國企工會(huì)工作中的現(xiàn)實(shí)問題及創(chuàng)新路徑

蔣亞

摘 要：古往今來，不論是站在哪種立場上，都應(yīng)該把改革和創(chuàng)新作為推進(jìn)事物發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力，如果一味的只是墨守成規(guī)，那么最終肯定將會(huì)被淘汰。而國企工會(huì)在我國的的發(fā)展中雖然起著至關(guān)重要的作用，但是隨著經(jīng)濟(jì)的突飛猛進(jìn)，國企工會(huì)目前卻面臨著許多的困難。所以，在這篇文章中，將對(duì)國企工會(huì)的工作中的現(xiàn)實(shí)問題和創(chuàng)新的途徑進(jìn)行探究。

關(guān)鍵詞：國企工會(huì)；工作；現(xiàn)實(shí)問題；創(chuàng)新路徑

1、分析目前國企工會(huì)的工作中存在的問題

1.1職工的合法權(quán)益不能夠得到保障

在目前這個(gè)階段，國有企業(yè)的體制的改革正在進(jìn)行，雖然改革能夠更好的促進(jìn)國有企業(yè)的發(fā)展，但是現(xiàn)如今還存在著許多的問題，侵犯了相關(guān)職工的合法權(quán)益。出現(xiàn)這些問題的原因是大多數(shù)的國企工會(huì)不能夠充分發(fā)揮作用，不能夠及時(shí)的保護(hù)職工的權(quán)益，使得職工的合法權(quán)益受到了嚴(yán)重的破壞。

1.2職工和領(lǐng)導(dǎo)人之間沖突嚴(yán)重

隨著我國的市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國企的發(fā)展也越來越多元化，而相應(yīng)的管理方式也產(chǎn)生了變化，所以，才導(dǎo)致了企業(yè)相關(guān)職工和領(lǐng)導(dǎo)人之間出現(xiàn)了很多的矛盾問題，而企業(yè)之間的勞動(dòng)關(guān)系也慢慢變得更加復(fù)雜。這時(shí)，相關(guān)企業(yè)也會(huì)根據(jù)經(jīng)濟(jì)的情況對(duì)職工進(jìn)行裁減，職工待遇也已經(jīng)不是終身制了。職工本應(yīng)該根據(jù)發(fā)揮自身的能力去認(rèn)真工作，這樣也能夠使得企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益得到提升。然而，現(xiàn)實(shí)中往往不是這樣的，國企的職工和職工之間，職工和企業(yè)之間常發(fā)生爭執(zhí)，國有企業(yè)的發(fā)展也因此受到了限制。

1.3職工的收入相差比較大

現(xiàn)如今，國有企業(yè)都比較重視相關(guān)管理人員和技術(shù)人員，因此就經(jīng)常給他們漲工資，甚至部分技術(shù)人員和管理人員的月薪上萬，但是其他的基層工作人員的工資與之相比就相差太多?；鶎拥穆殕T、管理人員、技術(shù)人員之間的收入差距也不斷的變大，所以基層員工就難免會(huì)出現(xiàn)心理不平衡的現(xiàn)象，對(duì)自己的工資也不滿意，因此常常出現(xiàn)離職的現(xiàn)象，這樣就大大增大了工會(huì)工作的難度。

1.4國企工會(huì)的工作方法的落后

現(xiàn)如今，大多數(shù)的國企工會(huì)的工作方式都是比較傳統(tǒng)的，不能滿足國企發(fā)展的需求。因此，國企工會(huì)應(yīng)該改變傳統(tǒng)的工作方式，采取更加靈活、方便的方式進(jìn)行工作，這樣就能夠使得工作效率更高、針對(duì)性更強(qiáng)。

2、國企工會(huì)的工作中的創(chuàng)新路徑進(jìn)行分析

2.1對(duì)國企工會(huì)的工作觀念進(jìn)行創(chuàng)新

創(chuàng)新工作觀念也就是國企工會(huì)工作創(chuàng)新的首要前提，只有理念能夠得到創(chuàng)新才能夠進(jìn)一步的實(shí)施工作計(jì)劃，用新的工作方法工作，才能夠使國企工會(huì)的面貌煥然一新。在新的觀念上，應(yīng)該摒棄舊的觀念，同時(shí)加強(qiáng)職員工作的創(chuàng)新理念，不僅要以國有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)為其中心，還要根據(jù)全體的職員的具體需要進(jìn)行教育，不斷的去探索創(chuàng)新理念。與此同時(shí)，國企工會(huì)的工作人員應(yīng)該樹立起服務(wù)于職員、以職員為中心的理念，在滿足職員的精神需求的同時(shí)還需要滿足其物質(zhì)的需求，并且要更加關(guān)注職員的群眾的難易程度，定期的對(duì)工作進(jìn)行檢查。

在如今的情況下，國企工會(huì)必須發(fā)揮其自身的作用，樹立起正確的理念，發(fā)揮其自身的重要作用，以此來保證職員的合法權(quán)益不受到破壞。更加重要的是：在保證職員合法權(quán)益不受到破壞的同時(shí)，還應(yīng)該注意以下的幾個(gè)方面：

（1）關(guān)注群眾問題，將保障職員群眾的合法權(quán)益放在最主要的地位。

（2）國企應(yīng)該樹立起依賴職員進(jìn)行發(fā)展的理念。

（3）應(yīng)該把職員群眾的事當(dāng)成大事，并且盡其最大的努力去解決問題。

（4）由于國企的職員群眾地位非常弱，因此應(yīng)該把維護(hù)職員群眾的合法權(quán)益放在首要地位。

（5）國企工會(huì)應(yīng)該把職員當(dāng)成朋友，維護(hù)好職員群眾的合法權(quán)益，讓職員群眾能夠更加相信工會(huì)。

2.2工會(huì)工作機(jī)制創(chuàng)新的方法

工會(huì)工作機(jī)制的創(chuàng)新能夠使得工會(huì)的工作得到保障，所以，國企工會(huì)在進(jìn)行創(chuàng)新工作的時(shí)候應(yīng)當(dāng)不斷的對(duì)工會(huì)的工作機(jī)制進(jìn)行改善。國企工會(huì)應(yīng)該順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展和形勢(shì)的變化，并且通過工會(huì)工作機(jī)制的創(chuàng)新來打?qū)嵒A(chǔ)，無論國企如何發(fā)展，都必須更加重視工會(huì)組織的創(chuàng)建，以及進(jìn)行完善工會(huì)的工作機(jī)制的完善，通過把企業(yè)的全體職員的力量凝結(jié)起來，不斷的進(jìn)行制度的創(chuàng)新、完善職工管理的相關(guān)制度、組織勞動(dòng)競爭的比賽、健全扶持困難職工的制度等，并且將維護(hù)職工的合法權(quán)益放在首要的地位，真正的把工會(huì)創(chuàng)造成能夠維護(hù)職員合法權(quán)益的地方，真正的成為職員權(quán)益的維護(hù)者。只有這樣，職員群眾才能夠更相信工會(huì)，并盡心盡力的為工會(huì)服務(wù)。

2.3創(chuàng)新的工作方法

在如今的形勢(shì)下，國企工會(huì)相關(guān)組織應(yīng)該去尋找創(chuàng)新的工作方法和轉(zhuǎn)換工作的作風(fēng)，增加對(duì)最底層的群眾的關(guān)心。為了去創(chuàng)新工會(huì)的工作方法，應(yīng)該從以下的幾個(gè)方面進(jìn)行：

2.3.1進(jìn)行研究和調(diào)查

不論是進(jìn)行創(chuàng)新還是進(jìn)行繼承，工會(huì)組織在進(jìn)行工作的時(shí)候，都應(yīng)該加強(qiáng)進(jìn)行調(diào)查以及研究，只有把調(diào)查和研究進(jìn)行到位，才具有說話權(quán)和正確的選擇權(quán)。所以，國有企業(yè)工會(huì)組織更應(yīng)該正確的處理其創(chuàng)新和繼承的關(guān)系問題。

2.3.2調(diào)查和研究的內(nèi)容

調(diào)查和研究的基本內(nèi)容包括相關(guān)對(duì)象、方法、有關(guān)背景等等。而如今，許多的工作方法不能夠滿足實(shí)際的需要，所以必須進(jìn)行創(chuàng)新，如果不敢去創(chuàng)新或者是不懂創(chuàng)新，那么工會(huì)的組織就跟擺設(shè)一樣，不能夠充分發(fā)揮其作用。我們可以通過更加具體的調(diào)查和研究，以發(fā)現(xiàn)其中的問題，并且提出更加可靠和有效的創(chuàng)新方法。

2.4關(guān)于創(chuàng)新職工

國企工會(huì)的組織應(yīng)該為職工著想，并且不斷的進(jìn)行創(chuàng)新理念與創(chuàng)建職工之家，為職工創(chuàng)建一個(gè)溫暖的家。其中包括下面幾個(gè)方面：

2.4.1進(jìn)行人性化的建設(shè)

相關(guān)的工會(huì)組織在進(jìn)行工作的開展時(shí)，應(yīng)該從關(guān)心群職工眾的問題進(jìn)行著手，然后根據(jù)職員的具體的需要和社會(huì)的發(fā)展，提高職工群眾的生活水平，實(shí)現(xiàn)其環(huán)境的綠化、庭院的美化、就餐的食堂化等，為職工群眾創(chuàng)造一個(gè)完美的家。

2.4.2搞好精神文明的建設(shè)

相關(guān)工會(huì)組織人員，應(yīng)該創(chuàng)建文化活動(dòng)中心、體育廠等相關(guān)的娛樂健身場所，然后不定時(shí)的組織一些積極向上的文化活動(dòng)，這樣才能夠使得職員的精神文明得到提升。

2.4.3堅(jiān)持和諧文明建設(shè)

相關(guān)的工會(huì)組織人員應(yīng)該動(dòng)員全體職員創(chuàng)建更加協(xié)調(diào)的職工關(guān)系、維護(hù)職員的合法權(quán)益、調(diào)動(dòng)群眾的積極性。

3、結(jié)語

綜上所述，國企工會(huì)的工作創(chuàng)新為相關(guān)企業(yè)的發(fā)展清理了障礙，保障了職工的合法權(quán)益，處理好職工和企業(yè)之間的關(guān)系，然后不斷的進(jìn)行國企工會(huì)的工作創(chuàng)新，其中包括：觀念的創(chuàng)意、工作方法的創(chuàng)新、職工之家的創(chuàng)新，這樣才能夠跟得上時(shí)代發(fā)展的腳步，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

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