互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)創(chuàng)新策略分析

陳霽璇

摘要：當(dāng)前，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)和傳統(tǒng)企業(yè)進(jìn)行比較，會(huì)發(fā)現(xiàn)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)這方面還是存在著很大的不同之處，對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)這個(gè)方面的創(chuàng)新，也就成為了企業(yè)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)這個(gè)方面的重要保障。而本文就是以信息時(shí)代為背景，分析互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)進(jìn)行創(chuàng)新時(shí)所存在的問題，并為企業(yè)找出財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)創(chuàng)新的具體解決策略，以能夠?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)創(chuàng)新方面上帶來可參考依據(jù)。

關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng)企業(yè) 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) 創(chuàng)新

在當(dāng)今時(shí)代，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)對(duì)人們的生活工作具有重要的影響，在人類社會(huì)中也會(huì)占據(jù)著重要地位。而互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)自身的作用也隨之滲透到了社會(huì)的各個(gè)方面，經(jīng)濟(jì)交易的方式受到了巨大的變化，而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)也面臨著很大的挑戰(zhàn)?；ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)是這個(gè)信息時(shí)代的新型企業(yè)，其中對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的創(chuàng)新也是非常重要的。對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)所提供的信息，是能夠很好反映出企業(yè)的實(shí)際運(yùn)行情況，并可以為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃提供重要的依據(jù)。因此，對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)來講，對(duì)其財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)進(jìn)行全面的創(chuàng)新就是具有重要意義的工作了。

一、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)進(jìn)行創(chuàng)新時(shí)所存在的問題

（一）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)不夠?qū)I(yè)。對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)而言，會(huì)要求會(huì)計(jì)人員具有專業(yè)的會(huì)計(jì)理論以及業(yè)務(wù)能力。我國(guó)互聯(lián)網(wǎng)起步比較晚，而當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員又非常緊缺，這種情況下，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)進(jìn)行創(chuàng)新上都會(huì)有能力不夠這樣的問題出現(xiàn)。在將來，不管時(shí)代怎么變化，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作怎么改革，這些財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作人員一直會(huì)是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)進(jìn)行創(chuàng)新的主要力量，而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的人員不具備專業(yè)的知識(shí)水平和能力，又怎么對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)進(jìn)行創(chuàng)新。因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面不夠?qū)I(yè)，對(duì)其管理工作也會(huì)產(chǎn)生影響。另外，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作人員進(jìn)行培養(yǎng)時(shí)，往往不具有足夠的重視，這也就導(dǎo)致互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面的人才缺乏，創(chuàng)新工作也就很難開展。

（二）思想觀念比較落后。在互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展下，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在思想理論上也有了新改變。就我國(guó)傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)而言，其理論都是在會(huì)計(jì)主體、會(huì)計(jì)分期等方面的假設(shè)上進(jìn)行運(yùn)作的。但是，在互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展下，這些傳統(tǒng)的理論思想都會(huì)面臨著挑戰(zhàn)。當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)進(jìn)行創(chuàng)新時(shí)，都沒有進(jìn)行正確的認(rèn)識(shí)，所以財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在進(jìn)行創(chuàng)新時(shí)就沒有足夠的支持力度，就導(dǎo)致財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的創(chuàng)新處在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)發(fā)展的邊緣，這對(duì)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的創(chuàng)新上造成了很大的負(fù)面影響。另外，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)進(jìn)行創(chuàng)新時(shí)，也沒有對(duì)其工作的要求和特點(diǎn)有足夠的認(rèn)識(shí)，在進(jìn)行創(chuàng)新時(shí)也都是盲目的改革?；ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)進(jìn)行創(chuàng)新時(shí)，也沒有堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展的理念，只是將其當(dāng)作一項(xiàng)工作去完成，這也會(huì)使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的創(chuàng)新工作不能起到很好的效果。

二、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)創(chuàng)新上的具體策略

（一）重視財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的人才培養(yǎng)?；ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)在完善和利用會(huì)計(jì)信息時(shí)，也要積極地培養(yǎng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員的專業(yè)技能?；ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)需要引進(jìn)具有較強(qiáng)專業(yè)會(huì)計(jì)能力以及計(jì)算機(jī)能力較強(qiáng)的人才，這樣就有助于提升互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在財(cái)務(wù)管理方面的效率。在我國(guó)社會(huì)上，具有高素質(zhì)能力的專業(yè)人才依然很缺少，面對(duì)這種情況就需要互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)和高校進(jìn)行聯(lián)合培養(yǎng)人才，以培養(yǎng)出具有專業(yè)素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員。另外，企業(yè)還需要對(duì)已經(jīng)任職的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行素質(zhì)培養(yǎng)，可以為他們開展專業(yè)技能培訓(xùn)的課程，讓這些老職工也可以跟上時(shí)代的進(jìn)步，以及能夠?qū)λ麄冄a(bǔ)充新技術(shù)知識(shí)?；ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)還需要為員工們創(chuàng)造學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面技能的學(xué)習(xí)環(huán)境和資源，也可以使用遠(yuǎn)程教育、會(huì)計(jì)培訓(xùn)等方式對(duì)員工進(jìn)行再教育，以豐富他們的綜合素養(yǎng)，使互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)擁有堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。

（二）提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的思想理念水平。互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)需要為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)尋求新的理念，以能夠合理利用實(shí)體信息，同時(shí)，也需要對(duì)其主體范圍進(jìn)行擴(kuò)大。利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)來獲取所需的信息數(shù)據(jù)，跨級(jí)人員也可以了解互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的實(shí)際才財(cái)務(wù)情況，逐漸就可以將有行的貨幣轉(zhuǎn)化成無形的數(shù)據(jù)，這樣就是轉(zhuǎn)變貨幣的形式，使其轉(zhuǎn)型為抽象化、數(shù)字化的方向。還要做到的是優(yōu)化時(shí)間理念，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的人員在完成項(xiàng)目后，要對(duì)項(xiàng)目的收益情況進(jìn)行清算，企業(yè)使用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行整合時(shí)，就能夠有效提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作效率。

（三）對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的技術(shù)層面進(jìn)行加強(qiáng)管理。在互聯(lián)網(wǎng)這個(gè)時(shí)代背景下，以往的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)方式和流程會(huì)被現(xiàn)代的網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)方式、流程所取代，這就需要我們創(chuàng)新發(fā)展財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的技術(shù)，以創(chuàng)新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)為主目標(biāo)，發(fā)揮出信息技術(shù)以及人力資源的優(yōu)勢(shì)，從而使互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在管理方面得到有效提高。在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作中，需要對(duì)信息資源進(jìn)行整合，改變那些不能夠適應(yīng)當(dāng)前時(shí)代發(fā)展的會(huì)計(jì)方式，以促進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的管理模式上的持續(xù)發(fā)展。

三、結(jié)束語

綜上所述，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)進(jìn)行創(chuàng)新，是可以對(duì)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中財(cái)務(wù)管理的效率進(jìn)行有效提升的，也能夠?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)的未來發(fā)展提供參考依據(jù)。而互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作人員就需要面對(duì)挑戰(zhàn)，制定出合理的策略來解決各種影響企業(yè)發(fā)展的問題，以提升互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在財(cái)務(wù)管理方面的效率，以促進(jìn)企業(yè)能夠健康、長(zhǎng)久、持續(xù)的發(fā)展。這就是本文對(duì)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的創(chuàng)新方面所進(jìn)行的全部研究分析，并提出這些淺顯意見，以期能夠?yàn)橄嚓P(guān)工作者提供可參考依據(jù)。