企業(yè)高級會計人員評價指標體系構建

趙敏

摘 要：新時代高級會計人員水平亟待提升，構建高級會計人員評價指標體系，以明晰提升高級會計人員水平的著力點尤為重要。本文基于新時代財務轉型視角，通過專家訪談、問卷調查等方法，得出高級會計人員水平評價的五個維度，即職業(yè)道德、職業(yè)知識、職業(yè)技能、職業(yè)能力、職業(yè)特質，以期為新時代高級會計人員水平評價提供借鑒。

關鍵詞：新時代；高級會計人員；評價指標體系

一、引言

當下互聯網飛速發(fā)展，數據更新加快，各種技術、信息等方面的變革呈指數級增長，給傳統(tǒng)會計行業(yè)帶來了沖擊。因此，為了應對數字化浪潮，財務轉型勢在必行，未來的財務工作一半以上的工作都是與企業(yè)部門之間的協(xié)作和為管理層提供有效的支持和決策信息。對于高級財務會計人員，日常工作是為公司提供管理和戰(zhàn)略上的決策，現在為了應對新時代的財務轉型，不僅應該專業(yè)精深、熟悉管理，也要掌握最新的技術，將自動化控制、動態(tài)模擬測算、大數據以及智能分析報告等新技能應用于工作中。

在“一帶一路”倡議下，金融、產業(yè)、能源開發(fā)、基礎設施建設及區(qū)域共贏等雙邊及多邊合作、人工智能的引入對傳統(tǒng)的會計行業(yè)提出挑戰(zhàn)。本文在借鑒國內外學者現有研究的基礎上，考慮財務轉型給高級會計人員帶來的新挑戰(zhàn)，構建一套科學嚴謹且適應新時代發(fā)展的高級會計人員水平評價指標體系，以明晰提升高級會計人員水平的著力點。

二、高級會計人員評價指標體系構建原則

1.科學性與可操作性相結合原則

選取指標應當客觀科學，不重復不矛盾。同時，應易于觀察測量，能夠獲取可靠數值信息。

2.定性與定量相結合原則

對于很多的定性指標，也要加以適當的權重，實行定量化手段，其目的在于盡量減少評價以偏概全或者是主觀隨意性。

3.可理解性與一致性相結合原則

要積極按照容易管理和評價、執(zhí)行簡單、易于理解的原則安排。同時，應當確保會計人員水平評價目標相一致。

4.重要性與可比性相結合原則

在選取指標時需要做到主次分明，指標的設計應當針對重要的方面。同時，應當具有可比性，使評價指標能夠有一定的 參照，在縱向和橫向上可比。

三、高級會計人員水平評價指標體系構成維度

結合當下數字經濟的時代背景，通過專家訪談、問卷調查等方法，得出高級會計人員的水平評價指標體系的五個維度：職業(yè)道德、職業(yè)知識、職業(yè)技能、職業(yè)能力、職業(yè)特質。高級會計人員的基本道德品質是保證工作信息真實可靠的基礎，而相應的知識和技能是區(qū)別其他技術人員的關鍵，關乎工作的優(yōu)劣。職業(yè)能力和職業(yè)特質是會計人員綜合素質的體現，綜合素質能夠幫助會計人員更好地在崗位上發(fā)展。

1.職業(yè)道德

職業(yè)道德這一評價指標分為會計人員品德評價、會計職業(yè)紀律評價、會計人員社會責任感評價這三大方面。在“一帶一路”背景下，高水平的會計信息是提供透明高效信息的有力基礎，能夠幫助投資者做出更準確的判斷。因此，會計人員要具有愛崗敬業(yè)、公平公正、認真嚴謹的品德；會計人員要有遵紀守法，保守機密的職業(yè)紀律；同時，高級會計人員還要具備一定的社會責任感，敢于承擔社會責任。這是所有會計人員的基本評價指標。

2.職業(yè)知識

對于知識方面的評價，高級會計人員不僅需要掌握財務會計、成本會計、管理會計、稅法、審計、財務管理等一般會計人員掌握的財務基礎專業(yè)知識外，還要掌握高級會計人員所要特別掌握的知識，如財務分析、審計內控、戰(zhàn)略管理、購并重組、企業(yè)營運、財務控制等高級財務知識。同時，因為高級會 計人員在企業(yè)主要承擔管理和決策的職能，所以企業(yè)的管理和決策知識，以及相關的法律知識，和決定企業(yè)未來發(fā)展的經濟學知識顯得十分重要。

3.職業(yè)技能

在對于高級會計人員的評價中，針對職業(yè)技能的評價主要從兩個方面進行，首先，要具備理性思維，這是分析解決管理問題，做出有效決策的關鍵；其次，還要掌握最新的技術知識，現在處于數字經濟的時代下，數據資源呈爆發(fā)式、指數化增長及分析應用水平持續(xù)提升、迅猛發(fā)展的新興數字技術與實體經濟各行業(yè)領域的深度融合，只有不斷學習先進的信息技術知識加以運用，才能不被人工智能所替代，夠更好地適應崗位的發(fā)展需求。

4.職業(yè)能力

對于職業(yè)能力的評價應分為自我學習能力、技術運用能力、邏輯分析能力、人際交往能力等的評價。新時代的主要特點是知識呈爆炸態(tài)增長，知識更新的速率呈幾何級數態(tài)增長，企業(yè)面臨財務轉型。因此，高級會計人員要有一定的自我學習能力，及時地適應多變的時代背景，更新自己的知識，能將所學的技術應用到工作中，才可以更好地為國家“一帶一路”沿線相關領域提供高效的服務。

5.職業(yè)特質

職業(yè)特質的評價分為視野素質和探究潛能這兩個維度。高級會計人才作為企業(yè)管理者，應能夠對國家的方針政策進行宏觀判斷，例如對目前“一帶一路”經濟政策的研究指出包括行業(yè)視野、風險視野、政策視野。在數字經濟下，企業(yè)之間的競爭日益激烈，高級會計人員應充分了解本公司的運營模式、經營發(fā)展方向在同行業(yè)中處的地位，準確評估本企業(yè)所在行業(yè)的風險與機會，尋找財務轉型中的不足，提供合理的建議。

四、高級會計人員評價指標體系應用建議

1.不斷完善指標體系內容

對于指標體系的構建不僅要考慮專業(yè)標準，還要考慮數據的可獲得性，如何在下一步的研究過程保證數據的完整性及可得性，仍需要不斷地探索完善。

2.指標權重設計進一步優(yōu)化

在高級會計人員職業(yè)知識方面，需要逐步將企業(yè)全面預算管理、風險管控、風險防范及補償機制的不斷完善作為重心，以體現高級會計人員注重企業(yè)整體財務管理與風險防范的職能。在下一步指標權重設計優(yōu)化中，可以考慮該類指標。

3.適當修訂評價方法

將定性與定量的分析加以運用，在體現評價過程和評價因素的同時，又要避免個人的主觀臆斷，使其更符合實踐中所遇到的情況。但被評價的對象也是發(fā)展的，就需要根據情況予以適當的修訂，使評價結果更可靠。

參考文獻

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（作者單位：遼寧科技學院）