會(huì)計(jì)職業(yè)判斷與會(huì)計(jì)政策選擇問(wèn)題的思考

周燕樸　楊明霏

摘要：會(huì)計(jì)工作在各類企業(yè)中非常重要，涉及到企業(yè)財(cái)務(wù)以及審計(jì)等各方面工作，現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展使企業(yè)面臨的情況更加復(fù)雜，也對(duì)會(huì)計(jì)工作提出了更高的要求?；诖耍疚囊詴?huì)計(jì)職業(yè)判斷與會(huì)計(jì)政策選擇的問(wèn)題作為切入點(diǎn)，分別給予簡(jiǎn)述，再以此為基礎(chǔ)，重點(diǎn)論述相關(guān)問(wèn)題的優(yōu)化方法，以期通過(guò)分析明晰問(wèn)題、完善理論，為后續(xù)工作的具體開(kāi)展提供參考。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)職業(yè)判斷 會(huì)計(jì)政策 “營(yíng)改增”

前言：自20世紀(jì)中后期以來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展速度明顯加快，社會(huì)各行業(yè)得益于良好的發(fā)展環(huán)境和國(guó)家政策，快速形成了較為完善的總體商業(yè)環(huán)境。在這種情況下，會(huì)計(jì)工作得到了越來(lái)越多的重視，企業(yè)為求提升經(jīng)濟(jì)效益，加強(qiáng)自身綜合實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)力，也在不斷優(yōu)化會(huì)計(jì)政策選擇、慎重的進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)判斷?？傮w來(lái)看，目前的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷與會(huì)計(jì)政策選擇存在一些不足，加以探討十分，必要。

一、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷與會(huì)計(jì)政策選擇的問(wèn)題

1.會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的問(wèn)題。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是指判斷、選擇企業(yè)應(yīng)采用什么樣的會(huì)計(jì)政策，要求會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)法規(guī)、企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度和相關(guān)法律法規(guī)約束的范圍內(nèi)，根據(jù)企業(yè)的理財(cái)環(huán)境和經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，利用自己的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)會(huì)計(jì)事項(xiàng)的處理和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的編制應(yīng)采取的原則、方法、程序等方面進(jìn)行判斷和選擇。目前會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的問(wèn)題主要集中于兩個(gè)方面，一是人員水平滯后、二是會(huì)計(jì)職業(yè)判斷思想滯后。人員水平方面，由于會(huì)計(jì)工作始終處于變化中，相關(guān)從業(yè)人員掌握的理論、技術(shù)需要持續(xù)更新，才能滿足具體工作需要，部分人員未能認(rèn)識(shí)到這一問(wèn)題，導(dǎo)致水平落后。思想方面，部分企業(yè)缺乏現(xiàn)代管理意識(shí)，沒(méi)有規(guī)范會(huì)計(jì)職業(yè)判斷工作，使其帶有隨意性，也影響了實(shí)際工作的進(jìn)行。

2.會(huì)計(jì)政策選擇的問(wèn)題。會(huì)計(jì)政策選擇是指企業(yè)在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等有關(guān)法規(guī)的選擇范圍內(nèi)，對(duì)可供選擇的會(huì)計(jì)原則、方法、程序進(jìn)行定性、定量的比較分析，從而選定會(huì)計(jì)政策的過(guò)程。在會(huì)計(jì)政策選擇方面，主要問(wèn)題包括過(guò)度追求經(jīng)濟(jì)效益、未能透徹理解會(huì)計(jì)政策的積極價(jià)值兩個(gè)方面。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的引入、“營(yíng)改增”的推行，企業(yè)面臨的競(jìng)爭(zhēng)壓力不斷增加，可能在選取會(huì)計(jì)政策時(shí)，通過(guò)“分部經(jīng)營(yíng)”、變更資產(chǎn)計(jì)算方式等手段避稅，雖然我國(guó)并不反對(duì)避稅，但不法分子可能以避稅之名通過(guò)會(huì)計(jì)政策選擇進(jìn)行逃稅，影響市場(chǎng)環(huán)境，這些問(wèn)題需要引起重視、加以解決。

二、優(yōu)化會(huì)計(jì)職業(yè)判斷與會(huì)計(jì)政策選擇的方法

1.明確二者的關(guān)系。在進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)判斷和會(huì)計(jì)政策選擇時(shí)，首要原則是，必須明確二者的關(guān)系，深入了解兩項(xiàng)工作的內(nèi)在聯(lián)系才能實(shí)現(xiàn)優(yōu)化。具體而言，會(huì)計(jì)政策選擇為會(huì)計(jì)職業(yè)判斷提供了運(yùn)用的空間，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是優(yōu)化會(huì)計(jì)政策選擇的重要手段，能夠提升會(huì)計(jì)政策選擇的質(zhì)量。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是在會(huì)計(jì)政策選擇的基本前提下進(jìn)行的，換言之，如果企業(yè)不進(jìn)行會(huì)計(jì)政策選擇，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷工作就不存在實(shí)施的空間。在進(jìn)行會(huì)計(jì)政策選擇時(shí)，通過(guò)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷有效對(duì)不同的會(huì)計(jì)政策進(jìn)行分析、挑選，能夠保證工作的有效性。比如“營(yíng)改增”政策推行后，小企業(yè)的“分部經(jīng)營(yíng)”制度，可以有效進(jìn)行避稅，只要某一個(gè)分部的營(yíng)業(yè)額小于30000元，即便總營(yíng)業(yè)額超過(guò)3萬(wàn)元，該分部也無(wú)需納稅，這一方式突出體現(xiàn)了會(huì)計(jì)職業(yè)判斷在會(huì)計(jì)政策選擇、企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的積極作用。

2.重視會(huì)計(jì)政策選擇的基礎(chǔ)作用。會(huì)計(jì)政策選擇是企業(yè)工作的重要一環(huán)，一般來(lái)說(shuō)選定的會(huì)計(jì)政策在一段時(shí)間內(nèi)是穩(wěn)定的，不會(huì)出現(xiàn)重大變化，這意味著企業(yè)必須充分利用會(huì)計(jì)職業(yè)判斷等方式選取會(huì)計(jì)政策，也必須重視會(huì)計(jì)政策選擇在相關(guān)工作中的基礎(chǔ)作用。大型企業(yè)可以建立專門的論證機(jī)構(gòu)、小組，在進(jìn)行會(huì)計(jì)政策選擇時(shí)，通過(guò)小組進(jìn)行討論，在符合法律要求的情況下，以追求經(jīng)濟(jì)效益為基本目標(biāo)，反復(fù)論證、分析，最后選取合適的會(huì)計(jì)政策。中小企業(yè)也可以通過(guò)類似方式進(jìn)行會(huì)計(jì)政策選擇的分析討論，以此實(shí)現(xiàn)相關(guān)工作的完善。

3.優(yōu)化相關(guān)人才的專業(yè)能力。會(huì)計(jì)工作的發(fā)展雖然稱不上日新月異，但在現(xiàn)代技術(shù)條件、工作需求的雙向推動(dòng)下，依然在持續(xù)變化，比如現(xiàn)代電算化正取代傳統(tǒng)手工化，大數(shù)據(jù)和云計(jì)算正取代傳統(tǒng)的資料收集和分析，這要求相關(guān)從業(yè)人員的能力持續(xù)提升，從而為會(huì)計(jì)職業(yè)判斷與會(huì)計(jì)政策選擇提供來(lái)自技術(shù)上的幫助。具體而言，企業(yè)應(yīng)建立內(nèi)部培訓(xùn)體系，將國(guó)外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)、同類企業(yè)經(jīng)驗(yàn)和模式引入自身人力資源開(kāi)發(fā)工作中，不斷將會(huì)計(jì)行業(yè)的新發(fā)展、新動(dòng)向傳遞給會(huì)計(jì)人員，提升其對(duì)工作認(rèn)識(shí)的深刻程度，同時(shí)使人員掌握最新技術(shù)，作為進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的基礎(chǔ)。當(dāng)企業(yè)準(zhǔn)備進(jìn)行會(huì)計(jì)政策選擇時(shí)，這些人員可以提供幫助；會(huì)計(jì)政策選定后，專業(yè)人員也能保證具體工作有序開(kāi)展，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷與會(huì)計(jì)政策選擇的優(yōu)化。

4.著眼于長(zhǎng)期發(fā)展。企業(yè)的任何工作幾乎都是服務(wù)于發(fā)展需求的，無(wú)論國(guó)有企業(yè)、民企還是外企，這要求企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)判斷與會(huì)計(jì)政策選擇時(shí)，做到立足當(dāng)下、著眼未來(lái)，充分考慮經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、自身發(fā)展的未來(lái)動(dòng)態(tài)變化和趨向，合理通過(guò)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷進(jìn)行會(huì)計(jì)政策選擇。比如某企業(yè)的業(yè)務(wù)包括代理“納稅籌劃”，其會(huì)計(jì)工作的水平必須得到保證，在這一基本要求下，企業(yè)應(yīng)時(shí)刻保持對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的關(guān)注，收集行業(yè)變化情況，了解新動(dòng)向，將相關(guān)內(nèi)容充實(shí)到自身工作中，提升工作人員水平，合理選取會(huì)計(jì)政策，更好的服務(wù)于未來(lái)發(fā)展。

總結(jié)：通過(guò)分析會(huì)計(jì)職業(yè)判斷與會(huì)計(jì)政策選擇的問(wèn)題，了解了相關(guān)理解內(nèi)容。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷與會(huì)計(jì)政策存在明顯的內(nèi)在聯(lián)系，但又相對(duì)獨(dú)立，目前的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷與會(huì)計(jì)政策存在一些問(wèn)題，包括人員思想滯后、水平低下等，后續(xù)工作中，要求明確二者的關(guān)系、重視會(huì)計(jì)政策選擇的基礎(chǔ)作用、優(yōu)化相關(guān)人才的專業(yè)能力、著眼于長(zhǎng)期發(fā)展，推動(dòng)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷與會(huì)計(jì)政策選擇工作的優(yōu)化、完善。