[11]

    (五)學(xué)生評(píng)教缺乏客觀性、真實(shí)性

    在目前的學(xué)生評(píng)教模式中,一些學(xué)生對(duì)于教學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕處焻s并不買單,存在抵觸情緒,偏激的給打低分;還有學(xué)生存在從眾心理,效仿周圍同學(xué),給予學(xué)風(fēng)一流的教師非客觀評(píng)分;還有這樣一種現(xiàn)象,就是受情感因素的影響,給予與教師的關(guān)系分或者教師的外表等印象分。這些種種不理智的評(píng)價(jià)造成不實(shí)的評(píng)教偏差,使得對(duì)教師教學(xué)質(zhì)量的監(jiān)測(cè)無(wú)法收到預(yù)期的效果,不利于教師的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。為此對(duì)現(xiàn)有評(píng)教模式進(jìn)行優(yōu)化改革迫在眉睫,只有鼓勵(lì)和確保學(xué)生客觀理性評(píng)教,才能發(fā)揮評(píng)教機(jī)制的真實(shí)用途。[12]

    六、基于學(xué)生視角提升高校教師教學(xué)質(zhì)量的對(duì)策與途徑

    (一)高校教師要全身心投入到教學(xué)當(dāng)中

    高校作為培養(yǎng)國(guó)家未來(lái)建設(shè)人才的重要場(chǎng)所,教師所擔(dān)負(fù)的職責(zé)和使命意義重大。為了提升課堂教學(xué)質(zhì)量,教師要認(rèn)真?zhèn)浜煤椭v好每一節(jié)課,正確處理教學(xué)與科研二者之間的關(guān)系,確保實(shí)現(xiàn)研教結(jié)合、以研促教的目標(biāo)。此外教師還要不斷加強(qiáng)教學(xué)基本功,優(yōu)化教學(xué)設(shè)計(jì),高標(biāo)準(zhǔn)提升教學(xué)成就。

    (二)構(gòu)建和諧融洽的師生關(guān)系

    為了提升教學(xué)質(zhì)量,教師要與學(xué)生建立良好互動(dòng)的師生關(guān)系,有效挖掘?qū)W生的潛能和興趣。為此教師應(yīng)該采取關(guān)愛和贊美的語(yǔ)言及行為,激發(fā)學(xué)生對(duì)教師的欽佩與信任,贏得學(xué)生對(duì)教師的尊敬與崇拜。只有確保長(zhǎng)期穩(wěn)定融洽的師生關(guān)系,才會(huì)讓學(xué)生更加積極主動(dòng)地自主學(xué)習(xí),進(jìn)而為教學(xué)質(zhì)量的提升奠定情感基礎(chǔ)。

    (三)綜合運(yùn)用多元化教學(xué)方法

    隨著互聯(lián)網(wǎng)+和大數(shù)據(jù)時(shí)代的來(lái)臨,為高校信息教學(xué)帶來(lái)了新的助力和機(jī)遇,為此高校教師要充分利用網(wǎng)絡(luò)多媒體、微媒體以及云技術(shù)的優(yōu)勢(shì),使得信息傳遞方式更加符合學(xué)生的個(gè)性化需求。此外,在教學(xué)方法的設(shè)計(jì)和選用上,要與學(xué)情有機(jī)結(jié)合,使啟發(fā)式、討論式、互動(dòng)式等教學(xué)方法更加靈活科學(xué)的滲透。

    (四)激發(fā)大學(xué)生創(chuàng)新能力

    高校教師要具備創(chuàng)新意識(shí)的同時(shí),還需要為培養(yǎng)大學(xué)生創(chuàng)造創(chuàng)新能力提供良好的契機(jī)和空間。為此教師要借助頂崗實(shí)習(xí)、實(shí)踐和創(chuàng)新性競(jìng)賽的機(jī)會(huì),讓學(xué)生能夠應(yīng)發(fā)揮創(chuàng)新性思維進(jìn)而主導(dǎo)課堂。只有持續(xù)在課堂教學(xué)中加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生創(chuàng)新能力的培養(yǎng),才會(huì)確保學(xué)生成為應(yīng)用型的專業(yè)之才。

    (五)強(qiáng)化高校教師駕馭課堂教學(xué)的能力

    首先,為了提高教學(xué)質(zhì)量,教師應(yīng)該吃透教材,轉(zhuǎn)變以往吃透教材的教學(xué)模式,進(jìn)而確保實(shí)現(xiàn)用前沿知識(shí)引領(lǐng)學(xué)生的目標(biāo)。其次,對(duì)待學(xué)生管理要張弛有度,認(rèn)真扎實(shí)地做好教學(xué)的部署和研究。最后提升駕馭課堂能力,發(fā)揚(yáng)協(xié)作互學(xué)精神,尊重學(xué)生的主體地位,善于對(duì)待每一位學(xué)生如同春風(fēng)一般的溫暖。

    (六)依托學(xué)校管理角度提升教學(xué)質(zhì)量的策略

    首先,高校要繼續(xù)鞏固和優(yōu)化教師教學(xué)培訓(xùn)系統(tǒng),在新教師上崗培訓(xùn)機(jī)制方面加大重視和投入力度,在培訓(xùn)內(nèi)容和個(gè)性化培訓(xùn)方面進(jìn)行高效及特色的實(shí)踐技能培訓(xùn)。其次,整合資源,統(tǒng)一目標(biāo),通過(guò)構(gòu)建評(píng)分監(jiān)管機(jī)制確保評(píng)價(jià)不流于形式,而且統(tǒng)一規(guī)劃教師教學(xué)培訓(xùn)科目,深入課堂對(duì)教學(xué)質(zhì)量做出有針對(duì)性的評(píng)價(jià)。再次,高校要全方位營(yíng)造教學(xué)反思文化氛圍,減少科研對(duì)大學(xué)教師的捆綁束縛,使其能夠全身心投入到教學(xué)工作中來(lái),擺脫以往績(jī)效考核的弊端,最終實(shí)現(xiàn)教師能夠達(dá)成自我反思教學(xué)質(zhì)量目標(biāo)。最后,全力組織高校全體教師共享開展檢驗(yàn)教學(xué)質(zhì)量工作成效的經(jīng)驗(yàn),提升對(duì)教學(xué)團(tuán)隊(duì)及教學(xué)活動(dòng)的監(jiān)督與指導(dǎo),最終為提升高校教學(xué)質(zhì)量提供強(qiáng)有力的保障。

    總之,學(xué)生評(píng)教對(duì)于高校教學(xué)質(zhì)量的影響兼具客觀性和主觀性。為此高校和教師要客觀對(duì)待學(xué)生評(píng)教結(jié)果,綜合考慮影響教學(xué)質(zhì)量各項(xiàng)因素,不斷完善學(xué)生評(píng)教方式,加大教學(xué)質(zhì)量占的比重,確保學(xué)生評(píng)價(jià)的可信度和準(zhǔn)確性。此外,教師還應(yīng)該積極掌握學(xué)科新動(dòng)態(tài),避免學(xué)生與社會(huì)脫節(jié),最終確保教學(xué)質(zhì)量的可持續(xù)健康發(fā)展。

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