新形勢下事業(yè)單位黨建工作創(chuàng)新探討

肖永軍

中圖分類號：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2018）9-116-02

摘要 事業(yè)單位黨組織，是我國當(dāng)?shù)幕鶎咏M織，是黨的重要組成部分，事業(yè)單位黨建工作，直接影響著事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展。新形勢下，競爭力的增大，事業(yè)單位逐漸將目光放在經(jīng)濟(jì)建設(shè)上，忽視了黨建工作的創(chuàng)新，難以滿足單位發(fā)展，甚至于，事業(yè)單位已經(jīng)長時間未開展黨建工作。最終，事業(yè)單位存在員工思想不統(tǒng)一，員工積極性下降等現(xiàn)象，抑制了事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展。文章探討了新形勢下事業(yè)單位黨建工作的創(chuàng)新。

關(guān)鍵詞 新形勢 事業(yè)單位 黨建工作 創(chuàng)新

事業(yè)單位，是政府利用國有資金設(shè)立的公益單位，一般是指教育、文化、科技、衛(wèi)生等的社會服務(wù)組織。事業(yè)單位涉及多個行業(yè)，如：醫(yī)療行業(yè)、新聞出版單位、醫(yī)院、學(xué)校等，與人們生活、社會發(fā)展密切相關(guān)，事業(yè)單位的發(fā)展，直接影響著我國建設(shè)。新形勢下，創(chuàng)新事業(yè)單位的黨建工程，推動事業(yè)單位長遠(yuǎn)發(fā)展，已經(jīng)成為推動我國改革發(fā)展的關(guān)鍵。文章就此進(jìn)行探討。

一、新形勢下加強(qiáng)事業(yè)單位黨建工作創(chuàng)新的重要性

自十八大召開以來，我國逐漸重視事業(yè)單位中的黨建工作，以此貫徹落實(shí)十八大精神，提高黨的先進(jìn)性，推動我國向前發(fā)展。在黨建工作中，我黨應(yīng)堅持走群眾路線，做好基層組織工作，發(fā)揮當(dāng)?shù)哪７蹲饔?，帶領(lǐng)群眾向前發(fā)展。然而，新形勢下，改革在不斷深入，事業(yè)單位對黨建工作的創(chuàng)新改革重視度不足，甚至于，某些單位仍采用傳統(tǒng)方式開展黨建工作，黨組織作用難以發(fā)揮，抑制了事業(yè)單位的發(fā)展，群眾逐漸出現(xiàn)思想不統(tǒng)一、對事業(yè)單位公信力不足現(xiàn)象，社會矛盾明顯增多。對此，加強(qiáng)事業(yè)單位黨建工作的創(chuàng)新，推動黨風(fēng)廉政建設(shè)，提高黨的先進(jìn)性，增強(qiáng)等的執(zhí)政能力，充分發(fā)揮事業(yè)單位的作用，推動我國更進(jìn)一步發(fā)展。

二、新形勢下事業(yè)單位黨建工作中存在的問題

（一）對黨建工作的認(rèn)知度不足

新形勢下，在多數(shù)事業(yè)單位中，明顯存在著對黨建工作認(rèn)知度不足現(xiàn)象。具體表現(xiàn)為：新形勢下，事業(yè)單位逐漸重視經(jīng)濟(jì)效益的增長，忽視了黨建工作的重要性，在事業(yè)單位運(yùn)轉(zhuǎn)中，單位管理者對黨建工作認(rèn)識不足。甚至于，在某些事業(yè)單位中，存在黨員對《黨章》的了解不足現(xiàn)象，直接導(dǎo)致黨員并不能時刻以規(guī)范自身，起到榜樣作用，群眾對黨員的重視度明顯降低。另外，在事業(yè)單位黨建工作中，存在黨干部綜合素質(zhì)不高，黨建工作制度不完善，組織學(xué)習(xí)力度不足，抑制了黨建工作的高效開展與創(chuàng)新。

（二）黨建工作與業(yè)務(wù)工作混淆處理

在某些事業(yè)單位中，往往將黨建工作與單位業(yè)務(wù)間的關(guān)系相互混淆，如：黨組織領(lǐng)導(dǎo)者不僅擔(dān)任著黨建工作，還兼職業(yè)務(wù)工作，甚至于，將業(yè)務(wù)工作作為主業(yè)，如此，在真正工作中，難免出現(xiàn)偏向甚至混淆現(xiàn)象，影響了黨建與業(yè)務(wù)工作的效率。新形勢下，該種工作形式直接影響了黨組織作用的發(fā)揮，對此，逐漸專業(yè)性黨員干部，加強(qiáng)黨建工作成為關(guān)鍵。

（三）黨建活動形式較為單一化

在事業(yè)單位黨建工作中，黨建活動較為單一，黨建工作針對性不足，其效用難以發(fā)揮。多數(shù)時候，在黨建工作中，因事業(yè)單位重視度不足，對黨建活動安排并不仔細(xì)，甚至于，僅僅為應(yīng)付檢查。如此，黨建活動形式單一，開展活動的意義不足，黨建工作的價值事倍功半。對此，若事業(yè)單位不加以重視，提高黨建活動的多樣化，將黨建活動精細(xì)化，將直接導(dǎo)致勞民傷財，影響我國在新形勢下的改革發(fā)展。

三、新形勢下事業(yè)單位黨建工作的創(chuàng)新

加入世界貿(mào)易組織后，中國的對外開放事業(yè)將邁入新的發(fā)展階段。新形勢下，機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，中華民族現(xiàn)代化建設(shè)進(jìn)人新的戰(zhàn)略機(jī)遇期和黃金發(fā)展期。事業(yè)單位作為我國社會重要組成，其的發(fā)展成為重點(diǎn)。在事業(yè)單應(yīng)發(fā)展中，黨的建設(shè)成為重點(diǎn)。面對新形勢下黨建工作中的諸多問題，筆者探討了其的創(chuàng)新發(fā)展。

（一）事業(yè)單位應(yīng)創(chuàng)新黨建工作機(jī)制

在單位開展黨建工作創(chuàng)新中，想要全面發(fā)展黨建工作的效用，不僅要重視工作制度的創(chuàng)新，還要對黨建工作機(jī)制進(jìn)行創(chuàng)新，嚴(yán)格遵循為民原則，明確事業(yè)單位職責(zé)。在黨建工作機(jī)制創(chuàng)新中，事業(yè)單位應(yīng)不斷提高黨員的綜合素質(zhì)，發(fā)揮模范帶頭作用，提高全體員工工作積極性，推動事業(yè)單位可持續(xù)發(fā)展。在面對重大決策時，應(yīng)制定議事機(jī)制，由黨員、領(lǐng)導(dǎo)、員工選取代表，參與決策，提高決策的公平性，增強(qiáng)全體員工的向心力。總之，創(chuàng)新黨建工作機(jī)制，充分發(fā)揮黨建工作的核心作用。

（二）創(chuàng)新黨建工作的思考方向

新形勢下，事業(yè)單位面臨改革，員工思想統(tǒng)一性不足，影響了單位健康發(fā)展。對此，創(chuàng)新黨建工作思考方向，明確黨建工作的前進(jìn)目標(biāo)，加強(qiáng)思想教育工作，成為事業(yè)單位發(fā)展關(guān)鍵。首先，事業(yè)單位應(yīng)明確黨建工作創(chuàng)新的前進(jìn)目標(biāo)。新形勢下，我國事業(yè)單位改革不斷深入，社會公共事業(yè)的前進(jìn)腳步越發(fā)迅速，我國科教文衛(wèi)服務(wù)顯著增強(qiáng)，但是，相比于社會的發(fā)展、群眾的需求，事業(yè)單位發(fā)展步伐仍有待加強(qiáng)。對此，在事業(yè)單位改革中，落實(shí)科學(xué)發(fā)展理念，健全監(jiān)管離職，完善治理結(jié)構(gòu)，推動公共事業(yè)改革，推動事業(yè)單位健康發(fā)展。其次，加強(qiáng)思政教育工作。在事業(yè)單位黨建工作中，黨的建設(shè)包含有政治、思想、組織、作風(fēng)、紀(jì)律等建設(shè)，黨性鮮明，充分發(fā)揮了黨組織的模范作用，推動了不同時代下事業(yè)單位的發(fā)展。然而，在事業(yè)單位實(shí)際黨建中，黨員、企業(yè)員工、群眾思想認(rèn)知明顯落后與社會發(fā)展。對此，加強(qiáng)思想政治教育工作，推動黨組織更好發(fā)展。以此，黨建工作思考方向的創(chuàng)新，推動了黨建工作的效用發(fā)揮，為事業(yè)單位的改革發(fā)展提供了推動力。

（三）明確黨建工作方向

在事業(yè)單位進(jìn)行黨建工作中，應(yīng)以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為核心，不斷完善基層黨建；以事業(yè)單位生產(chǎn)作為基礎(chǔ)，積極開展黨建活動，明確黨建工作的前進(jìn)前進(jìn)方向，全面發(fā)揮黨建工作的重要性，保障事業(yè)單位在新形勢下仍能在國家占據(jù)重要地位。當(dāng)創(chuàng)新黨建工作中，想要明確新形勢下黨建工作的新方向，應(yīng)做到以下幾點(diǎn)。其一，強(qiáng)化事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍。在越發(fā)激烈的市場競爭中，事業(yè)單位想要長遠(yuǎn)發(fā)展，單位領(lǐng)導(dǎo)的管理能力、組織能力非常重要，對此，加強(qiáng)培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)者的能力，提高領(lǐng)導(dǎo)者的管理、預(yù)測、控制等多方面能力，推動事業(yè)單位健康發(fā)展。其二，制定民族集中制。在事業(yè)單位進(jìn)行重大決策時，黨組織作為單位重要部分，應(yīng)積極參與決策，發(fā)揮監(jiān)督職能，實(shí)事求是，及時提出決策異議問題，積極推選優(yōu)秀人才，提高事業(yè)單位人力資源水平，提高事業(yè)單位競爭力。其三，嚴(yán)格執(zhí)行決策。一般來講，事業(yè)單位內(nèi)都職工較多，單位僅僅能滿足多數(shù)人的需求，卻不能保障所有員工都稱心，因此，在諸多決策時，少數(shù)服從多數(shù)成為必然。此時，某些自身意見得不到采用的職工會出現(xiàn)情緒，黨組織應(yīng)做好安撫工作，提高單位職工的團(tuán)結(jié)精神與向心力，推動事業(yè)單位發(fā)展。

四、結(jié)語

自我國進(jìn)入新形勢后，改革發(fā)展不斷深入到我國各個行業(yè)，在事業(yè)單位中，改革的深入，職工積極情緒受到影響，抑制了事業(yè)單位的發(fā)展。對此，加強(qiáng)黨建工作，統(tǒng)一單位員工思想，提高員工積極性，成為重點(diǎn)。然而，在黨建工作中，仍存在一定問題，對黨建工作的認(rèn)知度不足，黨建工作與業(yè)務(wù)工作混淆，黨建活動形式的單一化，影響了事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展。對此，事業(yè)單位應(yīng)創(chuàng)新黨建工作機(jī)制，創(chuàng)新黨建工作的思考方向，明確黨建工作方向，推動黨建工作效用發(fā)揮，促進(jìn)我國更進(jìn)一步發(fā)展。