新形勢(shì)下法院青年書記員的素質(zhì)構(gòu)建探究

摘要：隨著法院改革的深入，書記員的工作更趨于專業(yè)化、規(guī)范化。特別是青年書記員作為各級(jí)法院司法審判活動(dòng)一線的新生力量，擔(dān)任著推動(dòng)法院未來(lái)發(fā)展的重要使命。青年書記員的工作效率、工作質(zhì)量、公正廉潔等素質(zhì)對(duì)樹(shù)立人民法院的形象具有極其重要的意義。接下來(lái)，本文將對(duì)新形勢(shì)下法院青年書記員的素質(zhì)構(gòu)建進(jìn)行具體的剖析與討論。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)；法院；青年書記員；素質(zhì)構(gòu)建

引言：

公正與效率是人民法院工作中永恒的主題，法院青年書記員隊(duì)伍作為人民法院不可或缺的重要組成部分，其整體素質(zhì)在很大程度上對(duì)人民法院的工作質(zhì)量、工作效率和社會(huì)形象有著重要影響。然而在新形勢(shì)下，各級(jí)法院都出現(xiàn)了法官與書記員比例失衡、書記員嚴(yán)重不足的現(xiàn)象，給審判工作也帶去了一定的困難。另外，還有一些基層人民法院書記員多為法律水平不高甚至沒(méi)有法律知識(shí)的臨時(shí)工，文字記錄慢、案件記錄不清晰等漏洞百出，嚴(yán)重影響了法院的工作效率、工作質(zhì)量和法院的形象。本文就此，對(duì)新形勢(shì)下法院青年書記員的素質(zhì)構(gòu)建展開(kāi)深刻探究。

一、新形勢(shì)下法院青年書記員存在的素質(zhì)問(wèn)題

（一）法律專業(yè)素質(zhì)不高

有一些青年書記員非法律專業(yè)畢業(yè)，又沒(méi)有經(jīng)過(guò)專業(yè)的培訓(xùn)，更無(wú)任何庭審經(jīng)驗(yàn)，在記錄時(shí)不但格式和內(nèi)容上出現(xiàn)不合要求之處，而且也不能很好的應(yīng)用法律術(shù)語(yǔ)去對(duì)當(dāng)事人的陳述進(jìn)行表達(dá)，進(jìn)而更是對(duì)裁判文書的制作產(chǎn)生了一定的影響。另外也由于青年書記員自身壓力過(guò)大導(dǎo)致力不從心之感與不能更好的勝任工作之間出現(xiàn)惡性循環(huán)。

（二）整體技能水平不高

穩(wěn)固的法律基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)的速錄技能是書記員崗位的基本要求，而且必須經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的培養(yǎng)和學(xué)習(xí)，在短期內(nèi)很難得到提高。然而，一些基層法院的青年書記員速錄水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)無(wú)法滿足審訊實(shí)踐的需要，不能完整的對(duì)庭審現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行記錄，甚至出現(xiàn)記錄錯(cuò)誤的現(xiàn)象。還有的書記員責(zé)任意識(shí)與效率意識(shí)不強(qiáng)，在知識(shí)技能水平受限的情況下，常常在裝訂案卷文字及數(shù)據(jù)錄入等工作中馬馬虎虎，對(duì)審判只質(zhì)量效率產(chǎn)生影響。

（三）隊(duì)伍穩(wěn)定性較差

法院青年書記員的選拔是經(jīng)過(guò)各類考核，耗費(fèi)大量人力物力的，上崗后還要經(jīng)過(guò)一定的時(shí)間學(xué)習(xí)與磨合，整個(gè)周期較長(zhǎng)。然而，青年書記員大都不滿足于現(xiàn)狀，往往是剛剛掌握了一定的技能可出色完成任務(wù)，就因?yàn)楦鞣N各樣的如薪資問(wèn)題等種種因素離開(kāi)法院，造成法院書記員崗位現(xiàn)狀難招更難留。

（四）工作作風(fēng)有待改進(jìn)

有的青年書記員缺乏高度責(zé)任感，認(rèn)為記錄對(duì)錯(cuò)無(wú)關(guān)緊要，不認(rèn)真配合法官工作。還有的書記員無(wú)組織、無(wú)紀(jì)律，即使深知法律要義，卻以身犯險(xiǎn)不去遵循法院的各項(xiàng)規(guī)章制度。也有的書記員缺乏服務(wù)意識(shí)，工作不熱情，對(duì)待當(dāng)事人的態(tài)度極其冷漠淡薄。

二、造成上述問(wèn)題的原因

（一）對(duì)書記員工作的重視程度不夠

書記員工作具有很強(qiáng)的專業(yè)性，需要配合法官完成眾多繁雜的工作，其工作成果的好壞對(duì)案件質(zhì)量有著很大的影響，人們往往只看到了庭審法官的付出，卻忽略了默默努力的書記員。

（二）入職門檻低

盡管青年書記員的選拔有一定的規(guī)章制度，但由于書記員嚴(yán)重缺乏的現(xiàn)狀，招考情況又不容樂(lè)觀，符合條件的人極少，迫于無(wú)奈，用人單位只能大幅度降低門檻。

（三）考核管理不嚴(yán)謹(jǐn)

法院對(duì)青年書記員的管理不夠嚴(yán)謹(jǐn)，缺少相關(guān)的教育與培訓(xùn)，全靠自己摸索學(xué)習(xí)，更不用談健全完善的考核機(jī)制，導(dǎo)致書記員的積極性不高，不利于其提升業(yè)務(wù)水平和能力。

（四）薪酬待遇低

法院青年書記員的薪資較其它行業(yè)同資歷人員的水平略低，又由于案件數(shù)量多，需要配合領(lǐng)導(dǎo)和法官完成各類繁雜的工作，壓力巨大，而無(wú)人重視，更顯得書記員工作的“低廉”，嚴(yán)重喪失工作熱情。

三、新形勢(shì)下法院青年書記員的素質(zhì)構(gòu)建

（一）加強(qiáng)教育培訓(xùn)，掌握和熟悉法律知識(shí)

邀請(qǐng)經(jīng)驗(yàn)豐富的法官或?qū)I(yè)技能扎實(shí)的書記員根據(jù)工作現(xiàn)狀有針對(duì)性的為大家授課，使青年書記員同志們知法懂法，熟練掌握法律知識(shí)，保證案件記錄的準(zhǔn)確性，全面協(xié)助法官正確判案。另外，可定期舉辦各類技能水平競(jìng)賽，增強(qiáng)個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力和團(tuán)隊(duì)活力。

（二）努力提高文化修養(yǎng)與思想政治水平

作為一個(gè)法律工作者，要從小事做起，從身邊事做起，不斷學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步，以先進(jìn)法官為榜樣，提升自我內(nèi)在修養(yǎng)，在庭審現(xiàn)場(chǎng)保持中立，不摻有自己任何感情色彩，真實(shí)記錄，秉公辦事。

（三）要有較強(qiáng)的語(yǔ)言文字綜合處理能力

書記員的基礎(chǔ)工作便是做好庭審記錄。在記錄時(shí)，要掌握記錄的方法，巧妙的摘取庭審現(xiàn)場(chǎng)辯論的重點(diǎn)進(jìn)行記錄和歸納整理。何況法律文書具有嚴(yán)肅性與權(quán)威性，關(guān)乎法院的形象，在記錄時(shí)一定要具有較強(qiáng)的語(yǔ)言文字綜合處理能力，校對(duì)時(shí)要細(xì)心認(rèn)真，注意語(yǔ)法的使用。

（四）具備熟練的計(jì)算機(jī)操作能力

現(xiàn)在開(kāi)庭審理案件大都使用計(jì)算機(jī)進(jìn)行記錄，所以書記員要了解電腦的基本操作，并盡可能的實(shí)現(xiàn)熟練快速的記錄，提高工作效率。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，新形勢(shì)下法院青年書記員隊(duì)伍中存在很多亟待解決的問(wèn)題，但相信隨著人民法院制度的不斷改革，對(duì)書記員的管理也會(huì)愈加完善，并盡力發(fā)掘?qū)嵱眯?、全面型的高素質(zhì)人才，專注學(xué)習(xí)審訊技能，更好的服務(wù)于法官與人民群眾。

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作者簡(jiǎn)介：王麗君（1995.04）女，民族：漢族，籍貫：山東省煙臺(tái)市牟平區(qū)，單位：煙臺(tái)市牟平區(qū)人民法院。