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    數(shù)據(jù)時(shí)代下財(cái)務(wù)管理體系建設(shè)的幾點(diǎn)思考

    2018-10-21 18:49:36賈俊榮
    當(dāng)代旅游(下旬) 2018年4期
    關(guān)鍵詞:信息平臺(tái)體系建設(shè)大數(shù)據(jù)時(shí)代

    賈俊榮

    摘要:大數(shù)據(jù)的到來會(huì)對(duì)許多行業(yè)的發(fā)展造成一定影響。首先,對(duì)大數(shù)據(jù)時(shí)代進(jìn)行了介紹。其次,分析了財(cái)務(wù)管理體系受大數(shù)據(jù)的影響。最后,對(duì)企業(yè)開展財(cái)務(wù)管理體系建設(shè)的有效措施進(jìn)行了詳細(xì)闡述,希望文中內(nèi)容對(duì)相關(guān)工作人員,以及行業(yè)的發(fā)展會(huì)有所幫助。

    關(guān)鍵詞:大數(shù)據(jù)時(shí)代;財(cái)務(wù)管理;體系建設(shè);信息平臺(tái)

    電子信息技術(shù)的不斷發(fā)展,使人們已經(jīng)進(jìn)入了大數(shù)據(jù)時(shí)代,在該時(shí)代下,人們的工作和生活都受到了一定影響。針對(duì)企業(yè)來說,在發(fā)展過程中,必要重視財(cái)務(wù)管理工作。企業(yè)如何適應(yīng)大數(shù)據(jù)時(shí)代,結(jié)合自身的情況,完成相應(yīng)的調(diào)整工作,完善企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)管理體系,從而使企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平能夠得到進(jìn)一步提高,促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

    一、大數(shù)據(jù)時(shí)代

    麥肯錫稱:“數(shù)據(jù),已經(jīng)滲透到當(dāng)今每一個(gè)行業(yè)和業(yè)務(wù)職能領(lǐng)域,成為重要的生產(chǎn)因素。人們對(duì)于海量數(shù)據(jù)的挖掘和運(yùn)用,預(yù)示著新一波生產(chǎn)率增長(zhǎng)和消費(fèi)者盈余浪潮的到來?!贝髷?shù)據(jù)在生物學(xué)、物理學(xué)等領(lǐng)域的應(yīng)用已經(jīng)有很長(zhǎng)時(shí)間,但是,其真正被人們熟知,還是在近年來,信息技術(shù)得到快速發(fā)展之后。近幾年,人們加強(qiáng)了對(duì)大數(shù)據(jù)的研究,并且在許多問題分析過程中,都會(huì)考慮大數(shù)據(jù)造成的影響。

    二、財(cái)務(wù)管理體系受大數(shù)據(jù)的影響

    大數(shù)據(jù)時(shí)代下,企業(yè)應(yīng)當(dāng)順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展腳步,對(duì)財(cái)務(wù)管理體系進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整,不斷完善企業(yè)的財(cái)務(wù)管理體系?,F(xiàn)階段,企業(yè)應(yīng)當(dāng)不斷加強(qiáng)部門之間的溝通,實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息數(shù)據(jù)的溝通,以及工程數(shù)據(jù)信息的共享,對(duì)企業(yè)中所有的數(shù)據(jù)信息內(nèi)容進(jìn)行充分分析,并且要做好相應(yīng)的判斷工作,對(duì)于非財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息內(nèi)容則要做好整理和標(biāo)注,為后續(xù)的應(yīng)用做好準(zhǔn)備。

    現(xiàn)代企業(yè)在運(yùn)營過程中,各項(xiàng)業(yè)務(wù)中涉及到的各項(xiàng)財(cái)務(wù)信息數(shù)據(jù)都可以利用計(jì)算機(jī)操作實(shí)現(xiàn),從而使財(cái)務(wù)管理工作效率能夠得到進(jìn)一步提高,降低物力和人力成本,并且也使會(huì)計(jì)信息的應(yīng)用效率得到了進(jìn)一步提高[1]。大數(shù)據(jù)背景下,對(duì)企業(yè)中的財(cái)務(wù)工作人員的綜合能力也提出了更高的要求,其不僅要掌握會(huì)計(jì)技能和知識(shí),而且要具有豐富知識(shí)面,要了解與財(cái)務(wù)管理工作相關(guān)的法律、概率等,只有綜合能力過硬的財(cái)務(wù)人員,才能滿足現(xiàn)代企業(yè)的需求,使企業(yè)最終的管理水平能夠得到進(jìn)一步提高。

    三、企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系建設(shè)的有效措施

    (一)更新財(cái)務(wù)管理理念

    現(xiàn)代企業(yè)在發(fā)展過程中,要與時(shí)俱進(jìn),不斷對(duì)企業(yè)中的財(cái)務(wù)管理制度進(jìn)行完善,對(duì)財(cái)務(wù)管理體系在企業(yè)中起到的作用能夠有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí),并且,能夠?qū)⑵浜侠淼膽?yīng)用到企業(yè)中。現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展過程中要與經(jīng)營情況相結(jié)合,在對(duì)企業(yè)進(jìn)行全面分析的基礎(chǔ)上,探究一條與企業(yè)發(fā)展情況相符的財(cái)務(wù)管理體系,從而確保企業(yè)能夠向著健康方向發(fā)展,完成對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃,使企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平能夠得到進(jìn)一步提高,提升企業(yè)在激烈市場(chǎng)環(huán)境下的核心競(jìng)爭(zhēng)力,使其能夠在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中勝出。

    (二)構(gòu)建財(cái)務(wù)管理信息平臺(tái)

    首先,在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建一個(gè)數(shù)據(jù)系統(tǒng),對(duì)企業(yè)中涉及到各項(xiàng)數(shù)據(jù)采取統(tǒng)一集中的方式處理,準(zhǔn)確、有效的對(duì)企業(yè)中涉及到的各項(xiàng)信息內(nèi)容進(jìn)行對(duì)比分析。

    其次,構(gòu)建一個(gè)公共信息平臺(tái),在該平臺(tái)上進(jìn)行信息發(fā)布,并且要設(shè)置相應(yīng)的訪問權(quán)限,方面且嚴(yán)重的工作人員,以信息應(yīng)用部門可以隨時(shí)對(duì)信息數(shù)據(jù)進(jìn)行調(diào)用,同時(shí),通過設(shè)置權(quán)限的方式,也能夠保證信息安全[2]。

    再次,構(gòu)建交流平臺(tái),企業(yè)部門之間利用平臺(tái)完成相應(yīng)的交流,在工作中,可以相互協(xié)作,可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)中存在的問題,并采取相應(yīng)的措施對(duì)問題加以解決。由此可見,在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行財(cái)務(wù)關(guān)系信息平臺(tái)搭建,能過使企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平得到進(jìn)一步提升。

    (三)完善財(cái)務(wù)管理制度

    以財(cái)務(wù)管理信息平臺(tái)為基礎(chǔ),構(gòu)建財(cái)務(wù)管理制度,對(duì)企業(yè)部門中涉及到的各項(xiàng)信息內(nèi)容進(jìn)行整理,并且做好相應(yīng)的完善工作。同時(shí),企業(yè)要結(jié)合自身,以及市場(chǎng)的變化情況,構(gòu)建一套完善的財(cái)務(wù)管理信息制度,在制度中要構(gòu)建詳細(xì)的規(guī)章制度,嚴(yán)格要求各個(gè)崗位上的工作人員,對(duì)工作人員的任務(wù)進(jìn)行明確,一旦出現(xiàn)問題,能夠及時(shí)找到相應(yīng)的責(zé)任負(fù)責(zé)人,確保企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作有序進(jìn)行,為企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的順利進(jìn)行提供保障。

    (四)培養(yǎng)復(fù)合型財(cái)務(wù)管理人才

    復(fù)合型財(cái)務(wù)管理人在企業(yè)發(fā)展過程中發(fā)揮著重要作用。因此,企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)復(fù)合型財(cái)務(wù)管理人才的培養(yǎng),具體措施如下:①嚴(yán)格依據(jù)招聘中的要求對(duì)財(cái)務(wù)管理人才招聘,從業(yè)人員要具備相應(yīng)的從業(yè)資格,最好能夠有一定的工作經(jīng)驗(yàn)。②定期對(duì)在崗的財(cái)務(wù)管理人員進(jìn)行培訓(xùn),同時(shí),應(yīng)當(dāng)結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況,以及人才的狀況,完成對(duì)財(cái)務(wù)管理人員的培訓(xùn),從而使其專業(yè)能力能夠得到進(jìn)一步提升,并且要加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)工作人員的道德培訓(xùn),使其綜合素質(zhì)能夠得到提升,能夠達(dá)到工作崗位對(duì)人才的要求[3]。③定期對(duì)財(cái)務(wù)管理人員進(jìn)行評(píng)價(jià)和考核,對(duì)于沒有通過考核的工作人員,應(yīng)給與一定的懲罰,同時(shí),要強(qiáng)制要求其參加企業(yè)的培訓(xùn)工作,提高其能能力。④在企業(yè)中,針對(duì)剛剛?cè)肼毜男聠T工,應(yīng)當(dāng)采取老帶新的方式進(jìn)行,通過這種“一帶一”的方式,可以快提高新員工的工作能力,使其能夠快速融入到企業(yè)的財(cái)務(wù)工作中,進(jìn)而使財(cái)務(wù)管理團(tuán)隊(duì)的整體水平能夠得到進(jìn)一步提高。

    四、結(jié)束語

    大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下,企業(yè)必須要適當(dāng)轉(zhuǎn)變財(cái)務(wù)管理理念,在結(jié)合自身情況的基礎(chǔ)上,構(gòu)建財(cái)務(wù)管理體制,使企業(yè)中的財(cái)務(wù)管理人員能力能夠得到進(jìn)一步提升。現(xiàn)代企中的部門在企業(yè)發(fā)展過程中,財(cái)務(wù)管理人員應(yīng)當(dāng)主動(dòng)參與到財(cái)務(wù)管理體系構(gòu)建中,從而促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。

    (作者單位:內(nèi)蒙古民族大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院)

    參考文獻(xiàn)

    [1]彭巖.企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)控管理體系的構(gòu)建策略分析[J].財(cái)會(huì)學(xué)習(xí),2018(28):219-220.

    [2]董國霞.關(guān)于大數(shù)據(jù)時(shí)代下企業(yè)財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)的幾點(diǎn)思考[J].中外企業(yè)家,2018(3):18.

    [3]劉薇.大數(shù)據(jù)時(shí)代下企業(yè)財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)的幾點(diǎn)思考[J].現(xiàn)代商業(yè),2016(3):157-159.

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