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    婦產(chǎn)科護理管理工作中柔性管理的應用效果

    2018-11-01 10:28:10彭守秀
    健康大視野 2018年14期
    關鍵詞:柔性管理護理管理婦產(chǎn)科

    彭守秀

    【摘 要】 目的:研究婦產(chǎn)科護理管理工作當中柔性管理的應用效果。方法:選取我院2017年4月-2018年4月使用柔性護理管理的婦產(chǎn)科當做觀察組,選取我院2016年3月-2017年3月采取傳統(tǒng)護理管理模式的婦產(chǎn)科當做對照組,比較兩組的病房管理效果以及護理滿意度。結果:觀察組的護理質量、護理差錯出現(xiàn)率、護理人員考核評分均優(yōu)于對照組(P<0.05);觀察組患者的護理滿意度顯著高于對照組(P<0.05)。結論:婦產(chǎn)科護理管理工作當中使用柔性管理的效果顯著,不但提高了護理服務質量,而且有效提高護理人員的工作積極性,提高患者的護理滿意度。

    【關鍵詞】 婦產(chǎn)科;護理管理;柔性管理

    【中圖分類號】R816.91

    【文獻標志碼】A

    【文章編號】1005-0019(2018)14-285-01

    婦產(chǎn)科作為臨床醫(yī)學四大學科之一,婦產(chǎn)科的工作內容較繁重,面臨巨大的臨床風險,因此婦產(chǎn)科護理人員的工作壓力較大,心理壓力也較高。這在很大程度上對婦產(chǎn)科的護理質量帶來了影響。利用哪種方式對婦產(chǎn)科護理人員實現(xiàn)良好的管理成為了臨床上值得關注的問題。本次研究主要是將婦產(chǎn)科當做研究對象,深入探究婦產(chǎn)科護理管理當中柔性管理的應用效果,分析如下。

    1 資料與方法

    1.1 一般資料 選取我院2017年4月-2018年4月使用柔性護理管理的婦產(chǎn)科當做觀察組,其中護理人員30人,男2人,女28人,年齡18-45歲;患者50例,年齡18-33歲;其中產(chǎn)婦25人,婦科患者25人;選取我院2016年3月-2017年3月采取傳統(tǒng)護理管理模式的婦產(chǎn)科當做對照組,其中護理人員30人,男1人,女29人,年齡18-44歲;患者50例,年齡18-34歲;其中產(chǎn)婦24人,婦科患者26人,兩組一般資料比較,未有顯著差異(P>0.05)。

    1.2 方法 對照組利用常規(guī)護理方法,觀察組利用柔性管理的方式,具體分析如下:

    1.2.1 督導管理工作柔性化 護理隊伍趨于年輕化,護理人員的觀念越來越多樣,護理人員的心理需求、行為方式等表現(xiàn)出明顯的個性化,主動參與能力非常強。管理者需要尊重護理人員,關注護理人員的利益需求,利用新型的督導方法將傳統(tǒng)管理方法轉化為柔性管理,幫助護理人員增強自身學習,提高護理人員服務的主動性。

    1.2.2 質量標準柔性化

    護理管理采取柔性管理,利用協(xié)調、溝通的方式,激勵護理人員參加到制定護理質量標準當中。針對護理達標率不高以及護理風險率高的指標,及時與其進行溝通,了解導致達標率低的因素,綜合科室特點修訂護理質量標準,增強臨床中易被忽視指標的比例,加強護理人員的重視程度。婦產(chǎn)科建立起一級質量控制小組,定期對小組成員培訓,提高護理服務水平與培訓內容的適應程度。

    1.2.3 質量檢查結果管理柔性化

    護理管理者對婦產(chǎn)科護理質量評估后,及時反饋評估結果,提出對應的措施,加強激勵機制,將結果與績效考核相掛鉤。從管理者角度入手,分析因素,找出原因,實行柔性管理,讓護理人員將工作步驟與行為規(guī)范轉化為自身的行為準則,增強護理服務意識。加強護理管理者與護士長的交流,及時把科室出現(xiàn)問題進行通報,提出有效的解決措施。

    1.2.4 優(yōu)化工作環(huán)境

    婦產(chǎn)科的護理人員平時的工作壓力比較大,優(yōu)越的環(huán)境成為了消除護理人員工作壓力的重要手段。管理者要營造出輕松的環(huán)境,重視護理人員身心健康,關注護理人員自身權利,優(yōu)化資源配置。

    1.3 觀察指標

    具體觀察兩組的病房管理效果以及護理滿意度。

    1.4 統(tǒng)計學方法

    采用統(tǒng)計學軟件SPSS16.0來分析數(shù)據(jù),利用(x±s)表示計量資料,利用%表示計數(shù)資料,利用P<0.05表示差異具備統(tǒng)計學意義。

    2 結果

    2.1 對比兩組的病房管理效果

    觀察組的護理質量、護理差錯出現(xiàn)率、護理人員考核評分均優(yōu)于對照組(P<0.05),見表1。

    2.2 對比兩組患者的護理滿意度 觀察組患者的護理滿意度顯著高于對照組(P<0.05),見表2。

    3 討論

    伴隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展,人們的生活方式發(fā)生了巨大的轉變,人們提高了醫(yī)院護理工作的要求。為提供給孕婦、產(chǎn)婦和新生兒優(yōu)質的護理服務,要增強護理人員的自身能力、道德素養(yǎng),也同樣需要為護理人員提供有效的管理,培養(yǎng)其工作熱情與溝通能力。所以,一種新型的護理管理模式不可缺少。柔性管理是以人為本理念在護理管理中的良好體現(xiàn),是現(xiàn)代護理管理當中的一種方式。此種護理管理方法,需要調整管理行為與方法,讓其可以滿足護理人員以及患者的需要,實現(xiàn)提高護理人員工作積極性、增強護理質量、提高患者護理滿意度的目標。

    婦產(chǎn)科護理管理當中使用柔性管理,要從護理人員以及患者兩個角度出發(fā),貫徹落實管理計劃,彌補常規(guī)護理方式的不足。此種管理方式需要護理人員參加到?jīng)Q策的制定當中,重視護理人員的情緒改變情況,從很大程度上激勵護理人員,讓護理人員可以更熱情的為患者提供服務。

    此次研究結果表示,觀察組的護理質量、護理差錯出現(xiàn)率、護理人員考核評分均優(yōu)于對照組(P<0.05);觀察組患者的護理滿意度顯著高于對照組(P<0.05)。證明了婦產(chǎn)科護理管理工作當中使用柔性管理的效果顯著。

    參考文獻

    [1] 肖玉娟,張世炳.柔性管理在婦產(chǎn)科護理管理實踐中的應用效果研究[J].中國當代醫(yī)藥,2017,24(29):158-160.

    [2] 孟昭林.柔性管理在婦產(chǎn)科護理管理中的應用效果探究[J].當代醫(yī)藥論叢,2017,15(16):245-246.

    [3] 李麗杰.柔性管理在婦產(chǎn)科護理管理工作中的應用[J].中國醫(yī)藥指南,2017,15(13):190.

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