• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    廣西社會(huì)組織發(fā)展的現(xiàn)狀、問題及對(duì)策分析

    2018-10-23 11:18:22吳顯華
    學(xué)理論·下 2018年2期
    關(guān)鍵詞:社會(huì)環(huán)境社會(huì)組織管理機(jī)構(gòu)

    吳顯華

    摘 要:近年來,廣西社會(huì)組織發(fā)展取得了一定成效,一定程度上發(fā)揮了其積極作用,但是也存在諸多問題。從社會(huì)組織管理機(jī)構(gòu)、社會(huì)組織和社會(huì)環(huán)境三個(gè)不同維度對(duì)主要存在問題進(jìn)行深入剖析,并從這三個(gè)維度提出針對(duì)性措施,以進(jìn)一步促進(jìn)廣西社會(huì)組織健康發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:社會(huì)組織;管理機(jī)構(gòu);社會(huì)環(huán)境

    中圖分類號(hào):C916 文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A 文章編號(hào):1002-2589(2018)02-0089-03

    中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于改革社會(huì)組織管理制度促進(jìn)社會(huì)組織健康有序發(fā)展的意見》明確指出:社會(huì)組織是我國社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的重要力量,例如,它們?cè)诖龠M(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、繁榮社會(huì)事業(yè)、創(chuàng)新社會(huì)治理、擴(kuò)大對(duì)外交往等方面發(fā)揮了積極作用。但是,目前社會(huì)組織工作中還存在法規(guī)制度建設(shè)滯后、管理體制不健全、支持引導(dǎo)力度不夠、社會(huì)組織自身建設(shè)不足等問題,從總體上看社會(huì)組織發(fā)揮作用還不夠充分,一些社會(huì)組織違法違規(guī)現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。因此,需要改革社會(huì)組織管理制度、促進(jìn)社會(huì)組織健康有序發(fā)展[1]。這是對(duì)我國當(dāng)前社會(huì)組織發(fā)展現(xiàn)狀的宏觀總體描述。為了更準(zhǔn)確地研判和更有針對(duì)性地促進(jìn)社會(huì)組織發(fā)展,必須從中觀層面展開研究,即以具體的某一個(gè)省份或者地區(qū)的社會(huì)組織為研究對(duì)象。正基于此,本文以廣西社會(huì)組織為例,重點(diǎn)分析其發(fā)展現(xiàn)狀、主要存在問題和對(duì)策。

    一、現(xiàn)狀分析

    近年來,廣西各級(jí)民政部門高度重視對(duì)社會(huì)組織的培育和發(fā)展,不斷地改革與完善相關(guān)政策,先后出臺(tái)并實(shí)施了《社會(huì)組織管理改革實(shí)施方案》《廣西壯族自治區(qū)民政廳慈善公益組織孵化基地管理暫行辦法》《關(guān)于改革廣西慈善公益組織管理制度促進(jìn)慈善公益組織健康有序發(fā)展的實(shí)施意見》等政策,取得了一定成效。

    社會(huì)組織數(shù)量有較大幅度提高。截至2014年底,在廣西各級(jí)民政部門依法登記的社會(huì)組織達(dá)20 437個(gè),社會(huì)組織總量突破2萬個(gè)大關(guān),比上年17 450個(gè)增長17.1%[2]。半年之后就達(dá)到21 016個(gè),其中社會(huì)團(tuán)體12 497個(gè),民辦非企業(yè)單位8 465個(gè),基金會(huì)54個(gè)[3]。截至2016年6月底,在廣西依法登記的社會(huì)組織達(dá)22 638個(gè),其中社會(huì)團(tuán)體13 043個(gè),民辦非企業(yè)單位9 538個(gè),基金會(huì)57個(gè),社會(huì)組織總量比“十一五”末12 979個(gè)增長71%[4]。

    廣西社會(huì)組織發(fā)展不僅數(shù)量規(guī)模方面不斷擴(kuò)展,而且在發(fā)展質(zhì)量方面也在不斷提高。特別是,有一些發(fā)展成熟的社會(huì)組織斬獲國家級(jí)別的殊榮。例如,2015年初,民政部在全國范圍內(nèi)推介95個(gè)優(yōu)秀志愿服務(wù)項(xiàng)目案例及96個(gè)優(yōu)秀志愿服務(wù)組織建設(shè)案例中,廣西分別有3個(gè)項(xiàng)目和2個(gè)組織入選。入選的優(yōu)秀組織分別是廣西八桂義工協(xié)會(huì)和憑祥市民營經(jīng)濟(jì)協(xié)會(huì);入選的優(yōu)秀項(xiàng)目分別是廣西八桂義工協(xié)會(huì)的“八桂心泉項(xiàng)目”、柳州市志新公益志愿者協(xié)會(huì)的“新柳州人陽光成長計(jì)劃”和憑祥市民營經(jīng)濟(jì)協(xié)會(huì)的“孝行天下虛擬敬老院居家養(yǎng)老服務(wù)項(xiàng)目”[5]。另外,2015年,廣西青少年發(fā)展基金會(huì)、廣西綠蔭婦女咨詢中心、廣西水利學(xué)會(huì)、南寧市民營企業(yè)家聯(lián)合會(huì)、桂林新華電腦職業(yè)技術(shù)學(xué)校等5個(gè)社會(huì)組織被授予“全國先進(jìn)社會(huì)組織”稱號(hào)[6]。

    但是,我們也應(yīng)該清醒地認(rèn)識(shí)到,廣西社會(huì)組織發(fā)展還是處于起步階段,無論是數(shù)量方面還是質(zhì)量方面與國內(nèi)其他省市相比仍然存在著較大差距。例如,全國2016年底依法登記的社會(huì)組織達(dá)68萬個(gè),廣西有2.2萬個(gè),約占3.2%,位于全國末位行列[7]。

    二、主要存在問題

    (一)管理機(jī)構(gòu)層面

    第一,民政部門社會(huì)組織管理機(jī)關(guān)人少事多矛盾突出。長期以來,廣西民政部門都存在著人少事多的矛盾,工作人員負(fù)荷過大。特別是隨著廣西大力扶持發(fā)展社會(huì)組織,其規(guī)模逐步擴(kuò)大的情況下,社會(huì)組織管理機(jī)關(guān)人少事多的矛盾更加突顯。在基層民政部門還存在工作人員年齡偏大、低學(xué)歷、知識(shí)陳舊、觀念落后的現(xiàn)象,無法為社會(huì)組織發(fā)展提供更好的管理和服務(wù)。

    第二,管理機(jī)關(guān)重管理輕服務(wù)。雖然國家在發(fā)展社會(huì)組織方面的政策已經(jīng)由過去的高門檻、嚴(yán)格管控轉(zhuǎn)變?yōu)榻档烷T檻和鼓勵(lì)支持發(fā)展,但是廣西社會(huì)組織的管理機(jī)構(gòu)仍然沒有轉(zhuǎn)變重管理輕服務(wù)的理念。在現(xiàn)實(shí)中體現(xiàn)為管理過多,服務(wù)不足。造成這種狀況的原因可能有兩種:一是觀念陳舊,認(rèn)為管理機(jī)構(gòu)就只是負(fù)責(zé)管理;二是雖然在觀念方面是先進(jìn)的,意識(shí)到要提供服務(wù),但是迫于現(xiàn)實(shí)條件所限最終無法提供服務(wù)。在基層民政管理機(jī)構(gòu)中重管理輕服務(wù)的現(xiàn)象更為普遍。

    第三,農(nóng)村社會(huì)組織扶持力度不夠。廣西社會(huì)組織發(fā)展幾乎都集中在城市和城鎮(zhèn),而廣大農(nóng)村地區(qū)幾乎是真空地帶。實(shí)際上,廣大農(nóng)村地區(qū)并非沒有這方面的需求,相反,這方面的需求是相當(dāng)強(qiáng)烈的。只不過是民政部門沒有統(tǒng)籌發(fā)展廣西社會(huì)組織,對(duì)農(nóng)村地區(qū)沒有相應(yīng)的政策引導(dǎo)和傾斜,導(dǎo)致重城市輕農(nóng)村的局面。

    (二)社會(huì)組織層面

    第一,缺乏專業(yè)人才。廣西社會(huì)組織普遍缺乏專業(yè)人才。造成這種問題的最主要的原因是社會(huì)組織方面的專業(yè)人才供給不足。其次,就是社會(huì)組織薪酬待遇過低,而且還存在不合理的方面,薪酬管理不夠規(guī)范。最后,就是在社會(huì)組織就業(yè)的職業(yè)前景渺茫,發(fā)展空間不大,不確定性較多。從我國實(shí)際來看,由于社會(huì)組織整體的發(fā)展比國家行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位要晚,社會(huì)組織無論是在職業(yè)聲望、社會(huì)地位還是在薪酬待遇上,都難以與其相比。因此,很難吸引專業(yè)人才到社會(huì)組織就業(yè)。

    第二,缺乏穩(wěn)定資金來源。社會(huì)組織一般以社會(huì)團(tuán)體、基金會(huì)和社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)為主體,這里以社會(huì)團(tuán)體中的慈善公益組織為例來分析,穩(wěn)定充足的資金是慈善公益組織持續(xù)健康發(fā)展的物質(zhì)基礎(chǔ),沒有充足的資金慈善公益組織就無法持續(xù)地開展活動(dòng),甚至最后面臨夭折的悲慘結(jié)局。當(dāng)前,缺乏穩(wěn)定可持續(xù)的資金來源是廣西慈善公益組織發(fā)展的最大障礙。這與廣西區(qū)情有關(guān):一是廣西經(jīng)濟(jì)比較落后。二是廣西境內(nèi)企業(yè)數(shù)量有限,企業(yè)捐贈(zèng)數(shù)額有限。三是廣西慈善環(huán)境不成熟,社會(huì)成員的捐贈(zèng)并沒有常態(tài)化。

    (三)社會(huì)環(huán)境層面

    社會(huì)組織的發(fā)展必然是內(nèi)嵌于特定的社會(huì)環(huán)境之中,社會(huì)環(huán)境對(duì)社會(huì)組織的發(fā)展具有重大影響,有時(shí)候甚至是決定性作用。社會(huì)環(huán)境是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng),包括若干子系統(tǒng),在這里著重分析文化環(huán)境。廣西社會(huì)組織發(fā)展在文化環(huán)境方面的問題主要體現(xiàn)為兩個(gè)方面:一是社會(huì)慈善意識(shí)淡薄,二是社會(huì)對(duì)社會(huì)組織的信任度仍然較低。

    第一,社會(huì)慈善意識(shí)淡薄。慈善公益組織能否健康發(fā)展,既取決于是否有資金和政策支持,也取決于社會(huì)的慈善意識(shí)。如果社會(huì)成員的慈善公益意識(shí)淡薄,社會(huì)成員參與慈善公益活動(dòng)的積極性不高,那么,慈善公益組織最終也無法發(fā)展壯大??傮w而言,廣西目前社會(huì)的慈善公益意識(shí)還是不夠濃厚?,F(xiàn)實(shí)體現(xiàn)為兩個(gè)方面:一是參與慈善公益活動(dòng)的人的比例比較低,只是少數(shù)人在參與;二是參與慈善公益活動(dòng)還不夠常態(tài)化和生活化,而更多的是階段性或者運(yùn)動(dòng)式的。慈善公益組織缺少了社會(huì)文化支撐和精神食糧,顯然是無法持續(xù)發(fā)展下去。

    第二,社會(huì)對(duì)社會(huì)組織的信任度仍然較低。整體而言,社會(huì)對(duì)社會(huì)組織的信任度一直都不是很高,特別是經(jīng)歷“郭美美事件”之后更是跌到了谷底。雖然自“郭美美事件”之后,國家大刀闊斧地對(duì)社會(huì)組織領(lǐng)域進(jìn)行了各種改革,社會(huì)對(duì)社會(huì)組織的信任度有一定程度的回升,但是仍然不是很理想。社會(huì)對(duì)社會(huì)組織的信任度較低,固然有社會(huì)組織本身的原因。例如,一些社會(huì)組織披著行善的外衣行騙,還有一些社會(huì)組織確實(shí)在用心做事,但是由于能力有限,最終效果不理想,甚至也出現(xiàn)了好心做壞事的情況。另外一個(gè)原因就是社會(huì)存在一種恐懼心理——“一朝被蛇咬,十年怕井繩”。社會(huì)在經(jīng)歷了“郭美美事件”的沖擊之后,對(duì)社會(huì)組織總是有一種不信任感。這樣,社會(huì)組織就必然會(huì)缺少社會(huì)的支持,進(jìn)而影響到其健康發(fā)展。

    三、對(duì)策分析

    (一)管理機(jī)構(gòu)層面

    第一,增加人力,更新觀念。針對(duì)廣西民政部門社會(huì)組織管理機(jī)關(guān)人少事多的困境,最直接的解決辦法就是增加編制,根據(jù)工作崗位實(shí)際情況多安排一些工作人員。如果沒有條件增加編制,那么可以采取政府購買服務(wù)的方式,增加人力解決人手不足的問題,但是能否把工作做好,還必須強(qiáng)調(diào)工作理念和工作能力等因素。在新的形勢下,社會(huì)組織管理機(jī)關(guān)必須轉(zhuǎn)變觀念,不能再死抱重管理輕服務(wù)的理念,而應(yīng)該堅(jiān)持管理與服務(wù)并重,寓管理于服務(wù)之中,在服務(wù)過程中實(shí)現(xiàn)管理。社會(huì)組織無論處在什么發(fā)展階段,都需要得到管理部門的服務(wù)與指導(dǎo)。這在客觀上就要求廣西社會(huì)組織管理部門的工作人員不僅需要有先進(jìn)的理念,還必須具備過硬的專業(yè)水平,這樣才能提供有含金量的服務(wù),才能促進(jìn)社會(huì)組織健康發(fā)展。

    第二,民政部門要頂層設(shè)計(jì),統(tǒng)籌發(fā)展廣西城鄉(xiāng)社會(huì)組織。民政部門首先要對(duì)發(fā)展農(nóng)村社會(huì)組織的重要性有充分的認(rèn)識(shí),否則無法推進(jìn)此項(xiàng)工作。廣西民政部門必須緊跟國家政策,立足廣西區(qū)情,對(duì)廣西城鄉(xiāng)社會(huì)組織發(fā)展進(jìn)行頂層設(shè)計(jì)。國家正在施行城鄉(xiāng)一體化戰(zhàn)略,正在緊鑼密鼓地推進(jìn)全面建成小康社會(huì)目標(biāo),而廣西,尤其是廣西農(nóng)村貧困地區(qū)是國家實(shí)現(xiàn)全面建成小康社會(huì)的主要短板之一。因此,廣西加快農(nóng)村地區(qū)社會(huì)組織發(fā)展的緊迫性和重要性非同尋常。民政部門要在政策和資源等方面對(duì)農(nóng)村社會(huì)組織進(jìn)行傾斜和扶持,通過不斷地培育和激發(fā)社會(huì)組織的活力,從而不斷繁榮農(nóng)村社會(huì)事業(yè),這樣才能夠?yàn)閺V西城鄉(xiāng)一體化進(jìn)程和全面建成小康社會(huì)添磚加瓦。

    (二)社會(huì)組織層面

    第一,提供專業(yè)人才支持。專業(yè)人才是社會(huì)組織發(fā)展過程中最為寶貴的資源。專業(yè)人才支持是社會(huì)組織得以健康持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵性支撐條件,因此,必須為社會(huì)組織發(fā)展提供足夠的專業(yè)人才支持。具體途徑可以有如下兩個(gè)方面:首先,加大社會(huì)組織方面的專業(yè)人才培養(yǎng),化解專業(yè)人才的供求矛盾。一是在高校中開設(shè)相關(guān)專業(yè),二是通過社會(huì)組織孵化中心孵化。這只是為人才支撐提供了一種基礎(chǔ)和可能性,不等于能夠完全解決人才短缺的問題。其次,加強(qiáng)改進(jìn)社會(huì)組織薪酬管理工作。改進(jìn)社會(huì)組織薪酬管理工作就必須嚴(yán)格遵循和貫徹民政部頒布的《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)社會(huì)組織薪酬管理的指導(dǎo)意見》,在此基礎(chǔ)上再結(jié)合廣西的實(shí)際情況,采取靈活有效的措施。具體要從如下方面著手:要根據(jù)廣西實(shí)際情況建立合理的薪酬標(biāo)準(zhǔn);要保證及時(shí)足額兌現(xiàn)薪酬;著力規(guī)范社會(huì)組織薪酬管理;要尊重人力資源市場規(guī)律,逐漸建立薪酬正常增長機(jī)制;要建立與薪酬管理體系相配套的社會(huì)組織內(nèi)部管理體制;要堅(jiān)持物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)相結(jié)合[8]。通過不斷改進(jìn)社會(huì)組織薪酬管理工作,使得社會(huì)組織從業(yè)者的自我認(rèn)同感、獲得感和自豪感不斷提升,同時(shí)也使得社會(huì)成員對(duì)社會(huì)組織這個(gè)行業(yè)產(chǎn)生新的認(rèn)識(shí)和較高的認(rèn)同度,這樣才能吸引和留住更多的專業(yè)人才到社會(huì)組織工作。

    第二,提供物質(zhì)資源保障。巧婦難為無米之炊。物質(zhì)資源匱乏是廣西慈善公益組織面臨最為突出的難題,尤其是在起步階段的慈善公益組織,因此,必須為慈善公益組織提供足夠的物質(zhì)資源保障,以奠定物質(zhì)基礎(chǔ)。

    首先,加大政府的專項(xiàng)資金支持。國外經(jīng)驗(yàn)表明,政府專項(xiàng)資金支持是慈善公益組織獲取資源的重要渠道。政府資金支持的形式可以是多樣化的,例如純粹的專項(xiàng)發(fā)展資金支持、政府購買慈善公益組織的服務(wù)、孵化基金等。我國正在踐行“小政府大社會(huì)”理念,因此,廣西政府應(yīng)該加大對(duì)慈善公益組織的專項(xiàng)資金扶持,加大對(duì)慈善公益組織服務(wù)的購買力度。同時(shí),加大對(duì)慈善公益組織的孵化力度。

    其次,動(dòng)員和鼓勵(lì)企業(yè)捐贈(zèng)。企業(yè)捐贈(zèng)是慈善公益組織獲得捐贈(zèng)資源的主要渠道。廣西經(jīng)濟(jì)發(fā)展比較落后,企業(yè)數(shù)量相對(duì)較少,在捐贈(zèng)資源的供給方面相對(duì)有限。但是,政府應(yīng)該動(dòng)員和鼓勵(lì)企業(yè)多捐贈(zèng)。當(dāng)然,這不能作為一種硬性的行政命令,否則就不能叫慈善了。政府要通過創(chuàng)造相應(yīng)的條件,例如稅務(wù)部門出臺(tái)便捷高效的捐贈(zèng)扣稅措施,政府在考核企業(yè)的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系中要突出企業(yè)慈善捐贈(zèng)方面指標(biāo)的權(quán)重,提高企業(yè)參與慈善捐贈(zèng)的主動(dòng)性和積極性。

    最后,激發(fā)社會(huì)成員捐贈(zèng)。社會(huì)成員的捐贈(zèng)一般而言數(shù)量都不大,但是人多力量大,容易形成聚集效應(yīng)。隨著廣西經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展,社會(huì)成員的收入也相應(yīng)地增加,絕大多數(shù)的社會(huì)成員都具備慈善捐贈(zèng)的能力。但是,廣西社會(huì)成員捐贈(zèng)基本上是處于一種休眠狀態(tài)之中,除非在發(fā)生特重大災(zāi)害的情形下,因此需要想方設(shè)法打破這種慈善捐贈(zèng)的休眠狀態(tài),把社會(huì)成員的善心激活,形成常態(tài)化、生活化的慈善捐贈(zèng)。需要強(qiáng)調(diào)的是,社會(huì)成員的捐贈(zèng)也必須遵循自愿原則,絕對(duì)不能進(jìn)行行政攤派或者變相的行政攤派。

    (三)社會(huì)環(huán)境方面

    第一,培育慈善文化環(huán)境。慈善文化環(huán)境是慈善公益組織發(fā)展的精神保障和精神支持。善行顯然是以慈善文化為源頭,善行只不過是善心的外顯和體現(xiàn)而已。因此,培育慈善文化環(huán)境的中心任務(wù)就是要逐步提升社會(huì)的慈善意識(shí)。培養(yǎng)和提升社會(huì)的慈善意識(shí)可以通過如下途徑:一是要科學(xué)地普及慈善知識(shí),讓社會(huì)成員對(duì)慈善有一個(gè)準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)。這是根本性的前提。二是樹立和宣傳典型的慈善人物,動(dòng)員全社會(huì)向慈善人物學(xué)習(xí),向慈善人物看齊。三是建設(shè)一些以慈善文化為主題的公園、雕塑、宣傳欄,讓社會(huì)成員在參觀這些東西的過程中耳濡目染,不知不覺中受到慈善文化的洗禮,從而最終在內(nèi)心種上善的種子。

    第二,提升社會(huì)對(duì)社會(huì)組織的認(rèn)同度和信任度。首先,要從社會(huì)組織本身入手。因?yàn)榻忖忂€須系鈴人。社會(huì)組織必須規(guī)范運(yùn)作、高效運(yùn)作,用實(shí)際效果向社會(huì)證明自己,用事實(shí)贏得社會(huì)的認(rèn)同和信任。其次,要求媒體客觀公正地報(bào)道社會(huì)組織的負(fù)面新聞。現(xiàn)實(shí)中,有的媒體出于某種目的會(huì)蓄意夸大或者渲染社會(huì)組織的負(fù)面新聞,這會(huì)對(duì)社會(huì)輿論造成誤導(dǎo)。這種行為是人為地削弱社會(huì)對(duì)社會(huì)組織的認(rèn)同度和信任度。最后,調(diào)整社會(huì)心態(tài)。社會(huì)要以一種理性、客觀、平常的心態(tài)看待社會(huì)組織。社會(huì)必須對(duì)社會(huì)組織在發(fā)展的過程出現(xiàn)的錯(cuò)誤做出理性的分析,例如哪些錯(cuò)誤是故意所導(dǎo)致的、哪些錯(cuò)誤是無意所造成的,而不能不分青紅皂白地全部否定。另外,社會(huì)對(duì)社會(huì)組織要有一些耐心和寬容心,要意識(shí)到任何一個(gè)社會(huì)組織都必須經(jīng)歷一個(gè)由小到大、由弱到強(qiáng)的成長過程,在成長過程中犯這樣或那樣的錯(cuò)誤也是在所難免的。因此,社會(huì)不能急躁,更不能對(duì)社會(huì)組織提出一些不切實(shí)際的過高要求,否則更加不利于社會(huì)組織健康發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]中共中央辦公廳國務(wù)院辦公廳.關(guān)于改革社會(huì)組織管理制度促進(jìn)社會(huì)組織健康有序發(fā)展的意見[EB/OL].[2017-05-

    06].http://www.gov.cn/xinwen/2016-08/21/content_5101125.htm.

    [2]羅鴻源.廣西社會(huì)組織管理改革實(shí)現(xiàn)新突破[EB/OL].[2017-

    05-06].http://www.gxnpo.gov.cn/info/804.

    [3]羅鴻源.自治區(qū)民政廳依法依規(guī)撤銷16個(gè)全區(qū)性社會(huì)組織[EB/OL].[2017-05-06].http://www.gxnpo.gov.cn/info/16005.

    [4]謝洋,文有東.桂澳青年社會(huì)組織交流座談會(huì)舉行[EB/OL].[2017-05-07].http://news.cyol.com/content/2016-08/25/con-

    tent_13739754.htm.

    [5]陶海華.八桂義工獲兩項(xiàng)國家級(jí)殊榮[N].南國早報(bào),2015-

    01-08.

    [6]羅鴻源.廣西青少年發(fā)展基金會(huì)等5個(gè)社會(huì)組織榮獲“全國先進(jìn)社會(huì)組織”稱號(hào)[EB/OL].[2017-05-06].http://www.gxnpo.gov.cn/info/17125.

    [7]吳宗勛.促進(jìn)廣西社會(huì)組織健康有序發(fā)展探析[EB/OL].[2017-

    05-06].http://www.gxdx.gov.cn/newsview.asp?newsid=47210.

    [8]詹成付.加強(qiáng)改進(jìn)薪酬管理工作 有效激發(fā)社會(huì)組織活力 [EB/OL].[2017-05-06].http://mjzx.mca.gov.cn/article/gzdt/

    201607/20160700884520.shtml.

    猜你喜歡
    社會(huì)環(huán)境社會(huì)組織管理機(jī)構(gòu)
    救助管理機(jī)構(gòu)“開放日”來了
    中國民政(2019年12期)2020-01-02 09:12:02
    加拿大自然資源管理機(jī)構(gòu)及職能
    歷代大曲管理機(jī)構(gòu)考
    戲曲研究(2018年1期)2018-08-29 01:18:26
    PBC模式 養(yǎng)護(hù)管理機(jī)構(gòu)與承包商的“雙贏”
    中國公路(2017年18期)2018-01-23 03:00:35
    環(huán)境教育與未來教育發(fā)展的趨向
    未來英才(2016年13期)2017-01-13 17:42:19
    初中古詩詞教學(xué)的幾點(diǎn)嘗試
    從《無名的裘德》看哈代的悲觀意識(shí)
    科技視界(2016年26期)2016-12-17 19:55:25
    論社會(huì)組織在安置幫教工作中的功能定位
    社會(huì)組織能力建設(shè)的總體方向與具體路徑
    政府主導(dǎo)型社會(huì)治理模式下社會(huì)組織發(fā)展理路
    精品一区二区三区视频在线| 亚洲七黄色美女视频| 国产高清有码在线观看视频| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 国产欧美日韩精品一区二区| 特大巨黑吊av在线直播| 亚洲五月婷婷丁香| 在线观看午夜福利视频| 久久久精品欧美日韩精品| 日本 av在线| 国内揄拍国产精品人妻在线| 最新中文字幕久久久久| 丁香欧美五月| 欧美+亚洲+日韩+国产| 人妻夜夜爽99麻豆av| 欧美区成人在线视频| 熟女电影av网| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 757午夜福利合集在线观看| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 日韩欧美在线乱码| 亚洲中文日韩欧美视频| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 欧美最黄视频在线播放免费| 免费观看精品视频网站| 丁香六月欧美| 国产亚洲精品av在线| 免费av观看视频| 看免费av毛片| 午夜精品一区二区三区免费看| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 亚洲第一电影网av| 最近最新中文字幕大全电影3| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 国产精品不卡视频一区二区 | 51国产日韩欧美| 亚洲成人久久爱视频| 三级毛片av免费| bbb黄色大片| bbb黄色大片| 国产日本99.免费观看| 精品无人区乱码1区二区| 午夜精品久久久久久毛片777| 国产真实乱freesex| 欧美色视频一区免费| 麻豆国产av国片精品| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 成人av在线播放网站| av女优亚洲男人天堂| 欧美日韩福利视频一区二区| 美女 人体艺术 gogo| 欧美丝袜亚洲另类 | a在线观看视频网站| 色精品久久人妻99蜜桃| 99riav亚洲国产免费| 午夜免费激情av| 久久久久国内视频| 俺也久久电影网| av女优亚洲男人天堂| 三级毛片av免费| 老司机午夜十八禁免费视频| 一级黄片播放器| 欧美3d第一页| 亚洲av不卡在线观看| 老师上课跳d突然被开到最大视频 久久午夜综合久久蜜桃 | 日日摸夜夜添夜夜添小说| 欧美潮喷喷水| 午夜免费男女啪啪视频观看 | 亚洲精品影视一区二区三区av| 性色avwww在线观看| 狠狠狠狠99中文字幕| 亚洲精华国产精华精| 在现免费观看毛片| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 国产精品久久视频播放| 性色avwww在线观看| 精品熟女少妇八av免费久了| aaaaa片日本免费| 国产精品亚洲av一区麻豆| 亚洲不卡免费看| 日韩欧美国产在线观看| 老女人水多毛片| 欧美一级a爱片免费观看看| 18+在线观看网站| 国产伦一二天堂av在线观看| 精品福利观看| 精品国产亚洲在线| 欧美一区二区精品小视频在线| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 久久国产乱子伦精品免费另类| 国产主播在线观看一区二区| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 国产男靠女视频免费网站| 少妇被粗大猛烈的视频| 亚州av有码| 亚洲性夜色夜夜综合| 嫩草影院入口| 精品欧美国产一区二区三| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 又爽又黄a免费视频| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 国产乱人伦免费视频| 成人av一区二区三区在线看| 日韩欧美精品v在线| 一进一出好大好爽视频| 欧美性猛交黑人性爽| 免费搜索国产男女视频| 一进一出抽搐动态| 国产精品永久免费网站| netflix在线观看网站| 黄色配什么色好看| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 国产男靠女视频免费网站| 五月玫瑰六月丁香| 69人妻影院| 国产亚洲av嫩草精品影院| 老司机午夜十八禁免费视频| 高清在线国产一区| 赤兔流量卡办理| 在线十欧美十亚洲十日本专区| av在线蜜桃| 最新中文字幕久久久久| 日韩欧美免费精品| av视频在线观看入口| 一本久久中文字幕| 桃红色精品国产亚洲av| 久久久国产成人精品二区| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 国产在线男女| 欧美日本视频| 国产探花极品一区二区| 国产精品不卡视频一区二区 | 日本免费一区二区三区高清不卡| 999久久久精品免费观看国产| 久久精品国产自在天天线| 一级毛片久久久久久久久女| 俺也久久电影网| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 久久久久久久久中文| 在线天堂最新版资源| 久久国产乱子伦精品免费另类| 变态另类丝袜制服| 亚洲五月婷婷丁香| 日本三级黄在线观看| 91九色精品人成在线观看| 身体一侧抽搐| 亚洲欧美日韩无卡精品| 国产精品三级大全| 一本一本综合久久| www.熟女人妻精品国产| 成人国产综合亚洲| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 亚洲精品成人久久久久久| 99在线人妻在线中文字幕| 十八禁人妻一区二区| 高清在线国产一区| 伦理电影大哥的女人| 中文字幕av成人在线电影| 久久这里只有精品中国| 欧美一区二区亚洲| 最后的刺客免费高清国语| 免费黄网站久久成人精品 | 国产私拍福利视频在线观看| 性色av乱码一区二区三区2| 男人和女人高潮做爰伦理| 色av中文字幕| 午夜日韩欧美国产| 亚洲成人久久性| 99热只有精品国产| 欧美在线一区亚洲| 欧美3d第一页| 中文资源天堂在线| 国产高潮美女av| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 岛国在线免费视频观看| 国产成人av教育| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 国产精品99久久久久久久久| 成人国产一区最新在线观看| 88av欧美| 亚洲精华国产精华精| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 窝窝影院91人妻| 在线天堂最新版资源| 五月伊人婷婷丁香| 久久久久久久午夜电影| 十八禁人妻一区二区| 国产v大片淫在线免费观看| 韩国av一区二区三区四区| 色哟哟哟哟哟哟| 91麻豆精品激情在线观看国产| 亚洲av第一区精品v没综合| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 九色国产91popny在线| 婷婷精品国产亚洲av| 波多野结衣高清无吗| 久久国产乱子伦精品免费另类| 久久久久久久午夜电影| 亚洲成av人片免费观看| 成人亚洲精品av一区二区| 国产精品人妻久久久久久| 国产极品精品免费视频能看的| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 亚洲av第一区精品v没综合| 亚洲欧美激情综合另类| 美女被艹到高潮喷水动态| 久久精品91蜜桃| 久久精品国产自在天天线| 极品教师在线免费播放| 很黄的视频免费| 亚洲在线自拍视频| 亚洲国产精品合色在线| 在线观看av片永久免费下载| 床上黄色一级片| 久久久久国内视频| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 99国产精品一区二区三区| 两个人的视频大全免费| 五月玫瑰六月丁香| 性色avwww在线观看| av黄色大香蕉| 99国产精品一区二区三区| 亚洲成人中文字幕在线播放| or卡值多少钱| 99精品久久久久人妻精品| 高清在线国产一区| 网址你懂的国产日韩在线| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区 | 国产精品1区2区在线观看.| www日本黄色视频网| 18禁在线播放成人免费| x7x7x7水蜜桃| 国产精品电影一区二区三区| 亚洲成人免费电影在线观看| 精品一区二区免费观看| 99国产精品一区二区蜜桃av| 最新在线观看一区二区三区| 一本综合久久免费| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 九色成人免费人妻av| 国产亚洲精品久久久com| 精品人妻一区二区三区麻豆 | 婷婷六月久久综合丁香| 国产高清有码在线观看视频| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 欧美高清成人免费视频www| 我的老师免费观看完整版| 一进一出好大好爽视频| 97超视频在线观看视频| 一本精品99久久精品77| 欧美不卡视频在线免费观看| 在线观看一区二区三区| a在线观看视频网站| 男女那种视频在线观看| 动漫黄色视频在线观看| 99热只有精品国产| 久久午夜亚洲精品久久| av黄色大香蕉| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 一区二区三区四区激情视频 | 欧美一级a爱片免费观看看| 欧美区成人在线视频| 黄片小视频在线播放| 亚洲精品久久国产高清桃花| 亚洲第一电影网av| 99视频精品全部免费 在线| 宅男免费午夜| 日韩亚洲欧美综合| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 成人av一区二区三区在线看| 色综合站精品国产| 日韩有码中文字幕| 国产在线男女| 最好的美女福利视频网| 亚洲av第一区精品v没综合| 99热这里只有精品一区| 在线a可以看的网站| 午夜a级毛片| 99久久无色码亚洲精品果冻| 级片在线观看| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 国产av不卡久久| 1024手机看黄色片| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 成人国产一区最新在线观看| 免费看美女性在线毛片视频| 久久久国产成人精品二区| 国产毛片a区久久久久| 亚洲综合色惰| 久9热在线精品视频| 国产伦精品一区二区三区四那| 91字幕亚洲| 九色成人免费人妻av| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 搡老熟女国产l中国老女人| 久久人人精品亚洲av| 一区二区三区四区激情视频 | 国产色爽女视频免费观看| 欧美又色又爽又黄视频| 欧美性感艳星| 免费看日本二区| 黄色日韩在线| 免费av毛片视频| 能在线免费观看的黄片| 一本综合久久免费| 热99在线观看视频| 欧美成人一区二区免费高清观看| 啦啦啦韩国在线观看视频| 91午夜精品亚洲一区二区三区 | 岛国在线免费视频观看| 亚洲第一电影网av| 免费一级毛片在线播放高清视频| 久久久久亚洲av毛片大全| 日韩av在线大香蕉| av在线老鸭窝| 12—13女人毛片做爰片一| 欧美一区二区国产精品久久精品| 夜夜夜夜夜久久久久| 婷婷亚洲欧美| 欧美黄色片欧美黄色片| 一进一出抽搐动态| 激情在线观看视频在线高清| 久久久成人免费电影| 99精品久久久久人妻精品| 色5月婷婷丁香| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 国产精品嫩草影院av在线观看 | 欧美乱妇无乱码| 欧美乱色亚洲激情| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 一个人观看的视频www高清免费观看| 国产精品久久电影中文字幕| 国产老妇女一区| 国产一区二区在线av高清观看| 婷婷丁香在线五月| 国产一区二区三区视频了| 亚洲av美国av| xxxwww97欧美| 波野结衣二区三区在线| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 欧美成狂野欧美在线观看| 在线播放无遮挡| www.色视频.com| 国产真实乱freesex| 757午夜福利合集在线观看| 长腿黑丝高跟| 国产精品久久久久久久久免 | 色吧在线观看| 国产69精品久久久久777片| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 国产高清激情床上av| a在线观看视频网站| 久久久久久久久中文| 精品久久久久久久久亚洲 | 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 亚洲不卡免费看| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 久久伊人香网站| av专区在线播放| 91久久精品电影网| 中文字幕av成人在线电影| 亚洲片人在线观看| 国产欧美日韩精品亚洲av| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 午夜免费激情av| 成人精品一区二区免费| 国产真实伦视频高清在线观看 | 欧美乱妇无乱码| 国产毛片a区久久久久| 亚洲,欧美精品.| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 看黄色毛片网站| 亚洲片人在线观看| 成人av在线播放网站| 欧美激情国产日韩精品一区| 欧美黑人欧美精品刺激| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 亚洲 国产 在线| 我要看日韩黄色一级片| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 99久久九九国产精品国产免费| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 成年女人毛片免费观看观看9| 日本黄大片高清| 欧美一区二区亚洲| 一本精品99久久精品77| 午夜影院日韩av| 久久久国产成人免费| 精品福利观看| 国产av不卡久久| 色尼玛亚洲综合影院| av中文乱码字幕在线| 欧美成狂野欧美在线观看| 国产精品不卡视频一区二区 | 又爽又黄a免费视频| 免费看a级黄色片| 国产亚洲精品久久久com| 国产探花极品一区二区| 国产av不卡久久| 亚洲男人的天堂狠狠| 午夜福利在线在线| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 中文在线观看免费www的网站| 亚洲一区二区三区色噜噜| 搡老妇女老女人老熟妇| 国产伦精品一区二区三区四那| 宅男免费午夜| 特大巨黑吊av在线直播| 日韩欧美国产一区二区入口| 麻豆国产av国片精品| 久久香蕉精品热| 亚洲av成人av| 99热这里只有精品一区| av天堂在线播放| 能在线免费观看的黄片| 午夜两性在线视频| 亚洲av熟女| 国产精品人妻久久久久久| 日韩欧美三级三区| 久久草成人影院| 一区二区三区高清视频在线| 欧美成人性av电影在线观看| 免费人成在线观看视频色| 久久精品国产清高在天天线| 国产v大片淫在线免费观看| 精品人妻偷拍中文字幕| 十八禁人妻一区二区| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 欧美性猛交黑人性爽| 日本一本二区三区精品| 午夜a级毛片| 99热这里只有是精品在线观看 | 夜夜爽天天搞| 亚洲一区二区三区不卡视频| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 日韩欧美国产在线观看| 美女免费视频网站| 少妇人妻精品综合一区二区 | 91狼人影院| 床上黄色一级片| 久久久久精品国产欧美久久久| 国产野战对白在线观看| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 757午夜福利合集在线观看| 舔av片在线| 淫妇啪啪啪对白视频| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 热99re8久久精品国产| 精品不卡国产一区二区三区| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 久久国产精品人妻蜜桃| 亚洲国产精品999在线| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 99国产精品一区二区蜜桃av| 中文资源天堂在线| 久久久久久久午夜电影| 天堂网av新在线| 久久这里只有精品中国| 简卡轻食公司| 一进一出好大好爽视频| 男女视频在线观看网站免费| 午夜日韩欧美国产| 欧美精品国产亚洲| 99热这里只有精品一区| 波多野结衣高清无吗| 桃红色精品国产亚洲av| 日韩精品中文字幕看吧| 听说在线观看完整版免费高清| 十八禁国产超污无遮挡网站| 搡女人真爽免费视频火全软件 | 欧美不卡视频在线免费观看| 亚洲性夜色夜夜综合| 国产精品电影一区二区三区| 香蕉av资源在线| 成年女人毛片免费观看观看9| 三级国产精品欧美在线观看| 成人无遮挡网站| 伊人久久精品亚洲午夜| 一二三四社区在线视频社区8| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 99国产极品粉嫩在线观看| 熟女人妻精品中文字幕| 国产精品99久久久久久久久| 亚洲,欧美精品.| 国产成人啪精品午夜网站| 美女大奶头视频| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 欧美日韩黄片免| 国模一区二区三区四区视频| 国语自产精品视频在线第100页| 一夜夜www| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 免费电影在线观看免费观看| 精品午夜福利视频在线观看一区| 亚洲乱码一区二区免费版| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 神马国产精品三级电影在线观看| 嫁个100分男人电影在线观看| 白带黄色成豆腐渣| 99国产精品一区二区蜜桃av| 国产伦在线观看视频一区| 黄色视频,在线免费观看| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 男人狂女人下面高潮的视频| 2021天堂中文幕一二区在线观| 一级黄片播放器| 又粗又爽又猛毛片免费看| 亚洲欧美清纯卡通| 一区二区三区激情视频| 老鸭窝网址在线观看| 亚洲专区国产一区二区| 亚洲国产精品成人综合色| 国产精品乱码一区二三区的特点| 丰满乱子伦码专区| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 国产精品av视频在线免费观看| 亚洲精品456在线播放app | 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 久久这里只有精品中国| 国产淫片久久久久久久久 | 亚洲成人精品中文字幕电影| av女优亚洲男人天堂| 在线a可以看的网站| 色精品久久人妻99蜜桃| 国语自产精品视频在线第100页| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 欧美激情久久久久久爽电影| a级毛片a级免费在线| 免费av观看视频| 亚洲性夜色夜夜综合| 国产熟女xx| 乱人视频在线观看| 国产伦精品一区二区三区四那| 国产欧美日韩精品亚洲av| 天堂网av新在线| 欧美性猛交黑人性爽| 韩国av一区二区三区四区| 51午夜福利影视在线观看| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 我要看日韩黄色一级片| 国产精品99久久久久久久久| 69人妻影院| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 中亚洲国语对白在线视频| 免费av不卡在线播放| 在线观看午夜福利视频| 亚洲中文字幕日韩| 成人av在线播放网站| 此物有八面人人有两片| 无人区码免费观看不卡| 国产精品一区二区性色av| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 亚洲精品亚洲一区二区| aaaaa片日本免费| 日韩成人在线观看一区二区三区| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 成人三级黄色视频| 一级av片app| 一a级毛片在线观看| 午夜久久久久精精品| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 成人美女网站在线观看视频| 久久久久久久午夜电影| 久久久久免费精品人妻一区二区| 一夜夜www| 亚洲av二区三区四区| 日本a在线网址| 国产精品1区2区在线观看.| 成人无遮挡网站| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 欧美色视频一区免费| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 又爽又黄无遮挡网站| 婷婷六月久久综合丁香| 国产色爽女视频免费观看| 床上黄色一级片| 亚洲成av人片在线播放无| 最近中文字幕高清免费大全6 | 又黄又爽又刺激的免费视频.| 国产一区二区在线av高清观看| 中文资源天堂在线| 丝袜美腿在线中文| 亚洲成人免费电影在线观看| 99在线视频只有这里精品首页| av天堂在线播放| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 欧美bdsm另类| 老女人水多毛片| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 成人一区二区视频在线观看| 免费观看人在逋| 在线观看66精品国产| 国产精品嫩草影院av在线观看 | 久久精品国产亚洲av涩爱 | 成年女人毛片免费观看观看9| 久久这里只有精品中国| 国内精品久久久久精免费| 露出奶头的视频| 亚洲国产精品合色在线| 日韩高清综合在线| 久久热精品热| 极品教师在线视频| 在线免费观看的www视频| 午夜免费男女啪啪视频观看 |