淺談新時期國有企業(yè)黨建工作存在的問題及其對策

裘川

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674—1145（2018）3—091—01

摘要 伴隨著國有企業(yè)的不斷發(fā)展與壯大，我黨在建設國家過程中的重要作用正在逐漸加強，同時也對國有企業(yè)的黨建工作提出了更好的要求?；诖税l(fā)展需求，本文首先分析了新時期背景下，我國國有企業(yè)黨建工作存在的一系列問題，并接著從三點主要方面提出了一些對策，希望能夠為關心黨建工作的相關人士提供理論層面的借鑒，借以提升國有企業(yè)開展黨建工作的實效性。

關鍵詞 國有企業(yè) 黨建工作 服務職能

十九大以后，我國社會經(jīng)濟的發(fā)展邁入到了新的階段，黨在領導我國人民走入全面建設小康社會決勝階段具有領導性的作用。國有企業(yè)又是我國社會經(jīng)濟發(fā)展的中堅力量，覆蓋了我國各行各業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營方向，同時在黨和國家的領導下也進入到了新的歷史發(fā)展時期。由此，在開展黨建工作時，應當將國有企業(yè)視為建設工作的排頭兵，著重在國企內(nèi)加強黨員的黨性建設，逐漸輻射到全社會。

一、淺談新時期國有企業(yè)黨建工作存在的問題

我國社會經(jīng)濟逐漸步入到了增速較為平緩的階段，企業(yè)在市場競爭中面臨的形勢也更加嚴峻，當前國企單位中黨員人才的數(shù)量眾多，但整體業(yè)務技能與綜合素質(zhì)還存在參差不齊的情況，知識學歷與專業(yè)技能并不完全對等。其次，國企單位的員工中有處于不同年齡階段的黨員，知識和能力水平不同使得新老黨員的黨性覺悟存在著差異，難以實現(xiàn)統(tǒng)一的管理。再加上國有企業(yè)需要不斷更新發(fā)展的戰(zhàn)略目標與各項政策，而個別思想覺悟較低的黨員會抱有敷衍了事的思想，在踐行企業(yè)任務的時候不會主動學習存在不足的地方，使得實際性問題難以得到解決，增加了所在團隊開展工作的難度。另一方面，我國國有企業(yè)的數(shù)量較多，涉及到的行業(yè)也比較廣泛，各行業(yè)國企中的黨組織建設情況具有差異性，在管理黨員以及開展黨員思想教育工作上分別面臨著不同的難題，如果得不到管理層的重視，很可能會損傷黨建工作負責人員的積極性，使得國有企業(yè)內(nèi)部的黨建工作流于形式，難以發(fā)揮黨員工作者在國有企業(yè)中應當發(fā)揮的重要作用。

二、淺談新時期國有企業(yè)黨建工作的解決對策

（一）明確新時期國有企業(yè)黨建工作指導性作用

國有企業(yè)在新時期開展黨建工作，一定要從企業(yè)發(fā)展的實際情況出發(fā)，將創(chuàng)造經(jīng)濟效益與黨建工作的管理資源有效結(jié)合起來，首先明確黨建工作所具有的指導性作用。比如，目前我國國有企業(yè)的涵蓋范圍包括工礦企業(yè)、交通企業(yè)以及基建企業(yè)，在生產(chǎn)過程中對于安全保障工作的要求都非常高，黨建工作的重要切入點應當從安全環(huán)節(jié)開始。其次，以提供社會服務為主的國有企業(yè)，也應當注意將黨建工作開展的重點放眼于服務質(zhì)量的提升方面，在加強黨建工作建設力度的同時著手整頓黨建組織，嚴格規(guī)范企業(yè)內(nèi)部黨建組織人員的言行舉止，有意識提升新老黨員的黨性意識。之后，再逐漸將黨建理論知識與業(yè)務技能的培訓力度加大，選擇先進性教育、群眾路線教育或三嚴三實教育等理論中的任意一項，作為企業(yè)內(nèi)部開展黨建工作的基本主題，以便牢牢圍繞著特定主題的方向，在企業(yè)上下開展具備實效性的黨建工作。

（二）積極創(chuàng)新新時期國有企業(yè)黨建工作的方式

國有企業(yè)應當圍繞新時期對于國企黨建工作提出的新要求，積極創(chuàng)新黨建工作的基本方式方法，推動黨建工作的信息化與多元化。例如，國有企業(yè)在創(chuàng)新黨建工作方式的時候，可以致力于為企業(yè)內(nèi)部廣大黨員提供能夠?qū)崿F(xiàn)信息共享與信息交流的信息化平臺，并積極完善平臺中的資訊以及網(wǎng)站建設信息，同時第一時間將黨建工作重要信息展示在黨建網(wǎng)站中，使得企業(yè)內(nèi)的廣大黨員能夠獲取第一時間了解黨建信息的渠道，以提升黨建工作的及時性與有效性。另外，國有企業(yè)還可以嘗試推出黨建通APP軟件，同時在APP的首頁醒目展示黨建工作的最新動態(tài)，首先從國有企業(yè)內(nèi)部開始小范圍試行，如果短期內(nèi)能夠取得較好的宣傳效果，再逐漸將使用范圍拓展到同行業(yè)企業(yè)當中，以便在國有企業(yè)內(nèi)部形成學習黨建知識的良好競爭氛圍，同時向全體員工宣傳學習黨建知識的必要性，有效提升黨建思想的傳播速度與效率，不斷激發(fā)黨員學習并充實黨建知識的理論體系。

（三）強化新時期國有企業(yè)黨建工作服務職能

隨著我國國有企業(yè)跨行業(yè)、跨地域情況的不斷增加，新時期國有企業(yè)的黨建工作在建設的時候，應當注意強化其服務職能，使其能夠滿足不同行業(yè)國企產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的基本需求狀況。比如，國有企業(yè)在調(diào)整組織結(jié)構(gòu)時，若是遇到需要新建或改建單位的情況，就應當適時完善與之配套的黨建基層組織，促使黨建工作組織能夠隨著企業(yè)各單位的工作情況實現(xiàn)精準服務，便于體現(xiàn)黨建工作的靈活簡便而且務實有效的特征。而且，國有企業(yè)在不斷完善黨建工作方式的同時，還要立足于基層員工的實際需求，按照黨的政策要求，將企業(yè)的福利待遇輻射到每一位員工，真正做到想員工所想，真正為員工做實事，從而充分發(fā)揮黨建工作的服務職能，不斷凸顯黨建工作的實惠性，讓企業(yè)內(nèi)部的黨員與群眾實現(xiàn)互助式發(fā)展，使得黨建工作既服務于黨員員工，又能服務于群眾員工。

三、結(jié)語

綜上所述，國有企業(yè)在推動我國社會經(jīng)濟發(fā)展方面具有舉足輕重的作用，可以作為我國經(jīng)濟發(fā)展的重要推動力量，但國有企業(yè)內(nèi)部黨建工作的建設與完善依舊“路漫漫其修遠兮”，需要“上下而求索”。國有企業(yè)在加強黨員建設的過程中，應當著手積極轉(zhuǎn)變工作的方式，同時牢牢立足于黨建工作重要性的基礎上，在新的發(fā)展時期中強化并發(fā)揮國有企業(yè)黨建工作的服務職能，輻射帶動全社會的黨建工作。