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    國有企業(yè)人力資源管理中存在的問題及對策研究

    2018-11-28 11:24史駿
    人力資源管理 2018年10期
    關(guān)鍵詞:方法對策人力資源管理國有企業(yè)

    史駿

    摘要:國內(nèi)現(xiàn)階段國有企業(yè)人力資源管理工作中的問題包括:工作人員專業(yè)能力不足、教育培訓(xùn)機(jī)制的缺失、績效評估與考核的手段落后、欠缺相關(guān)理論知識,等等。下文中,研究者將從個人從事國有企業(yè)人力資源管理的工作經(jīng)驗出發(fā),闡述當(dāng)前國內(nèi)企業(yè)的工作情況與不足,提出解決、改進(jìn)的方法對策,希望以此篇論文為同行業(yè)者提供建議。

    關(guān)鍵詞:方法對策;人力資源管理;國有企業(yè);學(xué)習(xí)培訓(xùn);思想理念

    在現(xiàn)階段,市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展持續(xù)增速,國際間的交流合作增多、競爭激烈,國有企業(yè)作為國家經(jīng)濟(jì)的重要組成部分與支柱,面臨管理模式轉(zhuǎn)型、經(jīng)營策略升級的考驗。如何在全球化市場競爭中贏得優(yōu)勢,如何優(yōu)化內(nèi)部管理機(jī)制,提升自身的生產(chǎn)效率、節(jié)約經(jīng)營成本、提高收益利潤,成為國有企業(yè)需要思考并解決的現(xiàn)實課題。人力資源管理工作的順利開展,能夠為國有企業(yè)經(jīng)營策略、發(fā)展方案的實現(xiàn)提供保證,是培養(yǎng)優(yōu)秀人才,鼓勵科技創(chuàng)新,企業(yè)文化建設(shè)與傳播的必然要求。

    一、國有企業(yè)人力資源管理工作的情況分析

    1.1人力資源管理的意識不夠

    我國國有企業(yè)在人事管理方面仍停留在傳統(tǒng)階段,人力資源管理對于人的重視仍顯不足。開展的人力資源管理理念仍較為滯后,并未根據(jù)國有企業(yè)自身的實際發(fā)展情況構(gòu)建科學(xué)人力資源管理理念,最終造成國有企業(yè)的人力資源管理工作呈現(xiàn)出形式化的特點。由于國有企業(yè)對人力資源管理的不重視以及認(rèn)識不到位,因此也很難真正發(fā)揮出人力資源管理的真正效用。

    1.2人力資源管理的手段不恰當(dāng)

    一是,很難調(diào)動員工的工作參與積極性。業(yè)內(nèi)人士均明晰,對員工進(jìn)行績效管理的基本目的是:對員工的工作能力進(jìn)行全方位科學(xué)評價,從而有效激發(fā)員工的工作潛能,穩(wěn)步促進(jìn)企業(yè)整體競爭力的提升。具體至國有企業(yè),很多國有企業(yè)的績效考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)并不是非常清晰,甚至可以說是模糊不清的。正因如此,也很難有效落實績效考核工作。在具體的績效考核工作實踐中,由于很多國有企業(yè)員工對績效考核的內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)并不是非常了解,因此也很容易產(chǎn)生排斥情緒。與此同時,由于部分國有企業(yè)人力資源管理部門的工作人員并未切實掌握績效考核工作的具體內(nèi)容,因此也極難發(fā)揮績效考核的真正激勵作用,也很難調(diào)動國有企業(yè)員工的工作參與積極性。

    二是,績效管理與國有企業(yè)發(fā)展脫節(jié)。在我國,國有企業(yè)深受計劃經(jīng)濟(jì)的影響,截至目前,我國很多國有企業(yè)仍然一味沿用之前的粗放人力資源管理模式,偏頗地認(rèn)為人力資源管理即是傳統(tǒng)的人事管理。人力資源管理者對于績效、激勵等也了解不多。最終致使人力資源管理和國有企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展脫節(jié)。

    三是,績效考核制度有待完善。改革開放至今,我國國有企業(yè)的經(jīng)營者亦或是管理者大都直接由上級主管部門任命,并由上級主管部門負(fù)責(zé)國有企業(yè)經(jīng)營者和管理者的績效考核工作。但值得注意的是,上級主管部門對國有企業(yè)經(jīng)營管理者的考核往往更側(cè)重于政治方面的考核,在經(jīng)濟(jì)性方面的考核則較為疏松。與此同時,國有企業(yè)對員工的績效考核制度也不夠完善,集中體現(xiàn)為激勵不足、薪酬結(jié)構(gòu)不合理等。

    1.3人力資源管理中缺乏培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)制

    某些國有企業(yè)在人力資源管理工作中,不重視對企業(yè)工作人員的教育培訓(xùn),不利于企業(yè)員工職業(yè)素養(yǎng)的訓(xùn)練和提高。

    一是,企業(yè)的培訓(xùn)管理機(jī)制不健全。從現(xiàn)階段的實踐情況來看,部分國有企業(yè)尚未建立起有效的人力資源管理與培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)制,沒有組織企業(yè)員工開展定期的學(xué)習(xí)活動;或者,部分學(xué)習(xí)活動效果不佳,僅僅是為了應(yīng)付上級檢查。培訓(xùn)活動不能夠與企業(yè)的長期發(fā)展規(guī)劃相結(jié)合。二是,企業(yè)的教育培訓(xùn)經(jīng)費不足。缺乏資金的保障與支持,教學(xué)培訓(xùn)活動將難以維持下去,影響教育培訓(xùn)的效果。三是,一些國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對教育培訓(xùn)工作的忽視,造成培訓(xùn)效果差,員工學(xué)習(xí)積極性不高。

    二、國有企業(yè)人力資源管理的方法對策

    2.1學(xué)習(xí)關(guān)于企業(yè)人力資源管理的理論知識,以理論指導(dǎo)實踐

    為了保證國有企業(yè)的可持續(xù)健康發(fā)展,需要應(yīng)用現(xiàn)代化的理論知識指導(dǎo)具體的人力資源管理實踐活動。

    一是,尊重個體價值,發(fā)揮人才在企業(yè)發(fā)展中的重要作用,以人才的培養(yǎng)提升企業(yè)的生產(chǎn)質(zhì)量和創(chuàng)新能力,提升國有企業(yè)的綜合經(jīng)濟(jì)實力。作為國有企業(yè)的管理者和部門領(lǐng)導(dǎo),應(yīng)當(dāng)率先樹立正確的人力資源管理意識,以企業(yè)的具體情況和現(xiàn)實水平為基礎(chǔ),制定關(guān)于人力資源管理的工作方案與機(jī)制。二是,營造良好的工作氛圍,建設(shè)人力資源管理的內(nèi)部工作機(jī)制。企業(yè)在人力資源管理工作中,應(yīng)當(dāng)為企業(yè)員工提供學(xué)習(xí)機(jī)會,幫助員工設(shè)計職業(yè)規(guī)劃,全面調(diào)動員工的工作主觀能動性與積極性,讓員工認(rèn)識到自身發(fā)展對于企業(yè)重要意義,增強(qiáng)員工的集體榮譽感和歸屬感,讓員工在工作中獲得滿足感和成就感,實現(xiàn)個人價值。

    2.2建立全面的績效評估與考核管理機(jī)制

    一是,宣傳與績效評估與考核管理相關(guān)的知識理論,讓國有企業(yè)員工明確了解績效評估與考核的作用與意義,有利于之后工作的順利開展。

    二是,依據(jù)績效評估與考核結(jié)果,制定相應(yīng)的獎懲管理策略。在正確認(rèn)識績效評估與考核作用的基礎(chǔ)上,將績效評估與考核結(jié)果作為評判、分析企業(yè)生產(chǎn)管理情況的參考指標(biāo),據(jù)此合理分配資金、勞動力和其他物資,實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部資源的優(yōu)化配置和高效利用;將績效評估與考核結(jié)果與職位晉升、獎金待遇的發(fā)放相聯(lián)系,給予員工多種形式的鼓勵,調(diào)動員工的勞動熱情。

    三是,建立與人力資源管理掛鉤的績效評估與考核系統(tǒng)。通過績效評估與考核系統(tǒng)的確立,為績效評估與考核工作設(shè)立明確的評判指標(biāo),如果國有企業(yè)員工對績效評估與考核結(jié)果存有疑問,應(yīng)由負(fù)責(zé)管理的部門再次審查,確??己私Y(jié)果的無誤、正確,避免因評估考核工作中的疏漏失誤打擊員工的工作熱情與積極性??冃гu估與考核管理的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)與參考指標(biāo),可以結(jié)合現(xiàn)實情況,進(jìn)行補(bǔ)充和調(diào)整。

    2.3設(shè)計企業(yè)員工參與學(xué)習(xí)培訓(xùn)的方案及制度

    為了提升企業(yè)員工的職業(yè)能力,做好人力資源管理工作需科學(xué)設(shè)計企業(yè)員工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)方案,同時設(shè)立定期參加培訓(xùn)、進(jìn)行學(xué)習(xí)考核的管理制度。

    一是,為國有企業(yè)員工參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)提供必要的、充足的費用,提供便于學(xué)習(xí)的設(shè)備、材料和場所,聘請專家開展教學(xué),保證學(xué)習(xí)培訓(xùn)的效果和質(zhì)量。二是,設(shè)計參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的方案計劃。只有在方案計劃的指導(dǎo)下,國有企業(yè)員工參與學(xué)習(xí)培訓(xùn)才能夠按部就班,落實到具體日程上,同時將學(xué)習(xí)內(nèi)容、培訓(xùn)目標(biāo)與國有企業(yè)的發(fā)展情況、建設(shè)需求相結(jié)合,確保每個部門中的每個員工都能夠得到參加學(xué)習(xí)的機(jī)會。三是,成立負(fù)責(zé)企業(yè)員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)的專業(yè)部門。從實踐來看,國有企業(yè)工作人員進(jìn)行知識學(xué)習(xí)和技能培訓(xùn),多從社會上聘請老師和專家,或者安排企業(yè)員工到其他組織機(jī)構(gòu)接受培訓(xùn),增加了企業(yè)的成本支出。因此筆者建議,在國有企業(yè)內(nèi)部成立負(fù)責(zé)企業(yè)員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)的專業(yè)部門,由國有企業(yè)自己組織學(xué)習(xí)活動,選拔優(yōu)秀人才作為授課講師,起到節(jié)約支出,提高學(xué)習(xí)效果的作用。

    三、結(jié)束語

    綜上所述,國有企業(yè)的健康發(fā)展,需要重視人力資源管理工作,樹立科學(xué)的人力資源管理意識,建立配套的績效評估與考核管理機(jī)制,制定完善的員工參與培訓(xùn)學(xué)習(xí)的方案及制度,并從工作中及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,鼓勵員工在實踐中創(chuàng)新,激發(fā)國有企業(yè)員工的學(xué)習(xí)熱情和工作積極性,促進(jìn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。

    參考文獻(xiàn)

    [1]王婧.國有企業(yè)人力資源管理中存在的問題及對策研究[J].中國集體經(jīng)濟(jì),2018(14):107-108.

    [2]劉立敏.國有企業(yè)人力資源管理存在的問題及對策研究[J].科技經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊,2018,26(12):212.

    [3]謝怡.國有企業(yè)人力資源開發(fā)與管理存在的問題及對策建議[J].知識經(jīng)濟(jì),2018(08):110-111.

    [4]王雪梅.我國國有企業(yè)人力資源管理的問題與對策探析[J].人才資源開發(fā),2018(02):93-95.

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