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    “互聯(lián)網(wǎng)+”時代互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)管理進(jìn)化歷程的研究

    2016-11-24 04:03:56陳露露
    現(xiàn)代經(jīng)濟信息 2016年25期
    關(guān)鍵詞:互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)管理模式互聯(lián)網(wǎng)

    摘要:現(xiàn)代制造業(yè)、生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)與移動互聯(lián)網(wǎng)、云計算、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)等融合創(chuàng)新極大地促進(jìn)了IT行業(yè)、電子商務(wù)、軟件開發(fā)等互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的快速發(fā)展?;ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)是推動“互聯(lián)網(wǎng)+”這一新型經(jīng)濟形態(tài)形成與發(fā)展的重要力量,同時新的時代背景為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)管理進(jìn)化提供了新的平臺,也對企業(yè)原有的管理模式帶來了挑戰(zhàn)。本文擬對“互聯(lián)網(wǎng)+”時代互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)管理進(jìn)化的必要性進(jìn)行研究,并對目前互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)管理進(jìn)化形成的新模式進(jìn)行分析。

    關(guān)鍵詞:互聯(lián)網(wǎng)+;互聯(lián)網(wǎng)企業(yè);管理進(jìn)化;管理模式

    中圖分類號:F431 文獻(xiàn)識別碼:A 文章編號:1001-828X(2016)025-0000-01

    一、引言

    互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的商品與服務(wù)營銷完全依賴于互聯(lián)網(wǎng),企業(yè)只有在技術(shù)力量,信息傳遞互通能力,線上銷售平臺構(gòu)建水平等各方面不斷完善與創(chuàng)新,才能在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代激烈的競爭中脫穎而出。互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)不僅要擁有互聯(lián)網(wǎng)思維,更重要的是不斷推動企業(yè)管理進(jìn)化,創(chuàng)新管理思想與方法,適應(yīng)新的經(jīng)濟發(fā)展形勢?;ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)對自主創(chuàng)新能力的高標(biāo)準(zhǔn)及其特有的盈利機制要求企業(yè)自身管理模式同時兼顧合理性,創(chuàng)新性與時效性?;ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)必須依靠自身的管理進(jìn)化推動企業(yè)的組織重構(gòu)和經(jīng)營決策的調(diào)整,發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)在企業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域拓展和優(yōu)化企業(yè)資源配置中的作用。

    二、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)實現(xiàn)管理進(jìn)化的必要性

    1.技術(shù)進(jìn)步帶動管理進(jìn)步

    “互聯(lián)網(wǎng)+”時代,傳統(tǒng)的管理理論已經(jīng)不再適用于與移動互聯(lián)網(wǎng)、云計算、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)融合發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。技術(shù)的不斷進(jìn)步使得企業(yè)管理模式的時效性縮短,其管理合理性的標(biāo)準(zhǔn)也不斷變化。技術(shù)進(jìn)步提高了企業(yè)環(huán)境的不確定性和不可預(yù)測性,企業(yè)管理需要不斷進(jìn)化以適應(yīng)新的變化。管理的流程需要實現(xiàn)速度與質(zhì)量的協(xié)同,開拓企業(yè)戰(zhàn)略管理實現(xiàn)的新途徑。

    2.激烈的競爭促進(jìn)管理變革

    “互聯(lián)網(wǎng)+”時代,企業(yè)的競爭時時刻刻都在發(fā)生,對手不斷地技術(shù)革新使得企業(yè)競爭優(yōu)勢的時效逐漸縮短。企業(yè)需要通過管理變革提高自身對市場變化的敏感性。信息的快速處理與傳遞使得資源共享程度大幅度提升,大型企業(yè)逐漸喪失交易成本低的優(yōu)勢,互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)之間的競爭加劇,互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)必須提高企業(yè)的管理效率,依靠管理模式的進(jìn)化,形成適應(yīng)市場變化的新型管理模式,從而形成新的競爭優(yōu)勢。

    3.新型組織構(gòu)建挑戰(zhàn)原有管理模式

    “互聯(lián)網(wǎng)+”時代,企業(yè)的組織構(gòu)建目標(biāo)之一是推動企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新機制的形成,金字塔式的組織構(gòu)建已經(jīng)不適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)內(nèi)部信息共享和外部全球資源互通的新形勢,互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)內(nèi)部逐漸形成了扁平化的組織結(jié)構(gòu),組織結(jié)構(gòu)日益靈活,新的組織構(gòu)建推動企業(yè)向高效率決策和高度靈活決策的管理模式轉(zhuǎn)變,要求企業(yè)激發(fā)每位員工的創(chuàng)新能力,充分發(fā)揮人才優(yōu)勢,進(jìn)行管理創(chuàng)新。

    三、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)管理進(jìn)化歷程

    1.轉(zhuǎn)變以工業(yè)規(guī)?;癁榛A(chǔ)的管理原則

    移動互聯(lián)網(wǎng)時代是消費者賦權(quán)的時代,互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)創(chuàng)新周期的縮短使得企業(yè)產(chǎn)品與服務(wù)的形式不斷變動并日益多樣化,線上銷售平臺的不斷完善使得顧客能夠極大限度地獲得產(chǎn)品與服務(wù)的相關(guān)信息,互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)用戶中心觀念的重要性日益突顯,規(guī)?;芾聿荒苓m應(yīng)企業(yè)客戶至上的新理念。同時,企業(yè)員工對市場的適應(yīng)性,顧客消費的引導(dǎo)性,自主創(chuàng)新的能動性隨著資源高度共享而大幅度提升,規(guī)?;墓芾碓瓌t不適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)對創(chuàng)新的需求。互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的管理更注重與員工,顧客關(guān)系處理模式的創(chuàng)新,致力于形成新的長期高效的激勵機制和有利于實現(xiàn)顧客個性化需求的管理原則。

    2.轉(zhuǎn)變標(biāo)準(zhǔn)化管理模式

    在傳統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)化管理下標(biāo)準(zhǔn)是固定的,“互聯(lián)網(wǎng)+”時代企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境處于迅速的變化之中,管理的標(biāo)準(zhǔn)只有合理性的變化才能企業(yè)創(chuàng)新性的需求。管理者必須具有對環(huán)境變化快速感知的能力并能夠迅速調(diào)整適應(yīng)變化。市場的產(chǎn)品服務(wù)不斷呈現(xiàn)新的形勢,商業(yè)模式不斷創(chuàng)新,市場資源的信息共享使得員工創(chuàng)新環(huán)境得到極大改善。在標(biāo)準(zhǔn)化管理體系下,對員工的實行嚴(yán)格的監(jiān)督控制,容易造成對人力資源的不充分利用。適應(yīng)環(huán)境變化的管理標(biāo)準(zhǔn)有利于發(fā)揮員工在企業(yè)管理創(chuàng)新中自主性和創(chuàng)造性,推動管理進(jìn)化。

    3.扁平化管理模式的推廣

    扁平化管理模式下精練的管理層次,適應(yīng)了企業(yè)內(nèi)外部信息快速流通的新形勢,“互聯(lián)網(wǎng)+”時代,互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的每一個員工都是企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新的重要力量,"等級式"管理構(gòu)阻礙員工創(chuàng)新思維的溝通,限制了員工的發(fā)散性思維。扁平化的管理模式下,互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工對內(nèi)外部環(huán)境變化快速反并高效溝通,提高企業(yè)內(nèi)部的決策效率,有利于企業(yè)實行擇優(yōu)決策,利用基層團隊的創(chuàng)新推動整個企業(yè)的創(chuàng)新?;ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)的管理速度與管理質(zhì)量必須同時兼顧,企業(yè)需要發(fā)掘并培育管理人才,發(fā)揮員工在企業(yè)管理上的創(chuàng)造性。扁平化管理模式有利于企業(yè)實行團隊管理,團隊內(nèi)部自主決策,迅速反應(yīng),提高企業(yè)產(chǎn)品服務(wù)的市場適應(yīng)能力,是一種有利于營造全員創(chuàng)新氛圍的管理辦法。

    四、小結(jié)

    互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在"互聯(lián)網(wǎng)+"時代的管理進(jìn)化是企業(yè)對環(huán)境高度不確定性和迅速變化做出的積極反應(yīng)。"互聯(lián)網(wǎng)+"時代是一個管理創(chuàng)新的時代,是一個管理的合理性標(biāo)準(zhǔn)不斷變化的時代,企業(yè)需要制定新的管理原則與體系,不斷地進(jìn)行管理創(chuàng)新,提升自身的管理能力。目前,在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),互聯(lián)網(wǎng)思維的管理理念還未形成一套完整的體系,本文對互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)管理進(jìn)化形成的新的管理模式進(jìn)行了分析研究,管理的進(jìn)化需要創(chuàng)造新的思維同時也必須有適應(yīng)時代特征的特有形式,互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)需要完善并不斷改進(jìn)管理模式,管理進(jìn)化要注重管理的時效性和市場適應(yīng)性相結(jié)合。

    參考文獻(xiàn):

    [1]王芳.基于“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的企業(yè)管理創(chuàng)新研究[J].品牌研究.2015,04:83-84.

    [2]謝青;方輝;張雪.互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)管理模式研究——以人人公司為例[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè).2015,10:87-88.

    [3]趙旭.中國企業(yè)管理模式的內(nèi)容分析研究[J].新經(jīng)濟.2014,08:93-94

    [4]陳翠翠.基于“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的企業(yè)戰(zhàn)略管理創(chuàng)新探討[J].中國商論.2016,03:28-30

    作者簡介:陳露露(1996-),女,漢,河南洛陽人,本科,工商管理專業(yè)。

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