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    評教,別忘記站在教師的立場上

    2015-06-05 07:00:04丁瑞蘭
    河南教育·基教版 2015年5期
    關鍵詞:細目評教激勵性

    丁瑞蘭

    當下,怎么來評教,可謂眾說紛紜、莫衷一是。筆者以為,無論從什么角度來評教,都不應忘記站在教師的立場上。那么,評教該如何進行呢?

    一、用發(fā)展的眼光來評教

    教師是素質教育的實施者。同樣,對教師的評價也要體現素質教育的精神實質,即以“促進發(fā)展”為最終目的。評教時,固然要做橫向比較,而更多的應該是對教師自身的工作業(yè)績做縱向比較,看其進步了沒有,進步了多少。不僅如此,還要引導教師剖析自身有怎樣的發(fā)展?jié)摿?,還有多大的發(fā)展空間,引領教師做最好的自己。

    二、提高多元評教的有效性

    一段時期以來,多元評教已經被越來越多的地區(qū)所運用,學校評教、同行評教、學生評教、自我評教、社會評教等,角度不可謂不多元,也被越來越多的老師所認同。關鍵是,要提高各個角度評教的信度和效度。

    例如:學生的評教,不能僅僅停留在“喜歡不喜歡”這類淺層次的判斷上,而要讓學生說出原因或提供案例,以防有失公允;同行的評教,不能變成老好人式的“你好我好大家好”,而要有實事求是的“找碴兒”;“自我評教”要謹防“報喜不報憂”式的自我肯定,而要有自我反思的勇氣……因此,評教過程中要重事實、重分析,提高評教的信度和效度。

    三、以激勵性的評教為主

    教師隊伍是一個特殊的知識群體,在知識型結構中,真正的管理應該是從調動人的積極性開始的。要調動人的積極性,適宜根據“激勵理論”采取激勵手段,物質或精神的激勵手段都各有特點和作用,不可偏廢。

    如某地在評教中,引領教師打造自己的教學風格,并舉行教學展示和評析活動;年底盤點教師“最滿意的幾節(jié)課” “最成功的幾個教育案例”……評教過程中突出了“激勵、引導、肯定、發(fā)展”等要素。如此評教,關注了教師在發(fā)展中的需要,突出了評價的激勵性,激發(fā)了教師內在的發(fā)展動力,促使其不斷進步,實現自身價值。這樣的評教,教師怎能不支持?

    四、用“菜單”提升評教的人文性

    尺有所短,寸有所長。在評教過程中,“一把尺子量到底”難免會讓有的教師產生挫敗感。如何尊重教師個體的特質和差異?如何突出教師評教的主體意識?“菜單式自評”不失為一種好方法。比如,可以從德、能、勤、績、廉等方面各羅列一些自評細目,要求教師從每個方面選取一定數量的細目進行自評,而不必面面俱到。這樣做不僅給了教師自評的空間,而且給了教師自主、信任和尊嚴。這樣的評教方式,可能老師更容易接受,評教也更為真實可信。

    評教的目的不是為了證明,而是為了改變和發(fā)展。評教,應該改變和發(fā)展教師,更應改變和發(fā)展學生。要達到這樣的目的,評教時就要站在教師的立場上。

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